Решение № 2-2203/2023 2-2203/2023~М-1637/2023 М-1637/2023 от 27 июня 2023 г. по делу № 2-2203/2023

57RS0023-01-2023-002227-04

Дело № 2-2203/2023


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 июня 2023 года город Орел

Советский районный суд г. Орла в составе:

председательствующего судьи Коротковой О.И.,

при ведении протокола помощником ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Советского района г. Орла в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Звук» о взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор Советского района г. Орла обратился в суд в интересах ФИО2 с исковым заявлением к обществу с ограниченной ответственностью «Звук», генеральному директору общества с ограниченной ответственностью «Звук» ФИО3 о взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование требований указав, что работала c ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в ООО «Звук» в должности медицинской сестры функциональной диагностики.

Ссылаются, что из содержания заявлений ФИО4 от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ, от ДД.ММ.ГГ следует, что c ДД.ММ.ГГ ФИО4 находилась в отпуске по уходу за ребенком. B связи c необходимостью продления медицинского сертификата, срок действия которого истекал ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ обратилась в ООО « Звук» за выдачей копии трудовой книжки. После неоднократных обращений ФИО2 к работодателю, в связи c длительным не предоставлением трудовой книжки и необходимостью сбора документов для продления сертификата ФИО4 подала заявление об увольнении по собственному желанию. Трудовая книжка ей выдана только ДД.ММ.ГГ.

В связи c тем, что работодателем не были современно направлены сведения в отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Орловской области об увольнении, a также o размере среднего заработка ФИО4, ей было отказано в КУ ОО «Центр занятости населения Заводского район г. Орла» в признании безработной и назначении пособия по безработице.

Ссылаются, что из обращений ФИО4 следует, что ввиду неправомерны действий работодателя в настоящее время испытывает нравственные страдания, поскольку имеет на иждивении малолетнего ребенка и вызванные действиями ООО «Звук» финансовые проблемы создают угрозу для нормального жизнеобеспечения ее ребенка, в связи c чем ФИО4 ежедневно испытывает страх и боязнь.

После уточнения состава ответчиков просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Звук» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 38000 руб. 00 коп.

В судебном заседании помощник прокурора Черненко В.П., истец ФИО4 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Звук» и третьего лица ФИО5 по доверенности ФИО6 просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Остальные участники в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом.

Суд, выслушав участников процесса, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации, регламентируя судебный процесс, наряду с правами его участников предполагает наличие у них определенных обязанностей, в том числе обязанности добросовестно пользоваться своими правами (ст. 35 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). При этом реализация права на судебную защиту одних участников процесса не должна ставиться в зависимость от исполнения либо неисполнения своих прав и обязанностей другими участниками процесса.

На основании ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно частям 1 и 4 статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника; в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 c ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ работала в ООО «Звук» в должности медицинской сестры функциональной диагностики.

С ДД.ММ.ГГ ФИО4 находилась в отпуске по уходу за ребенком.

Истица ссылается, что неоднократно обращалась к работодателю в устном порядке о выдаче ей копии трудовой книжки, в связи с отказом работодателя в удовлетворении ее требований, она была вынуждена обратиться в Государственную инспекцию труда в <...>.

ДД.ММ.ГГ ФИО4 обратилась в ООО «Звук» за выдачей копии трудовой книжки в связи c необходимостью продления медицинского сертификата, срок действия которого истекал ДД.ММ.ГГ, заказное письмо, содержащее запрошенный документ, не было получено и возвращено в адрес заявителя.

Из ответа Государственной инспекции труда в Орловской области от ДД.ММ.ГГ №*** усматривается, что в отношении ООО «Звук» было объявлено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства по вопросу выдачи трудовой книжки работнику по его заявлению.

В соответствии с частью первой статьи 62 Трудового кодекса по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Таким образом, законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса, исчерпывающим не является. Помимо названных в норме документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.

ДД.ММ.ГГ ФИО4 уволена по собственному желанию.

Трудовая книжка выдана ФИО2 ДД.ММ.ГГ.

Пунктом 1 статьи 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Подпунктом 4 пункта 2 статьи 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ определено, что страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы: сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона.

Сведения, указанные в подпункте 4 пункта 2 настоящей статьи, представляются: в случаях приема на работу, приостановления и возобновления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации, увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа (распоряжения), иного документа, принятия решения, которые подтверждают оформление, приостановление, возобновление или прекращение трудовых отношений (подпункт 5 пункт 2).

По состоянию на ДД.ММ.ГГ указанные документы предоставлены ответчиком не были.

Из ответа Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области №*** от ДД.ММ.ГГ усматривается, что при проверке документов Центром занятости населения с использованием данных, полученных от Отделения Социального фонда России по Орловской области в рамках межведомственного электронного взаимодействия, установлено, что ФИО2 осуществляла трудовую деятельность, но дата и причина увольнения отсутствовали, в связи с чем было отказано в признании безработной по причине «занятый гражданин».

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением своего трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Заказное письмо, содержащее запрашиваемую копию трудовой книжки, не было получено и возвращено в адрес заявителя ДД.ММ.ГГ, ДД.ММ.ГГ истец узнала о том, что работодатель не предоставил сведения о трудовой деятельности и стаже в отделение пенсионного фонда, в связи с этим срок исковой давности, заявленный представителем ответчика, не может быть применим судом.

Разрешая заявленные требования и определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из положений части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Суд соглашается, что действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания и переживания, однако, исходя из требований разумности и справедливости, полагает, что сумма компенсации морального вреда должна составить 15000 руб., которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства пропорционально удовлетворенным требованиям.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 264-268 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора Советского района г. Орла в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Звук» о взыскании компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Звук» (<данные изъяты>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГ года рождения, (паспорт <данные изъяты>) компенсацию морального вреда в размере 15000 руб. 00 коп.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Звук» (<данные изъяты>) государственную пошлину в доход бюджета Муниципального образования «Город Орел» в сумме 300 руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Советский районный суд г. Орла в течение месяца с момента его вынесения.

Судья О.И. Короткова