Решение № 2-549/2026 2-549/2026~М-262/2026 М-262/2026 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-549/2026

11RS0003-01-2026-000399-83

Дело № 2-549/2026


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Интинский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Румянцевой И.М.,

при секретаре Карташ О.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Инте Республики Коми 16 апреля 2026 г. дело по иску ФИО1 к ООО "ТеплоЭнергия" о перерасчете заработной платы, взыскании недополученных сумм, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возложении обязанности произвести перерасчёт заработной платы с __.__.__ по __.__.__ в соответствии с Федеральным отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025, 2026-2028 годы с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными ФОТС, взыскании недополученной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере 393 998,79 руб., денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за несвоевременную выплату по день рассмотрения дела в суде, компенсации морального вреда в размере 15 000 руб., возмещение расходов на оплату по договору на оказание юридических услуг в размере 15 000 руб. Просит обратить решение к немедленному исполнению.

В обоснование требований указал, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с __.__.__ в должности машиниста (кочегара) котельной 3 разряда. На ООО "ТеплоЭнергия" распространяется действие Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, поскольку основным видом деятельности организации является производство, передача и распределение пара и горячей воды. В соответствии с ФОТС в организации коммунального теплоснабжения минимальная месячная тарифная ставка рабочего первого разряда на 2023 – 2025 годы установлена в размере МРОТ. При этом ответчик производил расчет заработной платы исходя из часовой тарифной ставки в 2025 году – в размере 102,34 руб., в 2026 году – 108,06. Также доплата за работу в ночное время должна была составлять 40%, за работу во вредных условиях труда – 5%. Ответчик при начислении истцу заработной платы не применял ФОТС, в связи с чем зарплата начислена в меньшем размере.

Ответчик представил письменный отзыв на иск, в котором требования не признал. Указал, что решением Интинского городского суда Республики Коми от __.__.__ №__ на ООО "ТеплоЭнергия" возложена обязанность установить ФИО1 с __.__.__ должностной оклад в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы исходя из часовой тарифной ставки 217,12 руб. с последующим изменением в соответствии с правилами, установленными ФОТС в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023-2025 годы. Возложена обязанность произвести перерасчёт заработной платы в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы с __.__.__ до окончания действия указанного ФОТС. Решение Интинского городского суда вступило в законную силу, ООО "ТеплоЭнергия" произвела перерасчет заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в соответствием с требованиями ФОТС РФ на 2023-2025 годы и будет выплачена денежная компенсация за задержку заработной платы в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Считает, что в согласно ч. 2 ст. 209 и ст. 220 ГПК РФ установлена недопустимость повторного рассмотрения и разрешения тождественного спора, т.е. спора, в котором совпадают стороны, предмет и основание иска.

Дело рассмотрено в отсутствии лиц, участвующих в деле, надлежащим образом уведомленных о времени и месте рассмотрения дела.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что __.__.__ между истцом и ответчиком заключен срочный трудовой договор №__, в соответствии с которым истец принят с __.__.__ на работу на участок водогрейных котельных грузчиком 2 разряда по основной работе с полной занятостью с доплатой к тарифной ставке (окладу) за работу во вредных условиях 4 %, ежемесячной премии в размере 10%, районного коэффициента в размере 50 % и процентной надбавки к заработной плате за работу в Районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям в размере 80 % (л.д. 45-46).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от __.__.__ №__ от __.__.__ работник переведен в Участок водогрейных котельных по профессии (должности) машинист (кочегар) котельной 3 разряда, по основной работе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника абз.2 ч.1 ст. 59 ТК РФ, с __.__.__ с тарифной ставкой (окладом) согласно 3 разряда – 86,94 руб./час, установлена доплата за работу в ночное время 30 %, ежемесячная премия в размере 20 % к тарифной ставке (окладу).

Дополнительным соглашением к трудовому договору от __.__.__ №__ от __.__.__ на истца возложен дополнительный объем работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором и установлена доплата за исполнение обязанностей в размере 30 % от должностного оклада. Данное дополнительное соглашение вступает в силу с 01.05.2023г. по __.__.__.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от __.__.__ №__ от __.__.__ в п.2 внесено изменение: работа является основной, на неопределенный срок. Дополнительное соглашение вступает в силу с __.__.__.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от __.__.__ №__ с __.__.__ по __.__.__ режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от __.__.__ №__ от __.__.__ с __.__.__ истцу установлена тарифная ставка (оклад) согласно 3 разряда в размере 93,39 руб. в час.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от __.__.__ №__ с __.__.__ истцу установлена тарифная ставка (оклад) согласно 3 разряду 102,34 руб. в час.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от __.__.__ №__ с __.__.__ истцу установлена тарифная ставка (оклад) согласно 3 разряду в размере 108,6 руб. в час.

В силу ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 9 ТК РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа). Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников. Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий. Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты. Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника. Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Тарификация работ - отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст. 45 ТК РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.

Согласно ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет. Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств. Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях третьей и четвертой настоящей статьи. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников. Соглашением может быть предусмотрено, что в случае невозможности реализации по причинам экономического, технологического, организационного характера отдельных положений соглашения работодатель и выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представитель (представительный орган), избранный работниками в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, вправе обратиться в письменной форме к сторонам соглашения с мотивированным предложением о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. Стороны рассматривают это предложение и могут принять соответствующее решение о временном приостановлении действия отдельных положений соглашения в отношении данного работодателя. По предложению сторон заключенного на федеральном уровне отраслевого соглашения руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право после опубликования соглашения предложить работодателям, не участвовавшим в заключении данного соглашения, присоединиться к этому соглашению. Указанное предложение подлежит официальному опубликованию и должно содержать сведения о регистрации соглашения и об источнике его опубликования. Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя. В случае отказа работодателя присоединиться к соглашению руководитель федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, имеет право пригласить представителей этого работодателя и представителей выборного органа первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, для проведения консультаций с участием представителей сторон соглашения. Представители работодателя, представители работников и представители сторон соглашения обязаны принимать участие в указанных консультациях. Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и порядок опубликования предложения о присоединении к соглашению устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Порядок опубликования иных соглашений определяется их сторонами.

Приказом Минтруда России от __.__.__ №__н утвержден Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении к соглашению, в соответствии с которым Федеральная служба по труду и занятости после уведомительной регистрации соглашения в течение 3 рабочих дней направляет текст соглашения и сведения о его уведомительной регистрации в Министерство труда и социальной защиты РФ для размещения в течение 5 рабочих дней со дня его получения на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru) и направления для опубликования в журналах "Социально-трудовые исследования", "Бизнес России", "Бюллетень трудового и социального законодательства РФ" и газете "Солидарность" (п. 2 Порядка).

Согласно п. 3 Порядка стороны соглашения после размещения текста соглашения и сведений о его уведомительной регистрации на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ (www.rosmintrud.ru) вправе предложить Министру труда и социальной защиты РФ обратиться к работодателям, осуществляющим деятельность в соответствующей отрасли и не участвовавшим в заключении соглашения, с предложением присоединиться к нему.

В соответствии с п. 4 Порядка предложение о присоединении к соглашению составляется в соответствии с рекомендуемым образцом согласно приложению к настоящему Порядку и в течение 5 рабочих дней со дня его получения направляется Министерством труда и социальной защиты РФ в "Российскую газету" для официального опубликования. Одновременно с опубликованием предложения о присоединении к соглашению в "Российской газете" оно публикуется на официальном сайте Министерства труда и социальной защиты РФ в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.rosmintrud.ru).

Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы утверждено Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения, Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения __.__.__ (далее – ФОТС).

В силу п. 1.1 ФОТС настоящее Соглашение заключено между работодателями и работниками организаций жилищно-коммунального хозяйства в лице их полномочных представителей (сторон): от работодателей - Общероссийское отраслевое объединение работодателей сферы жизнеобеспечения, созданное в соответствии с нормами федерального закона от __.__.__ № 156-ФЗ "Об объединениях работодателей" (ОООР ЖКК, ОГРН <***>), представляющее интересы отраслевых работодателей Организации ЖКХ, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации; от работников - Общероссийский профессиональный союз работников жизнеобеспечения, действующий на основании Федерального закона от __.__.__ № 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", представляющий интересы работников отрасли, осуществляющих деятельность в более половины субъектах Российской Федерации.

Согласно п. 1.3 ФОТС настоящее Соглашение - правовой акт в сфере ЖКХ, регулирующий социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, заключенный между полномочными представителями работников и работодателей Организаций ЖКХ, на которые распространяется действие Соглашения, вне зависимости от их форм собственности, устанавливающий общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяющий права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства.

В силу п. 1.7 ФОТС Соглашение действует в отношении: всех Организаций ЖКХ (работодателей), являющихся членами ОООР ЖКК и его ассоциированных членов, в лице членских организаций региональных объединений работодателей сферы ЖКХ (далее - РООР ЖКХ); Организаций ЖКХ (работодателей), не являющихся членами ОООР ЖКК, которые его уполномочили от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить данное Соглашение, либо присоединились к Соглашению после его заключения на основании соглашений с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП; всех работников, состоящих в трудовых отношениях с вышеуказанными Организациями ЖКХ (работодателями). Сторонами ФОТС на основании ст. 48 ТК РФ принято решение инициировать распространение Соглашения на Организации ЖКХ путем обращения в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда, при этом право подачи соответствующего обращения (заявления) делегируется ОООР ЖКК. В случае распространения ФОТС письмом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере труда на основании ст. 48 ТК РФ, с учетом указанных в ТК РФ процедур, Соглашение действует в отношении всех Организаций ЖКХ (работодателей), которые не представили в 30-тидневный срок мотивированный письменный отказ в указанный федеральный орган исполнительной власти и всех работников, состоящих в трудовых отношениях с этими работодателями. В этом случае Соглашение также становится обязательным для Организаций ЖКХ (работодателей) в части формализации взаимоотношений с объединением работодателей (вступление в членские отношения с ОООР ЖКК напрямую или в ассоциированном виде или заключение соглашения с ОООР ЖКК о присоединении к ФОТС и участии в ОССП) и по обязательствам о содействии созданию первичных профсоюзных организаций и их деятельности, так как такое положение предусмотрено ФОТС и обязательность возникает исходя из совместного применения норм статей 22, 24 и 46 ТК РФ.

Согласно п. 1.12 ФОТС Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров, региональных отраслевых соглашений и индивидуальных трудовых договоров в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует (п. 1.7 ФОТС). Коллективные договоры в Организациях ЖКХ не могут включать в себя условия, ухудшающие положение работников относительно условий, предусмотренных настоящим Соглашением. Настоящее Соглашение не ограничивает права Организаций ЖКХ в расширении социальных гарантий работникам за счет собственных средств. В случае отсутствия коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие в Организациях ЖКХ, в отношении которых оно действует в установленном порядке.

На основании п. 1.20 ФОТС настоящее Соглашение, как правовой акт социального партнерства в системе трудового права, регулирующий социально-трудовые и экономические отношения, вступило в силу с __.__.__ и его действие согласно положениям части 2 статьи 48 ТК РФ продлено еще на один трехлетний период на 2026 - 2028 годы до __.__.__ включительно.

Согласно п. 10.1 ФОТС в течение семи дней с момента подписания настоящего Соглашения ОООР ЖКК направляет его в уполномоченный федеральный орган исполнительной власти на уведомительную регистрацию. В таком же порядке регистрируются дополнительные соглашения к ФОТС.

В силу п. 10.2 ФОТС настоящее Соглашение и дополнительные соглашения к нему публикуются в порядке, установленном приказом Минтруда России от __.__.__ №__Н в официальных печатных изданиях (при наличии) и на официальных сайтах Сторон ФОТС, Минтруда России, Роструда в информационно-коммуникационной сети "Интернет". В соответствии Приказом Федеральной службы по труду и занятости от __.__.__ №__ обеспечивается актуализация действующего ФОТС.

ФОТС прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости __.__.__, регистрационный номер №__, и размещено на официальном сайте Минтруда России.

В письме от __.__.__ №__/В-8784, опубликованном в "Российской газете" __.__.__ №__, Министр труда и социальной защиты предложил работодателям организаций жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, не участвовавшим в заключении соглашения, присоединиться к нему. В письме указано, что если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения в Министерство труда и социальной защиты РФ работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в установленном частью 9 ст. 48 Трудового кодекса Российской Федерации порядке мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

ООО "ТеплоЭнергия" создано __.__.__ (дата присвоения ОГРН и внесения записи в ЕГРЮЛ). Основными видами деятельности ответчика согласно п. 3.2 Устава являются: производство, передача и распределение пара и горячей воды; кондиционирование воздуха; обеспечение работоспособности котельных и тепловых сетей; забор очистка и распределение воды; сбор и обработка сточных вод и т.д., в связи с чем, ответчик относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

__.__.__ ответчиком в Министерство труда и социальной защиты РФ представлен мотивированный отказ от присоединения к Федеральному отраслевому соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023 - 2025 годы. Вместе с тем данный мотивированный отказ направлен в Минтруд России с нарушением 30-дневного срока для его предоставления. К данному мотивированному отказу не приложен протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации.

Отсутствие первичной профсоюзной организации в ООО "ТеплоЭнергия" на дату направления мотивированного отказа от присоединения к ФОТС не свидетельствует о том, что ФОТС не распространяется на данного работодателя, а также не является основанием для направления мотивированного отказа без учета мнения избранного в соответствии со ст. 31 ТК РФ представителя (представительного органа) работников либо мнения трудового коллектива на соответствующем собрании по вопросу присоединения к ФОТС.

Поскольку ответчик в установленном порядке и в установленный срок мотивированный письменный отказ присоединиться к Соглашению не направил, действие ФОТС в силу пунктов 1.7, 1.8 распространяется на ответчика.

В Приложении №__ к ФОТС указано, что для многоотраслевых Организаций ЖКХ при расчете минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда производственного подразделения применяется месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, соответствующая их основной деятельности. В организации коммунального теплоснабжения минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда должна соответствовать МРОТ в РФ на соответствующий год.

Согласно п. 2.3 ФОТС минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению №__ к настоящему Соглашению. Заработная плата работника, рассчитанная на основании ММТС, не может быть менее законодательно установленного в субъекте Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

У ответчика установлена тарифная система оплаты труда, при этом разряд устанавливается в трудовом договоре, а тарифная сетка установлена в Положении об оплате труда работников ООО "ТеплоЭнергия".

В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО "ТеплоЭнергия" установлены межразрядные коэффициенты, в том числе для 3 разряда установлен межразрядный тарифный коэффициент 1,59.

В соответствии с Федеральным законом от __.__.__ № 365-ФЗ с __.__.__ МРОТ составляет 22 440 руб. В соответствии с Федеральным законом от __.__.__ № 429-ФЗ с __.__.__ МРОТ составляет 27 093 руб.

Таким образом, часовая тарифная ставка истца должна была составлять с __.__.__ – 22 440 руб. х 1,59 : 164,33 = 217,12 руб. в час (где 164,33 - среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю на 2025 г. при 40-часовой рабочей неделе). Фактически часовая тарифная ставка истца с __.__.__ составляла 102,34 руб.

С __.__.__ часовая тарифная ставка истца должна была составлять 27 093 руб. х 1,59 : 164,3 = 262,14 руб. в час (где 164,33 - среднемесячное количество рабочих часов по производственному календарю на 2026 г. при 40-часовой рабочей неделе). Фактически часовая тарифная ставка истца с __.__.__ составляет 108,06 руб.

В соответствии с п. 2.8.2 ФОТС выплаты компенсационного и стимулирующего характера (компенсации, премирование работников, доплаты, надбавки и другие выплаты), включенные в состав средств на оплату труда работников, устанавливаются коллективными договорами и (или) локальными нормативными актами Организации ЖКХ и включают в себя: 2.8.2.1 доплаты (надбавки) к тарифным ставкам и должностным окладам стимулирующего и (или) компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда, - в размере не менее 12,5 процента тарифной составляющей расходов (средств), направляемых на оплату труда. К данной категории относятся следующие доплаты, надбавки и выплаты: а) за работу в ночное время - в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы, за работу в вечернее время в размере не ниже 20 процентов часовой тарифной ставки, определив интервал вечернего времени с 18 до 22 часов. Вечерней сменой считается смена, на которую приходится не менее 50 процентов вечернего времени; б) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - по результатам специальной оценки условий труда, но не ниже 5% ставки (оклада) работника; в) за работу при 40-часовой рабочей неделе для работников, условия труда которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда в размере, порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами Организации ЖКХ; компенсация дополнительного оплачиваемого отпуска сверх 7 календарных дней производится в размерах не ниже, чем за дни неиспользованного отпуска; г) за разъездной характер работы; д) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряженность труда), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы устанавливаются по соглашению сторон трудового договора, но не ниже 20 процентов тарифной ставки (должностного оклада) соответствующего работника по основной работе; е) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - не менее чем в двойном размере; ж) за сверхурочную работу - не менее чем в двойном размере или предоставление дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно; к) при суммированном учете рабочего времени оплата труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день сверх графика работы конкретного работника - в двойном размере или по желанию работника предоставляется другой день отдыха; м) выплата наставникам надбавки не менее 10% размера тарифной ставки; н) иные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, предусмотренные локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства Российской Федерации.

Согласно трудовому договору истца доплата за работу во вредных условиях труда установлена в размере 4%, доплата за работу в ночное время выплачивалась в размере 30%, что противоречит положениям ФОТС.

Таким образом, в спорный период зарплата истцу начислялась в меньшем размере, чем установлено ФОТС.

В пользу истца подлежит взысканию недополученная заработная плата за период с __.__.__ по __.__.__ в следующих размерах:

Общая сумма недополученной зарплаты истца составляет 378 590,63 руб. Исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО "ТеплоЭнергия" недоначисленной заработной платы за период с __.__.__ по __.__.__ в размере, превышающем 378 590,63 руб., подлежат отклонению.

Поскольку в силу ч. 1 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), суд не относится к налоговым агентам, в связи с чем, при исчислении заработной платы в судебном порядке суд не вправе удерживать с работника налог на доходы физических лиц.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Компенсация за задержку выплаты зарплаты подлежит начислению вне зависимости на наличия вины работодателя.

В соответствии с п. 3 Приказа ООО "ТеплоЭнергия" от __.__.__ №__ зарплата подлежит выплате до 10 числа следующего месяца. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Компенсация подлежит начислению на суммы, причитающиеся к выплате истцу, то есть после удержания НДФЛ. Компенсация на суммы, взыскиваемые данным решением суда, начисляется судом по состоянию на дату вынесения решения – на __.__.__.

Размер компенсации за задержку выплаты истцу сумм перерасчета, взыскиваемых на основании данного решения суда, составляет 45 275,24 руб.:

Задержка заработной платы за сентябрь 2025 г.

Сумма задержанных средств 38 051,83 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

__.__.__ – __.__.__

17

16

690,010

__.__.__ – __.__.__

16.5

56

2 343,990

__.__.__ – __.__.__

16

56

2 272,960

__.__.__ – __.__.__

15.5

35

1 376,210

__.__.__ – __.__.__

15

25

951,300

7 634,470

Задержка заработной платы за октябрь 2025 г.

Сумма задержанных средств 66 566,68 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

__.__.__ – __.__.__

16.5

41

3 002,160

__.__.__ – __.__.__

16

56

3 976,250

__.__.__ – __.__.__

15.5

35

2 407,490

__.__.__ – __.__.__

15

25

1 664,170

11 050,070

Задержка заработной платы за ноябрь 2025 г.

Сумма задержанных средств 78 702,57 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

__.__.__ – __.__.__

16.5

11

952,300

__.__.__ – __.__.__

16

56

4 701,170

__.__.__ – __.__.__

15.5

35

2 846,410

__.__.__ – __.__.__

15

25

1 967,560

10 467,440

Задержка заработной платы за декабрь 2025 г.

Сумма задержанных средств 70 040,88 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

__.__.__ – __.__.__

16

47

3 511,380

__.__.__ – __.__.__

15.5

35

2 533,150

__.__.__ – __.__.__

15

25

1 751,020

7 795,550

Задержка заработной платы за январь 2026 г.

Сумма задержанных средств 125 228,67 руб.

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, руб.

__.__.__ – __.__.__

16

5
667,890

__.__.__ – __.__.__

15.5

35

4 529,100

__.__.__ – __.__.__

15

25

3 130,720

8 327,710

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Факт причинения работнику морального вреда при нарушении трудовых прав презюмируется. Судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, выразившегося в неполной выплате сумм зарплаты за указанный период. При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает длительность нарушения трудовых прав истца. Суд считает соразмерной нравственным страданиям истца в связи с нарушением указанных трудовых прав истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. Заявленный размер компенсации морального вреда является необоснованно завышенными.

В соответствии со ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Суд считает возможным обратить к немедленному исполнению решение в части взыскания заработной платы период с __.__.__ по __.__.__ в общей сумме 183 321,08 руб.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Истец понес расходы на оплату юридических услуг Р. в размере 15 000 руб. (л.д. 17-19). Р. составил для истца исковое заявление, произвел расчеты, разъяснил порядок подачи искового заявления. Учитывая категорию дела, сложность расчетов цены иска, произведенных Р., суд считает требования о взыскании судебных расходов подлежащими удовлетворению в полном объеме. Стоимость услуг соответствует объему выполненных работ и требованиям разумности.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19, 333.36 Налогового кодекса РФ в ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 097 руб. (10000 + 2,5% х (423 865,87 – 300 000) + 3 000).

Руководствуясь ст. 194 – 198, 211, 212 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Возложить на ООО "ТеплоЭнергия" (ИНН <***>) обязанность произвести перерасчет заработной платы ФИО1 <....> в соответствии с требованиями Федерального отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на 2023 – 2025, 2026-2028 годы с __.__.__ до окончания действия указанного Федерального отраслевого тарифного соглашения.

Взыскать с ООО "ТеплоЭнергия" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <....> недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в общей сумме 183 321,08 руб. (включая НДФЛ). Решение в данной части обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "ТеплоЭнергия" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 <....> недополученную заработную плату за период с __.__.__ по __.__.__ в общей сумме 195 269,55 руб. (включая НДФЛ), компенсацию в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ за несвоевременную выплату зарплаты по состоянию на __.__.__ в размере 45 275,24 руб., компенсацию морального вреда 2 000 руб., судебные расходы в размере 15 000 руб.

Взыскать с ООО "ТеплоЭнергия" (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета МО "Инта" в размере 13 097 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный суд Республики Коми через Интинский городской суд в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено __.__.__.

Судья И.М. Румянцева