Решение № 2-817/2018 2-817/2018~М-879/2018 М-879/2018 от 13 сентября 2018 г. по делу № 2-817/2018

К делу № 2-817/2018

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Мостовской 14 сентября 2018 года

Мостовской районный суд Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Немчинова Ю.А.

при секретаре Черной Л.В.,

с участием

представителя истца помощника прокурора Мостовского района Чаплыгина О.В.,

представителя ФИО1 ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению прокурора Мостовского района в интересах ФИО1 к ООО «СЖБК – 3» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Мостовского района в интересах ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «СЖБК – 3» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, в котором с учетом последующего уточнения, просил:

- установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 и ООО «СЖБК – 3»в период времени с 01.10.2017 по 30.11.2017.

- взыскать с ООО «СЖБК – 3» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.10.2017 по 30.11.2017 в сумме 13572 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1470 рублей 82 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1390 рублей 16 копеек.

- обязать ООО «СЖБК – 3» внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о ее работе в ООО «СЖБК – 3» в качестве <должность> в период с 01.10.2017 по 30.11.2017.

- обязать ООО «СЖБК – 3» произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ в сумме 5604 рублей 23 копеек, налоговые платежи в сумме 2028 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что прокуратурой района проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав ООО «СЖБК – 3», в ходе которой было установлено, что ООО «СЖБК-3» на основании договора аренды имущества от 2017 года заключенного с ИП <Л.Т.Н.> использует 1- этажный цех сборки, расположенный по адресу: пгт. Псебай, ул. Мостовая, д. 169, а также земельный участок площадью 5 280 кв.м.

Согласно п. 1.3, вышеуказанного договора, арендуемое имущество будет использоваться под производственные нужды.

В соответствии со штатным расписанием ООО «СЖБК-3» в обществе предусмотрено две штатные единицы: директор и заместитель директора.

Согласно приказу № 1 от 31.10.2017 обязанности директора ООО «СЖБК-3» с ноября 2017 года на период декретного отпуска директора ООО «СЖБК-3» <Л.М.М.> возложены на <П.С.В.>

Исходя из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СЖБК-3», утвержденных директором общества <Л.М.М.>. 10.01.2017, следует, что продолжительность рабочего дня для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность времени отдыха и питания - 1 час (с 12:00 до 13:00). Начало работы - в 8:00, окончание - в 17:00 (п. 3.1. Правил).

Установлено, что ООО «СЖБК-3» фактически осуществляет свою деятельность по адресу: пгт. Псебай, ул. Мостовая, д. 169, из полученных объяснений <П.С.В.> следует, что ФИО1 выполнялась работа по обработке древесины, работать начала в октябре 2017 года, при этом, трудовой договор с обществом не заключался, график работы полностью совпадает с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СЖБК- 3», утвержденными директором общества <Л.М.М.> 10.01.2017, рабочий день начинается с 8:00, заканчивается в 17:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00, рабочие дни: понедельник-пятница, выходные дни: суббота, воскресенье, а также праздничные дни.

Вышеуказанное свидетельствует об уклонении ООО «СЖБК-3» от заключения с гражданином трудового договора.

В судебном заседании помощник прокурора Мостовского района Чаплыгин О.В. уточненные исковые требования поддержал и просил их удовлетворить в полном объеме.

В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО2 исковые требования прокурора в интересах ФИО1 поддержали просили их удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «СЖБК-3» в судебное заседание не прибыл, о месте и времени судебного заседания надлежаще извещен.

Истец настаивал на рассмотрении дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к выводу, что исковые требования прокурора в интересах ФИО1 подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно положений ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 п. 8 и в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель (или его уполномоченный представитель) обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из совокупного толкования положений ст. ст. 15, 15, 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер.

В судебном заседании установлено, что что ООО «СЖБК-3» на основании договора аренды имущества от 2017 года заключенного с ИП <Л.Т.Н.> использует 1- этажный цех сборки, расположенный по адресу: пгт. Псебай, ул. Мостовая, д. 169, а также земельный участок площадью 5 280 кв.м.

Согласно п. 1.3, вышеуказанного договора, арендуемое имущество будет использоваться под производственные нужды.

В соответствии со штатным расписанием ООО «СЖБК-3» в обществе предусмотрено две штатные единицы: директор и заместитель директора.

Согласно приказу № 1 от 31.10.2017 обязанности директора ООО «СЖБК-3» с ноября 2017 года на период декретного отпуска директора ООО «СЖБК-3» <Л.М.М.> возложены на <П.С.В.>

Исходя из Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СЖБК-3», утвержденных директором общества <Л.М.М.> 10.01.2017, следует, что продолжительность рабочего дня для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, составляет 8 часов в день и 40 часов в неделю с двумя выходными днями: суббота и воскресенье. Продолжительность времени отдыха и питания - 1 час (с 12:00 до 13:00). Начало работы - в 8:00, окончание - в 17:00 (п. 3.1. Правил).

Также из материалов прокурорской проверки по обращению ФИО1 о нарушении ее трудовых прав установлено, что ООО «СЖБК-3» фактически осуществляет свою деятельность по адресу: пгт. Псебай, ул. Мостовая, д. 169, из полученных объяснений <П.С.В.> следует, что ФИО1 выполнялась работа по обработке древесины, работать начала в октябре 2017 года, при этом, трудовой договор с обществом не заключался, график работы полностью совпадает с графиком, установленным Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «СЖБК- 3», утвержденными директором общества <Л.М.М.> 10.01.2017, рабочий день начинается с 8:00, заканчивается в 17:00, обеденный перерыв с 12:00 до 13:00, рабочие дни: понедельник-пятница, выходные дни: суббота, воскресенье, а также праздничные дни. ФИО1 работала на предприятии в качестве <должность> подчинялась правилам внутреннего распорядка установленного в ООО «СЖБК-3».

Таким образом, оценивая представленные в материалы дела доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. ст. 15, 16, ч. 1 ст. 20, ст. ст. 56, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о том, что ФИО1 с 01.10.2017 фактически была допущена уполномоченным представителем ответчика к исполнению обязанностей <должность>, приступила к работе, которая выполнялась ею в условиях и режиме рабочего времени, определенных работодателем, что в силу ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации свидетельствует о заключении с ней трудового договора.

Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий конструкцию заключения трудового договора путем фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (ч. 3 ст. 16, ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 названного кодекса), не содержит конструкции фактического прекращения трудового договора.

По смыслу действующего законодательства трудовые отношения считаются длящимися, продолжающимися независимо от фактического выполнения или не выполнения работником работы и поручения или не поручения работодателем работы работнику. Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены в ст. ст. 77 - 84 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в ст. 84.1. названного Кодекса.

Из установленных судом обстоятельств следует, что фактические трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены 30.11.2017, поскольку после указанной даты ФИО1 к выполнению своих обязанностей в интересах ООО «СЖБК-3» не приступала.

При таких обстоятельствах, суд считает, что факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СЖБК-3» в период с 01.10.2017 по 30.11.2017 нашел свое подтверждение в судебном заседании.

На основании изложенного, суд считает необходимым обязать ООО «СЖБК – 3» внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о ее работе в ООО «СЖБК – 3» в качестве <должность> в период с 01.10.2017 по 30.11.2017 в соответствии с требованиям Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 N 225, Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы, при этом в силу ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

Согласно ч. 3 ст. 155 Трудового кодекса Российской Федерации при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

По смыслу приведенных выше норм права оплата труда работника производится работодателем за исполнение трудовых обязанностей. При отсутствии работника на рабочем месте и неисполнении им трудовых обязанностей в течение рабочего времени указанное время работодателем не оплачивается, если только в указанный период за работником не сохранялся средний заработок (оплачиваемый отпуск, служебная командировка, направление на медицинский осмотр, повышение квалификации и т.п.) или это время не оплачивалось в ином размере (неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, время простоя и т.п.).ФИО1 за период работы с 01.10.2017 по 30.11.2017 в ООО «СЖБК-3» в качестве <должность> заработная плата не выплачивалась, имеется задолженность за два месяца.

Суд соглашается с расчетом заработной платы ФИО1, представленным истцом, согласно которого заработная плата ФИО1 за период с 01.10.2017 по 30.11.2017 составила 13572 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск составила 1470 рублей 82 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила 1390 рублей 16 копеек, а всего 16432 рубля 98 копеек.

Данный расчет ответчиком не оспорен, а также им не представлен контррасчет либо доказательства, опровергающие сведения о заработной плате ФИО1, в связи с чем, суд полагает, что с ООО «СЖБК-3» в пользу ФИО1 подлежат взысканию денежные средства в размере 16432 рубля 98 копеек.

Кроме того, суд считает необходимым обязать ООО «СЖБК – 3» произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ в сумме 5604 рублей 23 копеек, а также налоговые платежи в сумме 2028 рублей.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку истец был освобожден от уплаты госпошлины на основании ст.333.36 НК РФ, то в силу ст.103 ГПК РФ госпошлина подлежит взысканию с ответчика ООО «СЖБК – 3» в доход местного бюджета пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований в размере 657 рублей 32 копейки.

Руководствуясь ст. 194-198,233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление прокурора Мостовского района в интересах ФИО1 к ООО «СЖБК – 3» об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, удовлетворить.

Установить факт нахождения в трудовых отношениях ФИО1 и ООО «СЖБК – 3»в период времени с 01.10.2017 по 30.11.2017.

Взыскать с ООО «СЖБК – 3» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 01.10.2017 по 30.11.2017 в сумме 13572 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 1470 рублей 82 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1390 рублей 16 копеек, а всего взыскать 16432 (шестнадцать тысяч четыреста тридцать два) рубля 98 копеек.

Обязать ООО «СЖБК – 3» внести сведения в трудовую книжку ФИО1 о ее работе в ООО «СЖБК – 3» в качестве <должность> в период с 01.10.2017 по 30.11.2017.

Обязать ООО «СЖБК – 3» произвести отчисления страховых взносов за ФИО1 в Пенсионный фонд РФ в сумме 5604 рублей 23 копеек, налоговые платежи в сумме 2028 рублей.

Взыскать с ООО «СЖБК – 3» в доход местного бюджета госпошлину в размере 657 рублей 32 копейки.

ООО «СЖБК – 3» вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.А. Немчинов