Решение № 2-1571/2020 2-1571/2020~М-892/2020 М-892/2020 от 19 июля 2020 г. по делу № 2-1571/2020

№2-1571/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2020 года г.Комсомольск- на-Амуре

Центральный районный суд г.Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе: председательствующего судьи Сердюковой А.Ю.

при секретаре судебного заседания Андрееве С.Е.,

с участием представителя истца ФИО1

ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ОАО «РЖД» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов, ссылаясь следующие обстоятельства: (дата) между истцом и ответчиком заключен ученический договор (№) по профессии курсы подготовки монтеров пути на 2-3 разряды в учебном центре профессиональных квалификаций по Комсомольскому подразделению. Согласно п.(№). Работник обязуется проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной Работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессий, специальностью, квалификацией, не менее трех лет. Приказом (№) от (дата) ФИО2 уволен согласно личного заявления уволен по собственному желанию. (дата) за (№) в адрес ответчика направлено письмо о добровольном возмещении понесенных затрат на обучение в сумме 28935,37 рублей 02 копейки (семь тысяч четыреста семьдесят девять рублей 37 копейки. Однако до настоящего времени денежные средства на счет работодателя перечислены не были. Просит взыскать с ФИО2 в пользу ОАО «РЖД» материальный ущерб, затраченный на обучение в сумме 28935 рублей 37 копеек, судебные расходы в размере 1068 рублей 00 копеек

В судебном заседании представитель истца ФИО1 на исковых требованиях настаивал по доводам изложенным в исковом заявлении. Пояснил, что в соответствии с ТК РФ с ответчиком был заключен трудовой договор, и он был принят монтером 2 разряда. Ему работодатель предложил обучиться по ученическому договору, ответчик согласился. Он обучался на монтера 2 и 3 разряда, и согласно п.(№) договора должен был отработать 3 года. Вакансии по 3 разряду и выше на тот момент не было, ответчик продолжал работать по 2 разряду. У работодателя нет обязанности переводить работника на работу по 3 или выше разряду. Согласно ученическому договору работодатель вправе подсчитывать расходы на обучение, если работник не отработал 3 года после учебы. Сумма посчитана за вычетом пропорционально отработанного времени. Работодателем не было допущено никаких нарушений, т.к. по договору ответчик обучился на 2-3 разряд и продолжал работать. Сумма затрат, которую истец просит взыскать складывается из сумм выплаченной стипендии ответчику в период обучения. Просил иск удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3 в суд не явилась по неизвестной суду причине. О дате, времени и месте рассмотрения дела уведомлена в установленном законом порядке. О причинах неявки не сообщила, об отложении судебного разбирательства, рассмотрении дела без ее участия не ходатайствовала. В предыдущем судебном заседании пояснила, что ее доверитель имеет диплом техника о среднем образовании. В (адрес) всегда есть вакансии. Он приехал туда только ради карьерного роста. Ему обещали предоставить жилье. Он монтером пути до этого уже работал, также, в ОАО «РЖД». Проработав около двух месяцев ему так и не предоставили жилье. Заработная плата была 20 000 – 25 000 рублей, а за съемную квартиру он платил около 18 000 рублей. У доверителя не было прописки, квартиру не предоставляли. Он говорил и писал, чтобы его взяли по специальности. Был заключен договор – он обучался на монтера пути 2-3 разряда. Получил свидетельство монтера (дата). После обучения вакансии монтеров были. В (дата) году он написал заявление на отпуск с последующим увольнением в связи с переездом, так как ему не предоставили жилое помещение и вакансию монтера пути 3 разряда после обучения. Он был уволен в (дата). Сейчас он продолжает работать в ОАО «РЖД», но вакансий в Комсомольске-на-Амуре тоже нет. Ранее он уже получал образование монтера пути 2 разряда, но поскольку он долгое время не работал монтером пути, то в Ургале его взяли по 2 разряду.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признал, представил письменные возражения на иск, согласно которым, на основании приказа от (дата) (№) он принят на должность монтера пути 2 разряда в ОАО «РЖД» - Ургальская дистанция пути. (дата) между ним и ОАО «РЖД» был заключен ученический договор (дополнительный к трудовому договору) (№) по профессии монтер пути. Ответчик отказывался проходить обучение по специальности «монтер пути», так как имеет диплом по специальности «Строительство железных дорог, путь и путевое хозяйство» от (дата) серия (№), а также указал на отсутствие у него жилья в (адрес), работодателем жильем обеспечен не был. Однако, работодатель направил ответчика на обучение по профессии монтер пути, обещая после обучения присвоить 3 разряд, увеличить заработную плату, предоставить жилье, либо частично возместить расходы на проживание. ФИО2 подписал ученический договор, успешно окончил курсы, ему было выдано свидетельство о присвоении квалификации «монтер пути 3 разряда», однако, вплоть до увольнения он работал монтером пути 2 разряда, жилье ему не было предоставлено. Работодатель не выполнил взятое на себя обязательство. (дата) ответчик был уволен на основании приказа (№) от (дата), в связи с переездом на новое место жительства. Сейчас он работает в ОАО «РЖД» г.Комсомольска-на-Амуре в прежней должности. В период обучения он получал стипендию, но не знает в каком именно размере, так как он учился и работал и получал заработную плату и стипендию одной суммой. Просил в удовлетворении иска отказать.

Изучив материалы дела, заслушав пояснения сторон, суд приходит к следующему выводу:

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса РФ определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ, в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности - об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

В соответствии со ст. 204 ТК РФ ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу части 2 статьи 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что между ОАО «Российские железные дороги» и ФИО2 (дата) был заключен трудовой договор (№), согласно которому ФИО2 принят на работу в должности монтер пути, квалификации 2 разряда, участок – Укрупненная бригада по планово-предупредительным работам (№) Эксплуатационного участка (№) (II группа), наименование структурного подразделения- Ургальская дистанция пути (I группа), рп Новый Ургал. Договор является договором по основному месту работы, заключен на неопределенный срок, дата начала работы - (дата), без испытательного срока, характер работы - разъездной.

(дата) ОАО «РЖД» Ургальская дистанция пути – структурное подразделение Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» был издан приказ о приеме на работу работника ФИО2 в структурное подразделение - Укрупненная бригада по планово-предупредительным работам (№) эксплуатационного участка (№) (II группа), на должность монтер пути 2 разряда, по основному месту работы, постоянно.

(дата) между Открытым акционерным обществом «Российские железные дороги» и ФИО2 был заключен ученический договор (№) (дополнительный к трудовому договору от (дата) (№)), согласно которому, ФИО2 проходит профессиональное обучение на базе Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций по Комсомольскому подразделению в период с (дата) по (дата) - теория, с (дата) по (дата) – производственная практика, (дата)-экзамен.

Согласно п. (№) указанного договора, работник обязан проработать после обучения по трудовому договору на должности, предложенной работодателем, в соответствии с полученной в образовательной организации (учебном центре) профессией, специальностью, квалификацией, не менее 3 лет.

Согласно п. (№) договора, работодатель обязан предоставить работнику, успешно завершившему обучение и сдавшему квалификационные экзамены после обучения, в установленные сроки рабочее место по полученной в образовательной организации (учебном центре) профессии.

Согласно п. (дата), в случае расторжения трудового договора от (дата) (№) до истечения сроков, указанных в п. (№) и подпункте (№) настоящего договора, по инициативе работника, либо по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным <...> 11 ч. 1 ст. 81, п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, работник обязуется возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, возмещаются последним в течение одного месяца с момента расторжения трудового договора от (дата) (№).

Согласно справке о выплаченной сумме по ученическому договору (№) от (дата), всего за период обучения ответчику выплачена стипендия в сумме 43403 рубля 05 копеек, работник уволен (дата). До расторжения трудового договора работник отработал 12 месяцев. Удержанию из заработной платы подлежат понесенные работодателем на обучение расходы за неотработанный по договору период за 24 месяца в сумме 28 935 рублей 27 копеек. Сумма к удержанию 28935 рублей 37 копеек.

Согласно свидетельству о квалификации (№) от (дата), ФИО2 в период с (дата) по (дата) прошел в Комсомольском подразделении Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций профессиональное обучение по программе профессиональной подготовки по профессии монтер пути, им выполнена практическая квалификационная работа по профессии (должности) монтер пути 3 разряда и монтер пути 2 разряда, решением квалификационной комиссии Дальневосточного учебного центра профессиональных квалификаций по Комсомольскому подразделению от (дата), протокол (№), ФИО2 присвоена профессия (должность) монтер пути, квалификационный разряд 3 (третий) и квалификационный разряд 2 (второй).

(дата) ОАО «РЖД» Ургальская дистанция пути – структурное подразделение Дальневосточной дирекции инфраструктуры – структурного подразделения Центральной дирекции инфраструктуры – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги» был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) - ФИО2, согласно которому, прекратить действие трудового договора от (дата) (№), уволить с (дата), структурное подразделение Укрупненная бригада по планово-предупредительным работам (№) Эксплуатационного участка (№) (II группа), должность - монтер пути 2 разряда., основание расторжения трудового договора - по инициативе работника в связи с переездом на новое место жительства в другую местность (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Согласно справке Акционерного общества «Вагонная ремонтная компания – 2» Вагонное ремонтное депо Комсомольск-на-Амуре обособленное структурное подразделение акционерного общества «Вагонная ремонтная компания-2» от (дата), ФИО2 с (дата) по настоящее время работает в Вагонном ремонтном депо Комсомольск-на-Амуре обособленном структурном подразделении акционерного общества «Вагонная ремонтная компания – 2 в должности бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта, учредителем которого, согласно выписке из ЕГРЮЛ от (дата), является открытое акционерное общество «Российские железные дороги».

Ответчиком в обоснование своего увольнения указано, что он не был работодателем трудоустроен по своей специальности монтером пути 3 разряда после обучения, не был обеспечен жильем. Рассматривая доводы ответчика в данной части, суд находит их не обоснованными, так как ФИО2 был принят на работу монтером пути 2 разряда, прошел обучение, в том числе и на монтера пути 2 разряда. В ученическом договоре (№) от 14.09.2018г. не содержится обязательство работодателя трудоустроить ответчика монтером пути 3 разряда. Кроме того, согласно ответу ОАО «РЖД» от (дата), по состоянию на (дата), согласно списку вакантных должностей по Комсомольской дистанции пути (I группа) по состоянию на (дата), вакантные должности по специальности монтер пути 3 разряда в подразделении отсутствовали.

Так же из содержания трудового договора не следует, что работодатель обязался обеспечить ФИО2 жильем либо компенсировать ему затраты на съем жилья. С учетом изложенного, суд находит доводы ответчика не обоснованными и не являющимися основанием для освобождения его от обязанности компенсировать истцу издержки понесенные на его обучение.

В соответствии со статьями 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются лицами, участвующими в деле.

Ссылаясь на несение расходов в сумме 43403,05 рублей на выплату стипендии, ОАО «РЖД» каких-либо доказательств таковых затрат, в нарушение приведенных процессуальных норм не представило. Один лишь расчет истца с указанием на наличие указанных убытков данное обстоятельство с достаточной степенью достоверности не подтверждает. Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания заявленной истцом суммы затрат на выплату стипендии, как не нашедшей своего доказательственного подтверждения в ходе рассмотрения дела.

На основании изложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Открытого акционерного общества «Российские железные дороги» к ФИО2 о взыскании расходов на обучение работника, судебных расходов, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме с подачей жалобы через Центральный районный суд города Комсомольска-на-Амуре.

Судья А.Ю. Сердюкова