Решение № 2-2293/2018 2-2293/2018~М-2299/2018 М-2299/2018 от 14 ноября 2018 г. по делу № 2-2293/2018

24RS0040-01-2018-002523-27

№2-2293/2018


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОСССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 ноября 2018 года г.Норильск

Норильский городской суд Красноярского края в составе:

Председательствующего судьи Ченцовой О.А.,

При секретаре Драговоз А.А.

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Норд-Даймонд» о взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации за задержку выплат, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился с вышеуказанными исковыми требованиями к ответчику указывая на то, что между истцом и ООО «Норд-Даймонд» был заключен срочный трудовой договор №С от 14.05.2018 г., по условиям которого истец был принят на должность <данные изъяты>, вахтовым методом. 14.05.2018 истец прибыл к месту работы в <данные изъяты>, и, выехал с вахты 16.07.2016 г. Продолжительность вахтового периода составила 60 рабочих дней. На момент подачи искового заявления истец продолжает работать у ответчика. В период нахождения на вахте работодателем не была выплачена заработная плата за период май, июнь и июль, август. По расчетному листу задолженность по заработной плате за май 2018 года составляет 63571 рубль 59 копеек. Иной информации о сумме задолженности истец не располагает. В результате невыплаты заработной платы истцу были причинены нравственные страдания. Просит взыскать задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы по день вынесения судебного решения, взыскать денежную компенсацию морального вреда 300 000 рублей.

Истец в судебном заседании участия не принимал, о дате и времени судебного заседания был извещен своевременно и надлежащим образом, направил в адрес суда телеграмму о рассмотрении дела в его отсутствие, на заявленных требованиях настаивает.

Представитель ответчика ООО «Норд-Даймонд» ФИО2, действующий на основании доверенности, пояснил, что истец действительно работал в ООО «Норд-Даймонд» по срочному трудовому договору от 14.05.2018 года до 15.08.2018 г. по должности <данные изъяты> Истцу был установлен должностной оклад 30265 рублей. Трудовые отношения с истцом прекращены в связи с окончанием срока действия трудового договора. За период май-август 2018 года истцу была начислена заработная плата в размере 403969 рублей 16 копеек, за вычетом НДФЛ к выплате 351 453 рубля 16 копеек. 07.09.2018 г. и 01.11.2018 года в счет частичного погашения задолженности по заработной плате истцу было перечислено 66 150 рублей 87 копеек и 97 885 рублей 28 копеек. Таким образом, на 15.11.2018 г. задолженность по заработной плате составляет 187 417 рублей 01 копейка. На основании судебного приказа мирового судьи судебного участка №109 в Центральном районе, вступившего в законную силу 13.09.2018 года, с ответчика в пользу истца была взыскана задолженность по заработной плате за май-август 2018 года и компенсация за задержку выплаты заработной платы в общей сумме 296749 рублей 79 копеек. В соответствии со ст.200 ГПК РФ суд прекращает производство по делу, если имеется вступившее в законную силу судебное решение, принятое по спору между теми же сторонами и о том же предмете. Таким образом, по мнению ответчика, производство по делу, в части взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку по ее выплате подлежит прекращению. Относительно взыскания денежной компенсации морального вреда в сумме 300 000 рублей, требования истца являются необоснованными, поскольку в действиях ответчика по несвоевременной выплате заработной платы отсутствуют виновные действия. По результатам налоговой проверки в марте 2018 года ответчик был привлечен к налоговой ответственности за совершение налогового правонарушения и предприятию было доначислено к уплате: НДС в сумме 11 543 987 рублей, НДФЛ - 12 186 089 рублей, пени – 7 830 218 рублей 58 копеек и штрафные санкции в сумме 787 663 рубля 84 копейки, а всего 32 347 958 рублей 42 копейки. В результате на расчетные счета предприятия были наложены ограничения, и все денежные операции по счетам были приостановлены. Поскольку заработная плата на предприятии выплачивается путем безналичных перечислений, ответчик был лишен возможности выплачивать заработную плату. С сентября 2018 года предприятие принимает меры к погашению задолженности по заработной плате. Просит производство по делу части не выплаты заработной платы прекратить, денежную компенсацию морального вреда снизить до 5000 рублей.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Норд-Даймонд» (приложение №4) п.11.1 установлено, что заработная плата выплачивается работникам общества на основании табелей учета рабочего времени, каждые полмесяца. Днями выплаты заработной платы на предприятии устанавливаются 15 и 30 (31) число.

В судебном заседании установлено, что 14.05.2018 г. между ООО «Норд-Даймонд» и истцом был заключен срочный трудовой договор ( для выполнения заведомо определенной работы) № С, по условиям которого истец был принят на должность <данные изъяты> до завершения определенного вида работ по договору подряда, вахтовым методом. Работнику была установлена ежемесячная заработная плата, состоящая из: должностного оклада -30 265 рублей; районного коэффициента -1,8. процентной надбавки за работу в РКС – 80%; надбавки за работу в ночное время – 20%; надбавки за вахтовый метод работы – 5%; размера повышения оплаты труда – надбавка за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 4%. Трудовым договором был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 52 календарных дня. О приеме на работу был издан приказ № от 14.05.2018 года.

Приказом № от 15.08.2018 года трудовой договор с истцом расторгнут на основании п.3 ст.77 ТК РФ.

Из расчетного листка за май 2018 года следует, что истцу была начислена заработная плата за 16 отработанных дней в размере 73070 рублей 59 копеек, к выплате за вычетом НДФЛ - 63571 рубль 59 копеек.

Из расходного кассового ордера № от 07.09.2018 года установлено, что кассиру ООО «Норд-даймонд» <данные изъяты> для выдачи заработной платы истцу за май 2018 года были выданы денежные средства в сумме 66150 рублей 87 копеек.

Чеками о безналичном переводе денежных средств от 07.09.2018 года подтверждается перевод на банковскую карту истца денежных средств в сумме 61961 рубль 40 копеек и 4189 рублей 47 копеек, имеется отметка банка об исполнении платежей.

Согласно справке ООО «Норд-Даймонд» от 28.09.2018 г. доход истца за период работы с 14.05.2018 г. по 15.08.2018 г. составил: май – 73070 рублей 59 копеек; июнь – 138 050 рублей 33 копейки; июль – 110921 рубль 72 копейки; август -81926 рублей 52 копейки.

13.09.2018 года Судебным приказом мирового судьи судебного участка №109 Центрального района г.Норильска с ООО «Норд-Даймонд» по иску прокурора в г.Норильска в интересах ФИО1 в пользу работника было взыскано: задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате – за июнь 120103 рубля 33 копейки; июль – 96501 рубль 72 копейки, август - 24899 рублей 37 копеек; компенсация за неиспользованный отпуск - 46377 рублей 15 копеек, компенсация за задержку выплат – 5800 рублей 22 копейки, а всего 293 681 рубль 79 копеек. Судебный приказ вступил в законную силу.

Исследованными в судебном заседании доказательствами установлено, что заработная плата за май 2018 года была перечислена истцу 07.09.2018 года в общей сумме 66150 рублей 87 копеек, из которых: 63571 рубль 59 копеек – заработная плата, подлежащая выплате истцу после удержания НДФЛ.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что у ответчика отсутствует задолженность по заработной плате за май 2018 года перед истцом.

Согласно ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В судебном заседании установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу за май 2018 года и соответственно требования о взыскании компенсации, предусмотренной ст.236 ТК РФ обоснованны, из расчета:

- с 01.06.2018 по 15.08.2018 года - 73070 рублей 59 копеек х 76 дней : 150 х 7,25% = 2684 рубля 10 копеек.

Принимая во внимание, что истцу была перечислена денежная сумма в большем размере, чем полагалось к выплате, суд приходит к выводу, что в сумму выплаты была заложена компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2579 рублей 28 копеек, что меньше полагающейся истцу суммы компенсации. С учетом, выплаченной суммы компенсации в пользу истца подлежит довзысканию компенсация в размере 104 рубля 82 копейки ( 2684 рубля 10 копеек – 2579 рублей 28 копеек).

Оснований для взыскания задолженности по заработной плате за июнь-август 2018 года, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации за задержку выплат не имеется, поскольку на основании судебного приказа от 13.09.2018 года вышеуказанные выплаты были взысканы с ООО «Норд-Даймонд» в пользу истца. Определением суда производство по гражданскому делу в этой части прекращено.

Ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт нарушения трудовых прав работника нашел свое подтверждения, требования истца о взыскании денежной компенсации морального вреда обоснованны. С учетом требований разумности и справедливости, продолжительности нарушения прав истца, суд определяет к взысканию денежную компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход МО г.Норильск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 рублей.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Норд-Даймонд» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в пользу истца компенсацию за задержку заработной платы 104 рубля 82 копейки, денежную компенсацию морального вреда 20000 рублей.

В остальной части заявленных требований отказать.

Взыскать с ООО «Норд-Даймонд» в доход бюджета МО г.Норильск государственную пошлину в размере 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Красноярского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий О.А.Ченцова

В окончательной форме решение изготовлено 16 ноября 2018 года.