Решение № 2-2234/2018 2-2234/2018~М-1635/2018 М-1635/2018 от 28 июня 2018 г. по делу № 2-2234/2018

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 июня 2018 года г.Иркутск

Октябрьский районный суд г.Иркутска в составе: председательствующего судьи Островских Я.В., при секретаре Сахировой Н.В., с участием прокурора Руды Н.Н., истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2234/2018 по иску ФИО1 к ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» о признании увольнения неправомерным, восстановлении на работе, взыскании компенсации за вынужденный прогул,

У С Т А Н О В И Л:

В обоснование заявленных требований и изменений к ним истец указала, что являлась работником ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» с Дата по срочному трудовому договору № от Дата на период листка нетрудоспособности ФИО7 Дата истец получила производственную травму и находилась на лечении в течение 120 дней до Дата. Дата истцу стало известно о том, что она была уволена Дата согласно приказу от Дата №-ув по п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ истечение срока договора. Дата созванивалась с отделом кадров о правильности заполнения листка нетрудоспособности, Дата приходила на прием к главному врачу, но о состоявшемся увольнении ей ничего не сообщили. Уведомление о необходимости получить трудовую книжку и копию приказа об увольнении не получила по причине нахождения на больничном и прохождения лечения. Трудовую книжку истец забрала Дата. У ФИО7 отсутствовали намерения продолжать работу в данной организации, поскольку после выхода на работу она написала заявление на отпуск по состоянию здоровья. Полагающиеся истцу суммы при увольнении были выплачены (компенсация за неиспользованный отпуск) только Дата. В ответ на заявление истца от Дата на предоставление документов, связанных с трудовой деятельностью, истцу были выданы копии некоторых документов, в выдаче копий документов, явившихся основанием для прекращения действия трудового договора (подтверждающих выход основного работника на работу) было отказано со ссылкой на ФЗ «О персональных данных». Учитывая нарушения в формулировке оснований увольнения, нарушении сроков расчета при увольнении, отсутствие возможностей и намерений ФИО7 продолжать работу, истец считает увольнение неправомерным, так как она лишилась заработка из-за вынужденного прогула, в выдаче нового листка нетрудоспособности в поликлинике было отказано по причине увольнения. За время вынужденного прогула с Дата по Дата размер компенсации за время вынужденного прогула составил 32 968 рублей 92 копеек. Истец просила суд признать увольнение неправомерным, восстановить ФИО1 на работе, взыскать с ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» в пользу ФИО1 компенсацию за время вынужденного прогула в размере 32 968 рублей 92 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, уточнив в части взыскиваемого размера компенсации за время вынужденного прогула, который составляет 36 989 рублей 52 копейки за период с Дата по Дата.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав истца и представителя ответчика, заключение прокурора, полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, исследовав представленные доказательства, оценивая их в совокупности и каждое в отдельности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно Конституции РФ труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (ч.1 ст.37). Свобода труда в сфере трудовых отношений, проявляется, прежде всего, в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Согласно ст.58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ст.59 ТК РФ.

Согласно ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

В соответствии с п.2 ст.77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (ст.79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ч.1 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

В силу ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч.3 ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события -истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Согласно ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от её получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В соответствии со ст.62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приёме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст.394 ТК РФ, предусматривающей, что в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула или разницы в заработке за всё время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

Судом установлено, что областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Иркутская станция скорой медицинской помощи» (ОГБУЗ «ИССМП») зарегистрировано в налоговом органе в качестве юридического лица, осуществляет свою деятельность на основании Устава ........ года с изменениями, главным врачом является ФИО6, что подтверждено соответствующим свидетельством о регистрации, данными из ЕГРЮЛ, распоряжением министерства здравоохранения Иркутской области от Дата о назначении на должность главного врача.

Согласно разделу № Устава главный врач осуществляет прием и увольнение работников учреждения, заключает с ними трудовые договоры, утверждает штатное расписание, издаёт приказы и даёт устные указания, обязательные для работников, осуществляет текущее руководство учреждением.

На основании личного заявления от Дата ФИО1 с Дата была принята на должность секретаря-машинистки в ОГБУЗ «ИССМП» по основному месту работы на 1,0 ставку на период листка нетрудоспособности ФИО7, дата начала работы Дата, дата окончания работы -окончание листка нетрудоспособности, без испытательного срока, что подтверждено приказом о приёме на работу №-пр от Дата, записями в трудовой книжке истца и трудовым договором № от Дата, который подписан ФИО1 и работодателем.

Согласно п.8.4 трудового договора истец ФИО1 ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда, Положением о порядке, размерах и условиях выплат стимулирующего характера работников ОГБУЗ «ИССМП», подведомственного МЗ Иркутской области, Положением о защите персональных данных, инструкцией по охране труда, инструкцией по пожарной безопасности.

Пунктом 7.3 трудового договора предусмотрено, что трудовой договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным трудовым кодексом РФ и иными Федеральными законами.

В период с Дата по Дата ФИО1 являлась временно нетрудоспособной в связи с полученной производственной травмой, что подтверждено табелем учета рабочего времени, соответствующими медицинскими справками и листками нетрудоспособности, датой, с которой необходимо приступить к работе указано Дата. Листок нетрудоспособности был продолжен с Дата по Дата, согласно которому истцу было указано приступить к работе с Дата.

Вместе с тем, основным работником ФИО7, на время болезни которой была принята на работу ФИО1, был предоставлен работодателю листок нетрудоспособности за период с Дата по Дата. Согласно табелю учета рабочего времени за апрель 2018 года ФИО7 осуществляла трудовую деятельность в учреждении ответчика Дата и Дата, с Дата на основании приказа № от Дата ей был предоставлен очередной оплачиваемый отпуск, с Дата ФИО7 была уволена по собственному желанию, что подтверждено приказом от Дата. Данные обстоятельства опровергают доводы истца о том, что фактически ФИО7 не выходила на работу, а её обязанности исполняла иной работник.

Дата главным врачом ОГБУЗ «ИССМП» издан приказ №-ув об увольнении ФИО1 с Дата по истечении срока трудового договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 15 календарных дней. Соответствующая запись об увольнении внесена в трудовую книжку истца.

Согласно бухгалтерской справке от Дата ФИО1 за весь период работы были выплачены заработная плата, пособия по обязательному страхованию от несчастных случаев, а также при увольнении компенсация неиспользованного отпуска, пособие по обязательному страхованию от несчастных случаев, её доход за период с Дата по Дата составил 64 961 рубль 42 копейки.

Дата ответчиком в адрес ФИО1 заказным письмом было направлено уведомление об произошедшем увольнении и о необходимости окончательного оформления увольнения и получения трудовой книжки. Однако, как указывает истец, данное уведомление ею получено не было по причине нахождения на «больничном» и прохождении лечения, трудовую книжку истец получила лично Дата.

По обращению Дата ФИО1 работодателем ей были выданы необходимые документы, связанные с работой, за исключением копий документов, подтверждающих выход на работу основного работника со ссылкой на ФЗ «О персональных данных». Данные обстоятельства подтверждены запросом истца и ответом ответчика от Дата.

При изложенных обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что срочный трудовой договор с истцом был расторгнут в соответствии с требованиями действующего законодательства и оснований для признания приказа об увольнении и восстановления истца на работе не имеется. Запрет на увольнение работников в период временной нетрудоспособности предусмотрен ч.6 ст.81 ТК РФ, содержащей основания увольнения по инициативе работодателя. Вместе с тем, увольнение по истечении срока трудового договора является самостоятельным основанием для прекращения трудового договора и не относится к расторжению договора по инициативе работодателя. В этой связи доводы истца об увольнении в период временной нетрудоспособности судом признаются несостоятельными. Указание в оспариваемом приказе об увольнении истца в качестве основания увольнения «личное заявление» правового значения для разрешения данного спора не имеет. Трудовая книжка и иные запрашиваемые истцом документы, связанные с её работой, были предоставлены работодателем истцу в соответствии со ст.62 ТК РФ.

Таким образом, учитывая законность увольнения истца, у суда отсутствуют основания для взыскания компенсации за вынужденный прогул в соответствии со ст.394 ТК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований о признании увольнения с должности секретаря-машинистки ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» неправомерным; восстановлении на работе; взыскании с ОГБУЗ «Иркутская станция скорой медицинской помощи» в пользу ФИО1 компенсации за время вынужденного прогула за период с Дата по Дата в размере 36 989 рублей 52 копеек.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд через Октябрьский районный суд г.Иркутска в течение месяца со дня изготовления мотивированного текста решения, который будет изготовлен Дата Дата

Судья Я.В. Островских