Решение № 2-807/2019 2-807/2019~М-712/2019 М-712/2019 от 25 августа 2019 г. по делу № 2-807/2019

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 августа 2019 года город Усть-Кут

Усть-Кутский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Быковой М.В.,

при секретаре Плюсниной А.А.,

с участием представителей ответчика ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-807/19 (УИД 38RS0025-01-2019-000947-75) по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Лес Сибири» о взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО3 обратилась с исковым заявлением к ООО «Лес Сибири» о взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы, взыскании неполученного заработка за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истица указала, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № работала в ООО «Лес Сибири» (далее - Ответчик) <данные изъяты> в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

На основании Соглашения об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ основным местом работы являлось основное подразделение (Усть-Кут). За период работы с марта 2019 года по ДД.ММ.ГГГГ истцу не была выплачена заработная плата (доплата) и не произведён окончательный расчёт, связанный с расторжением трудового договора в размере 100 282,71 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес работодателя направлена претензия, однако до ДД.ММ.ГГГГ требования истца не удовлетворены, что явилось основанием для защиты нарушенных прав в судебном порядке.

Кроме оклада, установленного в трудовом договоре истцу на постоянной основе производилась дополнительная плата (доплата) за выполняемую работу, согласно расценки труда, утверждённой генеральным директором общества. Объём выполненной работы и размер дополнительной платы определялся нарядом. Оплата производилась наличными денежными средствами, факт оплаты подтверждался подписью в ведомости.

В соответствии со статьей 22 ТК РФ - работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На данном основании истцу подлежит выплата денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат в размере 2 661,23 руб.

На основании п.3 ч.1 ст.77 трудовой договор был расторгнут истцом ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с ст.140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет, однако трудовая книжка была выдана истцу под роспись только ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается записью в журнале выдачи трудовых книжек.

В результате незаконного лишения возможности трудиться в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан возместить истцу не полученный заработок в размере 4 784,00 руб.

Не выплачивая длительный период времени заработную плату, ответчик ставит истицу в крайне затруднительное материальное положение. Причиненный ответчиком моральный вред истица оценивает в размере 100 000,00 рублей.

Истица просила суд взыскать с ООО «Лес Сибири» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате в размере 100 282,71 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы в размере 2 661,23 руб., не полученный заработок в результате задержки в выдаче трудовой книжки в размере 4 784,00 руб., компенсацию морального вреда за задержку выплаты заработной платы в размере 100 000 руб.

В судебном заседании истица не присутствовала, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании уточнила заявленные требования, просила суд взыскать задолженность по заработной плате за июнь в размере 2 393 руб., денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы в размере 2 661,23 руб. От остальных требований отказалась.

В судебном заседании представители ответчика ФИО1, ФИО2, действующие на основании доверенностей, заявленные требования не признали, суду пояснили, что заработная плата истице выплачена в полном объеме, кроме того, истице выплачена компенсация за нарушение установленного срока выплат заработной платы в размере 89,98 руб. ДД.ММ.ГГГГ.

Выслушав представителей ответчика, исследовав и оценив представленные письменные доказательства в соответствии с требованиями ст. 59, 60, 67 ГПК РФ, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь всех собранных по делу доказательств в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования истицы подлежат частичному удовлетворению.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в т.ч. на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Кроме того, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

Как следует из ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Кроме того, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Статьей 131 ТК РФ предусмотрено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации о валютном регулировании и валютном контроле, выплата заработной платы может производиться в иностранной валюте.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

На основании ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что истица и ответчик состояли в трудовых отношениях на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, что также подтверждается трудовой книжкой истицы, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительными соглашениями к договору, приказами о переводах, предоставлении отпусков. Истице установлена заработная плата в размере 11 000 руб. в месяц, районный коэффициент 3 300 руб. Заработная плата выплачивается в 2 этапа – аванс до 25 числа, основная – 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым. Соглашение об изменении сроков выплаты заработной платы истицей не подписано, следовательно, между сторонами не достигнуто соглашение об изменений условий трудового договора.

ДД.ММ.ГГГГ сторонами подписано соглашение об изменении размера оплаты труда. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены, что подтверждается приказом №/лс от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истица направила в адрес ответчика претензию по неполной выплате заработной платы.

В ООО «Лес Сибири» действует Положение о материальном стимулировании работников, утвержденное приказом руководителя ДД.ММ.ГГГГ.

Факт начисления истице и перечисления заработной платы подтверждается расчетными листами. С 01 мая по ДД.ММ.ГГГГ истица находилась в очередном отпуске, что подтверждается приказами, табелями учета рабочего времени. Факт работы истицы у ответчика подтверждается также табелями учета рабочего времени, выплата заработной платы – платежными поручениями о перечислении денежных средств. Заработная плата истице за июнь 2019 года в размере 3 332 руб. 43 коп. выплачена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетными листами, платежными поручениями. Кроме того, истице ответчиком выплачена компенсация в размере 89,98 руб. за несвоевременную выплату заработной платы, что подтверждается приказом ответчика, платежным поручением.

В удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате надлежит отказать. Допустимых доказательств задолженности по заработной плате истицей суду не предоставлено. На основании личного заявления истице трудовая книжка направлена по месту ее жительства.

Рассматривая требования о взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы, судом установлено, что они подлежат частичному удовлетворению.

Как установлено судом выше, в соответствии с условиями трудового договора сторонами определена дата выплаты заработной платы 10 числа месяца, следующего за оплачиваемым. Представителями ответчика не предоставлено суду доказательств согласования иного срока выплаты заработной платы, или согласованного уполномоченными органами коллективного договора, которым был бы определен иной срок выплаты заработной платы, или правил внутреннего трудового распорядка, предусматривающих иной срок выплаты заработной платы, с которыми ознакомлена истица.

Истицей заявлена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за март, апрель, июнь 2019 года.

Судом установлено, что заработная плата истице за указанные месяцы выплачена соответственно – 15 апреля в размере 16 008 руб., 20 мая в размере 22 836,70 руб., ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 332,43 руб.

Подлежит взысканию - 16 008 руб. Х 7,75% :150 Х 4 дня = 55,65 руб. за апрель 2019 года. 22 836,70 руб. Х 7,75% :150 Х 9 дней = 104,10 руб. за май 2019 года. 3 332,43 руб. Х 7,5 (с ДД.ММ.ГГГГ – 7,25) % :150 Х 53 дня = 89,98 руб. (выплачено ответчиком) Всего подлежит взысканию 249,73 руб. – 89,98 руб. = 159,75 руб.

В удовлетворении требований истицы о взыскании 2 501,48 руб. денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы надлежит отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 209 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Лес Сибири» о взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Лес Сибири» в пользу ФИО3 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы в размере 159,75 руб.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО3 к ООО «Лес Сибири» о взыскании заработной платы, взыскании денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы - отказать.

Взыскать с ООО «Лес Сибири» в доход бюджета Усть-Кутского муниципального образования государственную пошлину 400 руб.

С решением в окончательной форме стороны могут ознакомиться в Усть-Кутском городском суде ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Усть-Кутский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Быкова М.В.