Решение № 2-317/2019 2-317/2019(2-4100/2018;)~М-3079/2018 2-4100/2018 М-3079/2018 от 19 августа 2019 г. по делу № 2-317/2019

Дело № 2-317 /2019 КОПИЯ+

24RS0017-01-2018-003723-71


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноярск 20 августа 2019 г.

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Панченко Л.В.,

при секретаре Чикишевой Т.Н.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Коммерческая фирма «Тивиант » о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, наложении обязанности,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в Железнодорожный районный суд г. Красноярска с исковым заявлением (с учетом уточнений в порядке ст. 39 ГПК РФ от ДД.ММ.ГГГГ) к Обществу с ограниченной ответственностью Коммерческой фирме «Тивиант» ( далее ООО КФ «Тивиант») с требованиями о взыскании задолженности по заработной плате, среднего заработка, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, наложении обязанности предоставить сведения о стаже работы в пенсионный фонд.

Мотивирует свои требования тем, что осуществляет свою трудовую деятельность в ООО КФ «Тивиант» с 10.07. 2000 года по настоящее время. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на должность менеджера ООО КФ «Тивиант». Согласно трудовому договору №, заключенному между ООО КФ «Тивиант» и ФИО2 (после вступления в брак - ФИО3) с ДД.ММ.ГГГГ истица начала работать в ООО КФ «Тивиант» в должности главного бухгалтера, договор заключен на неопределенный срок. Начиная с ДД.ММ.ГГГГ истица осуществляла трудовую деятельность в должности финансового директора, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного бессрочно. Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истице был установлен должностной оклад (тарифная ставка), 17 000 рублей в месяц, в том числе районный коэффициент и северная надбавка. Таким образом, размер заработной платы ФИО1, как финансового директора с 01.04.2008г. и по настоящее время составляет 17 000 рублей. Дополнительным соглашением к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ определено место работы : <адрес>, 2 этаж; из трудового договора исключена обязанность работника «осуществлять бухгалтерский учет и отчетность на предприятии». Дополнительным соглашением работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей заведующей складом с доплатой за совмещение должностей в размере 9 000 (девять тысяч) рублей в месяц, в том числе районный коэффициент и северная надбавка». Таким образом, со ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истец осуществляла свою трудовую деятельность в ООО КФ «Тивиант» в должностях финансового директора и заведующей складом по совместительству, общий размер заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ составлял 26 000 рублей и не изменялся до настоящего времени. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по беременности и родам на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также до достижения ребенком 3-х летнего возраста на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Всего отпуск предоставлен на 994 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, изданным ООО КФ «Тивиант» в г. Краснодаре, подписанным директором ООО КФ «Тивиант» ФИО4, заверенным печатью ООО КФ «Тивиант»: окончить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ Приступить к работе финансового директора и заведующей складом с ДД.ММ.ГГГГ Обеспечить начисление, выплату заработной платы и рабочее место в соответствии с договором. В качестве основания для издания приказа № от ДД.ММ.ГГГГ указано заявление ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, вышеперечисленными документами подтверждается факт работы ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ в ООО КФ «Тивиант» до настоящего времени. Доводы ответчика о том, что с февраля 2017 года истец ни одного дня фактически не работала в ООО КФ «Тивиант» опровергаются показаниями свидетелей, допрошенных в судебном заседании. С ДД.ММ.ГГГГ заработную плату истице оставляли на столе в конверте или передавал лично брат директора ФИО4 - ФИО5 С ДД.ММ.ГГГГ. работодатель окончательно перестал выходить с истицей на связь, брат директора Общества - ФИО5 забрал из офиса в <адрес>) все документы, на звонки и письма истицы директор перестал отвечать, в связи с чем, круг трудовых обязанностей существенно сузился, обычную трудовую деятельность истица в полном объеме не осуществляла.

Таким образом, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ООО КФ «Тивиант» подлежит взысканию в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы на основании ст. 136 ТК РФ, а в последующий период - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (дата судебного заседания по делу) в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок, подлежащий оплате при невыполнении работником норм труда, неисполнении трудовых обязанностей на основании положений ст. 155 ТК РФ.

Кроме того, в нарушение норм действующего законодательства, ответчик не подавал в Пенсионный фонд сведения о стаже работы для включения в индивидуальный лицевой счет ФИО1 Последний раз ответчик предоставил сведения в отношении ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ. Соответственно, начиная с ДД.ММ.ГГГГ сведения, подлежащие индивидуальному учету в отношении ФИО1, ответчиком в Пенсионный фонд не подавались.

Кроме того, ответчиком в материалы дела не представлены доказательства прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО КФ «Тивиант».

На основании изложенного, истица просит суд взыскать с общества с ООО КФ «Тивиант» в свою пользу :

- задолженность по невыплаченной заработной плате в размере 130 000 рублей

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы 29 570 рублей

- средний заработок за период неисполнения трудовых обязанностей (норм труда) по вине работодателя в размере 374 284, 08 рублей

- компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за период неисполнения трудовых обязанностей (норм труда) по вине работодателя в размере 33 193, 72 рублей

- компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей;

- обязать ООО КФ «Тивиант» подать в Управление Пенсионного фонда России в Железнодорожном районе г. Красноярска сведения о стаже работы ФИО1 в ООО КФ «Тивиант» за период с ДД.ММ.ГГГГ по 19.08.2019г.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, надлежащим образом извещалась о времени и месте судебного заседания, обеспечила явку своего представителя в порядке ст. 48 ГПК РФ.

Представитель истца ФИО6 ( полномочия проверены) в судебном заседании настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.

Представитель ответчика ООО КФ «Тивиант» ФИО7 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, ссылаясь на письменные возражения на исковое заявление. Суду пояснила, что доводы истицы не нашли своего подтверждения в ходе судебного разбирательства, не представлено доказательств в подтверждение непосредственного исполнения трудовых обязанностей в ООО Коммерческая фирма «Тивиант» в спорный период. Фактически из декретного отпуска в ООО КФ «Тивиант» ФИО1 не выходила, к исполнению трудовых обязанностей не приступала. И фактически, и юридически, ООО КФ «Тивиант» находится в г. Краснодаре, в г. Красноярске деятельность не осуществляет, что также подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ. Приказ о выходе ФИО1 из декретного отпуска от ДД.ММ.ГГГГ директором ООО КФ «Тивиант» ФИО4 не издавался и не подписывался.

При этом, как следует из отзыва представителя ответчика ФИО8( действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ) от ДД.ММ.ГГГГ, представленного в материалы дела, в начале ДД.ММ.ГГГГ ОО КФ «Тивиант» изменило свой юридический адрес и переехало в г. Краснодар. В связи с отказом ФИО1 от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с истицей был прекращен. Запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений внесена не была, по причине отсутствия у работодателя трудовой книжки ФИО1

Представители третьих лиц : УПФР в Железнодорожном районе г. Красноярска (межрайонное), Отделение пенсионного фонда по г. Краснодару, ИФНС № 5 по Краснодарскому краю, третье лицо ФИО9 были извещены о дне слушания дела, в судебное заседание не явились, представителей не направили. При указанных обстоятельствах, в силу ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Заслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив в совокупности и взаимосвязи представленные сторонами доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч.3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение на труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз. 5 ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается в обоснование своих требований.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являются следующие обстоятельства: выполняла ли ФИО1 трудовую функцию под управлением работодателя в спорный период; выплачивалась ли ей заработная плата и за какой период.

Как установлено в судебном заседании, и подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, ООО Коммерческая фирма «Тивиант» (ИНН <***>) внесено в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ, лицом, имеющим право действовать от имени юридического лица, без доверенности, с ДД.ММ.ГГГГ является ФИО4 (директор). Основным видом деятельности общества является деятельность в области телевизионного вещания.

С ДД.ММ.ГГГГ адрес юридического лица : <адрес>

ДД.ММ.ГГГГ ООО КФ «Тивиант» зарегистрировано в территориальном органе Пенсионного фонда – Управление Пенсионного фонда РФ в Карасунском административном округе г. Краснодара ; ДД.ММ.ГГГГ встало на учет в налоговом органе - ИФНС № 5 по г. Краснодару.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ДД.ММ.ГГГГ года между ООО Коммерческая фирма «Тивиант» и ФИО10 был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым истец была принята на должность менеджера фирмы, что подтверждается копией трудовой книжки истца АТ-VIII №, а также приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО10 принята на должность главного бухгалтера в ООО Коммерческая фирма «Тивиант» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена с должности главного бухгалтера на должность финансового директора, что также подтверждается копией трудовой книжки, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ФИО11 и ООО КФ «Тивиант» в лице директора ФИО9, согласно которому трудовой договор заключен бессрочно, истице установлен должностной оклад в размере 4500 руб. ежемесячно, в том числе северная надбавка и районный коэффициент.

Дополнительными соглашениями №№, заключенными между сторонами ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 изменялся размер должностного оклада, с учетом последнего дополнительного соглашения должностной оклад составил 17 000 рублей.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ из трудового договора исключены обязанности работника - осуществлять бухгалтерский учет и отчетность на предприятии.

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ дополнен следующим пунктом : «работнику поручается в порядке совмещения должностей выполнение обязанностей заведующей складом с доплатой за совмещение должностей в размере 9000 рублей, в том числе районный коэффициент и северная надбавка».

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 было поручено в порядке совмещения выполнение обязанностей бухгалтера до ДД.ММ.ГГГГ., с доплатой за совмещение должностей, а также был установлен ненормированный учет рабочего времени, согласно ст. 101 ТК РФ и работа в режиме гибкого рабочего времени, согласно ст. 102 ТК РФ.

Приказом ООО КФ «Тивиант» № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГг. по ДД.ММ.ГГГГг.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен частично оплачиваемый отпуск женщинам, имеющим детей до 1,5 лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также дополнительный отпуск без сохранения заработной платы матерям, имеющим детей в возрасте до 3-х лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из приказа ООО КФ «Тивиант» № от ДД.ММ.ГГГГ, представленного в материалы дела ФИО1, на основании ее заявления от ДД.ММ.ГГГГ, был окончен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, истица приступила к работе финансового директора и заведующей складом с ДД.ММ.ГГГГ

Заявляя требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, а также требования о предоставлении в пенсионный фонд сведений о периоде работы в ООО Коммерческая фирма «Тивиант» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истица ФИО1 указала о выполнении трудовых обязанностей в ООО Коммерческой фирме «Тивиант» по выходу из декретного отпуска, с ДД.ММ.ГГГГ При этом, в ходе судебного разбирательства истица пояснила, что после выхода из декретного отпуска она выполняла должностные обязанности финансового директора и заведующей складом, ее рабочее место находилось по адресу : <адрес> заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ ей была выплачена работодателем, после чего выплата заработной платы прекратилась.

Оспаривая указанные обстоятельства, представителем ответчика ФИО7 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ в материалы дела представлено заочное решение Советского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ, вступившее в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, по гражданскому делу по иску ООО Коммерческая фирма «Тивиант» (ИНН <***>) к ФИО1 о признании трудовых отношений прекращенными, которым исковые требования ООО КФ «Тивиант» удовлетворены, признан факт прекращения трудовых отношений между ООО КФ «Тивиант» (ИНН <***>) и ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 ГПК РФ вступившие в законную силу судебные постановления являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.

Согласно ч. 2 ст. 61 данного кодекса обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

Вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ указанным выше решением Советского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ, по делу N 2-10849 /2018, имеющим в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, преюдициальное значение для настоящего спора, установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ признан факт прекращения трудовых отношений между ООО КФ «Тивиант» и ФИО1, тогда как в рамках настоящего спора истицей заявлены требования за период - с ДД.ММ.ГГГГ

При указанных обстоятельствах суд отказывает ФИО1 в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Коммерческая фирма «Тивиант» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании денежной компенсации, компенсации морального вреда, наложении обязанности предоставить в Управление Пенсионного фонда РФ в Железнодорожном районе г. Красноярска (межрайонное) уточненные персонифицированные сведения в отношении ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – оставить без удовлетворения в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение месяца по истечении срока, предусмотренного для подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, с подачей жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий Л.В. Панченко

Мотивированное решение изготовлено 28 августа 2019 г.