Решение № 2-514/2025 2-514/2025~М-3939/2024 М-3939/2024 от 23 февраля 2025 г. по делу № 2-514/2025

Копия УИД: 16RS0№-54

Дело №


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

24 февраля 2025 года <адрес>,

<адрес>

Московский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Сафиуллиной А.Р.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Федоровой Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ТБанк» (прежнее наименование АО "Тинькофф Банк") об установлении факта трудовых отношений, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указано, что истец находится с ответчиком в трудовых правоотношениях с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается сведениями о состоянии лицевого счета застрахованного лица. ДД.ММ.ГГГГ ответчик незаконно отстранил истца от работы, что подтверждается справкой банка, в которой ответчик указывает, что заключенный между нами договор присоединения расторгнут, заблокировав истцу все доступы к программе через которые он осуществлял трудовую деятельность. По мнению истца, данные правоотношения носят трудовой характер, что признавал сам ответчик, а именно из договора на присоединения об оказании услуг следует, что в функциональные обязанности истца входит: выезд на встречи с клиентами; доставка документов, банковских карт; сбор документов необходимых для идентификации; осуществление зачисления денежных средств в счет уплаты страховых взносов; иные поручения. Пунктом 3.1.1 договора предусмотрена обязанность исполнителя осуществлять услуги лично, в соответствии планом, соблюдая обязательные требования, установленные заказчиком. Пунктом 3.1.9 договора предусмотрена обязанность исполнителя ежедневно отслеживать обновления памяток, схем, регламентов через личный кабинет. Согласно пункту 6.1 договора, он действует в течении месяца, а далее автоматически пролонгируется. Согласно пункту 11.7 договора следует, что заказчик вправе организовать конференции, консультации, а также иные мероприятия, участие в которых является обязательным. Таким образом, деятельность истца осуществлялась строго под контролем банка. Договором предусмотрена сдельная оплата труда, поименованы функциональные обязанности и указана тарифная ставка системы оплаты. Для осуществления деятельности истцу ответчиком была выдана доверенность с правом подписи и заверения от имени банка кредитных продуктов, совершения иных действий в соответствии с требованиями законодательства, в части идентификации клиентов банка и открытия банковских счетов, с правом подписи от имени банка договора, представления интересов банка. На основании изложенного, истец просит признать факт трудовых отношений по должности агент но коммерческим продажам с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 197 383 рубля 20 копеек; компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей.

В судебное заседание истец не явился, представил письменные объяснения, просил исковые требования удовлетворить в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в суд не явился, представил в суд отзыв, в котором указал, что в спорный период между истцом и ответчиком существовали гражданско-правовые отношения. У истца отсутствовало намерение сотрудничать с ответчиком в рамках трудовых отношений в спорный период. В течение более двух лет (с ДД.ММ.ГГГГ) истец не обращался к ответчику за признанием таких отношений трудовыми, поскольку осознавал их гражданско-правовой характер. Правоотношения сторон не были прекращены ДД.ММ.ГГГГ. Между истцом и ответчиком отсутствовали трудовые отношения, между банком и истцом был заключен договор присоединения на оказание услуг. Договор носил гражданско-правовой характер и регулировался нормами Гражданского кодекса Российской Федерации. В договоре отсутствовали какие-либо признаки или условия трудового договора, стороны названы Заказчик и Исполнитель, а не Работодатель и Работник. Исполнитель выполняет работы, о которых отчитывается по Акту приема-передачи (пункт 4.3 Договора), а не занимает должность в соответствии со штатным расписанием. В договоре содержатся условия о стоимости оказанных услуг (порядке ее определения), а не о заработной плате. Банк не устанавливал истцу должностной оклад, истцу выплачивалось вознаграждение, рассчитываемое исходя из количественных и качественных показателей оказанных Заказчику услуг. Банк не принимал на себя обязательств по обеспечению истца работой с гарантированным размером минимальной оплаты труда. Сумма ежемесячного вознаграждения не является неизменной (постоянной) и варьируется в зависимости от применяемых Заказчиком коэффициентов (пункт 4.2.2, 4.2.5 договора), что также не соответствует признакам заработной платы как вознаграждения за труд. В отличие от этого, должностной оклад работника определяется штатным расписанием и устанавливается в трудовом договоре в твердой денежной сумме до удержания НДФЛ (пункт 3.1 Положения об оплате труда и премировании работников АО «ТБанк»). Более того, в Договоре отсутствуют условия о графике работы и отпусках. Истец сам выбирал дни, в которые он будет осуществлять свою деятельность по договору присоединения; истцу не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, также он не оплачивался в размере 100% от среднего заработка, поскольку отношения носили гражданско-правовой характер; срок договора определен по нормам ГК РФ и предусматривает пролонгацию (раздел 6 Договора); не прописаны условия труда на рабочем месте, так как за истцом не было закреплено конкретное рабочее место по конкретному адресу. Истец не принимался на какую-либо должность в банк, его функционал не совпадал с трудовыми обязанностями по должностям, имеющимся в банке. Истец требует признать факт трудовых отношений (прием на работу) по должности «агент по коммерческим продажам». Однако в банке отсутствует такая должность, приказ о приеме истца на такую должность ответчиком не издавался, должностная инструкция по такой должности не разрабатывалась и не предоставлялась истцу на ознакомление, доказательств обратного истцом не предоставлено. Истец не подчинялся правилам трудового распорядка, на него не распространялись локальные нормативные акты банка. Банк не принимал кадровых решений в отношении истца, не оформлял его прием, увольнение, не вел график отпусков и табель учета рабочего времени. Истец не подавал в банк заявлений о приеме его на работу; не представлял в банк документы, необходимые для заключения трудового договора, в том числе не предоставлял в банк трудовую книжку. Истец, подписывая договор присоединения, понимал, осознавал и соглашался с тем, что отношения между сторонами будут носить гражданско-правовой характер. В исковом заявлении истец указывает на прекращение правоотношений с заказчиком ДД.ММ.ГГГГ. Тогда как в сентябре-декабре 2024 года истец продолжал оказывать услуги, о чем свидетельствуют выплаченные истцу вознаграждения ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Изучив материалы дела, оценив доказательства, представленные сторонами, а также выслушав заключение прокурора, полагавшего, что заявленные требования удовлетворению не подлежат, ввиду пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд приходит к следующим выводам.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу статьи 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац третий пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

Согласно определению Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Данная норма Трудового кодекса Российской Федерации направлена на обеспечение баланса конституционных прав и свобод сторон трудового договора, а также надлежащей защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве.

В соответствии с частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.

В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником трудовыми, следует устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, основания возникновения трудовых отношений установлены в статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации, к их числу, применительно к настоящему делу, относятся: трудовой договор, заключаемый сторонами в соответствии с настоящим Кодексом либо, если трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, - действия работодателя, которые свидетельствуют о фактическом допущении истца к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Под трудовыми отношениями законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовые отношения обладают рядом характерных признаков, которые позволяют их отличить от гражданско-правовых отношений. Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Таким образом, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за живой затраченный труд).

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса Российской Федерации) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

В силу статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с частью 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В ходе судебного разбирательства установлено следующее.

Между АО "Тинькофф Банк" (в настоящее время АО "ТБанк") и ФИО1 был заключен договор присоединения на оказание услуг, в соответствии с которым ответчик поручает, а истец принимает на себя обязательство выполнять следующие услуги: выезд к клиентам и/или потенциальным клиентам заказчика с целью доставки ему документов, а также банковских карт, sim-карт и оформление соответствующих конкретному продукту заказчика или его партнеров документов, подписания данных документов, консультация по продуктам/услугам заказчика и его партнеров; сбор документов, необходимых для идентификации клиентов заказчика и/или партнеров заказчика и передача их заказчику; осуществление зачисления наличных денежных средств, полученных исполнителем от клиента партнера заказчика в счет уплаты страховой премии по заключенным договорам страхования, на счет партнера заказчика согласно памяткам заказчика; проведение предстрахового осмотра автомобиля; осуществление установки дополнительного оборудования при наличии соответствующего поручения от заказчика; составление оптимального маршрута и распределение выездов к клиентам; транспортировка, хранение, выдача и подписание кадровых документов с сотрудниками заказчика; выезд к клиентам заказчика с целью доставки перевыпущенной или дополнительной карты; иные поручения заказчика, а заказчик обязуется принять результат услуг и оплатить услуги на условиях, указанных в настоящем договоре.

Согласно пунктам 2.1 данного договора, с целью заключения договора исполнитель предоставляет заказчику следующие документы и информацию: паспорт гражданина РФ (все страницы, содержащие информацию, в том числе адрес постоянного места жительства); адрес временной регистрации (в случае, если адрес постоянного места жительства отличается от адреса временной регистрации); страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования; свидетельство о постановке на налоговый учет; иные документы и информацию по требованию заказчика.

Согласно пункту 2.2 договора, настоящий договор считается заключенным с момента его акцепта Заказчиком. Под акцептом Заказчика Договора понимается уведомление Исполнителя о заключении Договора по факту успешной проверки Заказчиком документов, предоставленных исполнителем в соответствии с пунктом 2.1

Пунктом 3.1 договора предусмотрено, что исполнитель обязан выполнить работу лично, в соответствии с календарным планом выполнения работ, соблюдая обязательные требования к исполнению услуг, установленные заказчиком в действующих памятках, которые могу меняться в зависимости от требований бизнес-потребностей Заказчика. Памятка и календарный план оказания услуг размещаются в мобильном приложении исполнителя.

Согласно пунктам 3.1 указанного договора, исполнитель обязан оказывать услуги своими силами, в полном объеме, качественно, без привлечения к исполнению своих обязанностей третьих лиц; исполнитель принимает на себя полную ответственность за сохранность вверенных ему заказчиком имущества Банка.

В соответствии с пунктами 3.2 указанного договора, заказчик обязуется принять результат оказания услуг в срок, предусмотренный настоящим договором, в любое время проверять ход и качество оказания услуг, заказчик вправе корректировать размер выплаченного вознаграждения Исполнителя, отразив соответствующую сумму вознаграждения в последующем акте оказания услуг. Заказчик вправе уточнять и корректировать желаемые результаты оказания услуг до их принятия заказчиком, в том числе в случае существенного изменения ситуации.

В соответствии с пунктом 4.1 договора, стоимость оказываемых исполнителем услуг определяется количеством баллов, определенных Приложением № к настоящему договору, которое является его неотъемлемой частью. Расчетный период устанавливается равным одной календарной неделе.

Трудовой договор между сторонами заключен не был, приказ о приеме ФИО1 на работу в АО "Тинькофф Банк" не издавался, с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными правовыми актами работодателя истец ознакомлен не был, трудовая книжка не передавалась, в отношении него не велся табель учета рабочего времени.

В соответствии с пунктом 3.1 договора присоединения стоимость выполнения исполнителем работ по договору определяется Приложением № к договору.

Из представленных представителем ответчика суду актов приема-передачи выполненных работ за период с января 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец выполнял виды работ/услуг, предусмотренные договором присоединения на оказание услуг.

Из представленных банковских ордеров и платежных поручений следует, что истцу выплачивалось вознаграждение заказчиком АО "ТБанк" за выполненные им работы за период с января 2022 года по ДД.ММ.ГГГГ.

Результат сдачи работ оформлялся сторонами путем оформления актов приема-передачи выполненных работ, по результатам которых ответчиком выплачивалось истцу вознаграждение, что подтверждается также справкой о движении денежных средств по счету ФИО1

Таким образом, выплата истцу вознаграждения в отличие заработной платы не носила систематического характера и зависела от результата выполненной работы по договору присоединения.

В соответствии с абзацем 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако, работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Одним из основных признаков трудовых отношений является личное выполнение за плату конкретной трудовой функции. Под трудовой функцией работодатель подразумевает работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы.

Предметом трудового договора (соглашения) является труд работника, предметом же гражданско-правовых договоров является овеществленный конечный результат труда, а труд в них - лишь способ выполнения взятых на себя обязательств.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что факт вступления сторон в трудовые отношения не доказан, так как из заключенного между сторонами договора прямо следует, что истцу не была определена конкретная трудовая функция, не установлен график работы, рабочее время, не возложена обязанность подчиняться распоряжениям руководителя работодателя или Правилам внутреннего трудового распорядка, не установлена обязанность лично выполнить порученную ему работу. Таким образом, из указанного договора следует, что его предметом было оказание истцом ответчику определенных услуг, при этом должностные обязанности истца, объем и способ оказания услуг не конкретизированы, рабочее время истцу не установлено, отсутствует указание на размер ежегодного оплачиваемого отпуска, при этом возможность выплаты вознаграждения обуславливается не выполнением трудовой функции, а составлением актов приема-передачи оказанных услуг.

Таким образом, при рассмотрении настоящего дела юридически значимые обстоятельства, свидетельствующие о возникновении между сторонами трудовых отношений не установлены, поскольку истцом не представлены достоверные и достаточные данные, подтверждающих наличие между ним и ответчиком трудовых отношений, равно как и доказательства, свидетельствующие о том, что он фактически был допущен к работе (в рамках трудовых отношений) уполномоченным лицом ответчика.

При таких обстоятельствах суд считает доказанным факт возникновения с января 2021 года по ДД.ММ.ГГГГ между сторонами гражданско-правовых, а не трудовых отношений.

Представленные истцом в подтверждение своих доводов документы не подтверждают наличие между сторонами трудовых отношений и позволяют сделать вывод об ином характере правоотношений между сторонами. Договор оказания возмездных услуг по своей форме и содержанию является гражданско-правовым договором, на основании данного договора и выполненных работ истцу производилось вознаграждение за выполненные работы.

В ходе рассмотрения дела не установлен факт допуска истца к работе в ОА «ТБанк» с ведома или по поручению лица, наделенного работодателем полномочиями по найму работников.

Таким образом, суд приходит к выводу об отсутствии объективных доказательств, подтверждающих исполнение истцом у ответчика трудовой функции, в связи с чем, исковое требование об установлении факта трудовых отношений удовлетворению не подлежит.

Поскольку между сторонами факт трудовых отношений не установлен, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда также не имеется, так как данные требования являются производными от первоначально заявленных.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «ТБанк» об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Московский районный суд <адрес>.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Московского

районного суда <адрес> Сафиуллина А.Р.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Московского

районного суда <адрес> Сафиуллина А.Р.