Решение № 2-1761/2018 2-1761/2018~М-986/2018 М-986/2018 от 21 октября 2018 г. по делу № 2-1761/2018

Дело № 2-1761/18


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«22» октября 2018 года г. Ижевск

Индустриальный районный суд г. Ижевска под председательством судьи Сентяковой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Заболотских Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «ИПОПАТ» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и процентов,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о возмещении расходов на обучение ответчика в размере 11 412 руб. 80 коп., процентов согласно ст. 395 ГК РФ, начисляемых на сумму долга 11 412 руб. 80 коп., начиная с момента вступления решения суда в законную силу по день фактического погашения задолженности, судебных расходов по оплате госпошлины в суд в размере 456 руб. 51 коп. Требования мотивировал тем, что ответчик нарушил обязательства, предусмотренные п.4.3. ученического договора на переобучение от -Дата-, не отработал <данные изъяты> года в соответствии с полученной профессией в должности водителя автобуса по трудовому договору, в связи с чем обязан возвратить работодателю в соответствии со ст. 249 ТК РФ расходы по обучению пропорционально не отработанному времени.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности, на исковых требованиях настаивал в полном объеме, дал пояснения, аналогичные изложенному в исковом заявлении.

В судебном заседании ответчик ФИО1, представитель ответчика ФИО3 действующая на основании доверенности, исковые требования не признали, пояснили, что ответчик прекратил трудовые отношения с истцом вынужденно, так как работодатель не обеспечивал надлежащие условия труда, заработная плата не соответствовала заявленному размеру, ответчику приходилось работать на аварийных автобусах, подвергая риску себя и пассажиров.

Суд, исследовав обстоятельства дела, изучив материалы дела, выслушав пояснения сторон, считает исковые требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Судом установлены следующие обстоятельства, имеющие значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

-Дата- между АО «ИПОПАТ» (заказчиком), ФАУ «Удмуртский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства» (исполнителем) и ФИО1 (учеником) заключен ученический договор на переобучение б/н, согласно которому ответчик был направлен к исполнителю для обучения по специальности водителя автомобиля категории «<данные изъяты>».

Согласно договору срок профессиональной подготовки (обучения) ученика у исполнителя определен с -Дата- по -Дата-.

В силу пункта 2.1 ученического договора, заказчик обязуется в период профессиональной подготовки ученика у исполнителя с момента заключения договора оплатить часть расходов на обучение ученика у исполнителя в соответствии с условиями настоящего договора.

В соответствии с п. 2.2 договора, заказчик обязуется предоставить ученику по завершении его профессиональной подготовки у исполнителя работу в соответствии с полученной специальностью.

Также условиями данного договора предусмотрено, что в случае успешного окончания курса обучения у исполнителя в течение 14 календарных дней, с момента окончания обучения и сдачи экзаменов на право управления транспортными средствами категории «<данные изъяты>», ученик обязуется заключить трудовой договор с заказчиком и проработать в соответствии с полученной профессией (специальностью, квалификацией) в должности водителя автобуса по трудовому договору с заказчиком в течение двух лет (п. 4.3 ученического договора).

В случае невыполнения своих обязательств, указанных в п. 4.3 настоящего договора, в том числе и в случае невыхода на работу в течение 7 календарных дней после заключения трудового договора с заказчиком ученик обязуется возместить понесенные Заказчиком фактические расходы в связи с обучением ученика у исполнителя в размере, установленном п. 5.2 договора (п. 4.4 ученического договора).

Согласно п. 5.1 ученического договора, стоимость обучения ученика у исполнителя составляет 57 000 рублей, из которых 8 000 рублей оплачивает ученик, 49 000 рублей являются затратами заказчика на обучение ученика.

Судом установлено, что АО «ИПОПАТ» свои обязательства по ученическому договору исполнило в полном объеме, оплатило стоимость обучения ученика ФИО1, что подтверждается счетом № от -Дата-, платежным поручением № от -Дата-, письмом ФГА ОУ «Удмуртский центр профессиональной подготовки и повышения квалификации кадров Федерального дорожного агентства».

№ ответчику выдано водительское удостоверение категории «<данные изъяты>», что подтверждается справкой от -Дата- № УГИБДД МВД по УР.

-Дата- между АО «ИПОПАТ» и ФИО1 заключен трудовой договор № по условиям которого ФИО1 принят на работу в качестве водителя автобуса <данные изъяты> класса в колонну №.

Согласно п. 2.1.1 трудового договора, работник обязан проработать водителем автобуса на предприятии в течение двух лет со дня начала работы в соответствии с ученическим договором от -Дата-.

С -Дата- ФИО1 был принят на работу в АО "ИПОПАТ" на должность водителя автобуса, что подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № от -Дата-

-Дата- ФИО1 уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.

Таким образом, ответчиком не выполнено условие ученического договора, предусмотренное п.4.3.

Согласно ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация), имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

В соответствии со ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре.

В силу положений ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15.07.2010 года N 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Представленные истцом доказательства суд считает относимыми, допустимыми и в совокупности достаточными, чтобы считать доказанным наличие у ответчика обязанности по возмещению истцу затрат, понесенных последним на обучение ответчика.

С учетом изложенного с ФИО1 в пользу АО "ИПОПАТ" подлежат взысканию расходы на обучение в размере 11 412,80 руб. из следующего расчета:

ответчик должен был отработать у истца <данные изъяты> года или <данные изъяты> дней,

ответчиком отработано с -Дата- по -Дата- <данные изъяты>,

истцом уплачено за обучение истца 49 000 рублей,

стоимость одного дня работы пропорциональна 67,12 руб. стоимости обучения (49 000 руб./ <данные изъяты>),

ответчиком отработана стоимость обучения за <данные изъяты> дней работы в размере 37 587,20 руб. (<данные изъяты> дней х 67,12 руб.),

задолженность ответчика перед истцом по оплаченному обучению составляет 11 412,80 руб. (49 000 руб. - 37 587,20 руб.).

Проверив расчет истца по взысканию денежных средств, суд считает возможным положить его в основу решения, как основанный на условиях ученического, трудового договоров, а также трудовом законодательстве.

Доводы ответчика о том, что расторжение трудового договора он инициировал при наличии уважительных причин, суд считает несостоятельными. Достоверных и достаточных доказательств, подтверждающих факты нарушения трудовых прав ответчика истцом, которые повлекли волеизъявление работника на прекращение трудовых отношений, ответчиком суду не представлено. Факты ухудшения состояния здоровья ответчика в период трудовой деятельности в АО «ИПОПАТ» не свидетельствуют о нарушении его трудовых прав истцом, поскольку в судебном заседании ответчиком не подтверждена прямая причинно- следственная связь между какими- либо противоправными действиями истца и ухудшением состояния здоровья ответчика.

Требования истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ с момента вступления решения суда в законную силу до момента фактического погашения задолженности не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 395 ч.1 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.

Проценты, предусмотренные ст. 395 ГК РФ являются мерой ответственности за нарушение гражданско-правовых обязательств.

В соответствии со ст. 12 ГК РФ защита гражданских прав осуществляется путем взыскания неустойки.

Трудовой Кодекс РФ не предусматривает такой меры ответственности как проценты за пользование чужими денежными средствами.

Поскольку правоотношения сторон основаны на трудовом законодательстве, отсутствуют основания для взыскания с ответчика в пользу истца процентов, предусмотренных ст. 395 ГК РФ.

Кроме того, в соответствии со ст. 3 ч.1 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Поскольку права истца в части сроков исполнения решения суда о взыскании денежных средств ответчиком на день рассмотрения дела не нарушены, отсутствуют основания для их восстановления в судебном порядке.

Расходы истца по оплате государственной пошлины в размере 456 руб. 51 коп. подтверждаются платежным поручением № от -Дата-, выданным АКБ «Ижкомбанк» (ПАО) г. Ижевск.

В соответствии со ст. 94, 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 456 руб. 51 коп. по оплате государственной пошлины при подаче иска в суд, поскольку данные расходы понесены истцом в связи с рассмотрением данного гражданского дела, при этом исковые требования истца удовлетворены судом в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «ИПОПАТ» к ФИО1 о взыскании расходов на обучение и процентов – удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «ИПОПАТ» расходы на обучение в размере 11 412 руб.80 коп. и судебные расходы в размере 456 руб. 51 коп.

В требованиях АО «ИПОПАТ» к ФИО1 о взыскании процентов согласно ст. 395 ГК РФ, начисляемых на сумму долга 11 412 руб.80 коп., начиная с момента вступления решения суда в законную силу по день фактического погашения задолженности- отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения путем подачи апелляционной жалобы через Индустриальный районный суд г. Ижевска.

Мотивированное решение изготовлено в окончательной форме 14 ноября 2018 года.

Судья Сентякова Н.А.