Решение № 2-748/2017 2-748/2017~М-140/2017 М-140/2017 от 27 марта 2017 г. по делу № 2-748/2017

Дело № 2-748/2017


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 марта 2017 года

Кировский районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Селиверстовой О. Ю.

при секретаре Мокроусовой О. Н.,

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Перми

гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Фактор» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Фактор» о взыскании незаконно удержанной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере ....... руб., взыскании задолженности по выплате заработной платы за работу в выходные дни в размере ....... руб., за работу в праздничные дни в размере ....... руб., за сверхурочную работу ....... руб., компенсации морального вреда в размере ....... руб., возмещении судебных расходов по оплате юридических услуг в размере ....... руб.

В обоснование заявленных требований указаны следующие обстоятельства – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истица работала в ООО «Фактор» на основании трудового договора № в должности управляющего магазина ....... расположенного по адресу: <адрес>, ей были установлены должностной оклад в размере ....... руб. в месяц, режим рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка. ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору о приеме на работу в должности управляющей магазинами «.......» по адресам: <адрес>, указанным соглашением ей был установлен должностной оклад в размере ....... руб. Заработная плата истца состояла из должностного оклада и премиальных выплат, носивших регулярный и постоянный характер, размер заработной платы составлял ....... руб. за работу в должности управляющего магазином и ....... руб. – в должности управляющего магазинами. ДД.ММ.ГГГГ уволилась из ООО «Фактор» по собственному желанию. При увольнении ей не была выплачена часть заработной платы в размере ....... руб., незаконно вычтенная у нее в счет погашения недостач, возникших во время нахождения истца в отпуске. При получении всех расчетных листов за период работы у ответчика истец, изучив их, пришла к выводу, что заработная плата начислялась не по ее рабочему графику - 5/2, выходные пятница и суббота, а по производственному календарю, в связи с чем, за работу в воскресные дни с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не выплачена заработная плата в размере ....... руб. с учетом оплаты работы в выходной и праздничный день в двойном размере. Согласно графикам рабочего времени истец также работала в праздничные дни – с 03 по ДД.ММ.ГГГГ, за осуществление трудовой деятельности в указанные дни ответчик не доплатил заработную плату в размере ....... руб. Истец обратилась к ответчику с претензией, ДД.ММ.ГГГГ на которую получила ответ об отказе в ее удовлетворении. Кроме того, при установленном 8-часовом рабочем дне она регулярно выходила на сверхурочную работу для проведения сверки товарно-материальных ценностей в магазинах, в связи с чем, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ею отработано дополнительно 32 часа, переработка в денежном выражении составляет ....... руб. в нарушение ст.152 ТК РФ, ссылку ответчика на то, что приказов и распоряжений о привлечении ее к сверхурочной работе работодатель не издавал, считает несостоятельной. В результате действий ответчика, выразившихся в оплате заработной платы не в полном объеме, истцу причинен моральный вред.

Истец в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала по изложенным в иске доводам, пояснила, что при вывод о произведенных удержаниях из заработной платы сделан на том основании, что при увольнении в ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил только оклад без премиальной части. График работы у истца определен не был, она самостоятельно его составляла регулярно, согласно данному графику ее выходными днями были пятница и суббота, а в воскресенье работала, график показывала управляющему магазинами <адрес>, при получении расчетных листов выяснила, что за выход на работу по воскресеньям и праздничным дням ей не оплачивали в установленном законом порядке. Кроме того, еженедельно проводились сверки товарно-материальных ценностей в магазинах, на работу выходили на час раньше, до открытия магазина. В табелях рабочего времени не фиксировалось время начала и окончания рабочего дня, всегда ставилось, что отработано 8 часов. Приказов о выходе на сверхурочные работы руководителем не выносилось, можно было уйти раньше, но ей эту возможность не предоставляли. Моральный вред истцу причинен тем, что ей выплатили заработную плату не в полном объеме, по вине ответчика она вынуждена ходить по инстанциям и в прокуратуру, пытаясь отстоять свои права.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании заявленные истцом требования не признал, просил отказать в их удовлетворении по изложенным в письменных возражениях доводам, дополнительно пояснил, что премии начисляются по усмотрению и финансовым возможностям работодателя, согласно расчетным листкам заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ вместе с премией была выплачена истцу пропорционально отработанному времени, удержания из заработной платы не производились, для работы в выходные и праздничные дни истица не выходила, что подтверждается табелями учета рабочего времени, это не предусмотрено е трудовым договором. Сверхурочной работы также не было. Факт причинения морального вреда не доказан. Доводы истица о подложности докзаательств считает необоснованными.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании заявленные истцом требования не признала, просила отказать в их удовлетворении, пояснила, что табеля учета рабочего времени в организации ведутся в электронной форме на всех работников, представленные в суд табеля являются распечаткой из базы в отношении истицы, пожтому подписаны работниками, их оформившими. Истице была установлена 5-дневная рабочая неделя выходные – суббота и воскресенье, заработная плата выплачивается согласно табелю. Факт недостачи имел место, но по причине ее возникновения ответчику пришлось скорректировать размеры премий работникам, вычетов из заработных плат по данной причине не производилось. В представленных истцом журналах кассира-операциониста отражена выручка, до 10-00 утра, поэтому журналы не могут быть доказательством работы истицы в выходные и праздничные дни. Приказов о привлечении истицы к сверхурочным работам не было.

Суд, заслушав истца, представителей ответчика, свидетеля, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.16, 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст.ст.129, 135, 136 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьями 99, 152, 153 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени.

в соответствии со ст. 100 ТК РФ Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

Согласно ст.ст.22, 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии); другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Судом установлено, что ООО «Фактор» (работодатель) и ФИО1 (работник) ДД.ММ.ГГГГ заключили трудовой договор №, согласно которому работодатель принимает работника на работу по должности (профессии) Управляющий магазина ......., расположенного по адресу: <адрес>, в порядке перевода из ООО «.......» на основании трехстороннего соглашения и заявления работника. Работа по настоящему договору является для работника основной (п.1 договора).

Пунктами 2, 3, 4, 7.1.2 трудового договора предусмотрено, что работодатель обязан своевременно выплачивать работнику заработную плату в сроки, определяемые Правилами внутреннего трудового распорядка, установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере ....... руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием. В зависимости от качества и своевременности исполнения должностных обязанностей, достижения высоких результатов в работе работнику может выплачиваться премия в соответствии с Положением об оплате труда. Работнику устанавливается 8-ми часовой рабочий день. Режим рабочего времени устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом Пермского филиала ООО «Фактор» № ФИО1 принята была с ДД.ММ.ГГГГ на должность управляющего магазином «.......» на постоянной основе с установлением ей должностного оклада в размере ....... руб.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фактор» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми работодатель поручил работнику с его согласия, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей по должности (профессии) Управляющий магазинами в Администрации Пермского филиала, расположенного по адресу: <адрес>, на время ежегодного отпуска отсутствующего работника. Работодатель обязался выплачивать работнику должностной оклад (тарифную ставку) в размере ....... руб. в месяц в соответствии со штатным расписанием.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Фактор» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми работодатель поручил работнику с его согласия, а работник принял на себя выполнение трудовых обязанностей по должности (профессии) Управляющий магазинами в Администрации магазина, расположенного по адресу: <адрес>, на время нахождения в отпуске по беременности и родам отсутствующего работника.

Приказом Пермского филиала ООО «Фактор» № ФИО1 была переведена с ДД.ММ.ГГГГ с должности управляющего магазином «.......» на должность управляющей магазинами в администрацию с установлением ей должностного оклада в размере ....... руб.

Согласно п.п.1.1, 1.4, 4.1, 5.1, 5.2, 5.3, 5.5, 7.1, 7.2, 7.5 Положения об оплате труда, утвержденного генеральным директором ООО «Фактор» ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрены доплаты при совмещении процессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные дни, при сокращенной продолжительности рабочего дня и иные виды доплат по решению руководителя организации. Конкретные размеры доплаты указываются в приказе руководителя организации. Предусмотрена также выплата премии в целях повышения материальной заинтересованности работников в улучшении производственных и экономических результатов деятельности ООО «Фактор» и его подразделений за выполненную работу. Основанием для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности является одновременное выполнение всех установленных показателей и условий премирования, при наличии у организации денежных средств на эти цели. Конкретные размеры премий утверждаются приказом руководителя организации на основании служебной записки руководителя структурного подразделения.

Пунктами 5.1, 5.6, 6 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Фактор», утвержденных генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что в соответствии с действующим законодательством для работников Офиса устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными (суббота и воскресенье) с 09-30 часов до 18-30 часов. Торговому персоналу устанавливается: для администраторов, управляющих, ведущих бухгалтеров, главных бухгалтеров, директоров магазинов – пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями, рабочий день продолжительностью 8 часов, режим работы определяется режимом работы торгового центра.

Табель учета рабочего времени работников, утвержденный руководителем подразделения, представляется ответственным работником структурного подразделения в бухгалтерию на последнее число включительно каждого месяца.

Приказом Пермского филиала ООО «Фактор» № ФИО1, уволена с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Допрошенная в судебном заседании по ходатайству истца свидетель О. пояснила, что работала в период ДД.ММ.ГГГГ в ТЦ «.......» в магазине, управляющим которого с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была ФИО1, свидетель находилась в непосредственном подчинении у нее. График рабочего времени составляла ФИО1 как управляющий магазином, каким образом регулировалась ее работа, свидетель не знает. Сверки товарно-материальных ценностей проводились еженедельно по понедельникам за 1 час до открытия магазина, то есть до 09-00 часов, проведение данной сверки включалось в общее рабочее время, доплачивали или нет ФИО1 за выход на сверки свидетелю неизвестно. Приказов о проведении сверок руководством компании не издавалось. Выходными днями ФИО1 были пятница и суббота, по воскресеньям и в праздничные дни она всегда работала, почему у нее был такой график работы установлен, свидетель не знает. Один раз была выявлена недостача, в связи с чем, у работников магазина работодатель произвел вычет из заработной платы, размер которого озвучили устно всем в зависимости от отработанных каждым часов. Расчетные листки выдавались не каждый месяц, но за ними никто не обращался, поскольку ежемесячно всех работников знакомили с расшифровкой начисленного размера оплаты труда.

В подтверждение доводов иска о произведенных вычетах истица представила расчеты недостачи (....... руб.)

Из расчетных листков ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ ей выплачена премия в размере ....... руб., за сентябрь премия ....... руб., сведений о вычетах из начисленной заработной платы истца расчетные листки не содержат.

На основании изложенного, оценив совокупности доводы сторон, представленные доказательства, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1. поскольку

каких либо доказательств о том, что ответчик произвел из заработной платы истица незаконные удержания истицей суду не представлено, то обстоятельство, что ею получена премия в меньшем размере, чем обычно, что является доказательством произведенных удержаний суд считает несостоятельными, поскольку принятие решения о выплате премии, ее размере является правом работодателя, установленным как положениями действующего трудового законодательства РФ, так и Положением об оплате труда и Правилами внутреннего трудового распорядка в ООО «Фактор», доказательств, что это является обязанностью работодателя, трудовым договором не предусмотрен фиксированный размер ежемесячной премии истицы, которую обязан выплачивать работодатель.

истица указывает на обязанность работодателя оплатить ей работы в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу, однако каких-либо достоверных доказательств, что она по указанию работодателя выполняла работу в выходные, праздничные дни, а также сверхурочную работу, материалы дела не содержат.

в обоснование исковых требований истец представила следующие документы

Графики работы за период ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО1 работала в должности управляющей магазинами в ТЦ «.......» и ТЦ «.......» 5 дней в неделю – с воскресенья по четверг ежедневно, выходными днями указаны пятница и суббота. Данные графики работы не утверждены работодателем, оспариваются представителями ответчиками в судебном заседании, условиями трудового договора заключенного между истцом и ответчиком, предусмотрена работа в режиме пятидневной рабочей недели, с двумя выходными днями, обязанности работать в выходные и праздничные дни трудовой договор не содержит.

По сведениям, представленным ответчиком за спорные периоды (табеля учета рабочего времени, подписанных руководителем структурного подразделения ООО «Фактор» С. и работником кадровой службы Б.) ФИО1 осуществляла трудовую деятельность на основе 5-тидневной рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье, праздничные дни, перечисленные в выше как дни выхода истца на работу, были выходными днями, доказательств привлечения к сверхурочной работе также не представлено. Доводы истицы о наличии ее подписей в книгах кассира, о том, что ей приходилось выходить еженедельно на работу на 1 час раньше для проведения сверки не могут являться достаточным доказательством привлечения истицы работодателем к сверхурочным работам, к работам в выходные и праздничные дни.

сведений о согласовании с работодателем изменения режима рабочего времени, относительно условий трудового договора материалы дела не содержат, материалы дела не содержат доказательств нарушений работодателем – ООО «Фактор» положений трудового законодательства, по которым истицей заявлены требования.

в соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Каких либо неправомерных действий работодателя в настоящем споре судом не установлено, в связи с чем у суда отсутствуют основания для удовлетворения иска о компенсации ФИО1 морального вреда.

В соответствии с положениями ст. 98 ГПК Российской Федерации также не имеется оснований для взыскания с ответчика в пользу истица расходов на составление искового заявления.

Судом отклоняются доводы истицы о подложности доказательств – табелей учета рабочего времени, поскольку данные документы подписаны лицами, работающими у ООО «Фактор», их подпись удостоверяет их содержание, доказательств наличия иных табелей учета рабочего времени с указанием иного времени работы, утвержденных работодателем, истицей суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 199 ГПК Российской Федерации, суд

решил:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Обществу с ограниченной ответственностью «Фактор» о взыскании незаконно удержанной части заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере ....... руб., взыскании задолженности по выплате заработной платы за работу в выходные дни в размере ....... руб., за работу в праздничные дни в размере ....... руб., за сверхурочную работу в размере ....... руб., компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов.

На решение суда в течение месяца со дня принятия в окончательной форме может быть подана апелляционная жалоба в Пермский краевой суд через Кировский районный суд г. Перми.

Председательствующий