Решение № 2-2215/2020 2-2215/2020~М-1557/2020 М-1557/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-2215/2020

Дело № 2-2215/20

16RS0049-01-2020-002563-50

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2020 года город Казань

Ново-Савиновский районный суд г. Казани Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Шамгунова А.И.,

секретаре судебного заседания Гурьяновой А.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "МИГ" о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО "МИГ" о взыскании заработной платы.

В обоснование исковых требований истец указал, что --.--.---- г. он был трудоустроен в ООО "МИГ" на должность директора. Пунктом 3.1 договора работнику был установлен должностной оклад в размере 50000 рублей в месяц, который согласно п. 3.2 договора должен был выплачиваться не позднее 10 числа каждого месяца. До февраля 2020 года заработная плата истцу ответчиком не выплачивалась. Размер задолженности по заработной плате за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляет 900000 рублей.

На основании изложенного истец просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 900000 рублей.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковое требование по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Ответчику заблаговременно заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении по адресу регистрации было направлено извещение о времени и месте судебного заседания. Почтовое отправление поступило в отделение почтовой связи по месту регистрации ответчика и было возвращено в адрес суда почтовой организацией в связи с истечением срока хранения, то есть по причине того, что адресат не явился за его получением в почтовое отделение.

Судом были предприняты все возможные меры для извещения ответчика о времени и месте судебного заседания. Возвращение судебного извещения по истечению срока хранения свидетельствует о том, что ответчик отказался от получения судебного извещения.

В соответствии с частью 2 статьи 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.

При таких обстоятельствах ответчик считается извещенным о времени и месте судебного заседания, назначенного на --.--.---- г..

Суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца и изучив материалы дела, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Из смысла статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (статья 136 ТК РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, --.--.---- г. Протоколом Общего собрания участников ООО "МИГ" №--,1 ФИО1 назначен на должность директора.

Согласно трудовому договору от --.--.---- г., заключенного между ООО "МИГ" и ФИО1, работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере 50000 рублей ежемесячно (п. 3.1 трудового договора).

Согласно расчету истца, задолженность ответчика перед истцом за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. составляет 900000 рублей (50000 руб. х 18 мес.).

Ответчик не предоставил суду доказательств оплаты труда истца.

На основании изложенного, учитывая, что до настоящего времени обязательства по выплате заработной платы ФИО1 со стороны работодателя ООО "МИГ" не исполнены, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в размере 900000 рублей подлежащими удовлетворению.

Поскольку истец обратился в суд с требованием о защите нарушенных трудовых прав, а по такого рода требованиям истцы освобождены от уплаты государственной пошлины, то на основании части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований подлежит взысканию с ответчика в доход муниципального бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое требование ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью "МИГ" о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МИГ" (ИНН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с --.--.---- г. по --.--.---- г. в сумме 900000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "МИГ" (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования ... ... государственную пошлину в сумме 12200 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Шамгунов А.И.