Решение № 2-2318/2024 2-2318/2024~М-1641/2024 М-1641/2024 от 20 мая 2024 г. по делу № 2-2318/2024

Категория 2.049

УИД: 91RS0002-01-2024-004611-18

дело №2-2318/2024


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

(заочное)

21 мая 2024 года город Симферополь

Киевский районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего судьи Цыкуренко А.С.,

при секретаре Зенгиной Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымская дорожно-строительная компания» о взыскании компенсации морального вреда,-

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в суд к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымская дорожно-строительная компания» о взыскании компенсации морального вреда.

Исковые требования мотивированы тем, что 28.03.2023 истцом с ответчиком заключен трудовой договор № 33-23 от 28.03.2023 на неопределенный срок. Согласно пунктам 1, 3 трудового договора он принят на должность юрисконсульта с 28.03.2023 с окладом (заработной платой) 57 500 (пятьдесят семь тысяч пятьсот) рублей.

Истцу была начислена, но не выплачена заработная плата - в размере 50 589,27 рублей за сентябрь 2023 года и в размере 51 309,59 рублей за октябрь 2023 года, а всего 101 948, 86 рублей.

Добровольно ответчик начисленную заработную плату за сентябрь и октябрь 2023 года в размере 101 948, 86 рублей не выплатил, в связи с чем истец был вынужден обратиться к мировому судье о выдаче приказа на ее выплату.

07.12.2023 года мировым судьей судебного участка № 12 Киевского судебного участка города Симферополя (Киевский район городского округа Симферополь) Республики Крым ФИО4 выдан судебный приказ № 02-0964/12/2023 № 2-12-964/2023 от 07.12.2023 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за сентябрь и октябрь 2023 года в размере 101 948,86 рублей.

Также истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в размере 34 303, 96 (тридцать четыре тысячи триста три) рублей 96 копеек за ноябрь 2023 года.

Добровольно ответчик начисленную заработную плату за ноябрь 2023 года в размере 34 303, 96 рублей не выплатил, в связи с чем истец был вынужден обратиться к мировому судье о выдаче приказа на ее выплату.

25.12.2023 года мировым судьей судебного участка № 12 Киевского судебного участка города Симферополя (Киевский район городского округа Симферополь) Республики Крым ФИО4 на основании поданного мною заявления был выдан судебный приказ № 02-1005/12/2023 (№ 2-12-1005/2023) от 25.12.2023 о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы за ноябрь 2023 года в размере 34 303, 96 рублей.

Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях по поводу невозможности обеспечить надлежащее финансовое содержание семьи, которые привели к возникновению бессонницы, подавленного психологического состояния, депрессии. Причиненный несвоевременной выплатой заработной платы, моральный вред истец оценивает по 50 000 рублей за каждый месяц (сентябрь, октябрь и ноябрь 2023 года).

В связи с чем обратился в суд и просит:

1. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крымская дорожно-строительная компания» в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы за сентябрь 2023 года, 50 000 рублей.

2. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крымская дорожно-строительная компания» в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы за октябрь 2023 года, 50 000 рублей.

3. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крымская дорожно-строительная компания» в пользу истца в счет компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы за ноябрь 2023 года, 50 000 рублей.

Истец в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще.

Ответчик в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил, ходатайств об отложении судебного заседания либо рассмотрении дела в его отсутствие не подавал.

Согласно ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседания ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Установленные взаимосвязанные положения ч. 4 ст. 167 и ч. 1 ст. 233 ГПК РФ предусматривают право суда рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства, также вытекает из принципа самостоятельности и независимости судебной власти. При разрешении вопроса о том, в каком порядке и в какой процедуре необходимо рассмотреть дело, суд оценивает в совокупности все обстоятельства дела с учетом имеющихся материалов и мнения присутствующих лиц, участвующих в деле, исходя из задач гражданского судопроизводства и лежащей на нем обязанности вынести законное и обоснованное решение.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» по смыслу пункта 1 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ).

С учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Информация о дате и времени рассмотрения настоящего дела была заблаговременно размещена на официальном сайте Киевского районного суда г. Симферополя РК.

Исходя из изложенного суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, надлежащим образом извещенного о дне, времени и месте судебного заседания, в порядке заочного производства.

Согласно п. 1 ст. 56 ГПК РФ - каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требования или возражений.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 «О применении судами законодательства Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию возлагается на работодателя.

Исследовав материалы дела и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 28.03.2023 между ООО «Крымская дорожно-строительная компания» заключен трудовой договор № 33-23.

Согласно п. 1.1 трудового договора работник принят на работу на должность Юрисконсульт с 28.03.2023 года, с испытательным сроком 2 месяца.

В соответствии с п. 1.5 договора срок действия трудового договора устанавливается на неопределенный срок.

В соответствии с п. 3.1 трудового договора работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из оклада в размере 57 500 рублей.

Отношения сторон регулируются нормами Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 20 ТК РФ Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. В соответствии с ч. 3 данной нормы трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Согласно ст. 68 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абзацу 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

07.12.2023 года мировым судьей судебного участка № 12 Киевского судебного района города Симферополя Республики Крым вынесен судебный приказ № 2-12-964/2023, которым взыскана в пользу ФИО1, 14<данные изъяты>, с должника Общества с ограниченной ответственностью «Крымская дорожно - строительная компания», находящегося по адресу: 295493, <...> помещ 4, ИНН <***>, КПП 910201001, ОГРН <***> от 9 июня 2014 г., задолженность по заработной плате за сентябрь-октябрь 2023г. в размере 101 948,86 руб.; взыскана с Общества с ограниченной ответственностью «Крымская дорожно - строительная компания», находящегося по адресу: 295493, <...> помещ. 4, ИНН <***>, КПП 910201001, ОГРН <***> от 9 июня 2014 г., государственная пошлина в доход бюджета в размере 1619,49 рублей. (Реквизиты для оплаты госпошлины: Управление Федерального казначейства по Тульской области (Межрегиональная Инспекция Федеральной Налоговой Службы по Управлению долгом), ИНН налогового органа: 7727406020, КПП налогового органа: 770801001, Наименование баша получателя средств: ОТДЕЛЕНИЕ ТУЛА БАНКА РОССИИ//УФК по Тульской области, г. Тула, БИК банка: 017003983, Номер счега банка получателя средств (номер банковского счета, входящего в состав единого казначейского счета): 40102810445370000059, Номер казначейского счета: 03100643000000018500, ОКТМО 35701000, КБК 18210803010011050110).

25.12.2023 года мировым судьей судебного участка № 12 Киевского судебного района города Симферополя Республики Крым вынесен судебный приказ № 2-12-1005/2023 которым взыскана в пользу ФИО1, 14<данные изъяты> с должника Общества с ограниченной ответственностью «Крымская дорожно - строительная компания», находящегося по адресу: 295493, <...> помещ. 4, ИНН <***>, КПП 910201001, ОГРН <***> от 9 июня 2014 г, задолженность по заработной плате за ноябрь 2023г. в размере 34 303,96 руб.; взыскана с Общества с ограниченной ответственностью «Крымская дорожно - строительная компания», находящегося по адресу: 295493, <...> помещ. 4, ИНН <***>, КПП 910201001, ОГРН <***> от 9 июня 2014 г., государственная пошлина в доход бюджета в размере 614, 56 рублей. (Реквизиты для оплаты гос.пошлины: Управление Федерального казначейства по Тульской области (Межрегиональная Инспекция Федеральной Налоговой Службы по Управлению долгом), ИНН налогового органа: 7727406020, КПП налогового органа: 770801001, Наименование банка получателя средств: ОТДЕЛЕНИЕ ТУЛА БАНКА РОССИИ//УФК по Тульской области, г. Тула, БИК банка: 017003983, Номер счета банка получателя средств (номер банковского счета, входящего в состав единого казначейского счета): 40102810445370000059, Номер казначейского счета: 03100643000000018500, ОКТМО 35701000, КБК 18210803010011050110).

Статья 13 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации устанавливает для всех без исключения принцип обязательности вступивших в законную силу судебных актов.

Указанными судебными актами установлено наличие у ответчика перед истцом неисполненных обязательств по выплате заработной плате за сентябрь, октябрь, ноябрь 2023 года.

В соответствии со ст. 45 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Каждый имеет право на возмещение государством вреда, причиненного незаконными действиями (или бездействием) органов государственной власти или их должностных лиц (статья 53 Конституции Российской Федерации).

По смыслу положений ст. ст. 151, 1071 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические и нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность компенсации указанного вреда.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.).

Моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи с невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы и др.

Статьей 1101 ГК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме, а размер компенсации определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещением вреда. Этой же нормой права установлено, что при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Согласно требований ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействиями работодателя.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Между тем, возможность компенсации морального вреда за составление протокола об административном правонарушении, само по себе не свидетельствует о посягательстве на нематериальные блага истца, в том числе указанных в п. 1 ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации: жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свободы передвижения, свободы выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона.

В связи с тем, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца по своевременной выплате причитающихся денежных средств в течение длительного времени, суд приходит к выводу, что в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 15 000 рублей за каждый месяц (сентябрь, октябрь, ноябрь) с учетом принципа разумности, справедливости и конкретных обстоятельств дела.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, а также ст. ст. 333.19 - 333.20 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 300 руб., от которой истец освобожден в силу закона.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд,-

р е ш и л :

исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Крымская дорожно-строительная компания» о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крымская дорожно-строительная компания» (ИНН <***>, КПП 910201001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) в счет компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы за сентябрь 2023 года, 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крымская дорожно-строительная компания» (ИНН <***>, КПП 910201001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) в счет компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы за октябрь 2023 года, 15 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Крымская дорожно-строительная компания» (ИНН <***>, КПП 910201001) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, (ИНН №) в счет компенсации морального вреда, причиненного несвоевременной выплатой заработной платы за ноябрь 2023 года, 15 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Крымская дорожно-строительная компания» в муниципальный бюджет в сумме 300 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 24.05.2024 года.

Судья А.С. Цыкуренко