Решение № 2-2395/2025 2-2395/2025~М-2348/2025 М-2348/2025 от 4 ноября 2025 г. по делу № 2-2395/2025

Дело № 2-2395/2025

УИД 70RS0002-01-2025-004214-04


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 октября 2025 года Ленинский районный суд г. Томска в составе:

председательствующего судьи: Лебедевой О.Ю.,

при секретаре: Болтенковой В.А.,

помощник судьи: Шушакова Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО1 к АНО «Центр «Ветеран-Русь» о признании трудового договора расторгнутым, обязании предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации информацию об увольнении, взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АНО «Центр «Ветеран-Русь», указав, что 13.03.2025 между АНО «Центр «Ветеран-Русь» (далее - «работодатель») и ФИО1 (далее - «работник») заключен трудовой договор <номер обезличен> по условиям которого истец принять к ответчику на должность юрист в отделение социальной реабилитации. 10.07.2025 работник направил в адрес работодателя заявление об увольнении по инициативе работника с 31.07.2025. Соответствующее почтовое отправление не получено адресатом и возвращено отправителю 13.08.2025. В настоящее время исполнение трудового договора фактически прекращено, взаимодействие и коммуникация по вопросам исполнения работником трудовой функции отсутствует. С учетом изложенного, считает необходимым обратиться с настоящими требованиями о признании трудового договора расторгнутым. Сведения о прекращении трудовых отношений на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (увольнение по инициативе работника) подлежат направлению в Фонд пенсионного социального страхования Российской Федерации. Заработная плата в соответствии с трудовым договором состояла из должностного оклада 76 630 руб., стимулирующей надбавки 50 % от должностного оклада, в том числе районный коэффициент 30 %. Размер задолженности по заработной плате за май – июнь составил 174075,46 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца, с начислением процентов в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку истец при осуществлении трудовой функции не использовал право на отдых, с ответчика также подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Уменьшив размер исковых требований просит признать трудовой договор <номер обезличен> от 13.03.2025, заключенный между АНО «Центр «Ветеран-Русь» и ФИО1, расторгнутым с 31.07.2025; обязать АНО «Центр «Ветеран-Русь» предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации информацию об увольнении ФИО1 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию) и вернуть трудовую книжку; взыскать с АНО «Центр «Ветеран-Русь» в свою пользу заработную плату за период май – июнь 2025 года в размере 174075,46 руб., компенсацию за просрочку в выплате заработной платы за период с 05.06.2025 по 20.10.2025 в размере 26488,92 руб. с последующим взысканием по день фактического исполнения обязательства по оплате заработной платы; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 29781,10 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме, с учетом их уменьшения.

Представитель ответчика АНО «Центр «Ветеран-Русь» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, по его месту нахождения направлялись извещения о времени и месте рассмотрения дела, однако последнему не вручены, в связи с истечением срока хранения возвращены в суд.

В соответствии со статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

В силу статьи 35 ГПК РФ, каждая сторона должна добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

В соответствии со статьей 10 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах.

При этом, суд, установив факт злоупотребления правом, может применить последствия, предусмотренные частью 2 статьи 10 ГК РФ, по собственной инициативе.

В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 статьи 10 ГК РФ, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.

Таким образом, принимая во внимание то обстоятельство, что ответчик извещался надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, своим бездействием по получению судебных извещений, неявкой по вызовам суда, выразил явное злоупотребление процессуальным правом, суд считает неявку ответчика неуважительной, отложение судебного разбирательства приведет к необоснованному нарушению прав другого участника процесса – истца.

Как разъяснено в п. 63, п. 67, п. 68 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

При указанных обстоятельствах, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации установлено, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род занятий и профессию (ст. 37).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу положений ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Судом установлено, что 13.03.2025 между АНО «Центр «Ветеран-Русь» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор <номер обезличен>, по условиям которого ФИО1 принят на работу в АНО «Центр «Ветеран-Русь» на должность юриста в отделение социальной реабилитации.

В соответствии с п.п. 2.1. 2.2. 3.1. трудового договора, работа по договору для работника является основной, работник принят на условиях дистанционной работы, должен приступить к выполнению с 13.03.2025.

10.07.2025 ФИО1 направил работодателю заявление об увольнении, в котором просил уволить его 31.07.2025. Указанное письмо ответчиком не получено, что подтверждается отчетом об отслеживании отправления с почтовым идентификатором 63406155732602.

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Поскольку заявление об увольнении было направлено истцом по юридическому адресу работодателя, однако, получено последним не было за истечением срока хранения, что суд расценивает как обстоятельство, зависящее от работодателя, учитывая, что волеизъявление выражено истцом добровольно, требование истца о расторжении трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) на основании ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации с 31.07.2025 подлежит удовлетворению.

Также работодателем в нарушение требований ст. ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации не выдана работнику трудовая книжка.

Фонд осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (статья 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Фонда сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу. Органы Фонда обязаны в том числе обеспечивать своевременное включение в соответствующие индивидуальные лицевые счета сведений, представленных налоговыми органами и страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, зарегистрированными лицами, а также надежное хранение этих сведений; осуществлять контроль за правильностью представления страхователями, органами, предоставляющими государственные или муниципальные услуги, сведений, определенных настоящим Федеральным законом, в том числе по их учетным данным (части 1, 2 статьи 16 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»).

Из приведенных нормативных положений следует, что страхователь (работодатель) предоставляет в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе сведения о периодах трудовой деятельности, после получения которых Фонд вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. Органы Фонда имеют право в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Фондом, сообщив об этом зарегистрированному лицу.

Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации о зарегистрированном лице ФИО1 индивидуальный лицевой счет последнего содержит сведения о трудовой деятельности истца в АНО «Центр «Ветеран-Русь» с 13.03.2025 по настоящее время.

Отсутствие сведений о прекращении трудового договора, заключенного сторонами в индивидуальном лицевом счете истца, способно создать препятствия при приеме на работу по основному месту работы, а также способно негативно отразиться в будущем на пенсионных правах последнего. Возложение обязанности по внесению сведений о прекращении трудового договора в индивидуальный лицевой счет ФИО1 на работодателя будет способствовать восстановлению прав истца.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о возложении на ответчика обязанности предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении работника ФИО1 с 31.07.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Разрешая требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

Как следует из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничиваются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч.ч. 1 и 2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 4.1. трудового договора заработная плата работника в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда состоит из должностного оклада. Размер должностного оклада состоит из должностного оклада работника, что составляет 76 630 руб. в месяц с нормой рабочего времени 40 часов в неделю и стимулирующей надбавки 50% от должностного оклада, в том числе районный коэффициент 30 %.

Таким образом, заработная плата истца составляла 114 945 руб. в месяц.

Из расчетного листка за март 2025 года следует, что истцу начислена заработная плата 71156,44 руб., из которой удержано НДФЛ – 9 251 руб., следовательно, к выплате подлежит 61905,44 руб., однако выплачено 6349,10 руб., 55556,34 внесена в графу долг предприятия на конец месяца.

В соответствии с расчетным листком за апрель 2025 года истцу начислена заработная плата в размере 114 945 руб., из которой удержан НДФЛ в размере 14 942 руб., выплачено 88891,34 руб., долг предприятия на конец месяца составил66 668 руб.

Указанный долг по выплате заработной платы за март и апрель 2025 года оплачен ответчиком 05.05.2025, что подтверждается справкой по операции от 05.05.2025.

Таким образом, из дела следует и не оспаривается истцом, что у ответчика перед ФИО1 отсутствует задолженность по заработной плате за март и апрель 2025 года.

Истцом заявлено требование о взыскании заработной платы на май и июнь 2025 г., общий размер которой, согласно условиям трудового договора составляет 200004,30 руб., из расчета (114945 руб. за май + 114945 руб. за июнь.) – 13 % НДФЛ.

Согласно справке по операции от 20.05.2025 работодатель выплатил работнику заработную плату в размере 25 926,56 руб.

Соответственно задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за спорный период составляет 174077,74 руб., из расчета 200004,30 руб. - 25 926,56 руб.

Вместе с тем, истец просит взыскать задолженность по заработной плате за май и июнь в размере 174075,46 руб.

Суд не выходит за пределы заявленных исковых требований, разрешает иск в пределах заявленного согласно ст. 196 ГПК РФ, и приходит к выводу о правомерности заявленных истцом требований о взыскании с ответчика заработной платы за май, июнь 2025 г. в размере 174075,46 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).

Таким образом, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. В случае же длительной задержки выплаты заработной платы, даже при условии ее взыскания в судебном порядке с учетом проведенной работодателем на основании статьи 134 данного Кодекса индексации, покупательная способность заработной платы снижается, а уплата данных процентов (денежной компенсации) способствует в том числе антиинфляционной защите соответствующих денежных средств. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.

Возложение на работодателя данной обязанности - притом что для уплаты процентов (денежной компенсации) не требуется обращение работника к работодателю - дает основания предполагать, что работодатель должен быть осведомлен о наличии у него задолженности перед работником (т.е. задолженность не является спорной) и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты (денежную компенсацию). Если же работодатель, выплатив работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере, отказывается уплатить проценты (денежную компенсацию), то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту (статья 46, часть 1, Конституции Российской Федерации), поскольку факт нарушения его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, а значит, и основание для привлечения работодателя к материальной ответственности имеют место.

Поскольку ответчик не выплатил истцу заработную плату в полном объеме, с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за указанный истцом период, определяемая согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от суммы не выплаченной заработной платы за каждый день задержки,

Истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с 05.06.2025 по 20.10.2025 в размере 26 488,92 руб.

Представленный стороной истца расчет денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы, который составляет 26 488,92 руб. за период с 05.06.2025 по 20.10.2025, судом проверен и признан арифметически верным и обоснованным, стороной ответчика не оспаривался.

С учетом изложенного, суд к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы за период с 05.06.2025 по 20.10.2025 в размере 26 488,92 руб.

Поскольку согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация выплачивается по день фактического расчета включительно, требования истца о взыскании с ответчика процентов за просрочку выплаты заработной платы по день фактического расчета, также подлежат удовлетворению из расчета одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей по состоянию на момент фактического расчета, начисленных на остаток суммы задолженности, за каждый день просрочки платежа, начиная 21.10.2025 и до момента фактической оплаты задолженности (фактического расчета).

Разрешая требование о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Пунктом 7.3 трудового договора предусмотрено, что работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

Учитывая, что суд пришел к выводу об обоснованности иска об увольнении ФИО1 требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск регламентируется правилами об основных и дополнительных отпусках (утверждены НКТ СССР от 30.04.1930 №169). Положения этого документа, не противоречащие текущему законодательству, продолжают действовать согласно ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 4 пункта 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169), если работник отработал менее 11 месяцев, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца (в рассматриваемом случае 7 дней), исключаются из подсчета. За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (письмо Роструда от 31.10.2008 №5921-ТЗ).

Поскольку ФИО1 отработал менее 11 месяцев, компенсация за неиспользованный отпуск подлежит расчету пропорционально отработанному времени.

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу п. 10 Постановление Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Представленный стороной истца расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, судом проверен и признан арифметически верным и обоснованным, стороной ответчика не оспаривался.

С учетом изложенного, суд к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 29781,10 руб.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, в соответствии с ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 7911 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 (паспорт <номер обезличен>) к АНО «Центр «Ветеран-Русь» (ИНН <***>) о признании трудового договора расторгнутым, обязании предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации информацию об увольнении, взыскании заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск удовлетворить.

Признать трудовой договор от 13.03.2025 <номер обезличен>, заключенный между АНО «Центр «Ветеран-Русь» и ФИО1, расторгнутым с 31.07.2025.

Возложить на АНО «Центр «Ветеран-Русь» обязанность предоставить в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения об увольнении работника ФИО1, <дата обезличена> года рождения, с 31.07.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).

Возложить на АНО «Центр «Ветеран-Русь» обязанность выдать ФИО1, <дата обезличена> года рождения, трудовую книжку.

Взыскать с АНО «Центр «Ветеран-Русь» в пользу ФИО1 заработную плату за май и июнь 2025 года в размере 174075,46 руб.

Взыскать с АНО «Центр «Ветеран-Русь» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы за период с 05.06.2025 по 20.10.2025 в размере 26 488,92 руб.

Взыскать с АНО «Центр «Ветеран-Русь» в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение установленного срока выплат заработной платы начиная с 21.10.2025 до момента фактического погашения задолженности исходя из одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки.

Взыскать с АНО «Центр «Ветеран-Русь» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 29781,10 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате обратить к немедленному исполнению.

Взыскать с АНО «Центр «Ветеран-Русь» в доход муниципального образования «Город Томск» государственную пошлину в размере 7 911 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Ленинский районный суд г. Томска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Председательствующий: О.Ю. Лебедева

Мотивированный текст решения изготовлен 05.11.2025.