Решение № 2-3233/2019 2-3233/2019~М-2952/2019 М-2952/2019 от 29 июля 2019 г. по делу № 2-3233/2019

Дело № 2-3233/19


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 июля 2019 года г.Ульяновск

Ленинский районный суд г.Ульяновска в составе судьи Елистратова А.М., при секретаре Магоян М.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению культуры «Дворец книги – Ульяновская областная научная библиотека имени В.И.Ленина» о взыскании заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ОГБУК «Дворец книги» (далее – Учреждение) о компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., взыскании стимулирующей выплаты в размере 30% от оклада (далее – Стимулирующая выплата 30%) за декабрь 2018г. в сумме 3 420 руб. 20 коп., неустойки в сумме 307 руб. 42 коп., а также связанной с невыплатой Стимулирующей выплаты 30% недоплаты за периоды основного и учебного отпусков и дней нетрудоспособности в сумме 1 520 руб., неустойки 80 руб. Кроме того, истица просила произвести индексацию взыскиваемых сумм с учётом уровня инфляции. Требования мотивированы следующим. В период с 14.03.2013г. по 15.04.2019г. истица работала в ОГБУК «Дворец книги». В декабре 2018г. ответчик необоснованно наложил на истицу взыскание в виде выговора. Решением суда приказ работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ. о привлечении истицы к дисциплинарной ответственности в виде выговора признан незаконным. В связи с изданием незаконного приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. работодатель лишил истицу Стимулирующей выплаты 30% за декабрь 2018г. Уменьшение размера заработка на сумму 3 420 руб. 20 коп. в декабре 2018г. повлияло на исчисление выплат за периоды основного и учебного отпусков, дней нетрудоспособности.

В судебном заседании истица на иске настаивала, указала, что работодатель незаконно лишил её, ФИО1, Стимулирующей выплаты 30%, поскольку решение о размере стимулирующих выплат принималось на 4-й квартал 2018г. В октябре ноябре работодатель выплачивал стимулирующие выплаты, в том числе Стимулирующую выплату 30% и выплату за качество выполняемых работ в размере 37% от оклада, то есть в сумме 4 208 руб. 38 коп.

Представитель ответчика в суд не явился, в отзыве просил в иске отказать указал, что Стимулирующая выплата 30% (надбавка за интенсивность труда и высокие показатели) устанавливается ежемесячно по результатам труда на основании протокола заседания комиссии по надбавкам ОГБУК «Дворец книги». В декабре 2018г. истица выполняла работу только в рамках своих должностных обязанностей, иной дополнительной работы не выполняла. Надбавка за интенсивность труда и высокие показатели устанавливается за исполнение функциональных обязанностей в условиях, отличающихся сложностью, срочностью и повышенным качеством работ, особым режимом работы на период их выполнения, а также за привлечение к выполнению непредвиденных, особо важных и ответственных работ на период их выполнения.

Выслушав истицу исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из анализа положений ст. ст. 15, 16, 56, 57, 135 Трудового кодекса РФ следует, что основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, устанавливается заработная плата работнику в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

В соответствии с ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

Вопросы премирования работников Учреждения урегулированы локальным нормативным актом – Положением об оплате труда работников ОГБУК «Дворец книги», утверждённым 09.01.2018г. (далее – Положение).

Согласно п.5.2. Положения к выплатам стимулирующего характера относятся выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплаты за качество выполняемых работ, выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные по итогам работы, и другие.

В соответствии с п. 5.4. Положения выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в зависимости от их фактической загрузки за организацию и проведение выставок (экспозиций), тематических лекций и другие виды работ…

Таким образом, принятие решения о выплате работнику учреждения стимулирующей выплаты в размере 30% является правом, а не обязанностью работодателя, напрямую зависит от личного вклада работника в деятельность Учреждения.

Трудовым договором, заключенным между Учреждением и истицей, а также Положением не предусмотрена, обязанность ежемесячно выплачивать истице Стимулирующую выплату в размере 30% от оклада.

В ходе рассмотрения дела истицей не предоставлены доказательства тому, что работодатель имел обязанность выплатить ей за декабрь 2018г. стимулирующую выплату в размере 30 % от оклада (3 420 руб. 20 коп.).

В связи с этим отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований.

Суд отказывает в иске в полном объёме.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к областному государственному бюджетному учреждению культуры «Дворец книги – Ульяновская областная научная библиотека имени В.И.Ленина» о компенсации морального вреда, взыскании стимулирующей выплаты в размере 30% за декабрь 2018г., а также связанной с невыплатой указанной стимулирующей выплаты недоплаты за периоды основного и учебного отпусков, дней нетрудоспособности, неустойки и индексации с учётом текущей инфляции отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ульяновский областной суд через Ленинский районный суд г. Ульяновска в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья А.М. Елистратов