Решение № 2-134/2019 2-134/2019~М-3/2019 М-3/2019 от 4 февраля 2019 г. по делу № 2-134/2019

Гражданское дело № 2-134/2019

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 февраля 2019 года город Липецк

Левобережный районный суд города Липецка в составе:

председательствующего судьи Саввиной Е.А.,

при секретаре Кукине Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника,

УСТАНОВИЛ:

ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» обратился в суд с иском к ФИО2 о возмещении затрат, связанных с обучением работника, указывая, что приказом от ДД.ММ.ГГГГ №/л ФИО2 был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве авиационного механика по планеру и двигателям 3 разряда цеха буксировок службы оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента по техническому обслуживанию воздушных судов. Между ПАО «Аэрофлот» и ФИО2 был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. На основании трудового договора №-ТД-14 от ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому было организовано переобучение ответчика в департаменте подготовки авиационного персонала по программе: Т-1. «Переподготовка инженерно-технического персонала по типу ВС А-318/319/320/321». Категория В-1 (п.п. 1.3, 1.5 ученического договора), форма переобучения - групповая, срок обучения составляет 45 дней и проходит в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п.п. 1.4, 1.6. ученического договора). Ученическим договором в п. 2.1.4 определена обязанность работника проработать у истца не менее 3 лет с момента окончания переобучения. В случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обязательной работы работник обязан возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение работника. Затраты, понесенные истцом на обучение ответчика по ученическому договору, составили 142 290 рублей и включают в себя сумму затрат на переобучение в ДПАП соответствии с прейскурантом стоимости переподготовки инженерно-технического персонала. Приказом ПАО «Аэрофлот» от ДД.ММ.ГГГГ №/л ФИО2 был уволен из ПАО «Аэрофлот» ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию). Количество неотработанных в ПАО «Аэрофлот» дней по ученическому договору №-ТД-14 от ДД.ММ.ГГГГ составило 153 дня. На основании вышеизложенного, истец просил взыскать с ответчика задолженность по ученическому договору №-№ от ДД.ММ.ГГГГ в размере 19 863 рублей 48 копеек в счет возмещения расходов, понесенных ПАО «Аэрофлот» на обучение ФИО2, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 795 рублей.

Представитель истца ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил в суд письменное заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, о причине неявки не сообщил.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право заключать с работником ученический договор на профессиональное обучение или переобучение с отрывом от работы.

Согласно ст. 199 Трудового кодекса РФ одним из обязательных требований к содержанию ученического договора является условие об обязанности работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течении срока, установленного ученическим договором.

Как следует из ст. 249 ТК РФ, обязанность работника возместить понесенные работодателем затраты для его обучения возникает при наличии следующих юридических фактов: при заключении с работодателем соглашения об обучении, - при направлении работника на обучение; - при обучении его за счет работодателя; - при увольнении работника до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением; - при увольнении его без уважительных причин.

Судом установлено, что приказом истца от ДД.ММ.ГГГГ №/№ ФИО2 был принят на работу в ПАО «Аэрофлот» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве авиационного механика по планеру и двигателям 3 разряда цеха буксировок службы оперативного технического обслуживания воздушных судов департамента по техническому обслуживанию воздушных судов.

Между ПАО «Аэрофлот» и ФИО1 был заключен трудовой договор №-№ от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании трудового договора №-ТД-14 от ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем был заключен ученический договор №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому было организовано переобучение ответчика в департаменте подготовки авиационного персонала по программе: Т-1. «Переподготовка инженерно-технического персонала по типу №». Категория В-1 (п.п. 1.3, 1.5. ученического договора). Форма переобучения - групповая. Срок обучения составляет 45 дней и проходит в период с 17.08.2015 года по 07.10.2015 года (п.п. 1.4, 1.6 ученического договора).

Затраты, понесенные ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» на обучение ответчика по ученическому договору, составили 142 290 рублей и включают в себя сумму затрат на переобучение в ДПАП соответствии с прейскурантом стоимости переподготовки инженерно-технического персонала.

Приказом ПАО «Аэрофлот» от 26.04.2018 года №/л ФИО2 был уволен из ПАО «Аэрофлот» 07.05.2018 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию). Количество не отработанных в ПАО «Аэрофлот» дней по ученическому договору №-№ от 21.09.2015года составило 153 дня.

П. 2.1.4 ученического договора определена обязанность работника проработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет с момента окончания переобучения.

П. 2.1.5 ученического договора предусмотрено, что работник обязался возместить работодателю денежные средства, затраченные работодателем на обучение в соответствии с п.п. 5.1.1 - 5.1.3 в случаях: - увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока обязательной работы, установленного п. 2.1.4 ученического договора; - нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий, за которые трудовым законодательством РФ предусмотрено увольнение с работы; - отчисления работника за неуспеваемость, нарушение учебной дисциплины.

Исчерпывающий перечень уважительных причин для расторжения трудового договора по инициативе работника определен в п. 2.1.5 ученического договора и включает: - перевод одного из членов семьи на работу в другую местность, направления мужа/жены на работу за границу или переезд; - болезнь, препятствующая продолжению работы или проживацию,.в данной местности; необходимость ухода за инвалидом I группы или больными близкими родственниками; - избрание на должности, замещаемые по конкурсу; - зачисление в ВУЗ, среднее специальное учебное заведение, аспирантуру или призыв на военную службу; - нарушение работодателем коллективного или трудового договора; - наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих выполнению трудовых обязанностей; - выход на пенсию.

В соответствии с п. 5.1. ученического договора в случае, если работник без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, то в соответствии со ст. 207 ТК РФ возмещает работодателю-стоимость обучения, стоимость практики (стажировки), дополнительные затраты на переобучение, подтвержденные соответствующими документами.

Таким образом, ответчик при заключении ученического договора согласился с его условиями и принял на себя обязательство переобучиться и после окончания обучения отработать в ПАО «Аэрофлот» не менее 3 лет, а в случае его досрочного увольнения погасить затраты на его обучение.

Поскольку ответчик уволился по собственному желанию, не отработав после окончания обучения 3 лет, то затраты истца, связанные с переобучением работника, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени в соответствии со ст. 249 ТК РФ составили 19 863 рубля 48 копеек.

Суд, проверив указанный расчет, соглашается с ним и считает его верным. Указанный расчет ответчиком не оспорен, каких-либо возражений относительно него суду не представлено, в связи с чем сумма задолженности по ученическому договору в размере 19 863 рубля 48 копеек подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку требования истца удовлетворены в полном объеме, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины в размере 795 рублей по чеку- ордеру от 20.12.2018 года.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО2 в пользу ПАО «Аэрофлот - российские авиалинии» денежные средства в размере 19 863 (девятнадцать тысяч восемьсот шестьдесят три) рубля 48 копеек, судебные расходы в размере 795 (семьсот девяносто пять) рублей.

Ответчик вправе подать в Левобережный районный суд города Липецка заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии данного решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Левобережный районный суд города Липецка в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А. Саввина

Мотивированное решение

в соответствии со ст. 199 ГПК РФ

изготовлено 11.02.2019 года