Решение № 2-908/2025 2-93/2026 2-93/2026(2-908/2025;)~М-823/2025 М-823/2025 от 1 февраля 2026 г. по делу № 2-908/2025

№ 2-93/2026

УИД24RS0007-01-2025-001646-57


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 января 2026 года с. Богучаны Красноярского края

Богучанский районный суд Красноярского края в составе:

Председательствующего Полюдовой О.А.

при секретаре судебного заседания Шабалиной К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к и.о. директора Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Приангарский политехнический техникум» ФИО2 о признании бездействия незаконным, Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Приангарский политехнический техникум» о взыскании компенсации морального вреда.

У С Т А Н О В И Л:

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО3 обратился с иском и просит признать незаконным бездействие и.о. директора КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» ФИО2 по несвоевременной выплате стимулирующей выплаты за сентябрь 2025 года ФИО1; взыскать с КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. Свои требования мотивирует тем, что истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, которым в нарушение п.п. 6.11, 6.12 раздела 6 Коллективного договора КГПОУ «Приангарский политехнический техникум» на 2025-2028 годы, стимулирующие выплаты произведены несвоевременно, так стимулирующие выплаты за сентябрь 2025 года, выплачены 10.11.2025. Ответственность за своевременное и правильное определение размера и выплаты заработной платы несет руководитель организации, на основании п. 6.14 Коллективного договора техникума. В связи с нарушением трудовых прав истца, с ответчика КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» подлежит взысканию в её пользу компенсация морального вреда.

Протокольным определением от 02 декабря 2025 года к участию в деле в качестве соответчика привлечена и.о. директора КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» ФИО2

В судебное заседание истец ФИО1, её представитель ФИО3 надлежаще уведомленные о времени и месте рассмотрения иска не явились.

Ответчик и.о. директора КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» ФИО2, представитель ответчика КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» в судебное заседание не явились, судом надлежаще извещены о времени и месте рассмотрения иска. Представитель КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» просил о рассмотрении искового заявления в своё отсутствие.

Представитель КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» в письменном отзыве исковые требования не признал, указав, что истец основывает свои доводы на недействующем коллективном договоре на 2022-2024 годы, в то время как 22 сентября 2025 года был принят новый Коллективный договор, заключённый на период 2025-2028 годов, который вступил в силу и действует с 1 сентября 2025 года по 31 августа 2028 года. На основании приказа № от 24.10.2025 стимулирующие выплаты за сентябрь 2025 года выплачены в установленные сроки при выплате заработной платы за октябрь 2025 года в ноябре 2025 года. 09.10.2025 в группе в мессенджере «Телеграмм», истец уведомлена о точной дате выплаты задолженности - ноябрь 2025 года с зарплатой за октябрь, однако обратилась в суд 01.01.2025, чем нарушила принцип добросовестности (ст. 10 ГК РФ). Ответчик добросовестно и оперативно исполнил обязанности по Коллективному договору, принял все меры для минимизации последствий задержки выплаты, которая составила менее одного месяца, в связи с чем, полагает, что заявленный размер компенсации морального вреда несоразмерен и подлежит снижению до 500 рублей. Полагает необходимым установить вину ФИО в нарушение трудовых прав работников.

Исследовав и оценив представленные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с частью первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Частью второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В соответствии с требованиями статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, а условие о размере оплаты труда является существенным условием трудового договора, любые изменения в размере оплаты труда должны быть оформлены в письменной форме.

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

На основании статьи 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя. При этом, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со статьями 1099 - 1101 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 ГК РФ.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Как следует из положений ст. 1099 ГК РФ, основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными настоящей главой и статьей 151 настоящего Кодекса. Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ст. 67 ГПК РФ).

Как следует из материалов дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ принята на должность <данные изъяты> в КГПОУ «Приангарский политехнический техникум», что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 30, 164-168).

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работодатель обязан выплачивать в полном объеме заработную плату в установленные сроки (п. 2.3.5). Разделом 4 договора урегулированы условия оплаты труда: заработная плата состоит из должностного оклада; выплат компенсационного характера (оплата труда за работу в районах приравненных к районам Крайнего Севера: за стаж работы в местности приравненной к районам Крайнего севера – 50%, районный коэффициент – 30%; за работу в сельской местности – 25%; за вредные условия труда – 4%); выплат стимулирующего характера, которые устанавливаются из средств стимулирующего фонда, приказом руководителя по решению комиссии по распределению стимулирующих выплат.

Согласно Коллективному договору КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» на 2025-2028 годы, утвержденному и принятому на общем собрании коллектива 22.09.2025, сторонами коллективного договора являются: работники организации в лице их представителя – первичной профсоюзной организации и работодатель в лице его представителя руководителя образовательной организации (п. 1.3); договор вступает в силу и действует с 01.09.2025 по 31.08.2028 (п. 1.19); заработная плата выплачивается работникам не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (25 числа текущего месяца – за первую половину месяца и 10 числа месяца, следующего за отработанным – за вторую половину месяца) (п. 6.11); в целях обеспечения объективной оценки результатов труда работников и общественного участия в распределении стимулирующих выплат в образовательной организации создаются комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников организации головного учреждения и Богучанского филиала (далее – Комиссии) (п. 6.12); ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель организации (п. 6.14) (л.д. 51-79).

Правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением № к коллективному договору 2025-2028 годы, закреплена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (п. 3.6.7.) (л.д. 86-109).

В соответствие с Положением об оплате труда (приложение № к коллективному договору 2025-2028 годы), стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на основании критериев оценки качества и результативности труда, закреплённых в положении об оплате труда учреждения, с учётом мнения комиссии по распределению стимулирующих выплат (п. 6.3); стимулирующие выплаты, за исключением выплат по итогам работы, устанавливаются руководителем организации ежемесячно, ежеквартально или на год (п. 6.11) (л.д. 115-127).

Из Положения о комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум», являющегося приложением № к Коллективному договору следует, что работники Учреждения передают секретарю Комиссии заполненные оценочные листы по форме согласно Приложению №, содержащие самооценку показателей результативности за своей подписью и датой, с приложением документов, подтверждающих и уточняющих их деятельность не позднее 24 числа текущего месяца (п. 4.10); заседание комиссии проводится ежемесячно не позднее 25 числа каждого месяца (п. 4.2); Стимулирующие выплаты <…> устанавливаются ежемесячно и выплачиваются ежемесячно пропорционально отработанному работником времени (п. 4.12); на основании решения Комиссии директором/заведующим издаётся приказ об установлении размера стимулирующих выплат каждому работнику с указанием суммы выплат и количества баллов по видам выплат …, директор/заведующий направляет в бухгалтерию приказ для начисления в сроки, установленные для сдачи документов по начислению заработной платы за текущий месяц (п. 4.14) (л.д. 138-143).

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц, лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» является ФИО2 (л.д. 20-22).

ФИО1 отработала в сентябре 2025 года на ФИО9 ставки в должности <данные изъяты> КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» <данные изъяты> часов (<данные изъяты> дн.), что подтверждается табелем учета использования рабочего времени за сентябрь 2025 года (л.д.169-170).

Согласно расчётному листку за сентябрь 2025 года, ФИО1, стимулирующая выплата не начислялась (л.д. 11).

Приказом КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» от ДД.ММ.ГГГГ №, установлены с 01.09 по 30.09.2025 стимулирующие выплаты (доплаты) к установленному окладу ставки заработной платы, исходя из количества баллов и стоимости балла в текущем месяце без учета выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районного коэффициента и северной надбавки) работникам педагогического персонала в <адрес>, в том числе ФИО1 в размере <данные изъяты> рублей; приказано произвести перерасчет заработной платы за сентябрь 2025 года, в том числе с начислением компенсации за несвоевременную выплату в размере 1/150 ключевой ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки (л.д. 50).

Ответчиком представлен акт служебного расследования № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно выводам которого в период с 22 по 29 сентября у руководителя Богучанского филиала ФИО было достаточно времени для проведения общего собрания работников филиала с целью избрания кандидатур и организации деятельности Комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников Богучанского филиала; руководитель Богучанского филиала не обеспечил своевременное проведение общего собрания работников и заседания Комиссии по распределению выплат, проявил халатность и бездействие в выполнении своих должностных обязанностей; в результате бездействия руководителя филиала ФИО были нарушены трудовые права работников, что привело к задержке выплаты стимулирующего характера (л.д. 39-46).

Исследовав и оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь положениями статей 21, 22, 136 Трудового кодекса Российской Федерации, суд пришёл к выводу о незаконности бездействий и.о. директора КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» ФИО2 в виде несвоевременной выплаты заработной платы истцу за сентябрь 2025 года в полном объеме, что повлекло нарушение трудовых прав последней. Заработная плата за сентябрь 2025 года, в состав которой входят стимулирующие выплаты, должна быть выплачена в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ, а стимулирующие выплаты за сентябрь 2025 года выплачены истцу ДД.ММ.ГГГГ.

При этом в судебном заседании установлено, что сторонами коллективного договора являются работники организации в лице профсоюзной организации и работодатель, представителем которого является и.о. директора КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» ФИО2, которая и несет ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам (п. 6.14 Коллективного договора), что согласуется с положениями ст. 142 ТК РФ. Ответчиком не представлено доказательств возложения обязанности на ФИО, как представителя работодателя, провести общее собрание работников филиала для избрания Комиссии по распределению стимулирующей части оплаты труда. Суд учитывает, что согласование между сторонами коллективного договора начала его действия с ДД.ММ.ГГГГ, при утверждении на общем собрании коллектива ДД.ММ.ГГГГ, является риском именно представителя работодателя и.о. директора КГБПОУ «Приангарский политехнический техникум» ФИО2, которая при должной осмотрительности, с учетом установленных сроков выплаты заработной платы и порядка определения размера стимулирующих выплат, должна была и могла предвидеть наступление последствий в виде нарушения сроков начисления и выплаты стимулирующих выплат.

Довод ответчика о том, что ДД.ММ.ГГГГ сотрудники филиала, в том числе истец, посредством размещения сведений в группе в мессенджере «Телеграмм», были уведомлены о дате выплаты задолженности в ноябре 2025 года, однако истец обратилась в суд с иском, чем нарушила принцип добросовестности, суд считает несостоятельным, поскольку в материалы дела не представлено доказательств наличия согласия работников об их уведомлении о каких-либо событиях, относящихся к трудовой деятельности посредством мессенджеров, а локальными актами ответчика установлены точные даты выплаты заработной платы.

Согласно пункту 3 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

В силу пункта 4 статьи 1 Гражданского кодекса Российской Федерации никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Работник является экономически более слабой стороной правоотношений, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, в связи с чем, суд пришел к выводу, что в действиях ФИО1 обратившейся за защитой своих трудовых прав в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, отсутствуют признаки недобросовестности, при том, что обязанность по начислению и выплате заработной платы в полном объеме возложена законом на работодателя.

Установив факт нарушений трудовых прав истца в части полной и своевременной оплаты труда, суд, исходя из требований ст. ст. 22, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, разъяснений, содержащихся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", находит основания для взыскания в пользу истца ФИО1 компенсации морального вреда.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав работника, длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненных истцам нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей.

В силу положений части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 50, п. 2 статьи 61.1 и п. 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований в доход местного бюджета.

Исходя из положений п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика с доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере в размере 20000 рублей, в связи с удовлетворением требования неимущественного характера.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 (<данные изъяты>) к и.о. директора Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Приангарский политехнический техникум» ФИО2, Краевому государственному бюджетному профессиональному образовательному учреждению «Приангарский политехнический техникум» (ОГРН <***>, ИНН <***>), удовлетворить.

Признать незаконным бездействие и.о. директора Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Приангарский политехнический техникум» ФИО2 в виде несвоевременной выплаты заработной платы за сентябрь 2025 года в полном объем.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Приангарский политехнический техникум» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 1 000 (одна тысяча) рублей.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного профессионального образовательного учреждения «Приангарский политехнический техникум» в доход местного бюджета муниципального образования Богучанский муниципальный округ государственную пошлину в размере 20 000 (двадцать тысяч) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Богучанский районный суд Красноярского края в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья

Богучанского районного суда подпись О.А. Полюдова

Мотивированное решение составлено 02 февраля 2026 года.

Копия верна судья О.А. Полюдова