Решение № 2-768/2024 2-768/2024~М-717/2024 М-717/2024 от 22 июля 2024 г. по делу № 2-768/2024

№ 2-768/2024

УИД 03RS0031-01-2024-000966-73


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 июля 2024 года с.Буздяк

Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Имашевой Э.М., при секретаре Ситдиковой Л.Р., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (далее по тексту ООО «Ойл-Сервис») к ФИО1 о взыскании денежных средств,

установил:

ООО «Ойл-Сервис» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование иска указало, что между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 был заключен трудовой договор. В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис». Трудовые отношения между сторонами прекращены 17 ноября 2023 года. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 3 816 рублей 77 копеек. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен, в связи с чем, истец вправе требовать от работника возмещения стоимости понесенных затрат на обучение. При этом расторжение трудового договора не влечет освобождения работника от ответственности. Ссылаясь на изложенные обстоятельства, просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму в размере 3 816 рублей 77 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом. Своим письменным ходатайством в иске представитель ООО «Ойл-Сервис» ФИО2 (по доверенности) дело просит рассмотреть в отсутствие представителя истца, исковые требования поддерживают в полном объеме.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела судом извещен надлежащим образом, своим письменным заявлением от 23 июля 2024 года дело просит рассмотреть без его участия, по иску возражении не имеет, просит удовлетворить.

Судом на основании ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определено рассмотреть дело в отсутствие представителя истца и ответчика.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации – ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работа, выполняемая учеником на практических занятиях, оплачивается по установленным расценкам.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 13 апреля 2023 года между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 заключен трудовой договор №-ТД, по условиям которого (п. 1.1) работник принимается на работу в ООО «Ойл-Сервис» на должность (по специальности) слесарь по ремонту автомобилей 4 разряда, с должностным окладом (тарифной ставкой) 60 рублей за час, с учетом районного коэффициента в размере 15%.

Согласно п. 1.7 договора, настоящий договор является срочным и заключен на определенный срок с 28 июля 2023 года по 29 декабря 2023 года.

Судом также установлено, что в период выполнения трудовых обязанностей в ООО «Ойл-Сервис» ФИО1 прошел обучение в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» за счет средств работодателя на общую сумму 6 400 рублей, что подтверждается протоколами № № от 24 июля 2023 года заседания комиссии по проверке знания требований охраны труда, стоимость оплаты которых подтверждается актом № от 24 июля 2023 года и платежным поручением № от 13 ноября 2023 года.

Факт договорных отношении по оказанию образовательных услуг слушателям ООО «Ойл-Сервис» по образовательным программам, подтверждается договором на оказание платных образовательных услуг № от 01 ноября 2017 года, заключенный между частным образовательным учреждением Дополнительного профессионального образования Учебного центра «Наука-Сервис» и ООО «Ойл-Сервис».

Приказом №/у от 17 ноября 2023 года руководителя ООО «Ойл-Сервис», ФИО1 уволен.

Согласно п. 11.1 трудового договора №-ТД от 13 апреля 2023 года, работник прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.) за счет средств работодателя, должен отработать в данном обществе не менее срока, указанного в документах, выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.

Таким образом, ООО «Ойл-Сервис» выполнило в полном объеме обязательства по обучению ФИО1 в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис», предусмотренной договором, на профессиональное обучение с отрывом от работы, в связи с чем, ответчик на основании трудового договора работал у истца.

Однако, взятые на себя по договору обязательства ответчик не исполнил, поскольку был принят на работу, но, уволился с работы в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно приказу №/у от 17 ноября 2023 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

В соответствии с ч. 2 ст. 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Согласно ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О Конституционный Суд Российской Федерации указал, что заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты на обучение.

На основании ст. 249 Трудового кодекса Российской Федерации, условия ученического договора предусматривают обязанность ответчика, не отработавшего предусмотренного ученическим договором срока, возместить работодателю понесенные работодателем расходы на его обучение, исчисленные пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени.

При таких обстоятельствах на ответчика должна быть возложена обязанность по возмещению работодателю понесенных им затрат на его обучение с учетом фактически отработанного времени в сумме 3 816 рублей 77 копеек, поскольку обязательства по ученическому договору работодатель фактически исполнил, за обучение были понесены затраты, ФИО1 нарушил условия договора, не исполнив принятые на себя обязательства, при таких обстоятельствах возложение расходов за обучение, понесенных работодателем, на ответчика обоснованно.

До настоящего времени ответчиком обязательство по возврату за обучение, в связи с прекращением трудового договора до истечения годичного срока, не исполнено. Ответчик указанную сумму не выплатил.

С учетом установленных по делу обстоятельств, и исходя из приведенных выше правовых норм, суд приходит к выводу, что исковые требования ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности за обучение в размере 3 816 рублей 77 копеек подлежит удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Поскольку признание иска ответчиком ФИО1 является добровольным, не противоречит закону и не нарушает права и интересы других лиц, суд принимает признание ответчиком иска и удовлетворяет требования истца в заявленной части.

Согласно ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, поэтому с ответчика в пользу истца подлежит взысканию госпошлина в сумме 400 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

решил:

исковые требования ООО «Ойл-Сервис» - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму долга по ученическому договору в размере 3 816 рублей 77 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Башкортостан в течение одного месяца путем подачи апелляционной жалобы через Благоварский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья

Благоварского межрайонного суда

Республики Башкортостан подпись Э.М.Имашева

Решение не вступило в законную силу.