Решение № 2-1375/2020 2-1375/2020~М-565/2020 М-565/2020 от 24 мая 2020 г. по делу № 2-1375/2020

Дело № 2-1375/2020

Мотивированное
решение изготовлено 25.05.2020.

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Рыбинский городской суд Ярославской области в составе

председательствующего судьи Медведевой Т.В.,

при секретаре Ивановой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Рыбинске 20 мая 2020 года гражданское дело по иску ФИО2 к АО «Ярославское автотранспортное предприятие» о признании незаконным и отмене приказа о приостановлении полномочий, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в Рыбинский городской суд Ярославской области с учетом уточненного иска на л.д. 28 к АО «Ярославское автотранспортное предприятие», в котором просит:

- признать незаконным и отменить приказ АО «Ярославское АТП» от 06.02.2020 г. № 25 «О приостановлении полномочий» в части приостановления полномочий <данные изъяты> Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП» ФИО2 до окончания служебной проверки;

- взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в размере 191853,37 руб.,

- взыскать компенсацию морального вреда в размере 160000,00 рублей,

- взыскать расходы на оплату услуг за составление искового заявления в размере 15000,00 руб.

Требования мотивированы тем, что истец работает в АО «Ярославское автотранспортное предприятие» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП». 06.02.2020 г. до истца заместителем генерального директора АО «Ярославское АТП» ФИО4 был доведен Приказ АО «Ярославское АТП» от 06.02.2020 г. № 25 «О приостановлении полномочий». 07.02.2020 г. генеральный директор АО «Ярославское АТП» ФИО5 подтвердил действие данного приказа и отстранил истца от работы, отменив «в полном объеме с ДД.ММ.ГГГГ действие доверенности <данные изъяты> Рыбинского филиала № от ДД.ММ.ГГГГ.» и назначив "исполняющим обязанности директора Рыбинского филиала начальника колоны Рыбинского филиала - ФИО6" Основанием для отстранения от работы явилось проведение служебного расследования в связи с дорожно-транспортным происшествием, произошедшим ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> с участием автобуса <данные изъяты> государственный номер № маршрута № <данные изъяты>. Полагает, что отстранение от работы является незаконным, приказ вынесен с нарушением требований ст. 76 ТК РФ. В качестве правовых оснований ссылается на статьи 193, 237, 352, 391 Трудового кодекса РФ.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал уточненные требования в полном объеме. Дополнительно пояснил, что до настоящего времени до него не доведены результаты служебного расследования, на период которого он был отстранен от работы. Его обязанности выполняет вновь принятый сотрудник. Заработная плата за период отстранения не начисляется и не выплачивается. Заявленный размер компенсации морального вреда обосновывает тем, что незаконные действия в отношении него сказались на самочувствии, вынужден был обратиться к врачу. Работодатель посчитал его некомпетентным сотрудником, что затрагивает его репутацию в глазах работников возглавляемого им филиала. Штат сотрудников – 160 человек.

Ответчик АО «Ярославское автотранспортное предприятие» в судебное заседание представителя не направило, представило ходатайство об отложении судебного разбирательства.

Суд считает причину неявки ответчика неуважительной, поскольку ходатайство об отложении мотивировано исключительно необходимостью ознакомления с материалами дела; исковое заявление с оспариваемым приказом ответчику вручены, иные доказательства в материалах дела отсутствуют.

Суд полагает возможным в соответствии со ст. 233-235 ГПК РФ вынести заочное решение по настоящему делу.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Судом установлено, что ФИО2 работает в АО «Ярославское автотранспортное предприятие» с ДД.ММ.ГГГГ в должности <данные изъяты> Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП» (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ.).

Приказом генерального директора АО «Ярославское автотранспортное предприятие» от 06.02.2020г. №25 в связи с проведением служебного расследования в связи с дорожно-транспортным происшествием, произошедшим ДД.ММ.ГГГГ в <адрес> с участием автобуса <данные изъяты> государственный номер № маршрута № <данные изъяты> приостановлены полномочия <данные изъяты> Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП» ФИО2 до окончания служебной проверки (л.д. 10).

Порядок отстранения от работы регламентирован ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Оспариваемый приказ АО «Ярославское АТП» от 06.02.2020 г. № 25 «О приостановлении полномочий» не содержит оснований, предусмотренных трудовым законодательством, для отстранения работника от работы. Бремя доказывания правомерности отстранения работника от работы лежит на работодателе, которым соответствующих доказательств не представлено.

Таким образом, суд полагает незаконным и подлежащим отмене приказ АО «Ярославское АТП» от 06.02.2020 г. № 25 «О приостановлении полномочий» в части приостановления полномочий <данные изъяты> Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП» ФИО2 до окончания служебной проверки.

Согласно ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе.

Учитывая, что судом признан незаконным приказ АО «Ярославское АТП» от 06.02.2020 г. № 25 «О приостановлении полномочий» в части приостановления полномочий <данные изъяты> Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП» ФИО1 до окончания служебной проверки, ответчик обязан оплатить время вынужденного прогула с 07.02.2020 г. по 20.05.2020 г. включительно. Согласно расчету в соответствии с положениями ст. 394, 139 ТК РФ компенсация за время вынужденного прогула составляет 191853,37 рублей.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Учитывая объем и длительность нарушения трудовых прав истца: невыплату полагающейся заработной платы, принимая во внимание фактические обстоятельства данного дела, объем и характер, причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, суд считает необходимым взыскать с АО «Ярославское АТП» компенсацию морального вреда в пользу ФИО2 в размере 25000,00 рублей.

В соответствии с положениями ч. 1 ст. 98, 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, в том числе расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В материалы дела представлены оригиналы документов, подтверждающих оплату ФИО2 услуг ООО «Агентство ЮрБух» за ознакомление с документами и составление иска на сумму 15000,00 рублей.

Учитывая объем услуг, оказанных истцу, сложность по написанию настоящего иска, суд взыскивает в пользу истца расходы на оплату услуг за составление искового заявления в размере 5000,00 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика АО «Ярославское АТП» в пользу бюджета городского округа город Рыбинск государственную пошлину в размере 5637,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198, гл. 22 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать приказ АО «Ярославское АТП» от 06.02.2020 г. № 25 «О приостановлении полномочий» в части приостановления полномочий <данные изъяты> Рыбинского филиала АО «Ярославское АТП» ФИО2 до окончания служебной проверки - незаконным и подлежащим отмене.

Взыскать с АО «Ярославское АТП» в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула на 20.05.2020 г. 191853,37 рубля, компенсацию морального вреда 25000,00 рублей, судебные расходы на оплату услуг за составление искового заявления 5000,00 рублей.

Взыскать с АО «Ярославское АТП» в бюджет городского округа город Рыбинск госпошлину 5637,00 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Остальными участниками дела заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд через Рыбинский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

УИД 76RS0013-02-2020-000563-06