Решение № 2-3536/2025 2-3536/2025~М-3328/2025 М-3328/2025 от 21 января 2026 г. по делу № 2-3536/2025

Дело №2-<данные изъяты>

УИД <данные изъяты>

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 29 декабря 2025 г.

Советский районный суд города Омска

в составе председательствующего судьи Гудожниковой Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Максименко О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛОГИТЭК», директору ООО "ЛОГИТЭК" ФИО2 о восстановлении нарушенных трудовых прав,

с участием истца ФИО1,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточнявшимся в ходе судебного разбирательства, к ООО «ЛОГИТЭК», директору ФИО2 о восстановлении нарушенных трудовых прав. В обоснование требований указал, что ООО "ЛОГИТЭК" в лице директора ФИО2 не выплатил заработную плату за .... г. Многократное обращение к директору ник чему не привело.

Истец просит взыскать с ответчиков задолженность по заработной плате в общей сумме 70 000 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... по .... в сумме 30 137,33 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные требования поддержал, пояснил, что работал водителем. Работал на Камазе, возил грузы, в основном пиво. Заработную плату платили наличными, определенных сроков выплаты не было. Сроки нахождения в рейсах и пройденный километраж в рейсе он отражал в тетрадке, а также вел переписку с ответчиком, сбрасывал ответчику фото с отражением пройденного пути в рейсе. Просил взыскать заявленные им суммы с надлежащего ответчика, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика ООО «ЛОГИТЭК», директор ООО «ЛОГИТЭК» ФИО2 в судебном заседании участие не принимали, о времени и месте его проведения извещены надлежащим образом, об отложении судебного разбирательства не просили, уважительность причин неявки не сообщили.

Согласно ч.3 ст.167 ГПК РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

В соответствии с ч.1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, учитывая согласие истца, полагает необходимым рассматривать дело в порядке заочного производства.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы настоящего гражданского дела, материалы дел, представленные Государственной инспекцией труда по обращениям ФИО1, суд приходит к следующему.

Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (часть 1 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса РФ).

В статье 56 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Понятие заработной платы сформулировано в ч. 1 ст. 129 ТК РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В ст. 135 ТК РФ указано, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно статье 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Из материалов дела следует, .... между ФИО1 и ООО «ЛОГИТЭК» заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в ООО «ЛОГИТЭК» на должность водителя на неопределенный срок. Данный трудовой договор, согласно п. 1.2, является договором по основной работе.

Согласно п. 2.3 работник обязан добросовестно исполнять профессиональные обязанности по выполняемой работе. При исполнении трудовой функции водителя: обеспечивать своевременную подачу автомобиля к указанному месту для погрузки, разгрузки и перевозки вверенного груза и имущества работодателя; управлять автомобилем, соблюдать правила дорожного движения и эксплуатации автомобиля; обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов и др.; устранять возникшие во время эксплуатации автомобиля и его стоянке в меж рейсовый период мелкие технические неисправности.

Согласно п. 5.1 трудового договора работнику за выполнение трудовых обязанностей устанавливается заработная плата в размере 9 руб. за 1 км пройденного пути в рейсе. Работодатель самостоятельно определяет доплаты, надбавки и премии. Порядок назначения таких дополнительных выплат устанавливается Положением о премировании работников общества.

В соответствии с п. 3.3 трудового договора работодатель обязан оплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, настоящим договором.

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 ссылается на неполную ему выплату заработной платы за .... г.

Согласно расчету истца, в .... г. он выполнил три рейса: .... – 2 167 км, .... – 2494 км, 28.... – 1 404 км, всего 6 065 км, что составляет 60 600 руб.; за .... г. выполнил два рейса: .... – .... – 2 031 км, .... 2 036 км, всего 4 067 км, что составляет 40 670 руб., всего 101 270 руб. За вычетом уплаченных ему, согласно его пояснений, 30 000 руб. в счет заработной платы за указанный период, истец просит взыскать с ответчика долг по заработной плате за .... г. в общей сумме 70 000 руб.

В связи с невыплатой заработной платы за указанный период ФИО1 дважды, самостоятельно и совместно с другими работниками (водителями) ООО «ЛОГИТЭК», обращался в Государственную инспекцию трудов Омской области, .... г.

В письменных пояснениях от ..... адресованных МИФНС №<данные изъяты> по Омской области ФИО1 указывал, что он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЛОГИТЭК» с .... г. по .... г. в должности водителя <данные изъяты> гос. номер <данные изъяты> В среднем в месяц он выполнял три рейса адрес. В основном возил пиво с пивзавода Россар. В среднем за рейс получал около 20 000 руб. Кроме него работали еще 2 водителя – ФИО8. ООО «ЛОГИТЭК» ему не выплатило зарплату за .... г. в общей сумме 70 000 руб. (выплачено только 30 000 руб.). Заработную плату получали наличными.

В соответствии с ответами налогового органа, пенсионного органа, сведения об отчислении страховых взносов, налогов работодателем ООО «ЛОГИТЭК» в отношении работника ФИО1 отсутствуют. В ходе судебного разбирательства истцу разъяснялось право уточнить требования, однако истец таким правом не воспользовался, что не лишает его возможность обратиться в суд с самостоятельным соответствующим иском.

Разрешая заявленные требования о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из следующего.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абзац седьмой статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращённого рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части 3 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Порядок исчисления заработной платы определён статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (статья 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Бремя доказывания факта отсутствия задолженности по заработной плате возлагается на работодателя, так как на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Такие документы (доказательства) должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу ст. 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 136 ТК РФ обязан доказать, что заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере.

Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда, Положение о премировании, расчетные листки, ведомости на выдачу заработной платы, иные документы, связанные с трудовой деятельностью истца, а также начислением и выплатой ему заработной платы, представителем ответчика ООО «ЛОГИТЭК» не представлены.

В этой связи суд полагает необходимым с учетом требований ч.1 ст. 68 ГПК РФ руководствоваться имеющимися в материалах гражданского дела доказательствами.

Представленные истцом ФИО1 записи о количестве рейсов и пройденном расстоянии, основаны на переписке в мессенджере с директором ООО «ЛОГИТЭК» ФИО2, в которой истец направлял ответчику фото с указанием пройденного пути (л.д.112-124). В этой связи, в отсутствие доказательств обратному, обязанность предоставления которых в силу ст. 56,57 ГПК РФ лежит на ответчике, суд полагает необходимым руководствоваться данными истца.

В силу положений ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ст. 316 Трудового кодекса).

ГК СМ СССР по вопросам труда и заработной платы совместно с ВЦСПС от 17 августа 1971 г. № 325/24 принято постановление, которым размер районного коэффициента для Омской области утвержден в размере 1,15.

Соответственно, размер заработной платы истца, с учетом условий трудового договора, с учетом районного коэффициента 1,15 составляет 10,35 руб./км.

Таким образом, размер заработной платы истца за .... г. составляет 104 866,20 руб. (62 772,75 руб. (6 065 км * 10,35 руб./км) + 42 093,45 руб. (4067 км* 10,35 руб./км)).

За вычетом выплаченной истцу, согласно его пояснений, суммы 30 000 руб., размер задолженности за указанный период составляет 74 866,2?0 руб. (104 866,20 – 30 000). Доказательств выплаты заработной платы истцу за .... г. в полном объеме ответчиком не представлено.

В соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. Предусмотренных законом оснований для выхода за пределы заявленных требований в данном случае у суда не имеется.

В отсутствие доказательств выплаты заработной платы в полном объеме, которые в силу ст. 56,57 ГПК РФ обязан представить ответчик, с учетом требований искового заявления имеются предусмотренные законом основания для взыскания с ответчика ООО «ЛОГИТЭК» в пользу истца ФИО1 задолженности по заработной плате за .... г. в сумме 74 866,2?0 руб.

На основании п. 4 ст. 226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Действующим законодательством вычет из суммы, подлежащей взысканию на основании решения суда заработной платы налога на доходы физических лиц, не предусмотрен. Обязанность по уплате налога на доходы физических лиц в соответствии с положениями Налогового кодекса РФ возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан. Удержание налога и его соответствующее перечисление должно быть произведено ответчиком при исполнении решения суда.

Согласно ч.1 ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных норм трудового законодательства, а также разъяснений, приведенных в Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 № 16-П «По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО3» следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

Так как в судебном заседании установлен факт неисполнения обязанности ООО «ЛОГИТЭК» по выплате заработной платы в установленные сроки, сведений об установленных сроках выплаты заработной платы работникам ответчиком не представлено, суд полагает необходимым удовлетворить требование истца о взыскании с ООО «ЛОГИТЭК» компенсации за задержку выплаты заработной платы за заявленный им период с .... в сумме 30 173,33 руб. согласно следующего расчета:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

....

21

166

16 268,00

....

20

49

4 573,33

....

18

49

4 116,00

<данные изъяты>

17

42

3 332,00

....

16,5

24

1 848,00

30 137,33

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу пункта 1 статьи 1099 Гражданского кодекса Российской Федерации основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) и статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Согласно пунктам 1, 2 статьи 1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, определяющей общие основания гражданско-правовой ответственности за причинение вреда, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации) (пункт 24 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

В пункте 25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при разрешении спора о компенсации морального вреда, исходя из статей 151, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, устанавливающих общие принципы определения размера такой компенсации, необходимо в совокупности оценить конкретные незаконные действия причинителя вреда, соотнести их с тяжестью причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимания фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении. Размер компенсации морального вреда не может быть поставлен в зависимость от размера удовлетворенного иска о возмещении материального вреда, убытков и других имущественных требований.

Согласно разъяснениям, данным в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Из разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, закрепленных в пункте 47 Постановления от 15 ноября 2022 года № 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Согласно разъяснений, содержащихся в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца как работника нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела и выразился в несвоевременной выплате заработной платы, имеются предусмотренные законом основания для компенсации истцу морального вреда.

Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая обстоятельства дела, степень всех допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца как работника, исходя из объема и характера нравственных страданий истца, период задолженности, ее размер, степени вины работодателя, длительность нарушения прав истца, его индивидуальные особенности, возраст (65 лет) учитывая требования разумности и соразмерности, суд полагает необходимым с учетом приведенных обстоятельств определить ко взысканию с ответчика ООО «ЛОГИТЭК» в пользу истца компенсацию морального вреда 15 000 руб. Такая компенсация, по мнению суда, позволит компенсировать истцу перенесенные им нравственные страдания или, по крайней мере, сгладить их остроту, в то же время будет способствовать восстановлению баланса между последствиями нарушения прав истца и степенью ответственности, применяемой к ответчику, с учетом его процессуального поведения по делу, представляя собой такую сумму, которая является реальной для взыскания, что обеспечит эффективность судебного решения. В остальной части требование о компенсации морального вреда удовлетворению не подлежит.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика ООО «ЛОГИТЭК» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенной части иска, от уплаты которой истец освобожден, как за требования имущественного характера (4 004 руб.), так и неимущественного характера (3 000 руб.), всего 7 004 руб.

Оснований для удовлетворения заявленных истцом требований к директору ООО "ЛОГИТЭК" ФИО2 суд не усматривает, учитывая, что обязанность по выплате заработной плате согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ несет работодатель, чьим работником является истец - ООО «ЛОГИТЭК». Положения трудового законодательства такую обязанность руководителя не устанавливают, а оснований для применения положений статьи 277 Трудового кодекса Российской Федерации в данном случае не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1, .... года рождения (ИНН <данные изъяты>) удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛОГИТЭК» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1, .... года рождения (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате за .... г. в сумме 74 866,20 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с .... в сумме 30 173,33 руб., компенсацию морального вреда 15 000 руб.

В удовлетворении требований к Обществу с ограниченной ответственностью «ЛОГИТЭК» в остальной части отказать.

В удовлетворении требований к директору Общества с ограниченной ответственностью «ЛОГИТЭК» ФИО2 отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЛОГИТЭК» (ИНН <данные изъяты> в доход местного бюджета государственную пошлину 7 004 руб.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г. Омска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Н.В. Гудожникова

<данные изъяты>