Решение № 2-3489/2017 2-3489/2017~М-2493/2017 М-2493/2017 от 25 октября 2017 г. по делу № 2-3489/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 октября 2017 года г. Мытищи

Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Юнусовой О.В., при секретаре Налбандян А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3489/17 по исковому заявлению ФИО1 к АО Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к АО Строительная компания «Афина Паллада», с учетом уточнений просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 684 000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 50 660, 40 рублей и моральный вред в сумме 300 000 рублей.

Свои требования истец обосновал тем, что ДД.ММ.ГГГГ он был принят на работу в должности начальника материального технического отдела, в связи с невыплатой заработной платы за весь период работы, ДД.ММ.ГГГГ известил ответчика о приостановлении работы с ДД.ММ.ГГГГ до выплаты ему заработной платы, до настоящего времени заработная плата не выплачена.

Представитель истца по доверенности ФИО4 в судебном заседании уточненные требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

ФИО1 в судебном заседании поддержал пояснения ФИО4, просил удовлетворить заявленные требования в полном объеме.

Представитель АО Строительная компания «Афина Паллада» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении данного дела в отсутствие общества.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между АО Строительная компания «Афина Паллада» и ФИО1 был заключен трудовой договор №.

Из п. 2 ч. 1, п. 5 ч. 1 данного договора следует, что ФИО1 принимается на работу в Московский филиал АО СК «Афина Паллада» на должность начальник материально-технического отдела, срок действия договора – ДД.ММ.ГГГГ, окончание действия договора – дата окончания работ на объекте, договор может быть продлен или заключен на новый срок по соглашению сторон трудового договора.

Заработная плата работнику в соответствии с действующей системой оплаты труда установлена в размере: работнику устанавливается должностной оклад в сумме 45 000 рублей. В соответствии с Положением об оплате труда в течение срока действия трудового договора при финансовых возможностях компании по решению работодателя работнику дополнительно к заработной плате выплачивается материальное поощрение, устанавливаемое работодателем в соответствии с особенностями и объемом выполненной работы за календарный период (месяц). Материальное поощрение в соответствии с Положением об оплате труда не начисляется или начисляется не в полном объеме, в том числе: за неисполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины, а так же при отсутствии у работодателя средств на материальное поощрение (п. 1 ч. 4 указанного договора).

В этот же день между сторонами был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Из справки, выданной ДД.ММ.ГГГГ директором Московского филиала АО СК «Афина Паллада», следует, что ФИО1 действительно работает в данном обществе с ДД.ММ.ГГГГ начальником материально-технического отдела по настоящее время, заработная плата по настоящий момент начислялась, но не выплачивалась.

ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика было направлено извещение о приостановке работы в связи с задержкой заработной платы.

Как следует из справки о доходах физического лица за 2016 года № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, он получал от налогового агента – ответчика, доход в сумме 90 000 рублей ежемесячно.

Из справки о доходах физического лица за 2017 года № от ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО1, он получал от налогового агента – ответчика, доход в сумме 90 000 рублей ежемесячно.

Согласно расчетным листкам у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 408 278, 71 рублей.

Судом установлено, что ответчик не выплачивает истцу заработную плату.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

Так, статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд, но при этом обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 Трудового кодекса РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от ДД.ММ.ГГГГ "Относительно защиты заработной платы".

Судом установлено, что задолженность по заработной плате за период с октября 2016 года по августа 2017 года составляет 408 278, 71 рублей.

Разрешая спор, суд, приходит к выводу о частичном удовлетворении требований ФИО1 о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате в размере 408 278, 71 рублей, поскольку факт невыплаты ответчиком в полном объеме причитающихся истцу денежных средств, равно как факт наличия указанной задолженности, нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и в нарушение ст. 56 ГПК Российской Федерации не был опровергнут со стороны работодателя, несмотря на возложение на него обязанности по доказыванию отсутствия задолженности по оплате труда работников.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

С октября 2016 года по августа 2017 года, при установленной ЦБ РФ ставке рефинансирования в размере за указанный период времени ответчик обязан выплатить истцу проценты в размере 40 658, 08 рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку ответчиком допущены нарушения трудовых прав ФИО1, выразившиеся в долговременной невыплате заработной платы, что само по себе предполагает претерпевание ею нравственных страданий, суд считает подлежащими удовлетворению исковые требования в части компенсации морального вреда.

Определяя ее размер, суд учитывает обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, принцип разумности и справедливости, и полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части, взыскав в пользу истца сумму денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

На основании ч. 1 ст. 103 ГПК с работодателя взыскиваются издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением трудового спора, и государственная пошлина, от уплаты которых работник был освобожден, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством РФ. При одновременном удовлетворении исковых требований имущественного и неимущественного характера размер государственной пошлины определяется судом в соответствии со ст. 333.20 Налогового кодекса РФ.

Принимая во внимание, что требования ФИО1 удовлетворены частично, суд полагает возможным взыскать с АО Строительная компания «Афина Паллада» государственную пошлину в сумме 7 689, 36 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к АО Строительная компания «Афина Паллада» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с АО Строительная компания «Афина Паллада» в пользу ФИО1 задолженность по выплате заработной платы в размере 408 278, 71 рублей, компенсации за задержку заработной платы в размере 40 658, 08 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Взыскать с АО Строительная компания «Афина Паллада» в доход городского округа <адрес> государственную пошлину в сумме 7 689, 36 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья