Решение № 2-2074/2024 2-254/2025 2-254/2025(2-2074/2024;)~М-1846/2024 М-1846/2024 от 12 февраля 2025 г. по делу № 2-2074/2024

2024-003874-50

Дело № 2-2074/2024

2-254/2025


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 февраля 2025 года г.Красный ФИО1 Ростовской области

Красносулинский районный суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Тесленко А.В.,

при помощнике ФИО4

с участием представителя истца – адвоката Мироновой Ж.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к ООО «Строительная компания монтаж и сварка» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в Красносулинский районный суд Ростовской области с иском к ООО «Спецпроект» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, по тем основаниям, что 2 октября 2023 года между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность – монтажник по монтажу стальных и ж/б конструкций. В соответствии с заключенным трудовым договором я приступил к трудовым обязанностям и надлежащим образом исполнял их. 31 октября 2024 года трудовые отношения прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Задолженность Ответчика перед Истцом по уплате заработной платы составляет 192 461 рубль 35 копеек, что подтверждается расчетным листком за октябрь 2024 года.

На требования о выплате заработной плате истцу из расчетного отдела по средствам мессенджера «Ватцап» поступила информация о том, что денежных средств у предприятия на выплату заработной платы нет, при этом направили расчетный листок. В связи с нарушением трудовых прав, истец обратился в Государственную инспекцию труда в <адрес>. Из ответа Государственной инспекции труда <адрес> от 10.12.2024 года <данные изъяты> следует, что необходимо обратиться в суд в связи с нарушением моих трудовых прав.

В соответствии с Информацией Банка России от 25.10.2024г. размер ключевой ставки с 28.10.2024г. по настоящее время (12.12.2024 г.) составляет 21%. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком, составляет 11 316 рублей 73 копейки, исходя из расчета: 192 461, 35 рублей * 42 дня (01.11.2024г. – 12.12.2024 г.) *1/150*21%.

Также просит взыскать в пользу истца денежную компенсацию за нарушение выплаты заработной платы, начиная с 13.12.2024 по день фактического погашения суммы задолженности, исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации.

Ответчиком были нарушены права истца, связанные с реализацией конституционного права на труд, право на своевременную оплату труда. Учитывая бездействие ответчика по исполнению своих обязательств перед истцом, период просрочек, размер задолженности по заработной плате, характер нарушений, последствия нарушений прав истца, степень вызванных этим нравственных страданий, при этом надо учитывать, что на иждивении истца находятся малолетние дети: ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ г.р., а также требования разумности, истец просит в счет денежной компенсации морального вреда взыскать с ответчика 30 000 рублей.

В отзыве на исковое заявление ответчик признал наличие задолженности по выплате заработной платы перед истцом в размере 148 033 руб. 33 коп., а также компенсации за задержку заработной платы в размере 8 704 руб. 36 коп. В удовлетворении исковых требований о взыскании морального вреда просил отказать.

В ходе судебного заседания представитель истца Миронова Ж.А. уточнила исковые требования в сторону уменьшения, просила суд взыскать с ответчика заработную плату за октябрь 2024 года в размере 148 033 руб. 33 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.11.2024 по 12.12.2024 в размере 8 704 руб. 36 коп. Также пояснила, что на иждивении истца находится двое малолетних детей, на содержание которых требуются денежные средства. В связи с невыплатой заработной платы он понес нравственные страдания ввиду невозможности обеспечить детей в указанный период надлежащим образом. Просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.

Истец, представитель ответчика в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещались своевременно и надлежащим образом.

Дело рассмотрено в отсутствие истца и представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав представителя истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

На основании ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор условиями являются, в том числе: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

На основании ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Как следует из материалов дела и установлено судом, в период с 02.10.2022 по 31.10.2024 истец работал у ответчика в должности «<данные изъяты> (л.д.10-11,55-61,62).

Согласно условиям трудового договора за выполнение трудовой функции предусмотрена выплата заработной платы по часовой ставке работнику в размере 121 руб., а также выплата доплата в размере 4% за работу во вредных условиях труда.

Согласно п.5.4 Договора заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Данное условие договора не противоречит положениям ст. 136 ТК РФ.

31.10.2024 истец был уволен по собственному желанию из ООО «СК МИС» (л.д.45).

Однако при увольнении заработная платы за октябрь 2024 года не была выплачена работнику.

Данное обстоятельство ответчиком не отрицалось.

Размер задолженности составляет 148 033,33 руб., что подтверждается представленным ответчиком расчетным листком (л.д.63).

В ходе рассмотрения дела установлено, что по состоянию на день рассмотрения дела задолженность по выплате заработной платы ответчиком не погашена, что подтвердил ответчик в письменном отзыве.

В связи с нарушением работодателем установленного срока заработной платы, выплат при увольнении и других выплат истцом рассчитан размер денежной компенсации, исходя из расчета 1/150, действующей в период задолженности, ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Размер денежной компенсации за период с 01.11.2024 по 12.12.2024 составил 8 704 руб. 36 коп.

Учитывая изложенное, исковые требования о взыскании заработной платы и компенсации (с учетом уточнения) подлежат удовлетворению.

Исходя из положений ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку суд пришел к выводу, что истцу незаконно своевременно не выплачена заработная плата, суд полагает необходимым, с учетом нравственных страданий истца, который имеет на иждивении двоих малолетних детей (л.д.23,24), конкретных обстоятельств данного дела, с учетом вины работодателя, времени задержки заработной платы, исходя из требований разумности и справедливости взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

Довод ответчика о том, что для взыскания морального вреда предусмотрен обязательный досудебный порядок, основан на неверном толковании закона.

При решении вопроса о взыскании государственной пошлины, суд, руководствуясь ст.ст. 98, 103 ГПК РФ, положениями Налогового кодекса РФ, полагает возможным взыскать с ответчика государственную пошлину в доход бюджета в размере 5 702, руб. 00 коп., поскольку госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО5 – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Строительная компания монтаж и сварка» (ИНН <***>) в пользу ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (<данные изъяты> невыплаченную заработную плату в размере 148 033 (сто сорок восемь тысяч тридцать три) руб. 33 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 01.11.2024 по 12.12.2024 в размере 8 704 (восемь тысяч семьсот четыре) руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) руб. 00 коп., а всего взыскать 171 737 (сто семьдесят одна тысяча семьсот тридцать семь) руб. 69 коп.

Взыскать с ООО «Строительная компания монтаж и сварка» (ИНН <***>) в пользу ФИО5 денежную компенсацию за нарушение выплаты заработной платы, начиная с 13.12.2024 по день фактического погашения суммы задолженности, равной 148 033,33 руб., исходя из 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации.

Взыскать с ООО «Строительная компания монтаж и сварка» (ИНН <***>) в доход бюджета госпошлину в размере 5 702 (пять тысяч семьсот два) руб. 00 коп.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Красносулинский районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья А.В. Тесленко

Решение в окончательной форме изготовлено 13.02.2025г.