Решение № 2-1-14/2024 2-1-14/2024(2-1-498/2023;)~М-1-463/2023 2-1-498/2023 М-1-463/2023 от 1 сентября 2024 г. по делу № 2-1-14/2024

дело № 2-1-14/2024

12RS0016-01-2023-000784-09


РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации

город Козьмодемьянск 02 сентября 2024 года

Горномарийский районный суд Республики Марий Эл в составе судьи Кидимова А.М.,

при секретаре судебного заседания помощником судьи Кирилловой И.Г.,

с участием истца ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4,

помощника Горномарийского межрайонного прокурора Швецовой К.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Муниципальному учреждению «Отдел образования администрации Городского округа «Город Козьмодемьянск» Республики Марий Эл о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с впоследствии уточненным иском к Муниципальному учреждению «Отдел образования администрации Городского округа «Город Козьмодемьянск», в котором просила восстановить срок на подачу искового заявления о признании приказа об увольнении ФИО2 незаконным; признать незаконным приказ об увольнении ФИО2 № –к от ДД.ММ.ГГГГ; восстановить ФИО2 в должности директора муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3 города Козьмодемьянска имени С.Н. Сивкова»; взыскать с ответчика в пользу ФИО2 заработную плату за время вынужденного прогула с 21.02.2023 года по день фактического исполнения решения суда; компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 50000 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска за период с 22.08.2022 года за 27 календарных дней в размере 72215,92 рублей; компенсацию в размере трехкратного среднемесячного заработка в размере 252341,69 рублей; компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21.02.2023 года по 31.10.2023 года в размере 59087,04 рублей; компенсацию морального вреда за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50000 рублей; задолженность по стимулирующим надбавкам и выплатам за период с февраля 2022 года по февраль 2023 года в сумме 39173, 79 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату стимулирующих выплат и надбавок в сумме 6035, 39 рублей; выплаты за период нахождения в должности директора на дату вынесения решения суда, за результативность и эффективность труда по итогам оценки показателей эффективности деятельности вверенного директору общеобразовательного учреждения выплаты с повышающим коэффициентом (входят в расчёт только заработной платы), выплаты компенсационного характера до 50% от окладасогласно ст. 151 ТК РФ и ст. 152 ТК РФ; стимулирующая выплата за эффективность профессиональной деятельности (25%), качество выполняемых работ единовременно (100% от оклада), за стаж непрерывной работы как директора (от 10-30%), ежеквартальная премия.

В обоснование заявленных требований указано, что в период времени с 22.02.2022 года по 21.02.2023 года ФИО2 работала в должности директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3 города Козьмодемьянска имени Станислава Николаевича Сивкова».

21 февраля 2023 года на основании приказа ФИО2 была уволена с должности директора по п. 2. ч.1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации (приказ №-к от ДД.ММ.ГГГГ).

При увольнении работодатель не произвел в полном объеме расчет с истцом. В целях восстановления своих нарушенных прав, истец обратился в Государственную инспекцию труда. Как следует из ответа трудовой инспекции от 04 августа 2023 года № В-285, вышеуказанные факты подтвердились, а также был установлен факт незаконного увольнения ФИО2

Из письма следует, что работодатель не уведомил ФИО2 о расторжении трудового договора за три дня до увольнения.

Тем самым 04 августа 2023 года истец узнала, что её увольнение было незаконным, в связи с чем ФИО2 обратилась в суд.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, нормы действующего трудового законодательства обязывают работодателя в день увольнения произвести с работником полный расчёт.

Расчет с истцом не был произведен в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию невыплаченная заработная плата в полном объеме.

Неисполнение ответчиком своих обязанностей повлекло для ФИО2 возникновение нравственных страданий, моральный вред истец оценивает в 50000 рублей.

В отзыве с дополнениями на исковое заявление Муниципальное учреждение «Отдел образования администрации Городского округа «Город Козьмодемьянск» выражает несогласие с доводами искового заявления, просит в удовлетворении иска отказать.

В судебном заседании истец ФИО2 доводы искового заявления поддержала, просила удовлетворить.

Представители ответчика ФИО3, ФИО4 в удовлетворении искового заявления просили отказать по изложенным в отзывах доводам.

Свидетель ФИО1 в судебном заседании пояснила, что расчёт с ФИО2 произведен в полном объеме.

Выслушав объяснения участников судебного заседания, показания свидетеля, заключение заместителя Горномарийского межрайонного прокурора Швецовой К.Е., полагавшей исковые требования подлежащими частичному удовлетворению, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

С приказом о прекращении трудового договора ФИО2 ознакомилась 21 февраля 2023 года. С исковым заявлением ФИО2 обратилась в суд 24 августа 2023 года. Вместе с тем, в судебном заседании установлено, что ФИО2, не обладая специальными познаниями, добросовестно заблуждалась относительно законности или незаконности своего увольнения с должности директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3 города Козьмодемьянска имени Станислава Николаевича Сивкова».

При таких обстоятельствах, суд полагает возможным восстановить ФИО2 пропущенный срок на обращение с настоящим исковым заявлением в части требований об увольнении. По иным требованиям срок ФИО2 не пропущен.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно норме статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (согласно положениям статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (пункт 2 части 1 ст. 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок только в тех случаях, когда отсутствуют достаточные основания для заключения срочного трудового договора (в силу части 5 статьи 58 ТК РФ).

В силу положений нормы статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора являются истечение срока трудового договора (статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно статье 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.

В судебном заседании установлено, что 22 февраля 2022 года между ФИО2 и Муниципальным учреждением «Отдел образования администрации городского округа «Город Козьмодемьянск» Республики Марий Эл заключен срочный трудовой договор, по условиям которого ФИО2 принята на должность директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3 города Козьмодемьянска имени Станислава Николаевича Сивкова».

Срок действия договора с 22 февраля 2022 года по 21 февраля 2023 года.

Приказом от 21 февраля 2023 года ФИО2 уволена с должности директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3 города Козьмодемьянска имени Станислава Николаевича Сивкова» по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия срочного трудового договора.

С приказом ФИО2 ознакомлена 21 февраля 2023 года.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что истец достоверно знал о сроке действия трудового договора.

Увольнение работника по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ будет правомерным даже в случае нарушения работодателем срока предупреждения о прекращении срочного трудового договора, поскольку несоблюдение требований ст. 79 ТК РФ о необходимости в письменной форме не менее чем за три календарных дня уведомить работника о расторжении трудового договора в связи с истечением срока его действия не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным.

Таким образом, увольнение ФИО2 являлось правомерным.

При таких обстоятельствах, в удовлетворении требований ФИО2 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3 города Козьмодемьянска имени Станислава Николаевича Сивкова» следует отказать.

В удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 заработной платы за время вынужденного прогула с 21.02.2023 года по день фактического исполнения решения суда; компенсации морального вреда за незаконное увольнение в размере 50000 рублей, компенсации неиспользованного отпуска за период с 22.08.2022 года за 27 календарных дней в размере 72215,92 рублей; компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка в размере 252341,69 рублей следует отказать как производных от требований ФИО2 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе.

При этом истцом представлен расчёт исковых требований в части компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21.02.2023 года по 31.10.2023 года в размере 59087,04 рублей; задолженности по стимулирующим надбавкам и выплатам за период с февраля 2022 года по февраль 2023 года в сумме 39173, 79 рублей, компенсации за несвоевременную выплату стимулирующих выплат и надбавок в сумме 6035, 39 рублей; выплатам за период нахождения в должности директора на дату вынесения решения суда, за результативность и эффективность труда по итогам оценки показателей эффективности деятельности вверенного директору общеобразовательного учреждения выплаты с повышающим коэффициентом (входят в расчёт только заработной платы), выплаты компенсационного характера до 50% от оклада согласно ст. 151 ТК РФ и ст. 152 ТК РФ; стимулирующим выплатам за эффективность профессиональной деятельности (25%), качество выполняемых работ единовременно (100% от оклада), за стаж непрерывной работы как директора (от 10-30%), ежеквартальная премия, представлен подробный расчёт исковых требований.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако ответчиком, как работодателем, в нарушение указанной нормы закона, не представлено обоснованных возражений указанным доводам истца, не представлен контррасчёт.

При таких обстоятельствах исковое заявление ФИО2 о компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21.02.2023 года по 31.10.2023 года в размере 59087,04 рублей; задолженности по стимулирующим надбавкам и выплатам за период с февраля 2022 года по февраль 2023 года в сумме 39173, 79 рублей, компенсации за несвоевременную выплату стимулирующих выплат и надбавок в сумме 6035, 39 рублей; выплатам за период нахождения в должности директора на дату вынесения решения суда, за результативность и эффективность труда по итогам оценки показателей эффективности деятельности вверенного директору общеобразовательного учреждения выплаты с повышающим коэффициентом (входят в расчёт только заработной платы), выплаты компенсационного характера до 50% от оклада согласно ст. 151 ТК РФ и ст. 152 ТК РФ; стимулирующим выплатам за эффективность профессиональной деятельности (25%), качество выполняемых работ единовременно (100% от оклада), за стаж непрерывной работы как директора (от 10-30%), ежеквартальная премия подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194, 198, 211 ГПК РФ, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 к Муниципальному учреждению «Отдел образования администрации Городского округа «Город Козьмодемьянск» Республики Марий Эл о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

В удовлетворении требований ФИО2 о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе в должности директора Муниципального бюджетного образовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 3 города Козьмодемьянска имени Станислава Николаевича Сивкова», о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула с 21.02.2023 года по день фактического исполнения решения суда; компенсации морального вреда за незаконное увольнение в размере 50000 рублей, компенсации неиспользованного отпуска за период с 22.08.2022 года за 27 календарных дней в размере 72215,92 рублей; компенсации в размере трехкратного среднемесячного заработка в размере 252341,69 рублей отказать.

Взыскать с Муниципального учреждения «Отдел образования администрации Городского округа «Город Козьмодемьянск» в пользу ФИО2 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 21.02.2023 года по 31.10.2023 года в размере 59087,04 рублей; задолженность по стимулирующим надбавкам и выплатам за период с февраля 2022 года по февраль 2023 года в сумме 39173, 79 рублей, компенсациь за несвоевременную выплату стимулирующих выплат и надбавок в сумме 6035, 39 рублей; выплаты за период нахождения в должности директора на дату вынесения решения суда, за результативность и эффективность труда по итогам оценки показателей эффективности деятельности вверенного директору общеобразовательного учреждения выплаты с повышающим коэффициентом (входят в расчёт только заработной платы), выплаты компенсационного характера 50% от оклада согласно ст. 151 ТК РФ и ст. 152 ТК РФ; стимулирующие выплаты за эффективность профессиональной деятельности (25%), качество выполняемых работ единовременно (100% от оклада), за стаж непрерывной работы как директора (от 30%), ежеквартальную премию.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Марий Эл через Горномарийский районный суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Кидимов А.М.

решение принято в окончательной форме 16 сентября 2024 года.