Решение № 2-2712/2021 2-2712/2021~М0-1174/2021 М0-1174/2021 от 1 марта 2021 г. по делу № 2-2712/2021

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

02 марта 2021 года <адрес>

Автозаводский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Судовской Н.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием

представителя истца ФИО6,

представителя ответчика ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Винзавод «Тольяттинский» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

<адрес> обратился в Автозаводский районный суд <адрес> в интересах ФИО2 с иском к ООО «Винзавод «Тольяттинский» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что прокуратурой <адрес> в ходе осуществления надзора за исполнением трудового законодательства инициирована проверка ООО «Винзавод «Тольяттинский», по результатам которой выявлена задолженность по выплате заработной платы.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Винзавод «Тольяттинский» и ФИО2 заключен трудовой договор № №, согласно которому последняя принята в Общество на должность оператора линии разлива с окладом в размере 18000 рублей.

Изучение прокуратурой района бухгалтерской документации показало, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Винзавод «Тольяттинский» перед ФИО2 имеется задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31219 рублей 31 копейки.

До настоящего времени указанная задолженность ООО «Винзавод «Тольяттинский» перед ФИО2 не погашена.

ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в прокуратуру района с просьбой защитить ее нарушенные трудовые права в судебном порядке путем обращения в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, причиненного невыплатой заработной платы, а также денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Просит взыскать с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере 31219 рублей 31 копейки, денежную компенсацию в соответствии со ст.236 ТК РФ в размере 2419 рублей 35 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

В судебном заседании представитель истца ФИО6 исковые требования уточнила, просила взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей. Пояснила, что ООО «Винзавод «Тольяттинский» произвел ФИО2 выплаты задолженности по начисленной заработной платы в размере 31219 рублей 31 копейки, а также денежной компенсации в размере 2419 рублей 35 копеек.

Представитель ответчика ФИО5, действующая на основании доверенности № б/н от ДД.ММ.ГГГГ в судебном заседании исковые требования признала частично. Пояснила, что задолженность по заработной плате в размере 31219 рублей 31 копейки, денежная компенсация в размере 2419 рублей 35 копеек выплачена ФИО2 в полном объеме. В настоящее время организация находится в затруднительной ситуации, смогли выплатить только имеющуюся задолженность. Просит снизит размер компенсации морального вреда до 500 рублей, так как большую сумму организация выплатить не сможет.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы гражданского дела, оценивая собранные доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании каждого доказательства в отдельности, а также в их совокупности, считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов РФ, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру <адрес> обратилась ФИО2 с заявлением о защите ее нарушенных трудовых прав в судебном порядке путем обращения в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31219 рублей 31 копейки (л.д.6).

<адрес> в ходе осуществления надзора за исполнением трудового законодательства инициирована проверка ООО «Винзавод «Тольяттинский», по результатам которой выявлена задолженность по выплате заработной платы.

В соответствии со ст. ст. 21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст.56 ТК РФ трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является указание об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Трудовым законодательством Российской Федерации гарантируется обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ст. 2 ТК РФ).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Винзавод «Тольяттинский» и ФИО2 заключен трудовой договор № №, согласно которому последняя принята в Общество на должность оператора линии разлива с окладом в размере 18000 рублей.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п.3.8. раздела 3 Положения об оплате труда ООО «Винзавод «Тольяттинский» заработная плата выплачивается работникам не менее дву4х раз в месяц с промежутком между выплатами не более 15 дней:

- заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30-го числа текущего месяца, пропорционально отработанному времени;

- заработная плата за вторую половину месяца выплачивается 15-го числа месяца, следующего за расчетным, согласно отработанному времени.

В результате проверки прокуратурой <адрес> бухгалтерской документации установлено, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ООО «Винзавод «Тольяттинский» перед ФИО7 имеется задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31219 рублей 31 копейки.

В соответствии с ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Из уточненного искового заявления следует, что ответчиком в пользу ФИО2 выплачена задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31219 рублей 31 копейки.

Учитывая вышеизложенное суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31219 рублей 31 копейки.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 2419 рублей 35 копеек.

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из справки от ДД.ММ.ГГГГ, выданной ООО «Винзавод «Тольяттинский» следует, что задолженность за задержку выплаты заработной платы ФИО2 составляет 2419 рублей 35 копеек (л.д.7-8).

Указанный расчет судом проверен, является арифметически правильным.

Из уточненного искового заявления следует, что ответчиком в пользу ФИО2 выплачена компенсация за задержку заработной платы в размере 2419 рублей 35 копеек.

Учитывая вышеизложенное суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 компенсации за задержку заработной платы в размере 2419 рублей 35 копеек.

Обоснованными являются требования истца о компенсации морального вреда, так как согласно ст. 237 ТК РФ, 151 ГК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также степень нравственных страданий, выраженных в длительности переносимых переживаний - ответчик не произвел расчет с истцом при увольнении более десяти месяцев. Поэтому суд пришел к убеждению, что взысканию в счёт компенсации морального вреда подлежит сумма в размере 2000 рублей.

Суд не находит оснований для снижения размера компенсации морального вреда, поскольку ответчиком не представлено доказательств невозможности выплаты компенсации морального вреда в заявленном размере.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования <адрес> в интересах ФИО2 к ООО «Винзавод «Тольяттинский» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Винзавод «Тольяттинский» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме в Самарский областной суд через Автозаводский районный суд <адрес>.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Н.В. Судовская