Решение № 2-94/2024 2-94/2024~М-35/2024 М-35/2024 от 5 февраля 2024 г. по делу № 2-94/2024

Дело №2-94/2024

УИД26RS0026-01-202-000653-56


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

«06» февраля 2024 года г.Нефтекумск

Нефтекумский районный суд Ставропольского края в составе:

председательствующего судьи Ливинской Н.С.,

при секретаре Гатиловой Т.А.,

с участием ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника.

Исковые требования мотивированы тем, что в соответствии с ответчиком ФИО1 был заключен трудовой договор № от 25.07.2022 года, на основании которого был издан приказ от 25.07.2022 года о приеме ФИО1 на работу помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда. В соответствии с ученическим договором на профессиональное обучение работника с отрывом от производства от 05.12.2022 года ФИО1 проходил обучение в ООО «СкулТех» по модернизированному курсу «Контроль скважины. Управление скважиной при газонефтеводопроявлениях (ГНВП)». Стоимость обучения, оплаченная истцом составила 28000 рублей. В соответствии с п.2.2.2 ученического договора работник обязан проработать после окончания обучения не менее 2-х лет либо возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Ответчик окончил обучение 24.12.2022 года, а 12.05.2023 года ответчик был уволен по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, т.е. ранее обусловленного ученическим договором срока и без уважительных причин. При увольнении с ответчика осуществлено частичное удержание стоимости обучения на основании его заявления, в размере 6490 рублей. Оставшаяся сумма в размере 16260 рублей осталась не возмещенной. Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере 16260 рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 650 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» не явился, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежаще, в деле имеется заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося представителя истца.

В судебном заседании ответчик ФИО1 исковые требования признал в полном объеме, выразил согласие на взыскание с него понесенных затрат на обучение работника, в размере 16260 рублей, а также расходов по уплате государственной пошлины в размере 650 рублей.

Выслушав ответчика, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.

Суд верно исходил из того, что ТК РФ определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, ответчик ФИО1 с 26.07.2022 года на основании трудового договора № от 25.07.2022 года и приказа о приеме на работу от 25.07.2022 года работал в АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда.

05.12.2022 года между АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» и ФИО1 заключен ученический договор, согласно п.2.2.1, п.2.2.2, п.2.2.3 которых работодатель обязался организовать и провести обучение работника по курсу «Контроль скважин. Управление скважин при ГНВП в процессе текущего и капитального ремонта скважин» с последующей выдачей сертификата после прохождения обучения, своевременно оплачивать обучение. Работник в свою очередь обязался пройти кур обучения в соответствии с утвержденной программой; после окончания обучения проработать не менее 2-х лет у работодателя; возместить работодателю денежные средства, перечисленные работодателем в случае увольнения работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения установленного настоящим договором срока обязательной работы, а также за нарушение трудовой дисциплины, совершение других виновных действий, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы. Размер возмещения устанавливается пропорционально отработанному времени.

Согласно договору № от 22.04.2022 года между АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» (заказчиком) и ООО «Скултех» (исполнителем) заключен договор на оказание образовательных услуг, сроком действия до 31.12.2023 года.

Из заявки № от 12.12.2022 года следует, что ФИО1 включен в список слушателей на обучение во исполнение договора № от 22.04.2022 года по программе повышения квалификации «Контроль скважин. Управление скважинами при ГНВП в процессе текущего и капитального ремонта скважин». Цена по очной форме обучения определена 28000 рублей.

В заявлении ФИО1 от 12.12.2022 года, в котором он просил произвести оплату его обучения, также содержится его письменное согласие на удержание из его заработной платы стоимости за обучение, пропорционально неотработанному времени.

Окончание курса обучения ФИО1 по программе повышения квалификации «Контроль скважин. Управление скважинами при ГНВП в процессе текущего и капитального ремонта скважин» подтверждается протоколом № от 24.12.2022 года заседания аттестационной комиссии по приему итогового экзамена у слушателей курса, из которого следует, что ФИО1 сдан экзамен и получен сертификат ГНВП 2022-1069 и удостоверение №

Согласно приказу № от 10.05.2023 года трудовой договор с ФИО1 от 25.07.2022 года прекращен, ФИО1 уволен с должности мастера по ремонту скважин на основании п. 3 ч.1 ст.77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника).

При увольнении ФИО1 из его заработка была частично удержана сумма затрат понесенных на его обучение в размере 6490 рублей.

Как указал истец сумма невозмещенных затрат, понесенных работодателем на обучение ответчика, составила 16260 рублей.

Учитывая, что трудовой договор с ответчиком прекращен, ответчик уволился не проработав срок, предусмотренный п.2.2.2 ученического договора, сумма затрат понесенных работодателем на обучение ответчика в добровольном порядке ответчиком не погашена, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца невозмещенной суммы затрат, понесенных на обучение в размере 16250 рублей.

Согласно п. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления в суд истцом уплачена государственная пошлина в размере 650 рублей, что подтверждается платежным поручением № от 20.12.2023 г.

С учетом удовлетворенных исковых требований, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в пользу истца в размере 650 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, - удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, <данные изъяты> в пользу АО «Ермаковское предприятие по ремонту скважин» (ИНН <***>, ОГРН <***>) сумму затрат, понесенных на обучение работника, в размере 16260 (шестнадцать тысяч двести шестьдесят) рублей, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 650 рублей.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Ставропольского краевого суда через Нефтекумский районный суд Ставропольского края в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 13 февраля 2024 года.

Судья Н.С. Ливинская