Решение № 2-5408/2017 2-5408/2017~М-4581/2017 М-4581/2017 от 11 октября 2017 г. по делу № 2-5408/2017

Дело № 2-5408/2017

Мотивированное
решение составлено 12.10.2017

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

09 октября 2017 года город Мурманск

Первомайский районный суд города Мурманска в составе:

председательствующего судьи Сониной Е.Н.,

при секретаре Бражник А.И.,

с участием истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ОАО «***» о взыскании задолженности заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 (Далее – истец) обратилась в суд с иском к ОАО «***» (Далее – ответчик) о взыскании задолженности заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что в период времени ***. работала в ОАО «***» в должности ***. Решением суда в пользу истца была взыскана задолженность по невыплаченной заработной плате ***. в размере 86 288 рублей 29 копеек, а также компенсация морального вреда в размере 4000 рублей. Однако данные денежные средства до сих пор не перечислены истцу в полном объеме.

Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 48 564 рубля 98 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 39 567 рублей 97 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Определением суда от *** производство по делу прекращено в части взыскания с ответчика задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 48 564 рубля 98 копеек, в связи с отказом истца от иска в данной части.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила исковые требования, просила взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период ***. в размере 12 742 рубля 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 поддержала уточненные исковые требования в полном объеме по изложенным в иске основаниям. Не возражала против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ОАО «***» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещался надлежащим образом.

Конкурсный управляющий ОАО «***» ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял.

Представитель третьего лица Отдела судебных приставов *** в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

В соответствии с частью 1 статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

При таких обстоятельствах, учитывая, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие ответчика, по правилам статьи 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Исследовав материалы дела, материалы гражданских дел №***, судебного приказа №***, копии материалов исполнительных производств, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п. 6. ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан при выплате заработной платы в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, и об общей денежной сумме, подлежащей выплате, при этом заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором и выплачивается непосредственно работнику (части 3 и 5 статьи 136 ТК РФ).

Указанная норма права представляет собой гарантию реализации закрепленного статьями 2, 21, 22, 56 ТК РФ права работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы и направлена на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы, на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом, что соответствует положениям Конвенции Международной Организации Труда N 95 от 01 июля 1949 года "Относительно защиты заработной платы".

Из приведенных норм следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику. Поэтому такие документы должны находиться у ответчика-работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, части 2 статьи 22 и статьи 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу своевременно и в полном размере, а при увольнении истца с ним произведен окончательный расчет.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ в редакции, действующей до 02.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя

С *** указанная норма изложена в следующей редакции: при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что истец в период времени ***. работала в ОАО «***» в должности ***. Решением *** суда *** от ***. по делу №*** с ОАО «***» в пользу истца была взыскана задолженность по выплате компенсации единовременного пособия *** в сумме 31 668 рублей 05 копеек, компенсация морального вреда в сумме 3 000 рублей, а всего 34 668 рублей 05 копеек. Решением *** суда *** от ***. по делу №*** с ОАО «***» в пользу истца была взыскана компенсация морального вреда в сумме 1 000 рублей. Судебным приказом мирового судьи судебного участка *** от ***. №*** с ОАО «***» в пользу истца была взыскана начисленная, но невыплаченная заработная плата за ***. в сумме 41 261,33 рублей. Указанные решения и судебный приказ вступили в законную силу и обращены к исполнению. Однако данные денежные средства в полном объеме до настоящего времени истцу не перечислены.

Поскольку выплата задолженности истцу в полном объеме до настоящего времени не произведена, суд полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика в пользу истца процентов (денежной компенсации) за период ***. (1202 дня) согласно представленному истцом расчету в размере 12 742 рубля 86 копеек. Указанный расчет ответчиком не опровергнут, судом принимается.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание положения статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд полагает надлежащим взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, однако требуемую истцом сумму, находит завышенной.

Из разъяснений, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», следует, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Таким образом, при определении размера взыскиваемой с ответчика суммы компенсации морального вреда, суд учитывает обстоятельства настоящего дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика и обстоятельства при которых истцу был причинен вред, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Кроме того, в силу пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации истцы освобождены от уплаты государственной пошлины при подаче в суд исков по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Таким образом, в соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Мурманск следует взыскать с ответчика в размере 809 рублей 71 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 235-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ОАО «***» о взыскании задолженности заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «***» в пользу ФИО2 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 742 рубля 86 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 17 742 рубля 86 копеек, отказав в удовлетворении остальной части.

Взыскать с ОАО «***» в доход бюджета муниципального образования город Мурманск государственную пошлину в размере 809 рублей 71 копейка.

Разъяснить ответчику право в течение 7 дней с момента получения копии решения направить в суд, принявший решение, заявление о пересмотре заочного решения суда. Заявление об отмене заочного решения должно содержать обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на решение суда.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Мурманский областной суд через Первомайский районный суд города Мурманска в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судебные постановления могут быть обжалованы в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня их вступления в законную силу при условии, что указанными лицами были исчерпаны иные установленные Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации способы обжалования судебного постановления до дня его вступления в законную силу.

Судья Е.Н.Сонина