Решение № 2-5223/2025 2-5223/2025~М-4058/2025 М-4058/2025 от 15 октября 2025 г. по делу № 2-5223/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2025 года г. Самара

Октябрьский районный суд г. Самары в составе

председательствующего судьи Гильманова Р.Р.,

при секретаре судебного заседания Овод П.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5223/2025 по иску ФИО1 к ООО «КОЛЬЦО» о взыскании заработной платы и денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав в период с дата по настоящее время осуществляет трудовую деятельность в должности главного бухгалтера ООО «КОЛЬЦО», что подтверждается трудовым договором №... от дата и приказом о назначении №... от дата В период с февраля 2025 г. по настоящее время работодатель не выплатил заработную плату в сумме 960 375 рублей.

На основании изложенного, с учетом уточнений, просит суд:

1. Взыскать с ООО «КОЛЬЦО» задолженность по заработанной плате в сумме 1 110 450 рублей;

2. Взыскать с ООО «КОЛЬЦО» денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день вынесения решения суда в сумме 127 277,82 руб.;

3. Взыскать с ООО «КОЛЬЦО» в счет компенсации морального вреда 100 000 рублей.

В судебном заседании истец уточненные исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующий по доверенности, не оспаривала факт трудоустройства истца в ООО «КОЛЬЦО» и наличие задолженности перед ней.

Выслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с дата по настоящее время ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в должности главного бухгалтера ООО «КОЛЬЦО», что подтверждается трудовым договором №... от дата и приказом о назначении №... от дата

Согласно п. 4.1 трудового договора №... от дата, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящий трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 69 000 руб. в месяц.

Дополнительным соглашением от дата к трудовому договору №... от дата, за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 172 500 руб. в месяц.

Согласно содержанию расчетных листков за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года следует, что заработная плата ФИО1 была начислена, но не была выплачена.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Сторонами трудового договора согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации являются работник (физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем) и работодатель (физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании абзаца пятого части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с абзацем седьмым части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Таким образом, судом установлено, что с января 2025 года по сентябрь 2025 года ФИО1 работодателем не выплачивалась заработная плата, что также не оспаривалось ответчиком.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 4.4 трудового договора №... от дата, заработная плата работнику выплачивается путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца не позднее 10 и 25 числа.

С учетом изложенного, установленных судом обстоятельств, с ООО «Кольцо» в пользу ФИО1 подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года согласно заявленным истцом исковым требованиям.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Представленный истцом расчет судом проверен, установлено, что он соответствует представленным в материалы дела документам. От ответчика возражений либо контррасчета в материалы дела не поступило, кроме того, в судебном заседании представитель ответчика указанный расчет признал.

Поскольку судом установлено, что ООО «Кольцо» как работодателем были нарушены сроки выплаты заработной платы ФИО1, то в пользу работника с работодателя подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за период с 15.03.2025 по 02.10.2025 в размере 127 277,82 руб.

Разрешая исковые требования в части взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что, учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя. Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника как основополагающие принципы, предполагающие установление судом баланса интересов сторон. При этом соответствующие мотивы о размере компенсации морального вреда должны быть приведены в судебном постановлении.

Таким образом, учитывая, что в результате нарушения трудовых прав, истец испытывал нравственные страдания, исходя из степени вины работодателя, учитывая также длительность нарушения прав истца, в соответствии с требованиями разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в счет компенсации морального вреда денежных средств в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования г.о. Самара государственная госпошлина в размере 30 377,27 руб. с требований имущественного и неимущественного характера.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданско-процессуального кодекса РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к ООО «КОЛЬЦО» о взыскании заработной платы и денежной компенсации – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КОЛЬЦО» (ИНН №...) в пользу ФИО1 (паспортные данные: серия №...) задолженность по заработной плате за период с января 2025 года по сентябрь 2025 года в размере 1 110 450 руб., компенсацию за задержку выплаты причитающихся сумм по статье 236 ТК РФ за период с 15.03.2025 по 02.10.2025 в размере 127 277,82 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., а всего – 1 287 727 (один миллион двести восемьдесят семь тысяч семьсот двадцать семь) рублей 82 копейки.

Взыскать с ООО «КОЛЬЦО» (ИНН №...) госпошлину в доход местного бюджета в размере 30 377 (тридцать тысяч триста семьдесят семь) рублей 27 копеек.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Октябрьский районный суд г. Самары в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 16.10.2025.

Судья Р.Р. Гильманов