Решение № 2-4251/2025 2-4251/2025~М-3476/2025 М-3476/2025 от 28 сентября 2025 г. по делу № 2-4251/2025

Дело № 2-4251/2025

УИД 27RS0001-01-2025-004931-48


РЕШЕНИЕ именем Российской Федерации

г. Хабаровск 23 сентября 2025 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Королевой И.А.,

при секретаре судебного заседания ФИО4,

с участием:

истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью аудит налоги право «Экспертиза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании внести изменения в трудовой договор,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО аудит налоги право «Экспертиза» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, об обязании внести изменения в трудовой договор В обоснование заявленных требований указав, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № он был принят на работу в ООО АУДИТ НАЛОГИ ПРАВО "ЭКСПЕРТИЗА" на должность руководителя регионального центра Хабаровск, на основное место работы, полная занятость. Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.1 трудового договора). Пунктами 3.1, 3.2 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 120 000 рублей в месяц. Работодатель перечислял ему заработную плату на дебетовую карту, открытую в ПАО "Сбербанк России". Согласно выписке со счета моей карты, в период с ДД.ММ.ГГГГ (дата начала работы) до даты подачи настоящего искового заявления ему поступили следующие денежные средства от Работодателя (категория "Заработная плата") в общей сумме 572353,29 руб. Как следует из списка фактических зачислений, выплата заработной платы регулярно задерживалась Работодателем, а также заработная плата выплачена ему не в полном объеме. На его требования о выплате заработной платы представители работодателя отвечают отказом, мотивируя это тем, что у организации нет денежных средств. Он не имеет достоверных сведений о начисленной ему заработной плате. Кроме того, он обнаружил существенную ошибку в своем трудовом договоре в части размера заработной платы, а именно то, что Работодателем в трудовом договоре не были установлены районный коэффициент и "дальневосточная" процентная надбавка к окладу. Его трудовой стаж составляет более 19 лет, следовательно, ему должна начисляться процентная надбавка к заработной плате в размере 30%. Центральный офис Работодателя находится в <адрес>, ООО АНП "Экспертиза" зарегистрировано в <адрес>. Работодателем открыты офисы в нескольких регионах Российской Федерации. Фактически он осуществляет трудовую деятельность на территории <адрес>, региональный центр находится в <адрес>, о чем указано в трудовом договоре и известно Работодателю. Он зарегистрирован и проживает по месту жительства в <адрес>. Фактическим местом его работы являлся офис ООО АНП "ЭКСПЕРТИЗА" по адресу: <адрес>, который Работодатель арендовал для ведения своей деятельности на территории <адрес> и <адрес>. Следовательно, в нарушение норм трудового законодательства Работодатель не начислял и не выплачивал мне районный коэффициент 1,2 и процентную надбавку 30% к окладу. Работодатель не выплатил мне предусмотренную статьей 236 ТК РФ компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы. Статья 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" гарантирует лицам, трудящимся "в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате", дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. Указанный дополнительный отпуск ему трудовым договором не установлен, что является нарушением норм трудового права. С графиком отпусков на 2025 год Работодатель его не ознакомил, ежегодный оплачиваемый отпуск ему не предоставлял. Бездействием работодателя, а именно существенной и длительной задержкой выплаты заработной платы, ему причинен моральный вред, который выразился в нравственных страданиях. Причиненный ему моральный вред он оценивает в 20 000 рублей. На основании изложенного, с учетом уточнений заявленных сумм по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ, просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью АУДИТ НАЛОГИ ПРАВО "ЭКСПЕРТИЗА" (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1069913 рублей 05 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 156761 рубль 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей. Обязать Общество с ограниченной ответственностью АУДИТ НАЛОГИ ПРАВО "ЭКСПЕРТИЗА" (ИНН <***>, ОГРН <***>) включить в трудовой договор№ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный с ФИО1, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

В судебное заседание ответчик не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, в материалах дела имеются сведения о получении ответчиком судебного извещения ДД.ММ.ГГГГ. Возражения относительно рассматриваемого спора от ответчика не поступили.

Учитывая, что оснований для отложения разбирательства по делу не имеется, с учетом требований статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика.

В судебном заседании истец, заявленные требования с учетом их уточнения поддержал в полном объеме, ссылаясь на вышеизложенные обстоятельства.

Выслушав пояснения истца, изучив и оценив письменные доказательства по делу, суд приходит к следующему.

В статье 2 Конституции Российской Федерации провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства.

Частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ, отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 Трудового кодекса РФ, регламентирует, что трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. В соответствии со статьей 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме.

Судом установлено, что между обществом с ограниченной ответственностью аудит налоги право «Экспертиза» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор №,

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, принят на работу в ООО аудит налоги право «Экспертиза» на должность руководителя регионального центра Хабаровск, на основное место работы, полная занятость.

Согласно пункту 1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить Работнику работу по должности руководитель регионального центра Хабаровск, обеспечить на рабочем месте условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовую функцию в интересах и под управлением Работодателя, а также соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

Дата начала работы - ДД.ММ.ГГГГ (пункт 2.1 трудового договора).

Пунктами 3.1, 3.2 трудового договора предусмотрено, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, Работнику выплачивается должностной оклад в размере 120 000 рублей в месяц.

Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) - 16-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 1-го числа следующего месяца.

Пунктом 7.2.6 трудового договора установлена обязанность Работодателя своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ, установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ №/П-28 «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенный в районах Дальнего Востока, <адрес>, Бурятской АССР и Европейского севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения», районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений легкой и пищевой промышленности, просвещения здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства науки культуры и других отраслей народного хозяйства в городе Хабаровске установлен в размере 1,2.

В соответствии с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров ВЦСПС от 06.04.1972 г. № 255, утвержденной приказом Министерства Труда РСФСР от 22.11.1990 г. № 3, процентные надбавки выплачиваются в размере 10 % по истечении первого года работы с увеличением на 10 % за каждые последующие два года работы, но не выше 30 %.

Согласно сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица ФИО1, его трудовой стаж составляет более 19 лет.

Как следует из Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате работников являются элементами заработной платы, выплачивать которую в полном размере в силу статьи 22 ТК РФ - прямая обязанность работодателя.

Согласно положениям статей 315, 316, 317 Трудового кодекса РФ, при расчете заработной платы должны применяться районный коэффициент и процентная надбавка, установленные к заработной плате в районе или местности по месту выполнения работы.

На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (с учетом особенностей) (часть 3 статьи 312.1 ТК РФ).

В случае, если работник выполняет свою трудовую функцию в местностях с особыми климатическими условиями, в силу статьи 146 ТК РФ, он имеет право на выплату ему районного коэффициента и северной надбавки, независимо от того, является он дистанционным работником или нет.

Согласно представленной выписки из ЕГРЮЛ в отношении ООО АНП «Экспертиза» по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года, Центральный офис находится в <адрес>, ООО АНП «Экспертиза» зарегистрировано в <адрес>. Работодателем открыты офисы в нескольких регионах Российской Федерации, в том числе в <адрес>.

Следовательно, в нарушение норм трудового законодательства ответчиком при расчете заработной платы истца, не учитывались начисления районного коэффициента 1,2 и процентной надбавки 30% к окладу.

Доказательства, опровергающие данные обстоятельства ответчиком не предоставлены.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством выполненной работы.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно выписок банковских операций, представленных истцом за спорный период, ФИО1 получена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в неполном размере в сумме 572535 рубля 29 копеек.

Согласно представленного истцом расчета задолженности заработной платы следует, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у работодателя ООО АНП «Экспертиза» образовалась задолженность перед работником в размере 1069913 рублей 05 копеек, представленный расчет проверен судом, признан арифметически верным и принят за основу определения размере задолженности по заработной плате.

В соответствии с нормами гражданско-процессуального законодательства суд рассмотрел настоящее дело по имеющимся в деле доказательствам с учетом того, что ответчиком надлежащие доказательства по делу не предоставлены, доводы и расчеты истца не опровергнуты.

Ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы за спорный период в полном объеме суду не представлено.

С учетом требований выше указанных норм закона, представленных истцом доказательств, суд считает необходимым взыскать заработную плату в пользу ФИО1 в размере 1069913 рублей 05 копеек.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или других) выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в этой время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 156761 рубль 03 копейки.

Частью 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации установлено, что каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Из части 1 статьи 122 Трудового кодекса РФ, следует, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (часть 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 14 Закона РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях лицам, трудящимся», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате", дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно п.п. 4 п. 4 Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, указанный дополнительный отпуск ФИО1 не установлен, что является нарушением норм трудового права.

Таким образом, требования истца о внесении изменений в трудовой договор в части включения дополнительного отпуска в количестве 8 дней подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно пункту 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», моральный вред подлежит компенсации независимо от формы вины причинителя вреда (умысел, неосторожность). Вместе с тем при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает форму и степень вины причинителя вреда (статья 1101 ГК РФ).

Под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции) (пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).

Под индивидуальными особенностями потерпевшего, влияющими на размер компенсации морального вреда, следует понимать, в частности, его возраст и состояние здоровья, наличие отношений между причинителем вреда и потерпевшим, профессию и род занятий потерпевшего (пункт 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 г. № 33).

С учетом совокупности представленных по делу доказательств, доводов истца, с учетом его семейного положения, признания действий работодателя незаконным, периода нарушения его прав, степени вины работодателя, его действий, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда частично, взыскав с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, признавая её обоснованной и соразмерной степени причиненных моральных страданий истцу.

В соответствии с п. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Исходя из размера удовлетворенных исковых требований имущественного характера с ответчика в доход бюджета городского округа «Город Хабаровск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 30266 рублей 74 копейки.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 141504 рубля 14 копеек обратить к немедленному исполнению на основании статьи 211 ГПК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью аудит налоги право «Экспертиза» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт № выдан <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1069913 рублей 05 копеек, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 156761 рубль 03 копейки, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы за три месяца в размере 141504 рубля 14 копеек.

Обязать общество с ограниченной ответственностью аудит налоги право «Экспертиза» (ИНН <***>) внести изменения в подпункт 4.4. пункта 4 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью аудит налоги право «Экспертиза» (ИНН <***>) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт №), в части предоставления дополнительного отпуска для лиц, работающих в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате продолжительностью 8 дней.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью аудит налоги право «Экспертиза» (ИНН <***>) в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в сумме 30266 рублей 74 копейки.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда, с подачей жалобы через Центральный районный суд г. Хабаровска.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: Королева И.А.