Решение № 2-П-180/2025 2-П-34/2026 2-П-34/2026(2-П-180/2025;)~М-П-154/2025 М-П-154/2025 от 20 января 2026 г. по делу № 2-П-180/2025

Дело № 2-П-34/2026

УИД 21RS0№-03


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Резолютивная часть решения объявлена ДД.ММ.ГГГГ

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

21 января 2026 года с. Порецкое

Шумерлинский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Михайлова И.В.,

при секретаре судебного заседания Сусленковой Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Шумерлинского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, расходов по уплате государственной пошлины,

у с т а н о в и л:

Представитель истца акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (далее также – АО «ФПК») обратился с исковым заявлением к ФИО1 (далее также – ответчик) о взыскании единовременного пособия, расходов по уплате государственной пошлины.

Исковые требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Федеральная пассажирская компания» и ФИО1 был заключен трудовой договор №, согласно условиям которого ответчик был принят на работу в вагонный участок Казань – структурное подразделение Горьковского филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3-го разряда. Помимо гарантий, предусмотренных статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее – Положение) работодателем в лице АО «ФПК» установлена выплата единовременного пособия при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Согласно приложению № к Положению о возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников филиалов АО «ФПК» и их структурных подразделений, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, утвержденному распоряжением АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/р, а также условиям заключенного трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работа проводника пассажирского вагона осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава/имеет разъездной характер и связана с длительным нахождением в рейсах (до 45 суток). С учетом специфики и характера работы, проводник пассажирского вагона вынужден на длительное время оставлять постоянное место жительства и членов своей семьи. В связи с этим, при трудоустройстве нового работника впервые, в начале трудовой деятельности на новом месте работы проводникам пассажирских вагонов работодателем помимо гарантий, предусмотренных статьей 169 ТК РФ, предусмотрена возможность получения работником материальной поддержки, направленной на адаптацию работника и его семьи к новым условиям жизни и труда, оказание содействия в обустройстве на новом месте работы в первые месяцы работы.

Так, на основании подпункта 2.1.1 пункта 2.1, пункта 2.3 Положения ответчик обратился к истцу с заявлением о выплате единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона. На основании приказа вагонного участка Казань от ДД.ММ.ГГГГ №/ЛВЧ-13 ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на постоянную работу по профессии «проводник пассажирского вагона» в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за январь 2025 года. Вместе с тем, на основании приказа вагонного участка Казань вагонный участок Казань – структурное подразделение Горьковского филиала АО «ФПК» о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от 04 февраля 2025 года №/к, трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № с ответчиком был расторгнут по собственному желанию на основании пункта 3 части первой статьи 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ, то есть до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Просит взыскать с ФИО1 в пользу АО «ФПК» денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 рублей, а также государственную пошлину в размере 4 000 рублей.

В судебное заседание представитель истца АО «ФПК», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явился, ходатайствова об отложении рассмотрении дела не заявлял.

Ответчик ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, не явилась, причина не явки неизвестна.

Информация о принятии искового заявления к производству, о времени и месте судебного заседания в соответствии с частью 2.1 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) размещена на официальном сайте Шумерлинского районного суда Чувашской Республики в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

Лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания надлежащим образом.

На основании статьи 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся сторон, по имеющимся в материалах дела доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из ТК РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 ТК РФ).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 ТК РФ).

В соответствии со статьей 8 ТК РФ, работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее – локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Из названных выше положений законодательства Российской Федерации следует, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, положения которых не должны противоречить трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, а также не могут содержать условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работнике по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Вместе с тем, работодатель вправе предусматривать в локальных нормативных актах повышенные гарантии, компенсации и выплаты работникам, по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 164 ТК РФ под гарантиями понимаются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, под компенсациями – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных названным Кодексом и другими федеральными законами.

Согласно положениям статьи 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются в том числе гарантии и компенсации в случаях, в том числе при переезде на работу в другую местность; в других случаях, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами.

При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно положений статьи 169 ТК РФ, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам федеральных государственных органов, государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Положения статьи 169 ТК РФ не ограничивают право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат (часть 4 статьи 169 ТК РФ).

Исходя из разъяснений, изложенных в приказе Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства», под другой местностью следует понимать местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта. Место нахождения работодателя – юридического лица в соответствии с пунктом 2 статьи 54 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ) определяется местом его государственной регистрации. Адрес его места нахождения фиксируется в учредительных документах, а также в Едином государственном реестре юридических лиц (пункт 5 статьи 54 ГК РФ) (пункт 2).

Как следует из разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью – местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (пункт 16).

Приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (далее – Положение) (л.д. 9-16).

Положение является локальным нормативным актом АО «ФПК», регламентирующим размер, основания, порядок выплаты и возврата единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (пункт 1.2).

Действие Положения распространяется на работников, задействованных в процессе ремонта и технического обслуживания подвижного состава (в том числе поездных электромехаников), на проводников пассажирских вагонов, на рабочих, задействованных в организации питания пассажиров в поездах. Перечень профессий работников, на которых распространяется действие положения, предусмотрены в приложениях № и № к настоящему Положению (пункт 1.3).

Единовременные пособия выплачиваются в целях оказания помощи работникам в обустройстве на новом месте работы, содействия в адаптации к работе в новых условиях. Предусмотренные данным Положением единовременные пособия выплачиваются сверх гарантий, предусмотренных абзацем третьим статьи 169 ТК РФ (пункт 1.4).

Подпунктом 2.1.1 пункта 2.1 Положения предусмотрено, что право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работу в структурные подразделения АО «ФПК».

Размер единовременного пособия составляет 30 000 рублей (пункт 2.2).

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника по формам согласно Приложению № (при первичном приеме на работу), Приложению № (по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы) к названному Положению и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (пункт 2.3).

В случае подачи работником заявления о выплате ему единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу (по форме согласно Приложению №) и/или пособия за 6 месяцев (по форме согласно Приложению №) и получении им соответствующих выплат, работник обязуется отработать у работодателя непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (пункт 3.1).

В случае неисполнения работником обязательства, предусмотренного пунктом 3.1 названного Положения, единовременные пособия, полученные работником на основании пункта 2.1.1 и /или пункта 2.1.2 данного Положения, подлежат возврату работодателю.

Работник, получивший единовременное пособие на основании пункта 2.1.1 и /или пункта 2.1.2 Положения, возвращает ранее выплаченные денежные средства, в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, в частности по собственному желанию (на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 ТК РФ) (пункты 3.2, 3.3 Положения).

В Перечень профессий и должностей, на которые распространяется действие положения, включена должность проводника пассажирских вагонов (п. 23 приложение № к Положению).

Условие о выплате единовременного пособия, об обязательстве отработать у работодателя непрерывно не менее одного года с момента трудоустройства и условия о возврате выплаченных единовременных пособий, предусмотренные настоящим положением, подлежат включению в трудовые договоры с работниками (пункт 3.4 Положения).

Согласно части 2 статьи 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Следовательно, в статье 169 ТК РФ речь идет о соглашении между работодателем и работником.

Исходя из императивного характера содержания данной статьи, соглашение сторон трудового договора по вопросу конкретных размеров возмещения расходов требуется в каждом конкретном случае переезда того или иного работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность.

В данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом – Положение о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, для работников, принятых на работу на постоянной основе, в частности по профессии «проводник пассажирского вагона» в целях оказания помощи в обустройстве на новом месте работы, содействия в адаптации к работе в новых условиях, установлено единовременное пособие в размере 30 000 рублей.

Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом Вагонного участка Казань – структурное подразделение Горьковского филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ за №/к ФИО1 принята на работу на должность проводника пассажирского вагона 3-го разряда в <адрес> проводниколв пассажирских вагонов, на основное место работы, на неопределенный срок (л.д. 32).

ДД.ММ.ГГГГ между АО «ФПК» и ФИО1 заключен трудовой договор №, согласно условиям которого работник принимается на работу по должности (профессии): проводник пассажирского вагона 3 разряда <адрес> проводников пассажирских вагонов, Чувашская Республика – Чувашия, <адрес> – 2,7 км, вагонного участка Казань – структурного подразделения Горьковского филиала АО «ФПК» <адрес>; дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ; договор заключен на неопределенный срок.

Согласно положениям раздела 8 указанного трудового договора, работник имеет право на единовременное пособие при приеме на работу впервые и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы в структурных подразделениях АО «ФПК» (с момента трудоустройства) в размере 30 000 рублей, в соответствии с Положением о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу, утвержденного приказом АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №, и работник обязан вернуть единовременное пособие, полученное при приеме не работу и по истечении 6 месяцев непрерывной постоянной работы, в полном объеме в случае увольнения до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК», в частности по собственному желанию (на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 ТК РФ) (л.д. 22-31).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на имя и.о. начальника вагонногго участка Казань ФИО3 подано заявление о выплате ей единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник вагона на основании пункта 2.1.1 Положения.

В указанном заявлении ФИО1 дала согласие на удержание полученного единовременного пособия из причитающихся при увольнении выплат в полном объеме при расторжении трудового договора до истечения одного года непрерывной работы с момента трудоустройства в случае увольнения по собственному желанию (л.д. 33).

Ответчику ФИО1 на основании приказа Вагонного участка Казань – структурное подразделение Горьковского филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ № ЛВЧ-13-27 была произведена выплата единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу в размере 30 000 рублей, что подтверждается расчетным листком за январь 2025 года (л.д. 34-36).

На основании заявления ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ приказом Вагонного участка Казань – структурное подразделение Горьковского филиала АО «ФПК» от ДД.ММ.ГГГГ №/к трудовой договор с ФИО1 прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника (по собственному желанию) (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ) (л.д. 37-38).

Ввиду не возврата ответчиком средств, выплаченных ей в виде единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу, истец ДД.ММ.ГГГГ направил ответчику уведомление о необходимости погашения дебиторской задолженности в сумме 30 000 рублей, которое осталось без удовлетворения (л.д. 43-45).

Разрешая спор, суд исходит из того, что в соответствии с условиями трудового договора, а также Положением о выплате единовременных пособий работникам структурных подразделений филиалов АО «ФПК», работник на основании его письменного заявления имеет право на получение единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу и обязуется отработать у работодателя непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства, и в случае неисполнения работником таких обязательств, единовременное пособие подлежит возврату работодателю.

Оснований считать пункты 3.2 – 3.4 Положения не подлежащим применению на основании статьи 8 ТК РФ не имеется. Оно не противоречит закону и другим нормативным правовым актам.

Выплачиваемое проводникам пассажирских вагонов при приеме на работу единовременное пособие не является вознаграждением за труд, поскольку не зависит от квалификации работника, сложности, качества и условий выполнения работы, и выплачивается в равном размере всем проводникам пассажирских вагонов, принятым на работу в структурные подразделения АО «ФПК». Также это пособие не является компенсационной выплатой, поскольку не призвано компенсировать расходы, связанные с осуществлением трудовых обязанностей в соответствии с конкретной трудовой функцией и не является также стимулирующей выплатой, поскольку не направлено на мотивирование работника к повышению уровня качества и результативности выполняемой работы.

Руководствуясь вышеприведенными нормами трудового законодательства, суд исходит из того, что ответчик не выполнил условие, предусмотренное трудовым договором: отработал менее года, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по собственному желанию) без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, выплата единовременного пособия была предусмотрена локальным нормативным актом в качестве помощи для обустройства на новом месте работы и не имеет признаков заработной платы по смыслу статьи 129 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что истцом была выплачена ответчику сумма единовременного пособия в размере 30 000 рублей. Вместе с тем ответчиком не возвращена сумма единовременного пособия при увольнении по собственному желанию в связи с отсутствием у ФИО1 непрерывно не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента ее трудоустройства.

Таким образом, поскольку ответчиком не представлено доказательств, опровергающих доводы истца, суд приходит к выводу, что исковые требования являются законными и обоснованными, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом исковых требований и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца сумму единовременного пособия в размере 30 000 рублей.

Согласно статьям 88, 94 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с частью 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно платежному поручению от ДД.ММ.ГГГГ №, истцом уплачена государственная пошлина при подаче иска в суд в сумме 4 000 рублей, которая подлежит взысканию с ответчика

Руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

Исковое заявление акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании единовременного пособия, расходов по уплате государственной пошлины, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, зарегистрированной по адресу: Чувашская Республика, <адрес> (паспорт серия № №, выдан ДД.ММ.ГГГГ МВД по Чувашской Республике) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия при приеме на работу, в размере 30 000 рублей, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховый Суд Чувашской Республики путем подачи апелляционной жалобы через Шумерлинский районный суд Чувашской Республики в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Судья И.В. Михайлов