Решение № 2-1006/2017 2-1006/2017~М-197/2017 М-197/2017 от 19 февраля 2017 г. по делу № 2-1006/2017

№ 2-1006/17 <данные изъяты>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 февраля 2017 года Центральный районный суд г. Воронежа в составе:

председательствующего судьи Панина С.А.,

при секретаре Волощенко Р.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 1ИО к ООО «Технопроект Синтез» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 408337,49 рублей, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей,

установил:

Истица ФИО1 1ИО. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она осуществляла трудовую деятельность в ООО «Технопроект Синтез» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; согласно расчетному листку за декабрь 2016 года задолженность ответчика составила 512625,74 рублей; решением Центрального районного суда г. Воронежа по гражданскому делу № в пользу истицы была взыскана задолженность по заработной плате в размере 104288,25 рублей; таким образом, с учетом ранее взысканной суммы задолженность ответчика составляет 408337,49 рублей (л.д. 4-5).

Истица ФИО1 1ИО. о времени и месте разбирательства дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, причина неявки не известна, в письменном заявлении в суд просит рассмотреть дело в ее отсутствие.

Ответчик ООО «Технопроект Синтез» о времени и месте разбирательства дела извещен надлежащим образом по последнему известному юридическому адресу, в судебное заседание представитель не явился, причина неявки не известна.

Исследовав материалы дела, обозрев материалы гражданского дела №, суд находит, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с приказом о приеме работника на работу №/лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 1ИО. принята на работу в ООО «Технопроект Синтез» в <адрес> ОПК и А на должность <данные изъяты>, с окладом в размере 50000 рублей (л.д. 8).

Из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 9-12) следует, что ФИО1 1ИО. была принята на работу в ООО «Технопроект Синтез» в отдел <данные изъяты> на должность <данные изъяты>. За выполнение работы работнику выплачивается заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 43478,26 рублей в месяц, районного коэффициента, выплачиваемого работнику в целях компенсации расходов, связанных с проживанием и работой в особо климатических условиях. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: 25 числа расчетного месяца – аванс в размере 30% от оклада (тарифа) в соответствии с фактически отработанным временем; 09 числа месяца, следующего за расчетным, окончательный расчет. Изменения условий трудового договора, регулирующих индивидуальные особенности трудовых отношений, в том числе по расчету оплаты труда, устанавливаются дополнительными соглашениями и (или) изменениями к настоящему трудовому договору.

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 1ИО. установлен должностной оклад в размере 47000 рублей в месяц (л.д. 13).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 1ИО. установлен должностной оклад в размере 31 333 рублей в месяц (л.д. 14).

Как следует из искового заявления, истица прекратила трудовые отношения с работодателем ООО «Технопроект Синтез» ДД.ММ.ГГГГ.

Статьей 352 ТК РФ предусмотрено право работников на защиту своих трудовых прав и свобод всеми способами, не запрещенными законом, в том числе, посредством судебной защиты.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статья 129 ТК РФ закрепляет понятие заработной платы, согласно которой заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата подлежит выплате не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания надлежащего исполнения условий трудового договора, в том числе, в части выплаты заработной платы за спорный период возлагается на работодателя.

Согласно представленному в материалы дела расчетному листку задолженность по заработной плате за декабрь 2016 года составляет 512625,74 рублей (л.д. 17).

Решением Центрального районного суда г. Воронежа от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «Технопроект Синтез» в пользу ФИО1 1ИО. взыскана задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 186067,38 рублей, компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что суду не представлено доказательств исполнения указанного выше решения суда и невключения данной задолженности по заработной плате в расчетный лист работника при увольнении, суд приходит к выводу, что взыскиваемая задолженность по настоящему деду должна составлять 326558,36 рублей. Расчет: 512625,74 – 186067,38 = 326558,36. В остальной части требований о взыскании задолженности по заработной плате следует отказать.

В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

С ДД.ММ.ГГГГ дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ФИО1 1ИО. установлен должностной оклад в размере 31 333 рублей в месяц.

Соответственно, решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 93999 рублей подлежит немедленному исполнению. Расчет: 31333 х 3 = 93 999.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из обстоятельств дела, учитывая степень разумности и справедливости, а, также принимая во внимание не предоставление истицей доказательств перенесенных физических нравственных страданий, суд определяет компенсацию морального вреда, подлежащую взысканию с ответчика в пользу истицы в размере 2000 рублей.

При подаче искового заявления истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход муниципального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 6765,57 рублей.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Технопроект Синтез» в пользу ФИО1 1ИО задолженность по заработной плате в размере 326558,36 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, всего 328558,36 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Технопроект Синтез» в доход муниципального бюджета государственную пошлину в размере 6765,57 рублей.

Решение в части взыскания с ООО «Технопроект Синтез» в пользу ФИО1 1ИО задолженности по заработной плате за три месяца в размере 93999 рублей подлежит немедленному исполнению.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Воронежский областной суд через Центральный районный суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья Панин С.А.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 27 февраля 2017 года.

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>