Решение № 2-1317/2026 2-1317/2026~М-762/2026 М-762/2026 от 16 апреля 2026 г. по делу № 2-1317/2026

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-1317/2026
г. Ростов-на-Дону
03 апреля 2026 года


УИД 61RS0005-01-2026-001342-69

Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Кралининой Н.Г.,

при секретаре судебного заседания Бабаджанян А.М.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Итеми» о взыскании задолженности по заработной плане, компенсации за отпуск, причитающихся при увольнении работника, компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, юридических услуг,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Итеми» о взыскании задолженности по заработной плате в размере ... рубля; взыскании компенсации за отпуск в размере ... рублей, причитающиеся при увольнении; компенсации, рассчитанной по правилам ст. 236 ТК РФ за период с 15.12.2025 по 03.03.2026 в размере ... рублей, а также с 04.03.2026 по дату фактической оплаты задолженности; компенсации морального вреда в размере ... рублей; расходов по оплате услуг представителя в размере ... рублей. Заявленные требования мотивированы следующим. 15 февраля 2023 года между ФИО1 и ООО «ИТЕМИ» заключен трудовой договор №, который ... г. расторгнут сторонами по инициативе работника. Задолженность работодателя перед работником по заработной плате включает в себя: задолженность по выплате окладной части в размере ... рубля; задолженность по выплате компенсации отпуска ... рублей; премиальная часть за период с марта 2025 года по октябрь 2025 года включительно в размере ... рублей. Размер задолженности подтверждается документами, выданными работодателем работнику в день расторжения трудового договора, а именно справкой № от 15 декабря 2025 г., справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2025 год от 15.12.2025, расчетными листками с января 2025 г. по декабрь 2025 г., соглашением от 15 декабря 2025 года о выплате заработной платы в срок до 31 декабря 2025 года, заключенным между работником и работодателем. Общая сумма задолженности составила ... рубля. Компенсация по ст. 236 ТК РФ составила ... рублей. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием погасить задолженность, также направила претензию от 17 января 2026 года, которая ответчиком оставлена без ответа. Истец полагает, что соразмерной компенсацией её нравственных страданий, причиненных неправомерным поведением ответчика, будет денежная сумма в размере ... рублей. Также истцом понесены судебные издержки, выразившиеся в оплате услуг представителя, 17 января 2026 года заключен договор оказания юридических услуг № с ФИО2, в соответствии с условиями которого, истцом оплачены юридические услуги в размере ... рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик ООО «Итеми», уведомленные о дате, времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явились, возражений относительно заявленных требований не представили, об отложении слушания дела не ходатайствовали.

Заслушав доводы истца, исследовав письменные материалы дела, суд, приходит к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как указано в абз. 14 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статья 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Этому праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Исходя из ст. 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества оплачиваемого труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

На основании ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведённых норм трудового законодательства следует, что работодатель несёт обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объёме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку её выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять в установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса РФ годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания), суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Как установлено судом и следует из материалов дела, между ФИО1 (работник) и ООО «Итеми» (именуемое до 03.09.2023 ООО «ВОРТЕКС») (работодатель), в лице директора ФИО3, действующей на основании Устава, заключен трудовой договор № от ... г. (л.д. 5-8).

Согласно условиям трудового договора работник принят на работу в Управление на должность юрист (пункт 1.1 договора). При выполнении трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере ... рублей в месяц (пункт 5.1 договора). Трудовой договор № расторгнут ... г. по инициативе работника, что не отрицалось в судебном заседании сторонами и приказом о прекращении (расторжении0 трудового договора с работником (увольнении) от ... г. №.

Согласно расчетным листкам ООО «Итеми» на декабрь 2025 года работодатель должен выплатить работнику заработную плату и компенсацию отпуска в сумме ... рублей.

Соглашением о выплате заработной платы от ... г. между работником и работодателем достигнута следующая договоренность. Работодатель признает, что сумма задолженности по заработной плате перед работником составляет: премиальная часть за период с марта 2025 года по октябрь 2025 года в размере ... рублей; окладная часть в размере ... рубля; компенсация за неиспользованный отпуск в размере ... рублей. Общая сумма задолженности, признанной работодателем в пользу работника, составляет ... рубля. Стороны пришли к соглашению, что задолженность, согласно п. 1 настоящего соглашения будет погашена перед работником в полном объеме в срок до 31 декабря 2025 года.

Зачисление денежных средств в полном объеме за указанный период не произведено. На момент обращения с настоящими исковыми требованиями, сумма задолженности за период с 01.03.2025 по 31.10.2025, оговоренная сторонами в соглашении, не выплачена. За период с 01.11.2025 по 15.12.2025 расчет с работником также не произведен.

ФИО1 с 15.02.2023 по 15.12.2025 осуществляла трудовую деятельность в ООО «Итеми», с ней заключен трудовой договор № от ... г.. В этой связи, начиная с 15.02.2023 ФИО1 приступила к выполнению обязанностей юриста в Управлении ООО «Итеми».

Трудовая функция истца как работника ООО «Итеми» четко определена работодателем и не изменялась.

График работы установлен ООО «Итеми» пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье, с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., перерыв для отдыха и питания один час в интервале с 12:00 час. до 13:00 час.

ФИО1 за выполнение трудовых функций установлен должностной оклад в размере ... рублей в месяц. Работодатель устанавливает доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в положении об оплате труда и премировании работников, утвержденным работодателем, с которым работник ознакомлен при подписании договора (п. 5.2 договора).

Заработная плата за период трудовой деятельности ФИО1 выплачивалась путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя (путем перечисления на счет работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

Последняя выплата заработной платы произведена в сентябре 2025 года.

Факт выполнения ФИО1 работ в ООО «Итеми» подтверждается трудовым договором № от ... г., расчетными листками ФИО1 за период с января 2025 года по декабрь 2025 года. Таким образом, ФИО1 была официально трудоустроена в ООО «Итеми» на должность юриста, с установлением должностного оклада в размере ... рублей. Трудовой договор расторгнут 15.12.2025 по инициативе работника.

ООО «Итеми» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта по декабрь 2025 года в общей сумме составляет ... рубля; компенсация за отпуск ... рублей.

Исследованные доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости, а также последовательны и согласуются между собой.

В судебном заседании установлено, и не оспорено стороной ответчика, что полный расчет истец не получил по настоящее время.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ минимальный размер компенсации за задержку зарплаты ... рублей, сумма задержанных средств ... рубля:

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация, ?

... г. – 21.12.2025

16.5

6
...

... г. – 15.02.2026

16

56

...

... г. – 03.03.2026

15.5

16

...

...

В соответствие со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений по иску.

Согласно ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Обоснованных доказательств в опровержение доводов истца, ответчиком суду не предоставлено.

Исходя из того, что наличие задолженности ответчиком не оспорено, суд считает, факт невыплаты ФИО1 заработной платы и сумм, причитающихся при увольнении работника, в размере ... рубля, доказанным, а исковые требования ФИО1 обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Проверив правильность расчета задолженности, исходя из того, что контрасчета ответчиком не представлено, наличие задолженности не оспорено, суд считает, факт невыплаты ФИО1 заработной платы в размере ... рубля, компенсации за ежегодный оплачиваемый отпуск в сумме ... рублей, а также компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере ... рублей, доказанным, а исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На дату подачи иска истец не располагала сведениями о погашении ответчиком задолженности по выплатам, причитающимся при увольнении. В связи с чем, просит суд взыскать с ответчика компенсацию по правилам ст. 236 ТК РФ за период с 04.03.2026 по дату фактической оплаты задолженности, что суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Учитывая, что в силу абзаца 3 статьи 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, решение суда в части взыскания заработной платы в пользу ФИО1 в размере ... рубля, обратить к немедленному исполнению.

Разрешая по существу заявленные требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд руководствуется положениями ст. 237 ТК РФ, разъяснениями Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в абз. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Оценивая изложенное в своей совокупности, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, степень нравственных страданий истца, а также его индивидуальные особенности (возраст, род занятий), длительность периода, за который ответчиком истцу не производилась выплата заработной платы, а также длительность непринятия ответчиком мер по устранению нарушений трудовых прав истца, руководствуясь принципами разумности и справедливости, соразмерности компенсации последствиям нарушения прав, суд приходит к выводу, что размер подлежащей взысканию с ООО «Итеми» компенсации морального вреда в пользу ФИО1 должен быть удовлетворен в размере ... рублей.

При обращении в суд истцом ФИО1 понесены расходы на оплату услуг представителя. Так, 17 января 2026 года истцом заключен договор оказания юридических услуг №, предметом которого является консультация, анализ документов, представленных заказчиком, подготовка и направление искового заявления.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Пунктом 5 ст. 94 ГПК РФ предусмотрено, что к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в том числе относятся расходы на оплату услуг представителей.

Несение ФИО1 расходов за услуги представителя подтверждается представленными в материалы дела копией договора об оказании юридических услуг от 17.01.2026, заключенным ФИО1 и ФИО2, заданием № 1 от 17.01.2026, распиской ФИО2 о получении от ФИО1 денежных средств в размере ... рублей за оказание юридических и консультационных услуг по договору № от ... г..

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу об удовлетворении требований ФИО1 о взыскании с ответчика в счет компенсации судебных расходов денежных средств в размере 25 000 рублей.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 333.36 НК РФ, от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым судами общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

Часть 1 ст. 103 ГПК РФ предусматривает, что государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты государственной пошлины, в соответствующий бюджет.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина исходя из удовлетворенных требований имущественного и неимущественного характера в размере ... (... – за требования имущественного характера + ... рублей за требование неимущественного характера и производные от него требования (компенсация морального вреда). Размер государственной пошлины установлен п. 1, 3 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ.

С учетом требований ст.ст. 61.1, 61.2 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина подлежит зачислению в бюджет города Ростова-на-Дону.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Итеми» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за отпуск, причитающихся при увольнении работника, компенсации по правилам ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, юридических услуг - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Итеми» (ГРН 2236100562839 от 04.09.2023) в пользу ФИО1, ... г. года рождения, уроженки <...>, паспорт гражданина Российской Федерации № выдан <...> в <...> ... г., код подразделения №, зарегистрированной по адресу: <...>:

- задолженность по заработной плате в размере ...;

- компенсацию за отпуск в размере ...;

- компенсацию, рассчитанную по правилам ст. 236 ТК РФ за период с 15.12.2025 по 03.03.2026 в размере ..., а также за период с 04.03.2026 по дату фактической оплаты задолженности;

- компенсацию морального вреда в размере ...;

- возмещение расходов на юридические услуги в размере ....

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Итеми» (ГРН 2236100562839 от 04.09.2023) в доход бюджета города Ростова-на-Дону государственную пошлину в размере ... (двадцать одна тысяча восемьсот) рублей.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Октябрьский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья Н.Г. Кралинина

Решение в окончательной форме изготовлено 17.04.2026