Решение № 2-4426/2018 2-4426/2018~М-4585/2018 М-4585/2018 от 5 ноября 2018 г. по делу № 2-4426/2018

Дело № 2-4426/2018

64RS0046-01-2018-005500-60


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 ноября 2018 года город Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе председательствующего судьи Кожахина А.Н., при секретаре Проценко Т.А., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к закрытому акционерному обществу «ЦРТ Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к закрытому акционерному обществу (далее – ЗАО) «ЦРТ Сервис» о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска, процентов и компенсации морального вреда.

В обоснование иска истцом указано, что 08.04.2011 г. между ним и Саратовским филиалом ЗАО «ЦРТ Сервис» был заключен трудовой договор № от 08.04.2011 г.

В соответствии с п. 1.6 указанного трудового договора дата начала работы: 08.04.2011 г. Согласно Приказа № -П от 08.04.2011 г. ФИО1 был принят на должность инженера 2 категории. Дополнительным соглашением № от 15.04.2012 г. к трудовому договору № от 08.04.2011 г. работник был переведен на должность инженера 1 категории. 28.02.2018 г. трудовой договор № от 08.04.2011 г. был расторгнут по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 рудового кодекса РФ (Соглашение от 07.02.2018 г. о расторжении трудового договора № :-: от 08.04.2011 г.; Приказ № ПФО-396-У от 28.02.2018 г.).

Истец указывает, что общий период его работы составлял с 08.04.2011 г. по 28.02.2018 г.

За весь период его работы ему полагалось 194 календарных дней отпуска, тогда как работодателем ему было предоставлено только 108 календарных дней.

По мнению ФИО1 работодателем ему должен был быть произведен расчет компенсации за неиспользованные отпуска в количестве 86 календарных дней, что сделано не было.

В расчетном периоде с 1 марта 2017 г. по 28 февраля 2018 г. у истца имеется 7 не полностью отработанных месяцев: май 2017 г., июнь 2017 г., август 2017 г., сентябрь 2017 г., декабрь 2017 г., январь 2018 г., февраль 2018 г., что подтверждается копией таблицы по отпускам, копией Справки о доходах физического лица за 2017 г. № 09.02.2018 г.; копией Справки о доходах физического лица за 2018 г. № от 17.04.2018 г.

Ссылаясь на указанные обстоятельства ФИО1 просил взыскать с ЗАО «ЦРТ Сервис» в свою пользу компенсацию за неиспользованные отпуска в сумме 53 390 руб. 21 коп., проценты в счет денежной компенсации в сумме 4 692 руб. 99 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб. и почтовые расходы в сумме 310 руб. 10 коп.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам изложенным в иске.

Представитель ответчика ЗАО «ЦРТ» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, согласно заблаговременно представленных возражений просил в удовлетворении иска отказать, в том числе сославшись на пропуск срока исковой давности.

При указанных обстоятельствах, суд руководствуясь положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), счел возможным перейти к рассмотрению дела по существу в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, заслушав пояснения явившихся лиц, исследовав путем оглашения в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, и оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, приходит к следующему.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

По правилам ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обеспечение получения работником заработной платы в случае прекращения деятельности работодателя и его неплатежеспособности осуществляется в соответствии с федеральным законами.

Так, из положений п. 6 ч. 2 ст. 22, ст. 135, ч. 1, 3 и 5 ст. 136 ТК РФ, постановления Госкомстата России от 05 января 2004 года № 1 следует, что на работодателе лежит обязанность по оформлению документов об оплате труда работника, в том числе о размере его заработной платы и ее выплате работнику с причитающимися компенсациями в силу действующего законодательства.

Поэтому такие документы должны находиться у ответчика – работодателя, который в силу статьи 56 ГПК РФ, ч. 2 ст. 22 и ст. 140 ТК РФ обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена истцу (работнику) своевременно и в полном размере.

Как установлено в судебном заседании, на основании трудового договора № от 08.04.2011 г. ФИО1 принят на работ в Саратовский филиал ЗАО «ЦРТ Сервис».

В соответствии с п. 1.6 указанного трудового договора дата начала работы: 08.04.2011 г.

Согласно Приказа № -П от 08.04.2011 г. ФИО1 был принят на должность инженера 2 категории.

Дополнительным соглашением № от 15.04.2012 г. к трудовому договору № от 08.04.2011 г. ФИО1 был переведен на должность инженера 1 категории.

28.02.2018 г. трудовой договор № от 08.04.2011 г. был расторгнут по соглашению сторон в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 рудового кодекса РФ (Соглашение от 07.02.2018 г. о расторжении трудового договора от 08.04.2011 г.; Приказ № № от 28.02.2018 г.).

Из положений ст. 84.1 ТК РФ следует, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Так, согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно представленным стороной истца расчетам следует, что ФИО1 полагались следующие ежегодные оплачиваемые отпуска: За период работы в 2011- 2012 гг. с 08.04.2011 г. по 07.04.2012 г. - 28 календарных дней; За период работы в 2012-2013 гг. с 08.04.2012 г. по 07.04.2013 г. - 28 календарных дней; За период работы в 2013-2014 гг. с 08.04.2013 г. по 07.04.2014 г. - 28 календарных дней; За период работы в 2014-2015 гг. с 08.04.2014 г. по 07.04.2015 г. - 28 календарных дней; За период работы в 2015-2016 гг. с 08.04.2015 г. по 07.04.2016 г. - 28 календарных дней; За период работы в 2016-2017 гг. с 08.04.2016 г. по 07.04.2017 г. - 28 календарных дней; За период работы в 2017-2018 гг. с 08.04.2017 г. по 28.02.2018 г. - 26 календарных дней (2,33 * 11 месяцев), составляющих в общем количественном выражении 194 календарных дня.

Вместе с тем, согласно представленным приказам о предоставлении отпусков, ФИО1 за период его работы с 08.04.2011 г. по 28.02.2018 г. были предоставлены следующие отпуска: За период работы в 2011-2012 гг. - с 20.08.2012 г. по 02.09.2012 г. - 14 календарных дней (Приказ № от 06.08.2012 г.), с 19.08.2013 г. по 01.09.2013 г. - 14 календарных дней (Приказ № от 31.07.2013 г.); За период работы в 2012-2013 гг. - с 14.07.2014 г. по 27.07.2014 г. - 14 календарных дней (Приказ № от 27.06.2014 г.); с 10.08.2015 г. по 21.08.2015 г. - 12 календарных дней (Приказ № от 03.08.2015 г.); с 19.12.2016 г. по 20.12.2016 г. - 2 календарных дня (Приказ № от 30.11.2016 г.); За период работы в 2013-2014 гг. - с 21.12.2016 г. по 30.12.2016 г. - 10 календарных дней (Приказ № от 30.11.2016 г.), с 15.05.2017 г. по 28.05.2017 г. - 14 календарных дней (Приказ № от 12.05.2017 г.). За период работы в 2014-2015 гг. - с 14.08.2017 г. по 03.09.2017 г. - 21 календарный день (Приказ № от 03.08.2017 г.), с 25.12.2017 г. по 31.12.2017 г. - 7 календарных дней (Приказ № от 11.12.2017 г.)

Таким образом, суд соглашается с представленным истцом расчетом, поскольку доказательств обратного суду не представлено.

<данные изъяты>

Согласно пункта 4 Положения Об особенностях исчисления средней заработной латы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени : а 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с -го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-. число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Соответственно, расчетным периодом для исчисления среднего заработка ФИО1 в целях расчета компенсации за неиспользованные отпуска признается 12 календарных месяцев, предшествовавших дате увольнения - 28.02.2018 г. Расчетным периодом в целях исчисления средней заработной платы для расчета компенсации за неиспользованные отпуска признается период с 1 марта 2017 г. по 28 февраля 2018 г.

При этом, задолженность работодателя по выплате ему компенсации за неиспользованные дни отпуска составила 53 390 руб. 21 коп.

Пункт 10 Положения Об особенностях исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) устанавливает порядок расчета среднего дневного заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 Положения Об особенностях исчисления средней заработной платы, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), множенного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.