Решение № 2-100/2021 2-100/2021~М-934/2020 М-934/2020 от 2 марта 2021 г. по делу № 2-100/2021

Дело (УИД) №58RS0005-01-2020-001297-86

производство № 2-100/2021

ЗАОЧНОЕ
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

03 марта 2021 года с.Бессоновка

Бессоновский районный суд Пензенской области

в составе: председательствующего судьи Недопекиной Т.Б.,

при секретаре Каляминой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в здании суда в с.Бессоновка гражданское дело по иску прокурора Нижегородского района г.Нижнего Новгорода в интересах ФИО1 к ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, перечислении взносов, передаче сведений, по иску прокурора Нижегородского района г.Нижнего Новгорода в интересах ФИО2 к ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, перечислении взносов, передаче сведений,

у с т а н о в и л:

Прокурор Нижегородского района г.Нижнего Новгорода обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа», указав в его обоснование, что в результате проведенной прокуратурой района проверки по обращению ФИО1, установлено, что между ФИО1 и ООО «ЗНГО «Победа» заключен трудовой договор от 01 октября 2019 года, согласно которому ФИО1 принят на должность сварщика. 31 октября 2019 года ФИО1 уволен по инициативе работника. В соответствии с пояснениями ФИО1 фактически он осуществлял трудовую деятельность в ООО «ЗНГО «Победа» в период с 03 сентября 2019 года по 25 августа 2020 года, выполняя трудовые функции по должности сварщика, коменданта базы, а также осуществлял перевозку других работников на личном автомобиле. Заработная плата составляла 40 000 рублей в месяц, с мая 2020 года - 60 000 рублей в месяц. Режим работы с 04 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, ежедневно, без выходных. В должностные обязанности ФИО1 входило ведение ведомостей, перевозка товаров, осуществление контроля за работой сторожей, общим порядком на базе. Также факт трудовых отношений подтверждается табелями учета рабочего времени за май и июнь 2020 года, предоставленными ФИО1 в ходе проверки по его обращению. В связи с отсутствием в кадровой документации ООО «ЗНГО «Победа» табелей учета рабочего времени работника ФИО1, расчет рабочего времени производился на основании табелей, представленных ФИО1 за май и июнь 2020 года. Расчет рабочего времени за июль и август 2020 года производился, на основании объяснений ФИО1, а именно из расчета ежедневной работы. Расчет заработной платы за период с 01 мая 2020 года по 25 августа 2020 года производится исходя из оплаты в размере 60 000 рублей в месяц. Выплата заработной платы за период работы, предшествующий 01 мая 2020 года ФИО1 не оспаривается. Заработная плата за первую половину мая 2020 года должна быть выплачена ФИО1 25 мая 2020 года за отработанное время в размере 26 100 рублей (30 000 рублей - 13%); за вторую половину мая 2020 года - 10 июня 2020 года в размере 26 100 рублей (30 000 рублей - 13%); за первую половину июня 2020 года - 25 июня 2020 года в размере 26 100 рублей (30 000 рублей -13%); за вторую половину июня 2020 года - 10 июля 2020 года в размере 26 100 рублей (30 000 рублей -13%); за первую половину июля 2020 года - 24 июля 2020 года в размере 26 100 рублей (30 000 рублей -13%), за вторую половину июля 2020 года - 10 августа 2020 года в размере 26 100 рублей (30 000 рублей -13%), за первую половину августа 2020 года - 25 августа 2020 года в размере 26 100 рублей (30 000 рублей -13%), за вторую половину августа 2020 года - 10 сентября 2020 года, исходя из следующего расчета: период работы с 16 августа 2020 года по 25 августа 2020 года (10 рабочих дней), оплата одного рабочего дня в августе в размере 1 935 рублей 48 копеек (60000 рублей /31 день). Заработная плата за вторую половину августа составила 19 354 рубля 80 копеек, за вычетом налога в размере 13 % выплате работнику подлежало 16 838 рублей 68 копеек. В этой связи с ООО «ЗНГО «Победа» подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 7 527 рублей 51 копейка, согласно приложенному расчету.

Просили установить факт трудовых отношений между ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» и ФИО1 Обязать ответчика внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» с 03 сентября 2019 года, и об увольнении с 25 августа 2020 года по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2020 года по 25 августа 2019 года в размере 199 538 рублей 68 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 7 527 рублей 51 копейка за период задолженности по заработной плате с 26 мая 2020 года по 23 ноября 2020 года; а также по день фактического исполнения решения суда, начиная с 24 ноября 2020 года, обязать передать в территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения о продолжительности работы ФИО1 в ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа», исполнить функцию налогового агента в отношении ФИО1 путем перечисления налога на доходы физических лиц в размере 29816 рублей 12 копеек за период работы с 01 мая 2020 года по 25 августа 2020 года, произвести страховые отчисления по обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию за период работы ФИО1 с 03 сентября 2019 года по 25 августа 2020 года.

В ходе рассмотрения дела от прокурора Нижегородского района г. Нижнего Новгорода поступило письменное заявление об уточнении исковых требований, в части периода взыскания с ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 199 538 рублей 68 копеек с 01 мая 2020 года по 25 августа 2020 года.

Протокольным определением Бессоновского районного суда Пензенской области от 27 января 2021 года исковые требования с учетом уточнения приняты к производству.

Прокурор Нижегородского района г.Нижнего Новгорода обратился в суд с иском в интересах ФИО2 к ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа», указав в его обоснование, что в результате проведенной прокуратурой района проверки по обращению ФИО2 установлено, что между ФИО2 и ООО «ЗНГО «Победа» был заключен трудовой договор от 01 октября 2019 года, согласно которому ФИО2 принята на должность секретаря, фактически в указанный период работала поваром. 21 ноября 2019 года ФИО2 уволена по инициативе работника. 10 февраля 2020 года ФИО2 вновь вступила в трудовые отношения с ООО «ЗНГО «Победа» в должности повара, однако трудовой договор с ней не был заключен. Согласно пояснениям ФИО2 заработная плата составляла 1500 рублей за смену, график работы - два рабочих дня через два выходных дня, режим работы с 04 часов 00 минут до 19 часов 00 минут. В должностные обязанности ФИО2 входило приготовление пищи на пищеблоке для работников ООО ЗНГО «Победа». Рабочее место располагалось по адресу: <адрес>. Непосредственное руководство работой ФИО2 осуществлял коммерческий директор ООО «ЗНГО «Победа» Х.В. Также факт трудовых отношений подтверждается табелями учета рабочего времени за май и июнь 2020 года, предоставленными ФИО2, фотографиями с рабочего места. В связи с отсутствием в кадровой документации ООО «ЗНГО «Победа» табелей учета рабочего времени работника ФИО2, расчет рабочего времени производился на основании табелей, представленных ФИО2 за май и июнь 2020 года. Расчет рабочего времени за июль и август 2020 года производился, исходя из графика работы: две рабочих смены через два выходных дня. В июле 2020 года рабочими днями были 1,2,5,6,9,10,13,14,17,18,21,22,25,26,29 и 30 число, в августе 2020 года -2,3,6,7,10,11,14,15,18,19,22 и 23 число.Согласно объяснению ФИО2 за период с 01 мая 2020 года по 25 августа 2020 года ФИО2 отработано 54 смены, заработная плата за указанный период составила 81 000 рублей. Расчет заработной платы производится исходя из оплаты в размере 1500 рублей за одну отработанную смену. Выплата заработной платы за период с 10 февраля 2020 года по 01 мая 2020 года ФИО2 не отрицается. Заработная плата за первую половину мая 2020 года должна быть выплачена ФИО2 25 мая 2020 года за 7 отработанных смен в размере 9 135 рублей (10 500 рублей -13%); за вторую половину мая 2020 года - 10 июня 2020 года за 8 отработанных смен в размере 10 440 рублей (12 000 рублей -13%), за первую половину июня 2020 года - 25 июня 2020 года за 7 отработанных смен в размере 9 135 рублей (10 500 рублей -13%), за вторую половину июня 2020 года - 10 июля 2020 года за 8 отработанных смен в размере 10 440 рублей (12 000 рублей -13%), за первую половину августа 2020 года - 25 августа 2020 года за 8 отработанных смен в размере 10 440 рублей (12 000 рублей -13%). %), за вторую половину августа 2020 года - 10 сентября 2020 года за 4 отработанных смены в размере 5 220 рублей (6000 рублей -13%). В этой связи с ООО «ЗНГО «Победа» подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 2 851 рубль 74 копейки, согласно приложенному расчету.

Просили установить факт трудовых отношений между ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» и ФИО2 Обязать ответчика внести записи в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу в ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» с 10 февраля 2020 года, и об увольнении с 25 августа 2020 года по основанию, предусмотренному п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, взыскать с ответчика в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с 01 мая 2020 года по 25 августа 2019 года в размере 75 690 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2 851 рубль 74 копейки за период задолженности по заработной плате с 16 мая 2020 года по 25 августа 2020 года, а также по день фактического исполнения решения суда, начиная с 24 ноября 2020 года, обязать ответчика исполнить функцию налогового агента в отношении ФИО2 путем перечисления налога на доходы физических лиц в размере 11 310 рублей за период работы с 01 мая 2020 года по 25 августа 2020 года, передать в территориальный орган Пенсионного фонда РФ сведения о продолжительности работы ФИО2 в ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа», произвести страховые отчисления по обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию за период работы ФИО2 с 10 февраля 2020 года по 25 августа 2020 года.

В ходе рассмотрения дела от прокурора Нижегородского района г. Нижнего Новгорода поступило письменное заявление об уточнении исковых требований в части периода взыскания с ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 75 690 рублей с 01 мая 2020 года по 25 августа 2020 года.

Протокольным определением Бессоновского районного суда Пензенской области от 27 января 2021 года исковые требования с учетом уточнения приняты к производству.

Определением Бессоновского районного суда Пензенской области от 27 января 2021 года вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство.

Старший помощник прокурора Бессоновского района Пензенской области, ФИО3, действующая на основании доверенности от 15 января 2021 года, исковые требования, с учетом уточнения поддержала в полном объеме. Дала суду пояснения, аналогичные содержанию исковых заявлений.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержал. Дополнительно суду пояснил, что с 3 сентября 2019 года по 11 августа 2020 года работал в ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» сварщиком, возил поваров на работу, а с мая 2020 года также исполнял обязанности коменданта базы. Рабочее место располагалось по адресу: <адрес>. Он подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка работодателя, работал вахтовым методом без выходных. Заработная плата выплачивалась раз в месяц в размере 40 000 рублей, а с мая 2020 года должна была быть 60 000 рублей.

Представитель истца ФИО1 - ФИО2 исковые требования ФИО1 поддержала в полном объеме.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования с учетом уточнения поддержала. Дополнительно суду пояснила, что с августа 2019 года по ноябрь 2019 года работала в ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» поваром, но официально была оформлена на должность секретаря. 21 ноября 2019 года уволилась по собственному желанию. С 10 февраля 2020 года вновь приступила к исполнению обязанностей у ответчика по должности повар. Ее рабочее место находилось в <адрес>, на территории базы, работала по графику 2/2 в смене с Б.О., на работу их возил ее муж ФИО1, которому за это доплачивали, а также исполнял обязанности коменданта базы.

Представитель ответчика ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом, ходатайств об отложении рассмотрения дела от ответчика не поступило. Ранее в судебном заседании возражал против заявленных исковых требований, поддержал письменные возражения на иск, из которых следует, что в спорный период истцы ФИО1 и ФИО2 в трудовых отношениях с ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» не состояли, к работе не допускались. В табелях учета рабочего времени ответчика сведения о ФИО1 и ФИО2, как о работниках, отсутствуют. В штатном расписании должность повара отсутствует. Доказательств, подтверждающих соответствие ФИО2 квалификационным требованиям, предъявляемым к повару, материалы дела не содержат.

В соответствии с требованиями ст.233 ГПК РФ, с учетом мнения истцов, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие представителя ответчика, который надлежащим образом был извещен о дате, времени и месте судебного заседания.

Выслушав лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, и оценив все доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Статья 37 Конституции Российской Федерации провозглашает свободу труда и гарантирует каждому право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд в РФ запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее- ТК РФ) трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствие со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с ч.1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судом установлено и из материалов дела следует, что ответчик ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» зарегистрировано в качестве юридического лица, является действующим, основным видом его деятельности является строительство инженерных коммуникаций для водоснабжения и водоотведения, газоснабжения. Среди прочих, к дополнительным видам деятельности относится производство арматуры трубопроводной (арматуры). Генеральным директором общества является Х.В.

Из постановления старшего следователя СО по Нижегородскому району г.Н.Новгород СУ СК России по Нижегородской области от 25 декабря 2020 года следует, что 25 октября 2020 года возбуждено уголовное дело № № по признакам состава преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ. В ходе предварительного следствия установлено, что в период с февраля по август 2020 года руководство ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» -Х.В. из иной личной заинтересованности не выплачивал заработную плату работникам своей организации, в том числе допрошенным по делу свидетелям Р.В., Н.В., А.Д., имея для этого необходимые денежные средства, расходуя доходы от деятельности организации в целях, не связанных с выплатой заработной платы работникам. В связи с погашением Х.В. задолженности по заработной плате уголовное дело № №, возбужденное по признакам состава преступления, предусмотренного ч.2 ст. 145.1 УК РФ и уголовное преследование прекращены на основании ст. 28 УПК РФ.

Из штатного расписания ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» следует, что в организации имеется основное подразделение, а также Пензенское подразделение, в последнем в перечне должностей имеется одна должность секретаря и три должности сварщика. Генеральным директором является Х.В., коммерческим директором - Х.В.

Из пояснений истцов ФИО1, ФИО2 и представителя ответчика А.В, следует, что на территории <адрес> ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» находился строительный объект по укладке трубопровода. Генеральным директором общества является Х.В., коммерческим директором -Х.В.

С 01 октября 2019 года ФИО1 был принят в ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» на должность сварщика, что подтверждается трудовым договором № №. За выполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 16 000 рублей.

Из приказа № № от 31 октября 2019 года следует, что ФИО1 уволен на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с 31 октября 2019 года.

Фактически ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» с 04 сентября 2019 года по 11 августа 2020 года путем его допуска к исполнению трудовых обязанностей в должности сварщика, трудовой договор с ним не заключался.

01 октября 2019 года ФИО2 была принята в ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» на должность секретаря, что подтверждается трудовым договором № №. За выполнение трудовых обязанностей ФИО2 установлен должностной оклад (тарифная ставка) в размере 13 000 в месяц.

Из приказа № № от 21 октября 2019 года следует, что ФИО2 уволена на основании п. 3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с 20 ноября 2019 года.

Из пояснений ФИО2, следует, что, несмотря на то, что по трудовому договору она была принята секретарем, фактически работала поваром.

С 10 февраля 2020 года между ФИО2 и ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» вновь возникли трудовые отношения путем ее допуска к исполнению трудовых обязанностей в должности повара, по адресу: <адрес>, трудовой договор с ней не заключался.

ФИО1, ФИО2 в ходе рассмотрения дела назвали свои трудовые обязанности, фамилии, имена и отчества лиц, которые в спорный период работали в ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа». ФИО2 пояснила, что работала сменами вместе с Б.О.

ФИО2, ФИО1 работали у ответчика ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» до 11 августа 2020 года, подчинялись правилам внутреннего трудового распорядка. ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в должности повара в специально оборудованном помещении под столовую.

Трудовые договора между истцами и ответчиком в спорный период не заключались, приказы о приеме на работу и об увольнении не издавались, соответствующие записи в трудовую книжку не вносились.

Указанные обстоятельства подтверждаются письменными доказательствами: табелями учета рабочего времени, фотографиями, показаниями свидетелей Б.О., А.Д., Н.В., Р.В..

Так, свидетель Б.О. показала, что с мая по 11 августа 2020 года работала в смене с ФИО2 поварами в ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» по графику 2/2 на территории базы по адресу: <адрес>. Им была установлена заработная плата 1500 рублей за смену. ФИО1 работал сварщиком каждый день без выходных. Она была официально оформлена у ответчика. Показания Б.О. согласуются с представленным ответчиком штатным расписанием, в котором за период май-июнь 2020 года Б.О. указана в качестве работника.

Из показаний допрошенного свидетеля А.Д. следует, что он работал у ответчика с октября 2019 года по сентябрь 2020 года в должностимонтажника, официально был оформлен с января 2020 года по сентябрь 2020 года. ФИО1 работал сварщиком, варил различные конструкции, видел его на работе каждый день. Супруга ФИО1- ФИО2 работала поваром в столовой. Коммерческий директор ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» Х.В. неоднократно приезжал на базу в <адрес>, обедал в столовой, проводил в столовой организационные собрания. Показания свидетеля А.Д. согласуются со штатным расписанием, в котором он указан среди работников ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа», а также копией приказа о прекращении трудового договора между А.Д. и ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа».

Свидетель Н.В. показал, что с сентября 2019 года по сентябрь 2020 года работал в ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» в должности водителя, база располагалась в <адрес>, где имелась техника, ангар, столовая, вагончики для рабочих. Примерно в этот же период у ответчика работал ФИО1 сварщиком, ФИО2 работала в столовой на базе поваром.

Допрошенный в судебном заседании свидетель Р.В. показал, что с марта 2020 года работал у ответчика в должности водителя автобуса, возил работников на трассу, где осуществлялась прокладка трубопровода. База находилась в <адрес>, там стояла техника, вагончики, столовая. ФИО1 работал на базе сварщиком.

У суда не имеется оснований не доверять показаниям указанных свидетелей, поскольку они последовательные и соответствуют действительным обстоятельствам дела. Свидетели предупреждены об уголовной ответственности. Заинтересованности у указанных свидетелей в исходе дела судом не установлено.

Доказательств отсутствия трудовых отношений между истцами и ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» в должностях повара и сварщика стороной ответчика не представлено.

При этом отсутствие в отношении истцов кадровых решений, письменного договора, не свидетельствует о том, что трудовые отношения между сторонами не возникали.

Между тем, осуществление ФИО1 трудовых обязанностей в ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» в должностях коменданта базы и водителя надлежащими доказательствами не подтверждено, в связи с чем исковые требования в данной части удовлетворению не подлежат.

С учетом изложенного, суд полагает необходимым установить факт трудовых отношений между ФИО2 в должности повара и ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа», а также между ФИО1 в должности сварщика и ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа», обязав ответчика внести записи в трудовую книжку истца ФИО2 о приеме ее в ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» 10 февраля 2020 года на должность повара и об увольнении ее с указанной должности с 12 августа 2020 года на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, а также записи в трудовую книжку истца ФИО5 о приеме его на работу с 4 сентября 2019 года на должность сварщика и об увольнении его с указанной должности с 12 августа 2020 года, на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

После установления факта трудовых отношений между сторонами, у истца возникает право требовать распространения норм трудового законодательства на имевшие место трудовые правоотношения, в частности, требовать взыскания задолженности по заработной плате, а также предъявлять иные требования, связанные с трудовыми отношениями.

Рассматривая требования истцов ФИО1, ФИО2 о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В ч.1 ст.135 ТК РФ закреплено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

Истцом ФИО1 заявлено требование о взыскании невыплаченной ответчиком заработной платы за период с 01 мая 2020 года по 25 августа 2020 года в размере 199 538 рублей 68 копеек.

Истцом ФИО2 заявлено требование о взыскании невыплаченной ответчиком заработной платы за период с 01 мая 2020 года по 25 августа 2020 года в размере 75 690 рублей 00 копеек.

Поскольку в судебном заседании установлено и подтверждено истцами ФИО1 и ФИО2, что трудовую деятельность без выплаты заработной платы в ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» осуществляли с 1 мая 2020 года по 11 августа 2020 года, заработная плата подлежит взысканию с ответчика за указанный период.

Согласно пояснениям истца ФИО2 она работала в должности повара по графику 2/2, оплата смены составляла 1500 рублей. Исходя из представленных истцом ФИО2 табелей учета рабочего времени за май и июнь 2020 года ею отработано 15 смен в каждом месяце, следовательно, размер заработной платы за май 2020 года составит 19 575 рублей (1500 х 15 - 13%), за июнь 2020 года - 19 575 рублей (1500 х 15 - 13%). С учетом пояснений истца ФИО2, подтвержденных показаниями свидетеля Б.О. о том, что она отработала в июле 2020 года 15 смен, а в августе 2020 года 6 смен, заработная плата ФИО2 за июль 2020 года составит 19 575 рублей (1500 х 15 - 13%), за 6 смен в августе 2020 года - 7 830 рублей (1500х6-13%), а всего 66 555 рублей.

Согласно пояснениям истца ФИО1 он работал в должности сварщика у ответчика, в период с 1 мая 2020 года по 11 августа 2020 года заработная плата ему не выплачивалась. Из представленного расчетного листа ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» на работника ФИО1 за октябрь 2019 года, размер его заработной платы за минусом 13% составил 27 066, 67 рублей.

Поскольку трудовой договор с истцом ФИО1 заключен в спорный период не был, а ответчиком надлежащих доказательств иного размера заработной платы не представлено, суд исходит из указанной суммы при определении размера заработной платы в спорный период, которая составит 90804, 31 рубль, из расчета: май 2020 года - 27 066, 67 рублей, июнь 2020 года - 27066, 67 рублей, июль 2020 года - 27066, 67 рублей, за 11 дней августа 2020 года -9604, 3 рублей (27066, 67 рублей / 31 * 11).

Доказательств выплаты истцам заработной платы ответчиком за период работы с 1 мая 2020 года по 11 августа 2020 года не представлено.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы.

Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца в виде невыплаты заработной платы, требование о взыскании денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.

Согласно представленному истцом ФИО2 расчету денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 2851, 74 рубля.

Указанный расчет суд находит неверным. При определении размера компенсации заработной платы суд принимает во внимание положения трудового договора от 01 октября 2019 года о том, что окончательный расчет за месяц, предшествующий текущему, осуществляется 10 числа месяца, пояснения истца о выплате заработной платы 1 раз в месяц, период работы без оплаты труда и определяет компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 2461, 92 рубля, исходя из следующего расчета: задолженность за май 2020 года - 950,03 рубля ((19575 х 11 х1/150 х5,50%= 78, 95 рублей) + (19575 х 35 х 1/150 х 4,50% =205, 53 рубля) + (19575 х 120х1/150х4,25%+ 665,55 рублей), задолженность за июнь 2020 года - 765, 38 рублей (19575 х17 х1/150х4,50%= 99,83 рубля), (19575 х 120 х1/150х4,25%=665,55 рублей); задолженность за июль 2020 года - 582,35 рублей (19575 х105х1/150х4,25%); задолженность за август 2020 года - 164, 16 рублей (7830 х 74х1/150х4,25%)

Согласно представленному расчету денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 составит 7527, 51 рубль.

Указанный расчет суд находит неверным, поскольку произведен с учетом заработной платы ФИО1 по должностям сварщика, коменданта базы и водителя. При определении размера компенсации заработной платы суд принимает во внимание положения трудового договора от 01 октября 2019 года о том, что окончательный расчет за месяц, предшествующий текущему, осуществляется 10 числа месяца, пояснения истца о выплате заработной платы 1 раз в месяц, период работы без оплаты труда и определяет компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в размере 3370, 4 рублей, исходя из следующего расчета: задолженность за май 2020 года - 1313,62 рубля ((27 066, 67 рублей х11 х1/150х5,50%=109,16), (27066,67 рублей х35х1/150х4,50%=284,2), (27066,67 рублей х120х1/150х4,25%=920,26); задолженность за июнь 2020 года -1050,18 рублей (27 066, 67 рублей х16х1/150х4,50%=129,92), (27066,67 х120х1/150х4,25%=920,26), задолженность за июль 2020 года 805, 23 рубля (27066,67 х105х1/150х4,25%); задолженность за август 2020 года - 201,37 рублей (9604,30х74х1/150х4,25%).

Кроме того, подлежат удовлетворению требования истцов о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы в порядке ст. 236 ТК РФ по день фактического исполнения решения суда, начиная с 24 ноября 2020 года.

Рассматривая исковые требования о возложении на ответчика обязанности передать сведения о периоде работы истцов в территориальный орган Пенсионного фонда РФ, произвести отчисления взносов по обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию, налогов на доходы физических лиц в ИФНС, суд приходит к следующему.

Статьями 8 и 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» установлено, что сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении работника обязан предоставлять работодатель -плательщик страховых взносов.

В соответствии с ч.1 ст.7 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются лица, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Положения ч.1 ст. 6 указанного закона предусматривают, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются лица, производящие выплаты физическим лицам.

При этом ч.2 ст.14 указанного Федерального закона возлагает на страхователей обязанность своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный фонд.

Доказательств того, что ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» выполнило обязанности, установленные вышеуказанными законами, суду не представлено.

При таких обстоятельствах, требования об обязании ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» передать в территориальный орган Пенсионного Фонда РФ сведения продолжительности работы истцов у ответчика, произвести страховые отчисления по обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию, перечисление налога на доходы физических лиц подлежат удовлетворению частично. С учетом установленного судом периода работы истцов без выплаты заработной платы с 01.05.2020 по 11.08.2020 и размера заработной платы, ответчик обязан выполнить функцию налогового агента в отношении ФИО2 путем перечисления налога на доходы физических лиц в размере 8652 рубля 15 копеек, а в отношении ФИО1 - в размере 11 804 рубля 56 копеек. Страховые отчисления по обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию подлежат отчислению с учетом установленного судом периода работы ФИО2 с 10 февраля 2020 года по 11 августа 2020 года, ФИО1 с 04 сентября 2019 года по 25 августа 2020 года.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истцы в силу пп.1 и 9 п.2 ст. 333.36 НК РФ при подаче данного иска от уплаты госпошлины освобождены, поэтому суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 6 263 рубля 83 копейки с ответчика в доход местного бюджета.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-327 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Иск прокурора Нижегородского района г.Нижнего Новгорода в интересах ФИО1 к ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, перечислении взносов, передаче сведений - удовлетворить частично.

Иск прокурора Нижегородского района г.Нижнего Новгорода в интересах ФИО2 к ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выдачи заработной платы, перечислении взносов, передаче сведений - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» в период с 4 сентября 2019 года по 11 августа 2020 года в должности сварщика.

Установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» в период с 10 февраля 2020 года по 11 августа 2020 года в должности повара.

Обязать ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» внести записи в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу в ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» с 10 февраля 2020 года на должность повара и об увольнении с должности повара по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 12 августа 2020 года.

Обязать ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования» «Победа» внести записи в трудовую книжку ФИО1 о приеме на работу в ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» с 4 сентября 2019 года на должность сварщика и об увольнении с должности сварщика по собственному желанию на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 12 августа 2020 года.

Взыскать с ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» в пользу ФИО2 заработную плату за период с 1 мая 2020 года по 11 августа 2020 года в размере 66 555 (шестьдесят шесть тысяч пятьсот пятьдесят пять) рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2461 (две тысячи четыреста шестьдесят один) рубль 92 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 24 ноября 2020 года по день фактического исполнения решения суда.

Взыскать с ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 1 мая 2020 года по 11 августа 2020 года в размере 90804 (девяносто тысяч восемьсот четыре) рубля 31 копейка, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3370 (три тысячи триста семьдесят) рублей 40 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с 24 ноября 2020 года по день фактического исполнения решения суда.

Обязать ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» исполнить функцию налогового агента путем перечисления налога на доходы физических лиц в отношении ФИО2 в размере 8652 (восемь тысяч шестьсот пятьдесят два) рубля 15 копеек, в отношении ФИО1 в размере 11 804 (одиннадцать тысяч восемьсот четыре) рубля 56 копеек.

Обязать ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» передать в территориальный орган Пенсионного Фонда Российской Федерации сведения о продолжительности работы ФИО1, ФИО2 в ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования» «Победа», произвести страховые отчисления по обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию на ФИО2 за период работы с 10 февраля 2020 года по 11 августа 2020 года, на ФИО1 за период работы с 4 сентября 2019 года по 11 августа 2020 года.

Взыскать с ООО «Завод нефтегазового и энергетического оборудования «Победа» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 263 (шесть тысяч двести шестьдесят три) рубля 83 копейки.

Ответчик, вправе подать в Бессоновский районный суд Пензенской области заявление об отмене этого решения, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчикам заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 11 марта 2021 года.

Судья: Т.Б. Недопекина

ь