Решение № 2-2035/2025 2-2035/2025~М-1647/2025 М-1647/2025 от 18 августа 2025 г. по делу № 2-2035/2025

УИД № 08RS0001-01-2025-003411-39

Дело № 2-2035/2025

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

19 августа 2025 года г. Элиста

Элистинский городской суд Республики Калмыкия в составе:

председательствующего судьи Исраиловой Л.И.,

при ведении протокола помощником судьи Овадыковой Д.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску первого заместителя прокурора г. Элисты в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Юг» о взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

первый заместитель прокурора г. Элисты обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1, ссылаясь на следующие обстоятельства. Прокуратурой г. Элисты проведена проверка соблюдения норм трудового законодательства в деятельности ООО «Строй Юг» по обращению ФИО1, в ходе которой установлено, что в период с 09 января 2023 года по 30 апреля 2025 года ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Строй Юг» в должности инженера ПТО. Рабочее место находилось по адресу: <...>, по месту фактического расположения ООО «Строй Юг». Режим рабочего времени с 09 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., с двумя выходными днями в неделю (суббота и воскресенье). Согласно достигнутой между работодателем и работником договоренности, оплата за полностью отработанный работником месяц с декабря 2024 года составляла 100 000 руб. Выплата заработной платы осуществлялась путем наличного расчета либо перечисления денежных средств на его счет. Последние выплаты заработной платы произведены на его расчетный счет 15 ноября 2024 года – 66 600 руб., 23 декабря 2024 года – 100 001 руб., 10 января 2025 года – 50 000 руб. и 21 февраля 2025 года путем наличного расчета выплачена заработная плата за январь 2025 года. Между тем, за февраль 2025 года работодателем не произведена выплата в размере 100 000 руб., за март 2025 года – 100 000 руб., за апрель 2025 года – 100 000 руб. Согласно трудовому договору выплата заработной платы осуществлялась следующим образом: аванс 16 числа текущего месяца, заработная плата 1 числа следующего месяца за расчетным. Согласно расчету размер компенсации, предусмотренный ст. 236 Трудового кодекса РФ на момент предъявления иска составляет 31 702, 80 руб. Просили взыскать с ООО «Строй Юг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за февраль, март, апрель 2025 года в размере 300 000 руб., компенсацию за задержку в выплате заработной платы, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, в размере 31 702, 80 руб.

В судебном заседании помощник прокурора Зургадаева Б.В., истец ФИО1 исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Строй Юг» извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду неизвестно.

Как следует из п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 67 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (п. 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Суд в соответствии со ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37, ч. 2 ст. 45 Конституции РФ каждый работающий гражданин имеет право на вознаграждение за труд, которое он может защищать всеми способами, не запрещенными законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса РФ).

Трудовые отношения в силу ч. 1 ст. 16 Трудовым кодексом РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 и 136 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда и выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Частью 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ установлено, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 названного кодекса.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии со ст. ст. 12, 55, 56 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. С учетом правовой природы трудового спора, обязанность доказывания соблюдения требований трудового законодательства и соблюдения трудовых прав работника возлагается на работодателя. В то же время, работник, с учетом обстоятельств конкретного дела, не освобождается от обязанности подтвердить факт нарушения работодателем трудовых прав и соответствующими доказательствами обосновать обстоятельства, на которые он ссылается в качестве оснований для удовлетворения заявленных требований. Суд оценивает действия сторон в рассматриваемых правоотношениях, исходя из презумпции их добросовестности (ст. 10 Гражданского кодекса РФ).

Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании заявления ФИО1 о нарушении его трудовых прав, прокуратурой города проведена проверка.

В рамках данной проверки установлено, что 09 января 2023 года между ООО «Строй Юг» и ФИО1 заключен трудовой договор № 8, согласно которому ФИО1 принят на работу в ООО «Строй Юг» на должность «инженер ПТО», дата начала работы – 09 января 2023 года. Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем). Продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Разделом 7 Трудового договора установлено, что работодатель обязан производить оплату труда работника в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовым договором. Работнику установлен оклад в размере должностного оклада инженера ПТО согласно штатного расписания. Выплата заработной платы производится в валюте РФ ( в рублях). Работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику в следующие сроки: аванс – выплата 16 числа текущего месяца, заработная плата – выплата 1 числа следующего месяца за расчетным. Работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику посредством перечисления на счет в банке, указанный работником.

Согласно трудовой книжке ФИО1 был уволен на основании приказа № 12 от 30 апреля 2025 года по собственному желанию по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

Из объяснений ФИО9. от 09 июня 2025 года, данных в ходе прокурорской проверки, а также в ходе рассмотрения дела, следует, что он в период с 2019 года по май 2025 года являлся генеральным директором ООО «Строй Юг», а также в период с 2019 года по декабрь 2022 год являлся учредителем организации. С 22 декабря 2022 года по настоящее время учредителем является ФИО10. Основным видом деятельности ООО «Строй Юг» является строительство жилых и нежилых зданий. В его должностные обязанности входило заключение договором с подрядными организациями, рабочими, самозанятыми, потенциальными заказчиками, управление технической части строительства объектов. Финансовой частью организации управлял до момента смены учредителя. После смены учредителя финансовой частью управлял ФИО16. Согласно приказу № 48/Т от 24 апреля 2025 года в соответствии со ст. 280 Трудового кодекса РФ и на основании ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ он вынес приказ об увольнении с должности генерального директора с 30 апреля 2025 года. В период его работы в должности генерального директора в данной организации работало примерно 15-20 человек. Со всеми работниками он заключал трудовые договоры, заработная плата выплачивалась согласно трудовым договорам 2 раза в месяц. Бухгалтером данной организации работала ФИО11. В марте текущего года в данной организации образовалась задолженность по заработной плате, которая имеется по настоящее время. Задолженность образовалась в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете.

Из объяснений ФИО11. от 16 июня 2025 года следует, что она в период с 23 июня 2023 года по 28 апреля 2025 года работала главным бухгалтером ООО «Строй Юг». На эту должность её принял генеральный директор ФИО9. В её должностные обязанности входило составление отчетности, взаиморасчеты с контрагентами, начисление заработной платы, в целом ведение бухгалтерского учета ООО «Строй Юг». Согласно штатному расписанию численность работников в 2024 году составляла примерно до 30 человек. Со всеми работниками заключались трудовые договоры, заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц. На конец отчетного периода 31 января 2025 года задолженность по заработной плате перед работниками ООО «Строй Юг» не имелась. Начиная с февраля 2025 года, в организации возникли финансовые трудности, в связи с этим образовалась задолженность по заработной плате, начина я с февраля по апрель текущего года. Задолженность по заработной плате имеется по настоящее время.

Из объяснений ФИО1, данных в ходе проведения проверки и в ходе рассмотрения дела по существу следует, что он в период с 09 января 2023 года по 30 апреля 2025 года в должности инженера ПТО. Трудовой договор был оформлен, запись в трудовой книжке имеется. На работу принимал и увольнял генеральный директор ООО «Строй Юг» ФИО9. В его должностные обязанности входила работа со сметной документацией. Согласно трудовому договору режим рабочего времени составлял с 9 час. 00 мин. до 18 час. 00 мин., 2 выходных дня в неделю: суббота и воскресенье. За период его работы заработная плата осуществлялась путем перечисления денежных средств на карту, а также путем наличного расчета. Работодатель обязан был производить выплату заработной платы в следующие сроки: аванс – 16 числа текущего месяца, заработная плата – выплата 1 числа следующего месяца. С 09 января 2023 года заработная плата составляла 50 000 руб., в последующем повышалась. Начиная с 2024 года заработная плата выплачивалась с задержками. С декабря 2024 года заработная плата была повышена 100 000 руб., о чем было сообщено в устном порядке бухгалтером ФИО11. Так 23 декабря 2024 года была выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь 2024 года в размере 100 001 руб. После 29 декабря 2024 года на карту был зачислен аванс за декабрь в размере 50 000 руб., 10 января 2025 года зачислена заработная плата за декабря в размере 50 000 руб. 21 февраля 2025 года путем наличного расчет была выплачена заработная плата за январь 2025 года в размере 100 000 руб. С февраля по апрель 2025 года заработная плата не выплачивалась, размер невыплаченной заработной платы составляет 300 000 руб.

Из материалов дела следует, что согласно достигнутой между работодателем и работником устной договоренности оплата за полностью отработанный месяц с декабря 2024 года составляла 100 000 руб.

Судом установлено, что расчетные листы ФИО1 не выдавались.

Кроме того, стороной ответчика в суд не представлено доказательств того, что работодатель издавал приказы на премирование в отношении истца ФИО1

При этом суд считает необходимым указать, что истец ФИО1, как работник, является более слабой, незащищенной стороной трудовых правоотношений и все неустранимые сомнения судом трактуются в пользу работника.

Согласно представленному истцом расчету задолженность по заработной плате за период с февраля по апрель 2025 года составляет 300 000 руб.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате, ответчиком не опровергнут, контррасчет не представлен.

Суд признает требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в размере 300 000 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Применительно к изложенным нормам закона с учетом их разъяснений, данных в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», обязанность доказать отсутствие задолженности по заработной плате возложена на ответчика.

В судебном заседании установлено наличие задолженности ООО «Строй Юг» перед ФИО1 по заработной плате.

На момент подачи искового заявления компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 31 702, 80 руб.

Проверив расчет, представленный прокурором, суд считает его арифметически верным и обоснованным. Альтернативного расчета ответчиком суду не представлено.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в заявленном размере.

При таких обстоятельствах исковые требования первого заместителя прокурора г. Элисты являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая, что на основании ст. 393 Трудового кодекса РФ истец при подаче иска о защите трудовых прав от уплаты государственной пошлины освобожден, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 793 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

исковые требования первого заместителя прокурора г. Элисты в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Юг» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Юг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ года в <данные изъяты> задолженность по заработной плате за февраль, марта, апрель 2025 года в размере 300 000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Юг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, родившегося ДД.ММ.ГГГГ года в <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 31 702, 80 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Юг» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета г. Элисты Республики Калмыкия государственную пошлину в размере в размере 10 793 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения, с указанием обстоятельств, свидетельствующих об уважительности причин неявки ответчиков в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.И. Исраилова

Заочное решение в окончательной форме изготовлено 19 августа 2025 года.