Решение № 2-355/2021 2-355/2021(2-4335/2020;)~М-4438/2020 2-4335/2020 М-4438/2020 от 1 июня 2021 г. по делу № 2-355/2021

Дело № 2-355/21 УИД 59RS0002-01-2020-008220-15


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Пермь 02 июня 2021 года

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

председательствующего судьи Мазунина В.В.,

при секретаре Дединой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Элком» о взыскании задолженности по заработной плате, возложении обязанности произвести индексацию, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Элком» о взыскании заработной платы, возложении обязанности произвести индексацию, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что работал в ООО «Элком» с ДД.ММ.ГГГГ в должности мастера отдела электромонтажных работ. В период его работы работодателем допущено нарушение его прав, а именно, задержка выплаты заработной платы, в связи с чем он обратился с жалобой в государственную инспекцию труда. Из ответа инспекции от ДД.ММ.ГГГГ следует, что факт нарушения ответчиком п.6 ст. 136 ТК РФ, нашел свое подтверждение. В настоящее время у него на иждивении находится малолетний ребенок и жена, также, имеются кредитные обязательства. Задержка выплаты заработной платы ставит его семью в сложное материальное положение, причиняет ему нравственные и физические страдания. Помимо этого работодатель обязан ежегодно индексировать заработную плату, однако в ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ему не индексировалась.

ДД.ММ.ГГГГ Индустриальным районным судом г.Перми вынесено заочное решение по указанному гражданскому делу. Определением Индустриального районного суда г.Перми заочное решение от ДД.ММ.ГГГГ отменено, производство по делу возобновлено.

Кроме того ФИО1 обратился в Индустриальный районный суд г.Перми с иском к ООО «Элком», в котором указал, что за период с ДД.ММ.ГГГГ ему не в полном объеме выплачена заработная плата. Размер задолженности составляет 62608 руб., размер процентов за просрочку выплаты заработной платы составляет 8032,79 руб. полагает, что имеет право на дополнительный отпуск в количестве 7 дней, в связи с этим работодателем неверно произведен расчет компенсации за неиспользованный отпуск размер которой должен составить 15350,88 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск 1322,98 руб. В связи с указанными нарушениями трудового законодательства в его пользу подлежит выплате компенсация морального вреда в размере 15000 руб. В связи с этим просил взыскать с ООО «Элком» индексацию заработной платы в размере 4483,21 руб., проценты за задержку выплаты индексации по ДД.ММ.ГГГГ в размере 457,19 руб., задолженность по заработной плате в размере 62608,55 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6359,88 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размер 1322,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования просил взыскать с ООО «Элком» индексацию заработной платы в размере 8586,36 руб., компенсацию за задержку выплаты индексации заработной платы в размере 798,81 руб., в период с момента начисления по периодам до ДД.ММ.ГГГГ, задолженность по заработной плате и выходным пособиям в размере 62608,55 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6359,57 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15350,88 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1322,98 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Определением Индустриального районного суда г.Перми от ДД.ММ.ГГГГ гражданские дела по исками ФИО1 к ООО «Элком» объединены в одно производство.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уточнил исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате, указал о неполном начислении заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ: недоплачено 39218,37 руб., за ДД.ММ.ГГГГ недоплачено 45292,74 руб., за ДД.ММ.ГГГГ недоплачено 25774,78 руб. Сумма компенсации за неиспользованный отпуск должна составить 48931,31 руб., выходного пособия 68917,34 руб., размер компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 34202,83 руб.

На основании изложенного ФИО1 просил обязать ООО «Элком» произвести индексацию начислений за период с ДД.ММ.ГГГГ с последующей выплатой в течение 10 дней с момента вступления решения в законную силу, взыскать с ООО «Элком» индексацию заработной платы в размере 8586,36 руб., проценты за задержку выплаты индексации заработной платы в размере 798,81 руб., задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 39218,37 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 45292,74 руб., за ДД.ММ.ГГГГ в сумме 25774,78 руб., выходное пособие в размере 68917,34 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 34202,83 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 15350,88 руб., проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 1322,98 руб., компенсацию морального вреда.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

ООО «Элком» извещено о времени и месте рассмотрения дела в судебное заседание представителя не направило. В ранее представленном отзыве на исковые требования возражало против удовлетворения иска по тем основаниям, что заработная плата в ООО «Элком» начислялась и выплачивалась ФИО2 в соответствии с локальными актами работодателя, трудовым договором. Индексация заработной платы ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ не проводилась, т.к. в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачивалась средняя заработная плата в связи с простоем, кроме того в ООО «Элком» ФИО1 работал меньше года. Фактически в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на вахту не выезжал. Ответчиком заявлено о пропуске истцом срок на обращение в суд для разрешения спора. Указано на то, что заявленная ко взысканию компенсация морального вреда завышена.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Элком» и ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д. 13-18), согласно которому он принят на работу в ООО «Элком» на должность мастера с ДД.ММ.ГГГГ, место работы: респ. Башкортостан, г.Уфа, ООО «Элком».

Пунктом 4.1. Правил внутреннего трудового распорядка для работников ООО «Элком» установлены следующие дни выплаты заработной платы: 29 числа месяца- заработная плата за первую половину месяца, 14 числа месяца, следующего за расчетным- заработная плата за вторую половину месяца.

Пунктом 3.1. трудового договора работнику установлен долностной оклад в размере 32 000 руб. в месяц. Работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 15%.

Пунктом 3.2. установлено, что работнику выплачиваются премии, поощрительные выплаты в порядке, предусмотренном локальными актами работодателя.

Из Уведомления ООО «Элком» об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику устанавливается должностной оклад в размере 40 500 руб. Работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате в размере 15% (л.д. 9).

С ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на вахтовый режим работы по Республике Башкортостан на должность мастера строительных и монтажных работ (л.д.54 т.30).

Дополнительным соглашением № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.19-20) внесены изменения в п.3.1. трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, изложен названный пункт в следующей редакции: «за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим договором, работнику выплачивается заработная плата, которая состоит из: оплаты по часовому тарифу в размере 74,50 в час; районного коэффициента к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается Правительством РФ; надбавки за вахтовый метод работы- коэффициент к заработной плате за каждый календарный день вахты и за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места выполнения работ и обратно в размере, установленном в Положении о вахтовом методе работы в ООО «Элком».

В период работы ФИО1 в ООО «Элком» обществом нарушались сроки выплаты заработной платы, в связи с этим он обратился в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан с жалобой на действия работодателя.

Проверкой Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан установлено, что нарушения сроков выплаты заработной платы истцу имели место (л.д.7-8).

При этом на момент проведения проверки задолженность работодателя за ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 полностью погашена. Также, ему начислена и выплачена денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выходов на работу не имел, т.к. работодателем не были утверждены графики работы вахтовым методом, т.е. имел место простой по вине работодателя.

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между ФИО1 и ООО «Элком» прекращены в соответствии с п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с сокращением численности или штата работников.

Указанные обстоятельства подтверждаются ответом Государственной инспекции труда в респ.Башкортостан (л.д.7-8), уведомлением ООО «Элком» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9), приказом о переводе работника на другую работу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.12), трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.13- 18), дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.19- 20), другими материалами дела.

Согласно ч. 1 ст. 21 Трудового кодека Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Частью 6 ст.136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела следует, что ООО «Элком» нарушались права ФИО1 на своевременную выплату заработной платы, так согласно акту проверки Государственной инспекции труда в Республике Башкортостан от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ выплачена с нарушением срока.

Нарушения закона устранены работодателем ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата выплачена в полном объеме с начислением процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работодатель обязан компенсировать работнику моральный вред, причиненный ему любыми неправомерными действиями (бездействием) во всех случаях его причинения, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), независимо от наличия материального ущерба (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Судом установлено нарушение трудового законодательства в действиях ответчика, выразившееся в несвоевременной выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, в связи с этим, требование о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, степень вины работодателя, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Истцом заявлялось о пропуске срока обращения в суд за разрешением трудового спора.

В соответствии с ч.1 ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Исковое заявление о взыскании компенсации морального вреда в связи с невыплатой заработной платы подано ФИО1 в Индустриальный районный суд г.Перми ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ч.4 ст.392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

До указанной даты ФИО1 обращался по фактам нарушения его трудовых прав в Государственную инспекцию труда в Республике Башкортостан, кроме того с соответствующими заявлениями обращался к работодателю, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке в полном объеме.

Таким образом, исходя из установленных обстоятельств, суд приходит к выводу о восстановлении ФИО1 пропущенного процессуального срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании компенсации морального вреда. Аналогичная позиция по вопросу восстановления процессуального срока отражена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020) утв. Президиумом Верховного Суда РФ 10.06.2020.

Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 фактически на работу вахтовым методом в ООО «Элком» не выходил, т.к. работодателем не были утверждены графики выхода на работу.

Указанное обстоятельство подтверждается представленными табелями учета рабочего времени, служебными записками ответчика и подтверждено истцом при участии в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.133 т.2).

Таким образом суд приходит к выводу, что у ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ имел место простой по вине работодателя.

В силу ст.157 ТК РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Из представленных ответчиком суду расчетных листков по заработной плате ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ и платежных документов следует, что в указанный период времени заработная плата выплачивалась ему в размере его среднего заработка.

При этом расчет средней заработной произведенный ООО «Элком» за ДД.ММ.ГГГГ проверен судом и установлено, что он произведен истцу ответчиком верно, в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ представленный истцом не может быть принят судом во внимание, поскольку он произведен истцом в соответствии с Положением о вахтовом методе работы, утвержденным приказом ООО «Элком» от ДД.ММ.ГГГГ №, как если бы истец фактически в ДД.ММ.ГГГГ работал вахтовым методом, а не находился в простое по вине работодателя.

Таким образом задолженности по выплате заработной платы ООО «Элком» за ДД.ММ.ГГГГ перед ФИО1 не имело и не имеет.

Истцом заявлены требования о возложении на ответчика обязанности по индексации ему заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, взыскании суммы индексации заработной платы за указанный период времени и процентов за задержку выплаты индексированной заработной платы.

Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Между тем как установлено судом за ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 выплачивалась средняя заработная плата в связи с простоем по вине работодателя.

Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержден порядок исчисления средней заработной платы, который не предусматривает возможности её индексации.

С учетом изложенного оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о возложении на ответчика обязанности по индексации ему заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, взыскании суммы индексации заработной платы за указанный период времени и процентов за задержку выплаты индексированной заработной платы не имеется.

В силу ч.1 ст.81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Согласно ч.1 ст.178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Частью 1 ст.127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из представленного суду расчетного листка ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ следует, что при увольнении ФИО1 ООО «Элком» начислена компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. Указанные выплаты произведены ФИО1 в день увольнения.

Расчет указанных выплат произведен ответчиком верно.

При этом суд не может согласиться с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск произведенным истцом (л.д.4-6т.2, 87-89 т.3), т.к. он сделан не исходя из фактически выплаченной средней заработной платы истцу в ДД.ММ.ГГГГ в связи с простоем по вине работодателя, а исходя из расчета заработной платы с соответствии с Положением о вахтовом методе работы, утвержденным приказом директора ООО «Элком» от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.145-159 т.2) как если бы истец фактически работал вахтовым методом, а не находился в простое по вине работодателя. Кроме того при расчете компенсации за неиспользованный отпуск истцом необоснованно рассчитана и учтена индексация заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ.

Также суд не может согласиться с доводами искового заявления о том, что при расчете компенсации за неиспользованный отпуск должен быть учтен дополнительный отпуск истцу в количестве 7 дней.

В соответствии со ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведен на вахтовый режим работы по Республике Башкортостан на должность мастера строительных и монтажных работ (л.д.54 т.30).

Исходя из условий заключенного с ним трудового договора дополнительный отпуск ФИО1 не предусмотрен.

Доказательств того, что ФИО1 во время трудовой деятельности в ООО «Элком» был занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имел особый характер работы с ненормированным рабочим днем, а также, что он работал в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях суду не представлено.

В связи с этим расчет ФИО1 компенсации за неиспользованный отпуск, исходя из 28 дней основного отпуска и 7 дней дополнительного отпуска является необоснованным.

Установив изложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что задолженности по выплате заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия ООО «Элком» не имеет.

С учетом изложенного исковые требования ФИО1 об индексации, о взыскании с ООО «Элком» задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, подлежат оставлению без удовлетворения.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истцы по трудовым спорам освобождены от уплаты госпошлины, размер такой госпошлины подлежит взысканию с ответчика в доход соответствующего бюджета.

Таким образом, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 300 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ООО «Элком» (ИНН №) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

Взыскать с ООО «Элком» (ИНН №) в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 300 руб.

Исковые требования ФИО1 к ООО «Элком» о возложении обязанности произвести индексацию начислений за ДД.ММ.ГГГГ, с последующей выплатой, взыскании индексации заработной платы, процентов за задержку выплаты индексации заработной платы, задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, выходного пособия, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г.Перми в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья В.В. Мазунин