Решение № 2-2498/2018 2-2498/2018~М-2355/2018 М-2355/2018 от 23 июля 2018 г. по делу № 2-2498/2018

Дело № 2-2498/18

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

24 июля 2018 года город Омск

Советский районный суд г. Омска в составе

Председательствующего судьи Панихидниковой Е.А.

при секретаре Пономаревой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВКХ Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ВКХ Гарант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, с учетом уточнений, указав, что с 02.03.2017 г. до 08.05.2018 г. работал у ответчика в должности водителя с заработной платой в размере 8 625 рублей в месяц и надбавкой 345 рублей, что подтверждается копией приказа о приеме на работу, копией трудовой книжки. Ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате в размере 34 298,99 рублей. За нарушение сроков выплаты заработной платы с ответчика надлежит взыскать компенсацию.

Просил взыскать с ООО «ВКХ Гарант» в его пользу задолженность по заработной плате в размере 34 298,99 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы (л.д. 3-4, 16).

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принимал, просил о рассмотрении дела в его отсутствие (л.д. 19).

Ответчик ООО «ВКХ Гарант», в лице своего представителя в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Согласно п. 1 ст. 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (Рим, 04.11.1950 г.) и ст. 1 Протокола № 1 к Конвенции каждый в случае спора о его гражданских правах имеет право на справедливое и публичное разбирательство дела в разумный срок независимым и беспристрастным судом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как в обоснование своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст.352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещёнными законом.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрены основные права и обязанности работника и работодателя, в том числе, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, а работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. При этом заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно требованиям ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что истец ФИО1 в период с 02.03.2017 г. до 08.05.2018 г. работал у ответчика ООО «ВКХ Гарант» в должности водителя, что подтверждается копией приказа о приеме работника на работу от 02.03.2017 г., а также копией трудовой книжки (л.д. 4, 5-6)

Согласно приказа о приеме работника на работу от 02.03.2017 г. истец был принят на работу к ответчику на должность водителя (грузового транспорта) с заработной платой в виде должностного оклада в размере 8 625 рублей, надбавкой 345 рублей.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с исковыми требованиями, задолженность по заработной плате у ответчика перед ФИО1 составляет – 34 298,99 рублей, что подтверждается расчетным листком за май 2018 (л.д. 13), а также распечаткой банковских операций по его карте (л.д. 20).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные настоящим Кодексом, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено суду доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом либо наличие задолженности в меньшем размере.

В соответствии с изложенным, с учетом совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд считает возможным удовлетворить требования о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 34 298,99 рублей.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации), исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Факт нарушения работодателем сроков выплаты заработной платы в судебном заседании нашел свое подтверждение и ответчиком не оспаривался.

В связи с чем, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 1 720,95 рублей, исходя из следующего расчета:

- за период с 08.05.2018 г. (день увольнения истца) по 19.07.2018 г. (день выплаты части задолженности), при сумме задолженности – 46 425,94 рубля = 1 638,06 рублей;

- за период с 20.07.2018 г. по 24.07.2018 г. (день вынесения решения суда), при сумме задолженности - 34 298,99 рублей = 82,89 рубля.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в размере 1 280 рублей 60 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «ВКХ Гарант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 34 298 рублей 99 копеек.

Решение в части взыскания 34 298 рублей 99 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ВКХ Гарант» в пользу ФИО1 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы 1 720 рублей 95 копеек.

Взыскать с ООО «ВКХ Гарант» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 280 рублей 60 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, т.е. в Советский районный суд г. Омска, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.А.Панихидникова Мотивированное решение составлено 30 июля 2018 года.