Решение № 2-354/2019 2-354/2019(2-3645/2018;)~М-3554/2018 2-3645/2018 М-3554/2018 от 14 января 2019 г. по делу № 2-354/2019

Дело № 2-354/2019


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

15 января 2019 года г. Волгоград

Краснооктябрьский районный суд города Волгограда в составе

председательствующего судьи Рожковой Е.Е.

при секретарях судебного заседания Ромахиной И.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Волгоградский трогательный зоопарк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за незаконное увольнение,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Волгоградский трогательный зоопарк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за незаконное увольнение.

В обоснование иска указала, что истец была принята на работу в ООО «Волгоградский трогательный зоопарк» на должность смотрителя 22 августа 2017 года. Со стороны руководства 30 октября 2018 года на истца было оказано давление, поступали угрозы, после которых истец, находясь в состоянии аффекта, написала заявление на увольнение по собственному желанию.

При увольнении истцу не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск за 14 дней, заработная плата за октябрь 2018 года.

Истец просит: взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск 6 500 рублей, заработную плату 6 500 рублей, компенсацию за незаконное увольнение 100 000 рублей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки 100 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 9 800 рублей, компенсацию морального вреда 30 000 рублей.

В судебном заседании истец поддержала исковые требования, пояснила суду, что с 04.10.2018г. по 17.10.2018г. она находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. С 15 октября 2018 года по 26 октября 2018 года находилась на больничном. 30 октября 2018 года истец вышла на работу и в этот же день написала заявление на увольнение. С 31 октября 2018 года истец на работу не выходит. Увольнение она не оспаривала. Заработную плату за октябрь ей ответчик не оплатил. 6 ноября 2018 года работодатель пригласил ее за получением трудовой книжки, однако, истец отказалась ее получать, приказ об увольнении подписать также отказалась, так как с ней не был произведен окончательный расчет.

Представитель ответчика ООО «Волгоградский трогательный зоопарк» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Разрешая вопрос о рассмотрении дела в отсутствие ответчика в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд исходит из того, что ответчику судом своевременно по месту регистрации было направлено извещение, которое возвращено почтовым отделением с отметкой "за истечением срока хранения", в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика.

В абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации указано, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от 23 июня 2015 г. N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Статья 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Судом в полной мере выполнены предусмотренные статьей 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации требования по направлению ответчику судебных извещений. Факт того, что суд заблаговременно направил ответчику судебные извещения о месте и времени рассмотрения дела, объективно подтверждается материалами дела.

Выслушав истца, исследовав письменные доказательства, суд находит иск подлежащим удовлетворению частично по следующим основаниям.

В силу ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из объяснений истца, трудового договора №1 от 22 августа 2017 года, трудового договора от 25 августа 2017 года, трудового договора от 2 апреля 2018 года, копии трудовой книжки судом установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «Волгоградский трогательный зоопарк» на должность смотрителя 22 августа 2017 года.

Согласно трудовым договорам ФИО1 установлен оклад 6 500 рублей.

30 октября 2018 года истец была уволена по собственному желанию, увольнение ею не оспаривается. С приказом об увольнении истец была ознакомлена, однако, отказалась его подписать.

Согласно справке 2 НДФЛ, выданной ООО «Волгоградский трогательный зоопарк» ФИО1 за отработанное время в октябре 2018 года начислена заработная плата в сумме 847 рублей 83 копейки, отпускные в сумме 3 126 рублей 76 копеек.

Указанные суммы при увольнении истцу не выплачены, доказательства обратного ответчиком не представлены.

Согласно листку нетрудоспособности, в период с 15 по 26 октября 2018 года ФИО1 находилась на амбулаторном лечении.

Из объяснений истца в судебном заседании следует, что в период с 4 по 17 октября 2018 года ФИО1 находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске. В связи с нахождением на больничном в период отпуска, отпуск истцу был продлен на 3 дня, к работе истец приступила 30 октября 2018 года, то есть в день увольнения.

При таких данных, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за октябрь в сумме 847 рублей 83 копейки, отпускные в сумме 3 126 рублей 76 копеек, а всего 3 974 рубля 54 копейки.

В остальной части иска о взыскании заработной платы надлежит отказать, так как расчет истца о размере задолженности является неверным, не соответствует фактическим обстоятельствам дела.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора.

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в частности задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Как следует из объяснений истца, в день увольнения трудовая книжка ей не была выдана. 6 ноября 2018 года работодатель пригласил ее за получением трудовой книжки, однако, истец отказалась ее получать, так как с ней не был произведен расчет. Заявление о направлении ей трудовой книжки почтой она работодателю не писала.

Таким образом, за период задержки выдачи трудовой книжки с 31 октября по 6 ноября 2018 года в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в сумме 2 708 рублей 30 копеек (6 500:12=541,66 среднедневной заработок х 5 рабочих дней).

В остальной части иска о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки надлежит отказать.

При увольнении истцу не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (изданных на основании Постановления СНК СССР от 02.02.1930), которые применяются в части, не противоречащей Трудовому кодексу Российской Федерации, в силу ст. 423 Кодекса, работнику при увольнении должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному им у данного работодателя времени. При этом работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается полная компенсация неиспользованного отпуска. В остальных случаях компенсация за каждый проработанный месяц составляет 2,33 дня отпуска в случае права работника на отпуск продолжительностью 28 календарных дней (28 / 12 = 2,33, где 28 - количество дней отпуска, 12 - количество месяцев в календарном году). При этом в соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на момент увольнения истца) для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации Правительством Российской Федерации принято постановление от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту Положение).

В соответствии с п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Следовательно, исходя из продолжительности ежегодного отпуска, предусмотренного трудовым договором и ст. 115 ТК РФ – 28 календарных дней, компенсация за неиспользованный отпуск подлежащая взысканию ФИО1 за 19 дней (14 дней за период с 22 августа 2017 по 22 августа 2018 года, и 5 дней за период с 23 августа 2018 года по 30 октября 2018 года), составляет 4 215 рублей (6 500 : 29,3 х 19).

В остальной части иска о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск надлежит отказать.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон, а в случае возникновения спора – судом.

Неправомерными действиями ответчика, выразившимися в задержке выдачи окончательного расчета, трудовой книжки ФИО1 причинены нравственные страдания, в связи с чем она имеет право на денежную компенсацию морального вреда.

Учитывая, обстоятельства дела, степень нравственных страданий причиненных истцу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда 3 000 рублей, отказав в остальной части иска о компенсации морального вреда.

Требования ФИО1 о взыскании компенсации за незаконное увольнение удовлетворению не подлежат, поскольку в установленном законом порядке увольнение истцом не оспаривается. Доказательства тому, что со стороны работодателя на нее было оказано давление, угрозы, в связи с чем она вынуждена была написать заявление на увольнение по собственному желанию не нашли подтверждения в судебном заседании.

Статьей 100 ГПК РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно договору № на оказание юридических услуг от 30 октября 2018 года, квитанции от 30.10.2018г. за оказание юридических услуг ФИО1 оплатила 9 800 рублей.

Учитывая обстоятельства дела, частичное удовлетворение иска, объем работы, выполненный представителем истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца расходы, понесенные на оплату юридических услуг в размере 5 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию пошлина в размере 436 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «Волгоградский трогательный зоопарк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за незаконное увольнение, судебных расходов, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волгоградский трогательный зоопарк» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 3 974 рубля 54 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск 4 215 рублей, заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки 2 708 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг 5 000 рублей, отказав в остальной части иска и взыскании судебных расходов.

Взыскать с ООО «Волгоградский трогательный зоопарк» госпошлину в доход местного бюджета 436 рублей.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия в окончательной форме в Волгоградский областной суд через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.

Судья:

Справка: мотивированное решение составлено 21 января 2019 года.

Судья: