Решение № 2-1289/2020 2-1289/2020~М-821/2020 М-821/2020 от 15 июля 2020 г. по делу № 2-1289/2020

Дело №

91RS0№-73


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2020 года г. Симферополь

Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Петровой Ю.В.

с участием секретаря – Казанцевой Д.А.

представителя ответчика - ФИО5-душ сантуш

ФИО1

истца - ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда в г. Симферополе Республики Крым гражданское дело по иску ФИО4 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Крым Мост», третье лицо – Инспекция по труду Республики Крым взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда,

у с т а н о в и л :

ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ обратилась в суд с иском к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Крым Мост», взыскании задолженности по заработной плате за период с января 2020 года по февраль 2020 года согласно расчета 88473,74 рубля, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ истец работала в Обществе с ограниченной ответственностью «Крым Мост» в должности заведующий хозяйством по трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №-к и дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №-к. Приказом директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность мастера строительного участка. Приказом директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ сокращена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. За время работы добросовестно исполнялись все возложенные на истца обязанности, правила внутреннего трудового распорядка. При досрочном сокращении от ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время истцу не была выплачена заработная плата и выходное пособие. Задолженность по заработной плате и выходному пособию составляет 88 473.74 рублей исходя из расчетного листа. Истец неоднократно обращалась к ответчику с требованием о полной выплате денежных средств, однако до настоящего времени ответа, либо действий по выплатам со стороны работодателя не последовало. На основании вышеизложенного считает, что действия работодателя неправомерны. В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки включительно. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в стрессе, депрессии, бессоннице. Причиненный моральный вред истец оценивает в 30.000 рублей. Просила суд иск удовлетворить в полном объеме.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечена – Инспекция по труду Республики Крым.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала в полном объеме, просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО5 –ФИО6 ФИО3 в судебном заседании просила суд отказать во взыскании компенсации морального вреда, указывая, что вины ответчика не имеется.

Исследовав материалы дела, заслушав истца, представителя ответчика, суд пришел к выводу о том, что иск подлежит частичному удовлетворению исходя из следующего.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения, это основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовых функций.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Из материалов дела следует, что ФИО4 работала в ООО «КрымМост» в должности заведующий хозяйством по трудовому договору №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом директора ООО «КрымМост» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 переведена на должность мастера строительного участка.

Приказом директора ООО «КрымМост» №-к от ДД.ММ.ГГГГ сокращена с занимаемой должности по п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Обращаясь в суд с указанным иском, ФИО4 обосновала наличие задолженности по заработной плате в размере 88473,74 рубля, исходя из расчета, предоставленного ответчиком.

Согласно справки № от 14.07.2020г. ООО «КрымМост» имеет задолженность по заработной плате перед ФИО4 за период январь-февраль 2020 года – 88473,74 рубля, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 1051,51 рубль, а всего 89 525,25 рублей.

Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, указанная ответчиком задолженность с компенсацией подлежит взысканию в ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой определяется судом с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, а именно в сумме 5000 руб.

В удовлетворении иной части иска следует отказать.

На основании ст. 98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 600 рублей.

Решения суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст. 21,22,135,136,236,237 ТК РФ, ст.ст.152,194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Иск ФИО4 – удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КрымМост» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с января 2020 года по ДД.ММ.ГГГГ в размере 88473,74 рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 1051,51 рубля, всего 89 525 ( восемьдесят девять тысяч пятьсот двадцать пять рублей) 25 копеек.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КрымМост» в пользу ФИО4 компенсацию морального вреда в размере 5 000 ( пять тысяч) рублей.

В удовлетворении иной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «КрымМост» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд г. Симферополя в течение одного месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Судья

Железнодорожного районного суда

г. Симферополя Ю.В.Петрова