Решение № 2-890/2017 2-890/2017~М-685/2017 М-685/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-890/2017

Дело № 2-890/2017г <данные изъяты>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Балахна 14 июня 2017г

Балахнинский городской суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Полетуевой Н.Н.

при секретаре Ширшовой Т.С.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Волга» об обязании уволить с должности директора, внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, выдать трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, расчета, подлежащего выплате при увольнении, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском об обязании ООО «Волга» уволить ее с должности директора, внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, выдать ей трудовую книжку, взыскать с ООО «Волга» средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>; расчет, подлежащий выплате при увольнении, включая компенсацию за отпуск; компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

В обоснование предъявленного иска истец ФИО1 указала, что с <дата> она работала в должности директора в ООО «Волга». Размер ее заработной платы составлял <данные изъяты> в месяц.

<дата> она обратилась с заявлением к учредителям ООО «Волга» ФИО2, ФИО3, ФИО4 об увольнении ее с занимаемой должности по собственному желанию с <дата>.

На ее заявление ответа до настоящею времени не получено, однако вся документация, в том числе финансовая, которая хранилась на ее рабочем месте, была в ее отсутствие и без ее ведома изъята. Учредителями не были созданы условия по передаче документации другому сотруднику ООО «Волга».

До настоящего времени ее не ознакомили с приказом об увольнении, ей не выдана трудовая книжка с отметкой об увольнении, не выдан расчет, подлежащий выплате при увольнении: заработная плата за период с <дата> по <дата>, а также компенсация за отпуск.

Считает, что действиями ответчика ей причинен моральный вред, размер которого она определяет в сумме <данные изъяты>.

С <дата> она вынужденно не работает. Период вынужденного прогула составил по <дата>, т.е. 38 дней. Размер заработной платы, подлежащей взысканию с ответчика за время вынужденного прогула, составляет <данные изъяты>.

При рассмотрении дела истец ФИО1 исковые требования поддержала, суду пояснила, что с <дата> она работала в ООО «Волга» в должности директора по трудовому договору, ей была установлена заработная плата <данные изъяты> в месяц.

<дата> она обратилась к учредителям с заявлением об увольнении по собственному желанию с <дата>. Отработав по <дата> включительно, она перестала выходить на работу. При увольнении ее не ознакомили с приказом об увольнении, не выдали трудовую книжку с записью об увольнении, полный расчет с ней произведен не был. Работодатель должен выплатить ей заработную плату за март с <дата> по <дата> компенсацию за неиспользованный отпуск. Заработная плата за 3 дня марта 2017г составляет <данные изъяты> (<данные изъяты>), компенсация за отпуск -<данные изъяты> (<данные изъяты>), итого-<данные изъяты>.

Поскольку трудовая книжка ей ответчиком не была выдана, она не имела возможности устроиться на работу, в связи с чем, на основании ст. 234 ТКРФ, ответчик должен возместить ей неполученный заработок за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты> (апрель 2017г- <данные изъяты>(<данные изъяты>%), март 2017г с <дата> по <дата>-<данные изъяты>).

В результате нарушения ее трудовых прав ей причинен моральный вред, размер которого она оценивает в сумме <данные изъяты>. Она одна проживает с ребенком, который находится на ее иждивении. Без трудовой книжки она не могла устроиться на работу и вынуждена была занимать деньги в долг.

Просит обязать ООО «Волга» уволить ее с должности директора, внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, выдать ей трудовую книжку, взыскать с ООО «Волга» средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>; расчет, подлежащий выплате при увольнении, включая компенсацию за отпуск, в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.

Представители ответчика ФИО5 ФИО6 исковые требования ФИО1 признали частично, суду пояснили, что ФИО1 работала в должности директора ООО «Волга» с <дата>, заработная плата истца составляла <данные изъяты> в месяц.

<дата> истец обратилась с заявлением об увольнении ее по собственному желанию с <дата>. Данное заявление подписал один из учредителей ООО «Волга» ФИО4

С <дата> ФИО1 перестала выходить на работу. Факт отсутствия истца на работе с <дата> по <дата> зафиксирован актами об отсутствии работника на рабочем месте. На звонки истец не отвечала. На просьбу отдать печать, учредительные документы ООО «Волга», а также провести инвентаризацию основных средств, материальных ценностей, кассы организации, передать дела новому директору, истец отказывалась.

Впоследствии на предложение ответчика дать объяснение относительно своего отсутствия на рабочем месте, истец ответила, что находилась на больничном, однако больничный лист не представила.

Больничный лист истцом представлен не был и с <дата> протоколом общего собрания учредителей ООО «Волга» истец была освобождена от занимаемой должности директора ООО «Волга» в связи с увольнением по собственному желанию. Новым директором была назначена ФИО6

По роду своей деятельности все трудовые книжки, а также печать организации находились у ФИО1 Свою трудовую книжку ФИО1 при увольнении забрала, запись об увольнении ей была сделана и удостоверена печатью организации. Печать ФИО1 передала новому директору <дата>

Не отрицают, что полный расчет с ФИО1 произведен не был по причине того, что истец не отчиталась за денежные средства, которые ей выдавались учредителями, была выявлена недостача денежных средств в сумме <данные изъяты>.

Задолженность ответчика перед истцом по заработной плате, включая компенсацию за отпуск, составляет <данные изъяты>, указанную сумму ответчик готов выплатить истцу.

С остальными требованиями истца ответчик не согласен, т.к. они не обоснованы. Трудовая книжка у истца была на руках и истец имела возможность трудоустроиться, что и было сделано ФИО1 <дата>. С <дата> по <дата> истец работала в ООО «Альфа-Пенза», с <дата> по настоящее время работает в АО «Тандер».

Заслушав объяснение сторон, проверив материалы дела, и дав оценку собранным по делу доказательствам, суд приходит к следующему:

Пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ предусмотрено, что одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

Согласно части 1 статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (часть 5 статьи 80 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По делу установлено: Учредителями ООО «Волга» являются ФИО7, ФИО8, ФИО4

Решением общего собрания учредителей ООО «Волга», оформленного протоколом № от <дата>, ФИО1 избрана директором ООО «Волга» (л.д.36-41).

Приказом №-к от <дата> о вступлении в должность директора ФИО1 приступила к исполнению обязанностей директора ООО «Волга» с <дата> с окладом согласно штатному расписанию (л.д.42).

<дата> между ООО «Волга» и ФИО1 был заключен трудовой договор №-ТД (л.д.43-47).

Истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> в месяц, что сторонами не отрицается (л.д.25)

<дата> ФИО1 обратилась с заявлением к учредителям ООО «Волга» об увольнении ее с занимаемой должности по собственному желанию с <дата>, которое было подписано одним из учредителей ФИО4 (л.д.26).

Как пояснила при рассмотрении дела представитель ответчика ФИО5, с <дата> ФИО1 перестала выходить на работу, и в период с <дата> по <дата> на работе отсутствовала, о чем были составлены акты (л.д.49-57).

<дата> ФИО1 была освобождена от должности директора ООО «Волга» (протокол общего собрания учредителей ООО «Волга» от <дата> №).

При увольнении окончательный расчет с ФИО1 ответчиком произведен не был, задолженность составляет <данные изъяты> (л.д.61).

Согласно представленной суду с места работы истца надлежащим образом заверенной копии трудовой книжки, в трудовой книжке имеется запись от <дата> об увольнении ФИО1 из ООО «Волга» по собственному желанию, удостоверенная печатью ООО «Волга».

С <дата> по <дата> ФИО1 работала в ООО «Альфа-Пенза», с <дата> по настоящее время работает в АО «Тендер» (л.д. 64-69,74-79).

Таким образом, доводы истца о том, что ей при увольнении не была выдана трудовая книжка, в которой отсутствует запись об ее увольнении по собственному желанию, не нашли своего подтверждения при рассмотрении дела.

Не нашел своего подтверждения при рассмотрении дела и довод ФИО1 о том, что у нее имелось 2 трудовые книжки, одна из которых и находится у ответчика. Доказательств, подтверждающих указанное обстоятельство, истцом суду не представлено.

При наличии таких данных не подлежат удовлетворению требования истца об обязании ООО «Волга» уволить ее с должности директора, внести в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, выдать ей трудовую книжку, взыскать с ООО «Волга» средний заработок за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в сумме <данные изъяты>.

В остальной части требования истца подлежат удовлетворению частично.

Как установлено при рассмотрении дела, окончательный расчет с истцом ответчиком произведен не был, задолженность составляет <данные изъяты>, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.

Получение истцом <данные изъяты>, указанных в представленном ответчиком расчете, истцом не оспаривается.

Поскольку судом установлено нарушение ответчиком трудовых прав истца, что выразилось в том, что при увольнении истца окончательный расчет с ней произведен не был, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация морального вреда.

Моральный вред, причиненный истцу, суд определяет в размере 2000руб, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, учитывая объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости.

Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит расчет, подлежащий выплате при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты>, компенсация морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

В остальной части иск удовлетворению не подлежит по указанным выше основаниям.

В соответствии со ст.103 ГПКРФ взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в сумме <данные изъяты> в доход бюджета.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Волга» в пользу ФИО1 расчет, подлежащий выплате при увольнении, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, всего <данные изъяты>.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Волга» в доход бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Балахнинский городской суд.

п.п. Судья: подпись

<данные изъяты>

Подлинник решения находится в гражданском деле №2-890/2017г в Балахнинском городском суде Нижегородской области

<данные изъяты>: Судья: Н.Н. Полетуева

Секретарь: Т.С.Ширшова