Решение № 2-703/2025 2-703/2025~М598/2025 М598/2025 от 22 сентября 2025 г. по делу № 2-703/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

п. Володарский 09 сентября 2025 года

Володарский районный суд Астраханской области в составе:

председательствующего судьи С.О.В.

при помощнике судьи Г.Т.М.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Т.Р.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений,

у с т а н о в и л :

Т.Р.С. обратился в суд с исковым заявлением к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений

Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ между мной и ООО «Вайлдберриз» был заключен договор на оказание услуг, согласно которому мной лично выполнялась следующая работа: комплектование собранных вещей по заказам заказчика; приемка товара, переупаковка товара; раскладка товара; комплектация товара, сортировка товара; погрузо-разгрузочные работы; прочие услуги согласно заявке заказчика.

С 2020 года договор предоставлен в электронном виде посредством приложения WB JOB, произведен акцепт оферты на заключение договора об оказании услуг.

Работа выполнялась на территории складов работодателя, на которую можно было попасть только через пропускной пункт при наличии личного пропуска, выдаваемого в день трудоустройства. Каждому пропуску работника присваивался номер, его №. В базе данных работодателя велся учет времени работы каждого сотрудника.

Просит сстановить факт наличия между мной и ООО «Вайлдберриз» трудовых отношений в период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время; обязать ответчика заключить с истцом трудовой договор на неопределенный срок с ДД.ММ.ГГГГ; обязать ответчика внести записи в трудовую книжку истца; обязать ответчика произвести оплату страховых взносов в Фонд обязательного медицинского страхования, фонд социального страхования с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ООО «Вайлдберриз» компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. и расходы по оплате услуг представителя в размере 30 000 рублей

Истец и его представитель в судебное заседание не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Ответчик – ООО "Вайлдберриз" - представитель в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дне слушания дела.

Суд, огласив исковое заявление, исследовав материалы дела, находит иск подлежащим частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (часть 2 статьи 15 ТК РФ).

В силу части первой статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Частью первой статьи 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

В соответствии с частью второй статьи 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абзацу 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами РФ Трудового кодекса РФМ если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 ст. 67 ТК РФ).

При этом, следует иметь ввиду, что представителем работодателя в этом случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора, наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 названного кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется, и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи.

Согласно материалам дела, между сторонами заключен договор в результате присоединения (акцепта) к условиям соответствующей оферты, размещенной на интернет-сайте vsemrabota.ru посредством ввода кода подтверждения, направленного в смс-сообщении на телефонный номер истца, указанный в аккаунте истца, по которому исполнитель (истец) обязался по заданию заказчика (ответчика) оказывать услуги в порядке, предусмотренном договором, а заказчик обязался оплатить принятые им услуги. Исполнитель оказывает услуги, на основании заявок заказчика, в которых формулируется содержание задания и указываются сроки его выполнения. Перечнем услуг, которые исполнитель вправе оказать по заявке являются: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги, согласованные в заявке.

В письменных объясненияхТ.Р.С. пояснил, что при трудоустройстве нужно было зарегистрироваться в официальном приложении в WB JOB, заполнить личные данные, подписать договор ГПХ, получить QR-код для прохода на склад и посещения отдела кадров и получения пропуска (бейджика). При регистрации в приложении не было вариантов выбора договор ГПХ или трудовой договор. По умолчанию был только договор ГПХ.

По графику и в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка выполняю трудовые обязанности, изначально заработная плата отображается в тарификаторе приложения WB JOB, потом перечисляется на «баланс WB JOB, откуда можно самостоятельно вывести денежные средства на свой расчетный счет в любом банке в любое удобное время.

Всю свою трудовую деятельность в ООО «Вайлдберриз» осуществляю на территории работодателя. Посещение систематическое при предъявлении личного пропуска, где при считывании магнитной карты на экране монитора у сотрудников охраны появляется фотография и личные данные сотрудника, фиксируется время входа- выхода сотрудника. В личном кабинете WB JOB указан город оказания услуг.

В подтверждение исковых требований истцом представлены документ справка / специальный пропуск от ДД.ММ.ГГГГ №, в котором указано, ООО «Вайлдберриз» выдал данный пропуск что Т.Р.С., для передвижения к месту работы, в целях исполнения договора оказания услуг по упаковке и раскладке товара; справкой от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Вайлдберриз» подтверждает факт заключения договора оказания услуг; справкой от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой Т.Р.С. оказывает услуги ООО «Вайлдберриз» по договору гражданско-правового характера в «Складском помещении ОП «Коледино»», справками о доходах и суммах налога физического лица: за 2020 год от ДД.ММ.ГГГГ согласно которой с февраля по декабрь налоговым агентом являлся ООО «Вайлдберриз», за 2021 год от ДД.ММ.ГГГГ с января по декабрь налоговым агентом являлся ООО «Вайлдберриз», за 2022 год от ДД.ММ.ГГГГ с января по декабрь налоговым агентом являлся ООО «Вайлдберриз», за 2023 год от ДД.ММ.ГГГГ с января по декабрь налоговым агентом являлся ООО «Вайлдберриз», за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ в январе и за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ в ноябре, за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ с января по декабрь налоговым агентом являлся ООО «Вайлдберриз», за 2025 год от ДД.ММ.ГГГГ с января по июнь налоговым агентом являлся ООО «Вайлдберриз сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, копию пропуска.

Истец считает, что с ним фактически был заключен трудовой договор, по которому он выполнял трудовую функцию кладовщика.

Удовлетворяя исковые требования о признании отношений между Т.Р.С. и ООО "Вайлдберриз" трудовыми, обязании ООО "Вайлдберриз" оформить трудовые отношения, суд исходит из следующего.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 ТК РФ, в силу части третьей которой неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В соответствии с частью четвертой статьи 19.1 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Из правового регулирования, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации и правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников об установлении факта нахождения в трудовых отношениях суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 ТК РФ.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ).

В судебном заседании установлено, что истец фактически выполнял работу кладовщика, а именно: приемка товара, сортировка товара, погрузо-разгрузочные работы, иные услуги.

Из материалов дела видно, что ответчик перечислял истцу денежные средства, что подтверждается справками 2-НДФЛ за 2021 – 2025 г.г..

Поскольку в судебном заседании установлен факт того, что между Т.Р.С. и ООО "Вайлдберриз" достигнуто соглашение о личном выполнении последней работы в ООО «Вайлдберриз»: Т.Р.С. был допущен до выполнения названной работы; выполнял работу кладовщика в интересах, под контролем и управлением работодателя в спорный период; Т.Р.С. подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего распорядка; ему выплачивалась заработная плата, суд приходит к выводу, что между Т.Р.С. и ООО "Вайлдберриз" сложились отношения, при этом, истец осуществляет функцию кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, суд признает исковые требования обоснованными и обязывает ООО "Вайлдберриз" заключить с Т.Р.С. договор для работы в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с действующим законодательством, внести запись в трудовую книжку Т.Р.С. о работе с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время

В силу пп. 2 п. 2 ст. 14 Федерального закона Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" страхователи обязаны своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, а также вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет.

Уплату страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в пользу граждан, работающих по трудовому договору, как лиц, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование, Федеральный закон от ДД.ММ.ГГГГ 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" возлагает на страхователя (работодателя), который обязан своевременно и в полном объеме производить соответствующие платежи.

Пенсионный фонд РФ обязан назначать (пересчитывать) и своевременно выплачивать обязательное страховое обеспечение (трудовые пенсии) на основе данных индивидуального (персонифицированного) учета, осуществлять учет средств, поступающих по обязательному пенсионному страхованию, и обеспечивать их целевое использование.

Согласно ответу на запрос суда Отделением фонда пенсионного и социального страхования России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, ответчик осуществлял уплату страховых взносов за Т.Р.С. с июня 2019 по июнь 2025 год

При таких обстоятельствах, учитывая, что доказательств, подтверждающих, что ответчиком не производились страховых перечислений не представлено, суд отказывает в удовлетворении данных требований.

Разрешая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд руководствует положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно статье 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Исходя из обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, вины ответчиков в нарушении трудовых прав истца, с ответчиков в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., находя данную сумму отвечающей требованиям разумности.

Как следует из материалов дела в целях оказания квалифицированной юридической помощи Т.Р.С. заключил ДД.ММ.ГГГГ договор № об оказании юридической помощи с У.О.В., согласно которому, сопровождение и представительство по делу составило 30 000 (тридцать тысяч) рублей.

По договору от ДД.ММ.ГГГГ юридическую помощь оказала юрист – У.О.В., которая по данному договору оказывает следующие юридические услуги:

- Анализ ситуации, правовая экспертиза документов, подготовка и составление иска или отзыва на иск,

- помощь в подаче иска в суд

-составление ходатайств или заявлений по ходу процесса, разработка стратегии и тактика ведения дела, консультирование в течение всего процесса.

- обжалование решения суда

- исполнение решения суда.

Согласно квитанции сумма в размере 30000 оплачена Т.Р.С. полностью

Согласно п. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В соответствии с п. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ № и применимой к гражданскому процессу, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым – на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ, статья 112 КАС РФ, часть 2 статьи 110 АПК РФ). Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (пункты 12,13 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Учитывая изложенное, принимая во внимание сложность рассматриваемого дела, количество судебных заседаний, объема проделанной юристом работы, а также баланса интересов сторон, суд полагает возможным заявленные требования удовлетворить и взыскать с ООО «Вайлдберриз» в пользу Т.Р.С. расходы на представителя в размере 20000 рублей.

Кроме того, поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, то государственная пошлина в доход местного бюджета подлежит взысканию с ответчика, размер которой в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 4 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Т.Р.С. к Обществу с ограниченной ответственностью «Вайлдберриз» об установлении факта трудовых отношений удовлетворить частично.

Признать отношения между Т.Р.С. и ООО "Вайлдберриз"

Обязать ООО "Вайлдберриз" заключить с Т.Р.С. договор для работы в должности кладовщика с ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с действующим законодательством.

Обязать ООО "Вайлдберриз" внести запись в книжку о работе Т.Р.С. с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО "Вайлдберриз" " (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу Т.Р.С. (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт 1212 № в счет компенсации морального вреда сумму в размере 10000 рублей и расходы по оплате услуг представителя в размере 20000 рублей всего в сумме 30000 (тридцать тысяч) рублей

Взыскать с ООО "Вайлдберриз" " (ИНН <***> ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 (четыре тысячи рублей)

В удовлетворении остальной части исковых требований Т.Р.С. к ООО "Вайлдберриз" - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Астраханский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья С.О.В.