Решение № 2-2403/2020 2-2403/2020~М-1973/2020 М-1973/2020 от 7 октября 2020 г. по делу № 2-2403/2020

Дело № 2-2403/2020

УИД ...


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 октября 2020 года г. Пермь

Дзержинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Завьялова О.М.,

при секретаре судебного заседания Овчинниковой Е.Э.,

помощник судьи Седых Е.О.,

с участием прокурора Л., представителя ответчика М., действующего на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2, финансовому управляющему ФИО2 ФИО3 о признании увольнения незаконным, изменении формулировки увольнения и записи в трудовой книжке, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2, финансовому управляющему ИП ФИО2 ФИО3 о признании увольнения по п. 3 ст. 77 ТК РФ незаконным, исключении записи из трудовой книжки, обязании уволить истца по п. 1 ст. 81 ТК РФ, внести соответствующую запись в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда в размере 35000 руб.

Заявленные требования мотивирует тем, что с Дата истец принята на работу к ИП ФИО2 на должность .... В период работы у нее родился ребёнок, в связи с чем она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, с Дата по Дата – в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. В ... она получила уведомление о проведении собрания работников Дата, на котором узнала о своем увольнении по собственному желанию. Заявлений об увольнении истец не писал, с приказом об уведомлении не знакомился. Согласно информации в трудовой книжке, запись об увольнении истца от Дата, а трудовая книжка истцу выдана Дата. Решением от Дата ИП ФИО2 признана несостоятельной (банкротом), в отношении нее введена процедура реализации имущества. В результате неправомерных действий ответчика истец испытал нравственные страдания, переживала по поводу незаконного увольнения, выдачей трудовой книжки спустя 5 месяцев после внесения в нее записи об увольнении. Моральный вред оценивает в 35000 руб.

Определением от Дата к участию в деле в качестве соответчика привлечена ФИО2

В преследующем истцом подано уточненное исковое заявление, в котором заявлены требования о признании увольнения по п. 3 ст. 77 ТК РФ незаконным, возложении обязанности исключить запись № из трудовой книжки, внести запись об увольнении по п. 1 ст. 81 ТК РФ, взыскать солидарно с ответчиков выходной пособие в размере 9267,08 руб., средний месячный заработок в размере 18534,16 руб., компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки за период с Дата по Дата в размере 47442,36 руб., компенсацию морального вреда в размере 35000 руб.

Истец в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен. Ранее в судебном заседании требования поддержал, указал, что об увольнении ей стало известно только на собрании бывших работников ИП ФИО2 Дата. Трудовая книжка выдана в этот же день, о чем поставлена отметка в журнале. До Дата она находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, до Дата – в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Пособия получила полностью.

Представитель истца в судебное заседание не явился, о времени рассмотрения дела извещен. Ранее в судебном заседании пояснил, что заявлений об увольнении истце не писал, трудовая книжка выдана только Дата. Поскольку ФИО2 признана банкротом, истец подлежит увольнению по ст. 81 ТК РФ.

Ответчик ФИО2 в суд не явилась, о времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом.

Решением Арбитражного суда Пермского края от Дата по делу №... индивидуальный предприниматель ФИО2 (Дата г.р., Адрес; ИНН ..., ОГРНИП №; СНИЛС ...) признана несостоятельной (банкротом), в отношении нее введена процедура реализации имущества. Финансовым управляющим утверждена ФИО3 (ИНН ..., рег.номер – ...; адрес для корреспонденции: Адрес), член Ассоциации Ведущих Арбитражных Управляющих «Достояние» - Ассоциация ВАУ «Достояние» (почтовый адрес: Адрес).

Ответчик финансовый управляющий ФИО3 в суд не явилась, о времени рассмотрения дела извещена. Ранее направила в суд ходатайство, в котором заявила о пропуске истом срока давности для обращения в суд, просила применить последствия пропуска такого срока. В части взыскания компенсации морального вреда просила производство по делу прекратить в связи с неподсудностью спора, так как ответчик ФИО2 признана банкротом.

Представитель финансового управляющего ФИО3 в судебном заседании с требованиями не согласился. Не возражал против внесения соответствующих записей в трудовую книжку. Указал, что трудовым договором не предусмотрена выплата пособий и иных компенсационных выплат в связи с расторжением трудового договора.

Участвующий в деле прокурор дал заключение об удовлетворении заявленных требований в части, а именно в части признания незаконным увольнения по п. 3 ст. 77 ТК РФ и внесении записей в трудовую книжку об увольнении ФИО1 по ст. 81 ТК РФ являются обоснованными, поскольку волеизъявление на увольнение по собственному желанию работник не писал. Так же с учетом разумности и справедливости просил удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда, в удовлетворении остальной части требований просил отказать.

Установив позицию сторон, заключение прокурора, изучив материалы дела, суд пришел к следующему:

Судом установлено, что Дата между ИП ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор №, по условия которого работник принят на работу на должность ... с Дата. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Согласно п. 9 работнику устанавливается оклад 6700 руб., с применением уральского коэффициента 15%. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: 25 – аванс, 10 – заработной плата.

Дополнительным соглашением от Дата стороны пришли к соглашению об увеличении должностного оклада до 9000 руб., с применением уральского коэффициента, начиная с Дата.

Как указал истец, с ... года она фактически не работала, с Дата ФИО1 находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что Дата истец принят на работу ... к ИП ФИО2 Дата в трудовую книжку внесена запись о расторжении трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (приказ Дата).

С увольнением по основанию, указанному в трудовой книжке, истец не согласен.

Как следует из ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основаниями прекращения трудового договора указаны в ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, для прекращения трудовых отношений с работником по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию), необходимо обязательное волеизъявление работника, выраженное в письменной форме.

В материалах дела отсутствуют доказательства того, что от ФИО1 поступало заявление об увольнении по собственному желанию. Факт написания такого заявления истец также отрицает. Сведений об ознакомлении ФИО1 с приказом об увольнении в материалах дела также не имеется.

Учитывая изложенное, поскольку волеизъявление на увольнение по собственному желанию от ФИО1 не исходило, иного не представлено, суд пришел к выводу об обоснованности заявленных требований, признании незаконным увольнение ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

В п. 60 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.

Как ранее установлено судом, решением Арбитражного суда Пермского края от Дата по делу № ... индивидуальный предприниматель ФИО2 признана несостоятельной (банкротом).

Согласно выписке из ЕГРИП запись о регистрации ФИО2 в качестве индивидуального предпринимателя прекращена Дата.

В силу п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса, в частности, когда прекращается деятельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности (п. 28). Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности.

При применении положений пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ о расторжении трудового договора с работником в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности. В связи с этим при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует выяснять, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности. К таким действиям, в частности, могут относиться: прекращение производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности. При этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем - индивидуальным предпринимателем (п. 30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям»).

Учитывая, что ИП ФИО2 признана банкротом, предпринимательская деятельность прекращена Дата, трудовой договор с ФИО1 подлежит прекращению по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с Дата.

Согласно ст. 66 ТК РФ основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является трудовая книжка установленного образца. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 утверждены Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. Согласно п. 35 указанных Правил, при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Пунктом 28 Правил предусмотрено, что если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа.

Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. В таком же порядке производится изменение записи об увольнении работника (переводе на другую постоянную работу) в случае признания увольнения (перевода) незаконным (п. 30).

Абзацем 3 ч. 3 ст. 129 Федерального закона от 26.10.2002 № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» устанавливает, что конкурсный управляющий вправе увольнять работников должника, в том числе руководителя должника, в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законом.

В соответствии с п. 1 ст. 213.1 указанного закона отношения, связанные с банкротством граждан, не являющихся индивидуальными предпринимателями, регулируются параграфами 1.1 и 4 главы X Закона, а при отсутствии специальных правил, регламентирующих особенности банкротства этой категории должников - главами I - III.1, VII, VIII, параграфом 7 главы IX и параграфом 2 главы XI Закона.

Учитывая, что увольнение истца признано незаконным, при этом на новую работу ФИО1 не трудоустроилась, а в отношении ИП ФИО4 осуществляется процедура банкротства, суд пришёл к выводу о возложении на финансового управляющего обязанность внести изменения в трудовую книжку ФИО1 путем признания недействительной запись за № от Дата об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и внесении в трудовую книжку запись об увольнении ФИО1 по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с Дата.

Суд, разрешая требования истца о взыскании компенсационных выплат, приходит к следующему:

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Как указано в п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 ТК РФ работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Согласно ст. 318 ТК РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 названного кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 данного кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных чч. 1 и 2 данной статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Исходя из буквального толкования положений ч. 1 ст. 178 и ст. 318 ТК РФ сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата ее работников предусмотрены только при увольнении работника из организации.

Регулирование труда работников, работающих у работодателей - физических лиц, имеет особенности, установленные гл. 48 ТК РФ.

По смыслу ч. 2 ст. 303 ТК РФ в письменный договор, заключаемый работником с работодателем - физическим лицом, в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и работодателя.

Согласно ч. 2 ст. 307 ТК РФ сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по п. 1 или п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ гарантированы законом (Трудовым кодексом Российской Федерации) только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - ст. 307 ТК РФ, содержащей отличное от установленного ч. 1 ст. 178 данного кодекса правило о том, что случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником (указанная позиция согласуется с позицией изложенной в Обзоре судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 4(утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15.11.2017)).

Представленный в материалы дел трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком не содержит гарантий работника, в виде выплат выходного пособия и других компенсационных выплат при прекращении трудовых отношений, в связи с прекращением работодателем индивидуальным предпринимателем своей деятельности.

Таким образом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчиков выходного пособия в размере 9267,08 руб., среднего месячного заработка за 2 месяца в сумме 18534,16 руб., в удовлетворении данных требований следует отказать.

Также истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

Из пояснений истца, следует, что Дата финансовый управляющий ФИО2 ФИО3 направила в адрес истца уведомление о проведении Дата собрания работников, бывших работников, которым уведомила о признании ФИО2 банкротом. На данном собрании, истцу вручена трудовая книжка с внесением в неё записи об увольнении по собственному желанию от Дата. Поскольку на день внесения записи об увольнении трудовая книжка истцу вручена не была, уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, работодателем в адрес работника направлено не было, истец полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выдачу трудовой книжки.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса.

В силу абз. 3, 4 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки предусмотрена ч. 4 ст. 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании ч. 1 данной нормы. По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату. Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки. При этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца (соответствующая правовая позиция приведена в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 29.01.2020 по делу № 88-2663/2020).

В ходе рассмотрения данного гражданского дела судом установлено, что истец подлежал увольнению по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с Дата, в связи с прекращением деятельности физического лица в качестве индивидуального предпринимателя в виду признания его банкротом, при этом истец на момент прекращения трудовых отношений находился в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет до Дата, а после в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, при этом каких либо доказательств свидетельствующих о том, что истец до Дата, т.е. до вручения трудовой книжки работал либо подал работодателю заявление в порядке ч. 3 ст. 256 ТК РФ об осуществлении работы на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию, не представлено. Так же истцом не представлено доказательств обращения после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и отказа в этом по причине отсутствия у истца трудовой книжки, в связи с чем, суд приходит выводу о том, что правовых оснований для взыскания компенсации в порядке ст. 234 ТК РФ не имеется. Исходя из положений ч. 5 ст. 65 ТК РФ, отсутствие у работника трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства и заключения трудового договора. Поскольку доказательств незаконности действий работодателя по лишению истца возможности трудиться по причине задержки выдачи трудовой книжки, или внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника материалы дела не содержат, в связи с чем, в силу ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ, на работодателя, при установленных судом обстоятельствах, не может быть возложена обязанность по выплате компенсации за задержку в выдаче трудовой книжки.

Также истцом заявлены требования о взыскании компенсации морального вреда в размере 35000 руб.

Как указано в ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Нарушение трудовых прав работника, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, является основанием для возложения на работодателя ответственности по компенсации морального вреда. Сумма компенсации морального вреда определяется судом с учетом всех заслуживающих внимание обстоятельств, в частности, обстоятельств причинения вреда, степени и характера допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истица.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав истца, связанных с незаконным увольнением, по основаниям предусмотренным по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, возложением на ответчика внести соответствующую запись об увольнении в трудовую книжку, суд считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда.

Определяя размер компенсации, суд принимает во внимание степень нравственных страданий истца, обстоятельства причинения вреда, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости. Суд считает заявленные истцом требования о компенсации морального вреда законными и полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца в сумме 5 000 руб. В остальной части требований следует отказать.

Разрешая требования по настоящему делу, суд не принимает во внимание доводы ответчика о пропуске срока для обращения в суд, в силу следующего:

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Согласно разъяснениям постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», по общему правилу, работник, работающий у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть первая статьи 392 ТК РФ).

При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует не только исходить из даты подписания указанного гражданско-правового договора или даты фактического допущения работника к работе, но и с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано).

Судам также следует иметь в виду, что статьей 392 ТК РФ установлены и специальные сроки обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров, а именно по спорам об увольнении работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (часть первая статьи 392 ТК РФ), по спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, - в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть вторая статьи 392 ТК РФ).

Как ранее установлено судом, о нарушении своих трудовых прав, ФИО1 узнала только Дата. Исковое заявление поступило в суд Дата, при этом направлено в адрес суда почтой Дата. Доказательств того, что о вынесенном работодателем решении об увольнении ФИО1 узнала ранее Дата, суду не представлено. Таким образом, истец обратился в суд в пределах установленного законом срока.

Также суд находит несостоятельными доводы ответчика о прекращении производства по делу в части взыскания с ответчиков компенсации за несвоевременную выдачу трудовой книжки и компенсации морального вреда, поскольку данные требования связаны в разрешением судом трудового спора, непосредственно вытекают из трудовых правоотношений и нарушения прав работника.

В силу ст. 23 ГК РФ гражданин вправе заниматься предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с момента государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя, за исключением случаев, предусмотренных абзацем вторым настоящего пункта.

Согласно ст. 24 ГК РФ гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с законом не может быть обращено взыскание.

Поскольку ИП ФИО2 признана банкротом, предпринимательская деятельность прекращена, однако как физическое лицо ФИО2 обязана отвечать перед своими кредиторами всем принадлежащим ей имуществом, то компенсация морального вреда подлежит взысканию с ФИО2

Истец при подаче искового заявления в силу закона освобожден от уплаты государственной пошлины. Таким образом, в силу ст. 103 ГПК РФ с ответчика в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 руб. (за 3 требования неимущественного характера).

Руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным увольнение ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Дата.

Обязать финансового управляющего ФИО2 ФИО3 внести в трудовую книжку ФИО1 запись об увольнении с Дата по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем) при этом указать, что запись в трудовой книжке ФИО1 за № от Дата является недействительной.

Взыскать ФИО2 в счет компенсации морального вреда сумму в размере 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с ФИО2 в пользу бюджета Муниципального образования «Город Пермь» государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение в течение месяца со дня принятия его судом в окончательной форме, может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Дзержинский районный суд г. Перми.

Судья О.М. Завьялов