Решение № 2-617/2019 2-617/2019(2-7370/2018;)~М-6521/2018 2-7370/2018 М-6521/2018 от 5 февраля 2019 г. по делу № 2-617/2019

Дело №2- 617/19 ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 февраля 2019 года г.Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

Председательствующего по делу судьи О.С.Лыкиной,

При секретаре Т.А.Кулинич,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сахалин Строй Инвест» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплат при увольнении, -

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Сахалин Строй Инвест» (далее по тексту ООО) о взыскании задолженности по заработной плате в размере 105 000 рублей, компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 10 000 рублей, выплат при увольнении в размере 10 000 рублей. В обоснование заявленных требований истец указал, что работал в Обществе ответчика в период с 01.11.2017г. по 02.07.2018г., работодатель не своевременно выплачивал заработную плату, в связи с чем, образовалась задолженность в размере 105 000 рублей за апрель, май и июнь 2018г., которые не были выплачены при увольнении.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал, просил удовлетворить, пояснил суду, что он неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить причитающие при увольнении денежные средства, а также задолженность по заработной плате, однако ответчик отказался представить расчет задолженности и произвести выплаты.

Представитель ответчика ООО «Сахалин Строй Инвест» в судебное заседание не явился, будучи извещенным о времени и месте проведения судебного заседания, истребованные судом доказательства, связанные с работой истца ООО «Сахалин Строй Инвест» не представило, не уведомило суд о причине неявки представителя ответчика в судебное заседание.

Суд, в соответствии с положениями ст.ст.167, 233 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ) с согласия истца, рассматривает дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.

Заслушав в судебном заседании пояснения истца ФИО1, исследовав собранные в деле доказательства, суд приходит к следующему.

В силу положений статьи 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Из пояснений истца, данных в судебном заседании следует, что с 01.11.2017г. ФИО1 был принят на работу в Общество ответчика в должность разнорабочего, уволен с занимаемой должности с 02.07.2018г., что подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке истца.

Из пояснений истца следует, что трудовой договор работодатель отказался выдать истцу, как и произвести выплату заработной платы. ФИО1 в судебном заседании пояснил, что задолженность по заработной плате за апрель, май, июнь 2018 года составляет 105 000 рублей, которые не были выплачены истцу при увольнении, как и денежные средства в размере 20 000 рублей компенсацию за неиспользованные дни отпуска. ФИО1 пояснил суду, что расчет задолженности он произвел самостоятельно, поскольку ответчик в период работы не выдавал работникам расчетные листки.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Статьей 12 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Поскольку каких-либо доказательств, опровергающих доводы истца, а также сведений о начисленных и произведенных истцу выплатах, истребованных судом, в материалы дела ответчиком представлено не было, суд принимает решение по имеющимся в деле доказательствам и взыскивает с ответчика в пользу истца причитающиеся истцу при увольнении денежные средства в заявленном истцом размере 125 000 рублей, из которых задолженность по заработной плате составляет 105 000 рублей, компенсация за неиспользованные дни отпуска 20 000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход государства, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

На основании выше изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р е ш и л:

Требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ООО «Сахалин Строй Инвест» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 105 000 рублей, компенсацию за неиспользованные дни отпуска в размере 20 000 рублей, а всего 125 000 рублей.

Взыскать с ООО «Сахалин Строй Инвест» в бюджет городского округа «город Южно-Сахалинск» государственную пошлину в размере 3 700 рублей.

Ответчик вправе подать в Южно-Сахалинский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья

Южно-Сахалинского

городского суда - О.С. Лыкина