Решение № 2-2494/2026 2-2494/2026~М-1299/2026 М-1299/2026 от 7 мая 2026 г. по делу № 2-2494/2026

УИД: 61RS0023-01-2026-001825-91

Дело № 2-2494/2026


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 апреля 2026 года г. Шахты

Шахтинский городской суд Ростовской области в составе председательствующего Амировой Д.М.,

при секретаре судебного заседания Семяновой Е.Н.,

с участием представителя истца – помощника прокурора г. Шахты Севостьянова Д.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Шахты в интересах ФИО1, к ООО ОА «Феникс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

прокурор г. Шахты обратился в суд в интересах ФИО1, ссылаясь на то, что ФИО1 в период февраль - апрель 2025 года осуществлял трудовую деятельность в ООО ОА «Феникс» в должности охранника ВСОК «Бассейны Дона». В обязанности работника входило осуществление охраны объекта и имущества в ВСОК «Бассейны Дона» (<адрес>В, <адрес>), а также обеспечение пропускного режима указанного объекта.

Трудовой договор с указанным работником не заключен, табели учета рабочего времени не велись, запись в трудовую книжку не внесена.

Изучением кадровой и иной документации ответчика установлено, что указанный работник лично выполнял трудовую функцию в должности охранника в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинялся установленному распорядку на рабочем месте, т.е. осуществлял трудовую деятельность.

Вопреки требованиям трудового законодательства, ответчиком трудовой договор с работником не заключен.

Само по себе отсутствие трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания отношений трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Факт осуществления работником трудовой деятельности в качестве охранника подтверждается заявлением работника, журналом обхода охраняемого объекта, графиками работы, информацией из КУИ <адрес> (исх. От ДД.ММ.ГГГГ №) и другими материалами дела.

Согласно графикам выхода работников охраны ВСОК «Бассейны Дона», <адрес> за февраль - апрель 2025 года ФИО1 отработал 18 смен (с 21.02.2025 по 30.04.2025). Сумма заработной платы ФИО1 за указанный период равна 45 000 (из расчета заработной платы за одну смену - 2 500 рублей:18* 2 500 = 45 000 рублей). Установлено, что ФИО1 выплачена часть заработной платы в размере 7 500 рублей, таким образом, задолженность по заработной плате за период с февраль - апрель 2025 года ФИО1 составляет 37 500 рублей (45 000 - 7 500 = 37 500).

Просит установить факт трудовых отношений между ООО ОА «Феникс» (ИНН <***>) и ФИО1,, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии 6006 № в должности охранника.

Обязать ООО ОА «Феникс» внести в трудовую книжку ФИО1

записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ с должности охранника.

Взыскать с ООО ОА «Феникс» в пользу ФИО1, задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 37 500 руб.

Представитель истца – помощник прокурора г. Шахты Севостьянов Д.Н. в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал.

Представитель ответчика – ООО ОА «Феникс», в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, извещение вернулось не врученным.

Пунктом 2 ст. 165.1 ГК РФ установлено, что сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых 6 положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что, по смыслу п. 1 ст. 165.1 ГК РФ, юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, должно быть направлено по адресу его регистрации по месту жительства или пребывания либо по адресу, который гражданин указал сам (например, в тексте договора), либо его представителю (п. 1 ст. 165 ГК РФ). При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором названного пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несёт риск вызванных этим последствий (п. 1 ст. 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Выслушав лиц явившихся в судебное заседание, изучив материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В силу ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствие с ч. 1, ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п. 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15, 56 ТК РФ.

В силу ч. 3 ст. 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Таким образом, трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между Комитетом по управлению муниципальным имуществом <адрес> и ООО «Охранное Агентство «Феникс» заключен муниципальный контракт на оказание охранных услуг №.

Согласно п. 1.3 контракта, предметом исполнения услуг является «Здание водноспортивного оздоровительного комплекса» расположенного по адресу: <адрес>, р.<адрес>.

Срок оказания услуги с 00:00:00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 24:00:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4 контракта)

ДД.ММ.ГГГГ между Комитетом по управлению муниципальным имуществом <адрес> и ООО «Охранное Агентство «Феникс» заключен муниципальный контракт на оказание охранных услуг №.289266

Согласно п. 1.3 контракта, предметом исполнения услуг является «Здание водноспортивного оздоровительного комплекса» расположенного по адресу: <адрес>, р.<адрес>.

Срок оказания услуги с 00:00:00 часов ДД.ММ.ГГГГ по 24:00:00 часов ДД.ММ.ГГГГ (п. 1.4 контракта)

ФИО1 в период февраль - апрель 2025 года осуществлял трудовую деятельность в ООО ОА «Феникс» в должности охранника ВСОК «Бассейны Дона». В обязанности работника входило осуществление охраны объекта и имущества в ВСОК «Бассейны Дона» (<адрес>В, <адрес>), а также обеспечение пропускного режима указанного объекта.

Данная информация подтверждается копией «Журнал постовой» приема – сдачи дежурства объекта ВСОК «Бассейны дона», графиком выходов работников охраны ВСОК «Бассейны дона» за февраль – апреля 2025, где ФИО1 состоит в списках.

Опрошенный в судебном заседании свидетель ФИО2 подтвердил вышеуказанные обстоятельства.

Как полагает суд, представленные истцом доказательства свидетельствуют о возникновении между истцом и ООО АО «Феникс» трудовых правоотношений; о выполнении истцом в ООО АО «Феникс» обязанностей охранника, предусмотренных ст. 21 Трудового кодекса РФ, в том числе о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка, трудовой дисциплины, режима рабочего времени, выполнении установленных норм труда, а также о том, что ответчиком ООО ОА «Феникс» было взято обязательство по выполнению обязанностей работодателя, установленных ст.22 Трудового кодекса РФ, а именно заключение трудового договора между сторонами, поскольку трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись, трудовая книжка истцом ответчику при приеме не сдавалась и ответчиком не заводилась, приказ о приеме на работу не издавался, записи в трудовую книжку не вносились, истец не ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, трудовой договор считается заключенным в случае, если установлены обстоятельства фактического допуска работника к работе и исполнения им трудовых обязанностей.

На работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием к отказу в защите нарушенных трудовых прав работника.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно графикам выхода работников охраны ВСОК «Бассейны Дона» <адрес> за февраль - апрель 2025 года ФИО1 отработал 18 смен (с 21.02.2025 по 30.04.2025). Сумма заработной платы ФИО1 за указанный период равна 45 000 (из расчета заработной платы за одну смену - 2 500 рублей:18* 2 500 = 45 000 рублей). Установлено, что ФИО1 выплачена часть заработной платы в размере 7 500 рублей, таким образом, задолженность по заработной плате за период с февраль - апрель 2025 года ФИО1 составляет 37 500 рублей (45 000 - 7 500 = 37 500).

В силу принципа состязательности сторон, установленного ст. 12 ГПК РФ, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56 и ч. 1 ст. 68 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В данном случае обязанность доказать отсутствие трудовых отношений возложена на ответчика.

При рассмотрении дела от ответчика каких либо возражений не поступало.

При рассмотрении дела суд исходил из доказательств, представленных сторонами, иных доказательств суду не представлено.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

иск прокурора <адрес> в интересах ФИО1, к ООО ОА «Феникс» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ООО ОА «Феникс» (ИНН <***>) и ФИО1,, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт серии № № в должности охранника.

Обязать ООО ОА «Феникс» внести в трудовую книжку ФИО1, записи о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность охранника и об увольнении ДД.ММ.ГГГГ с должности охранника.

Взыскать с ООО ОА «Феникс» (ИНН <***>) в пользу ФИО1,, паспорт серии № задолженность по заработной плате за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме 37 500 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.

Судья Д.М. Амирова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.