Решение № 2-814/2018 2-814/2018~М-572/2018 М-572/2018 от 20 мая 2018 г. по делу № 2-814/2018

.


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

21 мая 2018 года город Новокуйбышевск

Новокуйбышевский городской суд Самарской области в составе:

председательствующего судьи Бегишевой Н.В.

при секретаре Жижиной Е.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2 – 814/2018 по иску ФИО6 к ООО «Ритейл групп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО6 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением, в котором просила взыскать в свою пользу с ответчика ООО «Ритейл групп» невыплаченную заработную плату в размере 62 000 руб., в том числе: за декабрь 2017г. – 2 000 руб., за январь 2018г. – 30 000 руб., за февраль 2018г. – 30 000 руб., кроме того, просила взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., указывая на то, что фактически между ней и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с котором она была принята на работу к ответчику на должность территориального менеджера с окладом ... руб. в месяц. 15.12.2017г. она приступила к исполнению трудовых обязанностей. 28.02.2018г. между ней и ответчиком была достигнута договоренность о расторжении трудового договора, однако ответчик не произвел с ней окончательный расчет. За декабрь 2017г. ответчик ей выплатил 13 000 руб. Трудовая книжка ей возвращена без записи о трудоустройстве. До настоящего времени задолженность не выплачена.

В судебном заседании истец ФИО6 требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Пояснила, что ООО «Ритейл групп» входит в группу компаний «Реал Связь».

Представитель ответчика ООО «Ритейл групп» не явился, извещен о времени и месте проведения судебного заседания, представлен письменный отзыв на иск, в котором ответчик указывает, что согласно штатного расписания заработная плата территориального менеджера составляет 10 000 руб., ФИО6 в период с декабря 2017г. по март 2018г. не являлась работником ООО «Ритейл групп». ФИО1 и ФИО2, которых истец указывает в качестве свидетелей, которые могут подтвердить факт ее работы у ответчика, также, не являются работниками ООО «Ритейл групп», которое является самостоятельным юридическим лицом и не входит ни в одну группу компаний, единоличным исполнительным органом общества является директор. В настоящее время директором является ФИО3 В ООО «Ритейл групп» отсутствует должность операционного директора. ФИО4 никогда не работал в ООО «Ритейл групп» (л.д. 41-44, 81-94).

На основании ст.167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.

Изучив основания, заявленных требований, возражений, выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с гражданским законодательством суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для дела на основе доказательств.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

На основании ст.16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Согласно ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В соответствии с п. 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

На основании ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

По общему правилу при увольнении заработная плата, другие выплаты, осуществляемые в рамках трудовых отношений, должны быть выплачены не позднее чем в последний день работы. Иное может быть предусмотрено только соглашением сторон, в соответствии с которым стороны прекратили трудовые отношения. В этом случае соглашение, включающее в себя условие о сроках и размере соответствующей выплаты, должно быть оформлено в письменном виде в 2 экземплярах.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.63 Постановления № 2 Пленума Верховного суда от 17 марта 2004 г., на основании ст.ст.21, 237 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, задержке выплаты заработной платы).

На основании ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В обоснование заявленных требований о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, истец ФИО6 ссылается на фактические трудовые отношения с ответчиком ООО «Ритейл групп», указывая, что с 15.12.2017г. по 28.02.2018г., она работала в ООО «Ритейл групп» в должность территориального менеджера. К работе ее допустил (провел собеседование, указал объем работы, рабочее место) ФИО4 – операционный директор ГК «Реал Связь». ООО «Ритейл групп» входит в ГК «Реал Связь». 15.12.2017г. она подписала дополнительное соглашение с ООО «Ритейл групп» в лице генерального директора ФИО5, представив в подтверждение своих доводов скриншоты электронной переписки ФИО4, указанного как операционный директор ГК «Реал Связь», трудовую книжку, в которой отсутствуют записи о ее приеме на работу в ООО «Ритейл групп» и увольнении, приказы ГК «Реал Связь» за подписью генерального директора ФИО5, в которых содержаться распоряжения операционному директору ФИО4, списки персонала без указания места работы, расчётные ведомости, в том числе ООО «Ритейл групп», но в них отсутствуют сведения в отношении истца (л.д. 9, 10, 11-21, 64-79).

Представленные истцом документы с достоверностью не подтверждают фактические трудовые отношения с ответчиком ООО «Ритейл групп» в спорный период с 15.12.2017г. по 28.02.2018г.

Истец указывает, что к работе в ООО «Ритейл групп» ее допустил ФИО4

Из представленных документов следует, что ФИО4 – операционный директор ГК «Реал Связь».

Доказательств того, что ООО «Ритейл групп» входит в Группу Компаний «Реал Связь» не представлено.

На истце лежит бремя доказывания факта допуска его до работы по определенной должности, состоящей в штатном расписании предприятия, с установлением заработной платы согласно действующим на предприятии системам оплаты труда, с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка лицом, обладающим правом приема и увольнения работников, таких доказательств в материалы дела не представлено.

Оценив представленные доказательства, как каждое в отдельности, так и в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии достаточных и достоверных доказательств, объективно свидетельствующих о наличии трудовых отношений между ФИО6 и ООО «Ритейл групп», в связи с чем не находит оснований для удовлетворения требований ФИО6 о взыскании с ответчика ООО Ритейл групп» заработной платы и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО6 к ООО Ритейл групп» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Самарский областной суд через Новокуйбышевский городской суд Самарской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 28 мая 2018 года.

Судья /подпись/ Н.В.Бегишева