Решение № 2-380/2020 2-380/2020~М-302/2020 М-302/2020 от 7 июля 2020 г. по делу № 2-380/2020

Дело №2-380/2020

УИД 62RS0010-01-2020-000562-83


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Касимов 8 июля 2020 г.

Касимовский районный суд Рязанской области в составе председательствующего судьи Шитовой Т.Н., при секретаре Куделиной Е.Е.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело № 2-380/2020 по иску ФИО1 к открытому акционерному обществу «Елатомский маслосырзавод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском, в котором просит взыскать с ответчика- открытого акционерного общества «Елатомский маслосырзавод» задолженность по заработной плате за декабрь 2019 г., январь, февраль 2020 г. в размере 30000 рублей; денежную компенсацию за два неиспользованных отпуска (2018 и 2019 г.г.) в общей сумме 20000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей. В обоснование заявленных исковых требований ФИО1 указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Елатомский маслосырзавод» на должность вахтера. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. ДД.ММ.ГГГГ на руки ему была выдана трудовая книжка, однако расчет по заработной плате произведен не был, ему не была выплачена заработная плата за декабрь 2019 г. и январь-февраль 2020 г., и не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска за 2018 и 2019 г.г.. направленная им в адрес ответчика ДД.ММ.ГГГГ претензия осталась без ответа. В судебном заседании истец поддержал заявленные исковые требования по указанным в иске основаниям. Согласился с расчетом задолженности, представленным ответчиком. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом. Суд на основании положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, рассмотрел гражданское дело в отсутствие представителя ответчика, надлежащим образом извещенного о времени и месте рассмотрения гражданского дела. Изучив материалы гражданского дела, заслушав объяснения истца, суд приходит к следующему. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации). Согласно положениям ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающихся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, причитающейся выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с требованиями ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Таким образом, срок обращения с иском в суд по требованиям работника о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, задержанной заработной плате надлежит исчислять с момента увольнения, когда трудовые отношения с работодателем у работника прекращаются.

Согласно п.2 ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ОАО «Елатомский маслосырзавод» в качестве сторожа, приказом от ДД.ММ.ГГГГ был уволен по собственному желанию (п.3 ст.77 ТК РФ), что подтверждается копией договора от ДД.ММ.ГГГГ и копиями приказов о приеме работника на работу и о прекращении трудового договора.

Согласно п.3.2 договора работнику установлен оклад в размере 8 500 рублей, оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени.

Согласно п.4.5 договора работнику предоставлялся ежегодный основной оплачиваемый отпуск с сохранением места работы продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно представленному ответчиком расчету истцу начислена заработная плата за декабрь 2019 г. в размере 8475 рублей, за январь 2020 г. в размере 9098 рублей, продолжительность отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила 65,2 дня.

Из справки № от ДД.ММ.ГГГГ, представленной межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №9 по Рязанской области о доходах физического лица ФИО1 за 2019 г. следует, что налоговым агентом - ОАО «Елатомский маслосырзавод» указанному физическому лицу за декабрь 2019 г. была начислена заработная плата в размере 8475 рублей. Работодатель в расчете за 1 квартал 2020 г. указал сумму выплат за ФИО1 в размере: январь -9098 рублей, февраль- 21369 рублей. Указанные начисления соответствуют коду дохода №2000, что согласно Приказу Федеральной налоговой службы Минфина РФ от 10 сентября 2015 г. N ММВ-7-11/387@ «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КОДОВ ВИДОВ ДОХОДОВ И ВЫЧЕТОВ» относится к вознаграждению, получаемому налогоплательщиком за выполнение трудовых или иных обязанностей; денежное содержание, денежное довольствие, не подпадающее под действие пункта 29 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации и иные налогооблагаемые выплаты военнослужащим и приравненным к ним категориям физических лиц (кроме выплат по договорам гражданско-правового характера).

Согласно сведениям, представленным ГУ-Центр по выплате пенсий и обработке информации Пенсионного фонда Российской Федерации в Рязанской области ОАО «Елатомский маслосырзавод» представлены сведения для включения в индивидуальный лицевой счет о сумме выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица ФИО1: за декабрь 2019 г. – 8475 рублей, январь 2020 г. – 9098 рублей, февраль 2020 г. – 21369 рублей.

Сведений о выплате ФИО1 начисленной заработной платы ответчиком в материалы гражданского дела не представлено, таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик признал наличие задолженности перед истцом по начисленной, но невыплаченной заработной плате.

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика денежных сумм за неиспользованный отпуск за 2018-2019 г.г. в общей сумме 20000 рублей 00 копеек, суд приходит к следующему.

В силу ст.114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст.115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В силу ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Суд находит возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку указанная выплата должна была быть произведена работнику при увольнении, однако доказательств такой выплаты ответчиком не представлено, а объяснения истца о том, что им не использован отпуск за 2018-2019 годы подтверждается справками о доходах физического лица.

Из представленного ответчиком расчета следует, что работником не использован отпуск в количестве 65,2 дня.

В соответствии со ст.139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней). При этом особенности порядка исчисления средней заработной платы установлены Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

Согласно п.9 указанного Положения для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска при определении среднего заработка используется средний дневной заработок.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (п.4 Положения).

Согласно п.10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3)

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Кроме того, согласно п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, и ст. 423 ТК РФ при определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что если работник отработал менее половины месяца, то указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, то указанный период округляется до полного месяца.

Подсчитанный вышеуказанным способом средний дневной заработок истца составил ((93225+9098) / 12 / 29,3) = 291 рубль 02 копейки..

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работодатель по периоду работы истца имеет задолженность перед работником за неиспользованный отпуск в количестве 65,2 календарных дней.

Соответственно сумма компенсации за неиспользованный отпуск составит 18975 рублей (291,02х65,2). При этом расчет указанной суммы произведен без учета налога на доходы физических лиц.

Согласно абз.14 ч.1 ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 № 22) ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Суд установил неправомерные действия ответчика по невыплате истцу заработной платы. С момента увольнения до момента рассмотрения дела по существу ответчик не произвел с истцом расчет в связи с увольнением, не выплатил заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, то есть нарушил его право, установленное трудовым законодательством, а поэтому суд считает, что ФИО1 указанными действиями ответчика причинен моральный вред.

Согласно ч.2 ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Определяя его размер, суд исходит из конкретных обстоятельств дела, с учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, времени невыплаты зарплаты, а также требований разумности и справедливости и считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда — 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Елатомский маслосырзавод» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за неиспользованные отпуска и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ОАО «Елатомский маслосырзавод» в пользу ФИО1:

- задолженность по заработной плате в размере 19 967 (девятнадцать тысяч девятьсот шестьдесят семь) рублей 00 копеек,

- компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 18 975 (восемнадцать тысяч девятьсот семьдесят пять) рублей 00 копеек;

- компенсацию морального вреда в размере 5 000 (пять тысяч) рублей.

В остальной части иска отказать.

Решение в течение месяца может быть обжаловано в апелляционном порядке в Рязанский областной суд с подачей апелляционной жалобы через Касимовский районный суд Рязанской области.

Судья Т.Н. Шитова