Решение № 2-4787/2018 2-518/2019 2-518/2019(2-4787/2018;)~М-4778/2018 М-4778/2018 от 10 февраля 2019 г. по делу № 2-4787/2018

<данные изъяты>

Дело 2-518/2019


Р Е Ш Е НИ Е

Именем Российской Федерации

11 февраля 2019 года

Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:

председательствующего судьи Мерзляковой Н.А.

при секретаре Колонской А.Я.

с участием представителя истца ФИО2

представителя ответчика ФИО3

рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к АО «Газпром газораспределение Пермь» о взыскании незаконно удержанных денежных сумм из заработной платы и взыскании морального вреда,

у с т а н о в и л:

Истец ФИО4 обратился в суд с иском к АО «Газпром газораспределение Пермь» о взыскании незаконно удержанных денежных сумм из заработной платы и взыскании морального вреда, указав в обоснование заявленных требований следующее.

18 апреля 2018 года по 07 ноября 2018 года он работал в АО «Газпром газораспределение Пермь» в должности мастера участка Эксплуатационного управления № 1, с окладом в размере 19510 рублей. В день увольнения он получил расчетные листки за октябрь 2018 и ноябрь 2018, из которых узнал о том, что у него удержали 19500 рублей «по ученическому договору», который он никогда не заключал. Считает, что данные удержания из заработной платы неправомерны и просит взыскать указанную сумму с ответчика, также просит взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 292 рубля 50 копеек и моральный вред 19 500 рублей.

В судебное заседание истец не явился. Просил дело рассмотреть в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Представитель истца, действующий на основании доверенности, поддержал заявленные требования по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика исковые требования в судебном заседании не признала, представила письменный отзыв на иск, согласно которого ссылаясь на нормы Трудового кодекса указывает на то, что работник обязан возместить затраты понесенные работодателем на его обучение. При этом в трудовом договоре с истцом в п.п 3.2.10, указано, что если работник на дату увольнения не отработал установленный трудовым договором срок в два года, то у работодателя возникло право требовать возмещения суммы затрат понесенных работодателям на его обучение исчисленных пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Затраты в сумме 17 500 рублей подтверждают представленными письменными доказательствами и просят учесть, что первоначально удержана была сумма 19500 рублей, но 2 000 рублей они вернули истцу в добровольном порядке. В связи с тем, что никаких незаконных действий со стороны ответчика по удержанию суммы при увольнении истца допущено не было, просят в удовлетворении требований отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, считает заявленные требования не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Требования к содержанию трудового договора, перечень обязательных и дополнительных условий трудового договора закреплены в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 4 названной нормы в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

На основании части 5 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В силу частей 1 и 2 статьи 196 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции Федерального закона от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ, действовавшей на время возникновения спорных отношений) необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Таким образом, Трудовым кодексом Российской Федерации определено содержание трудового договора путем закрепления в статье 57 названного кодекса перечня обязательных и дополнительных условий, в частности возможности включать в трудовой договор условие об обязанности работника отработать после обучения, проводимого за счет средств работодателя, не менее установленного договором срока (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации), а также установления дополнительной гарантии для работников, как более слабой стороны, в виде запрета включать в трудовой договор условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование согласуется с принципом свободы трудового договора.

Заключая трудовой договор в данном случае, истец добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 г. N 498-О).

Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В соответствии со ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (статья 200 Трудового кодекса Российской Федерации).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем в том числе и на условиях, определенных трудовым договором. Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

В судебном заседании установлено и подтверждается материалами дела, что 18 апреля 2018 года между Акционерным обществом «Газпром газораспределение Пермь» в лице ФИО1, действующего на основании доверенности от 14.09.2017 № 421 и ФИО4 заключен трудовой договор N 53, в соответствии с которым истец принят в АО «Газпром Газораспределение Пермь» в Эксплуатационное управление № 1 мастером участка по обслуживанию производства и ремонту газопроводов. (л.д. 5-8) Приказ о приеме на работу ФИО4 с 19.04.2018. (л.д.29)

В соответствии с п.п.3.2.10 вышеуказанного трудового договора, работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения двухлетнего срока после окончания обучения за счет средств Работодателя, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. (л.д.6)

Истец ФИО4 неоднократно направлялся на обучение в ЧОУ ДПО Учебный центр «Уралгазсервис-монтаж» о чем имеются приказы Работодателя «О направлении на обучение работников» от 11 мая 2018 года № 115, от 22 июня 2018 года № 159, от 03 августа 2018 года № 236 от 06 августа 2018 года № 237, от 06 сентября 2018 года № 266. (л.д.95,100,104,105,110)

Работодателем произведена оплата обучения по договору на оказание платных образовательных услуг с ЧОУ ДПО «УЦ «УГС-Монтаж» в том числе за обучение ФИО4 в общей сумме 19 500 рублей, что подтверждается расчетами стоимости оказания образовательных услуг (л.д.39,41,44,46) и Актами сдачи-приемки работ к договору от 17.01.2018 № 01 о проведении взаимных расчетов и платежей между образовательным центром и АО «Газпром газораспределение Пермь» (л.д.40,43,45,47)

С учетом количества полностью отработанных месяцев после обучения и неотработанных месяцев, сумма расходов, подлежащих возмещению работником составила 17 500 рублей (л.д.55) Платежным поручением от 10.01.2019 ФИО4 была возвращена излишне удержанная сумма с процентами в размере 2 064,83 рубля ( л.д.52-54)

На основании личного заявления ФИО4 был уволен в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ 07 ноября 2018 года (л.д.30,31) По приказу от 31.10.2018 №316, с ФИО4 удержана сумма компенсации затрат на обучение в размере 17500 рублей (л.д.48)

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком обосновано были произведены удержания в размере 17 500 рублей и оснований для удовлетворения требований истца не имеется.

Стороны в трудовом договоре от 18 апреля 2018 года № 53 предусмотрели дополнительное условие о сроке, в течение которого работник обязуется отработать после обучения, проведенного за счет средств работодателя, а также право работодателя в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного трудовым договором срока требовать от работника возмещения затрат, понесенных при направлении его на обучение.

Доводы истца о том, что удержания за обучение произведены ответчиком незаконно, в силу того, что ученический договор между сторонами не заключался, судом не принимаются, поскольку условие трудового договора, обязывающее работника возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, в случае увольнения без уважительных причин до истечения определенного трудовым договором срока, не снижает уровень гарантий работника по сравнению с установленными трудовым законодательством. Напротив, возможность включения такого условия в трудовой договор прямо предусмотрена частью 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, а также следует из положений статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающих обязанность работника возместить затраты работодателя на его обучение в случае его увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований о возмещении незаконно удержанной денежной суммы при увольнении истца, отсутствует совокупность основания, предусмотренных законом для компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Отказать ФИО4 в удовлетворении исковых требований к АО «Газпром газораспределение Пермь» о взыскании незаконно удержанных денежных сумм из заработной платы и взыскании морального вреда.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения судом.

Мотивированное решение готово 15.02.2019.

Судья - подпись-

Копия верна: Судья Н.А.Мерзлякова