Решение № 2-2852/2018 2-2852/2018~М-2982/2018 М-2982/2018 от 27 сентября 2018 г. по делу № 2-2852/2018

Дело № 2-2852/18


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28 сентября 2018 года город Ульяновск

Заволжский районный суд города Ульяновска в составе

председательствующего судьи Климонтовой Е.В.,

при секретаре Аракелян Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Тандер» (далее – АО «Тандер») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования следующим.

Истец с 17.06.2016 работает в АО «Тандер» <данные изъяты>, по 01.08.2017 работал в гипермаркете «Магнит», расположенном по адресу: <...>, а с 02.08.2017 по настоящее время – в гипермаркете «Магнит», расположенном по адресу: <...>.

21.05.2018 он был незаконно уволен, в связи с чем, ему был выдан расчет и документы, а после обращения с иском в суд – на основании определения об утверждении мирового соглашения от 09.06.2018 восстановлен на работе, с выплатой заработной платы за время вынужденного прогула с 22.05.2018 по 09.06.2018 и компенсации морального вреда в размере 14000 руб.

Полагает, что после восстановления на работе ему не была выплачена заработная плата за май 2018 года в размере 1529,93 руб., и за июнь 2018 года – 13023,66 руб.

Просил взыскать с АО «Тандер» задолженность по заработной плате в общей сумме 14553,59 руб. и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования уточнил, просил признать незаконным минусовое начисление заработной платы за июль 2018 года в размере 1443,33 руб., взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с мая по июль 2018 года в размере 2587,26 руб., компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. и обязать ответчика произвести уплату в бюджет НДФЛ в размере 165 руб.

Представитель ответчика АО «Тандер» ФИО2 в судебном заседании требования истца в части незаконного удержания из заработной платы за июль 2018 года 1443,33 руб. не оспаривал, в остальной части с иском ФИО1 не согласился.

Выслушав истца ФИО1, представителя ответчика АО «Тандер» ФИО2, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 в период с 17.06.2016 принят на работу в АО «Тандер» на должность <данные изъяты> по адресу: <...>.

На основании соглашения сторон от 02.08.2017, работник переведен на работу в Службу экономической безопасности по адресу: <...>, где работает по настоящее время.

Указанные обстоятельства подтверждаются материалами дела и стороной ответчика не оспаривается.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В Конвенции относительно защиты заработной платы от 1 июля 1949 г. № 95 указано, что «заработная плата» означает независимо от названия и метода исчисления всякое вознаграждение или заработок, могущие быть исчисленными в деньгах и установленные соглашением или национальным законодательством, которые предприниматель должен уплатить в силу письменного или устного договора о найме услуг трудящемуся за труд, который либо выполнен, либо должен быть выполнен, или за услуги, которые либо оказаны, либо должны быть оказаны. Настоящая Конвенция применяется ко всем лицам, которым выплачивается или должна выплачиваться заработная плата.

В силу ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Так, согласно пунктам 3.2, 3.6 трудового договора работнику ФИО1 установлен должностной оклад в размере 4330 руб. в месяц, выплата заработной платы производится не реже чем каждые полмесяца: 30 числа – за первую половину расчетного месяца, 15 числа – за вторую половину расчетного месяца.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО1 приказом № 46/2018 ГМЗ от 18.05.2018 был уволен с 21.05.2018, в связи с чем, ему, при увольнении, была произведена выплата окончательного расчета в размере 30938,48 руб., из которых: 2886,57 руб. – оклад за отработанные дни, 11908,55 руб. – премия, 20766,28 руб. – компенсация отпуска при увольнении, за вычетом НДФЛ в размере 4623 руб.

ФИО1, не согласившись с основанием увольнения, обратился с соответствующим иском в Заволжский районный суд г. Ульяновска.

Определением Заволжского районного суда г. Ульяновска от 09.06.2018 было утверждено мировое соглашение, по условиям которого приказ № 46/2018 ГМЗ от 18.05.2018 о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения был отменен и работник ФИО1 восстановлен на работе, ему произведена выплата денежных средств в счет выплаты заработной платы за время вынужденного прогула за период с 22.05.2018 по 09.06.2018 в размере 16249,50 руб. и компенсации морального вреда в размере 14000 руб.

Вместе с тем, как установлено в судебном заседании, из заработной платы ФИО1 за июнь 2018 года АО «Тандер» удержало часть выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11236,66 руб., а в июле 2018 года необоснованно удержало 1443,33 руб.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а именно: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77 или п. 1, п. 2 или п. 4 части 1 ст. 81, п. 1, 2, 5, 6 и 7 ст. 83 настоящего Кодекса.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе, при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статье 1 Протокола № 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

При таких обстоятельствах, удержание из заработной платы работника ФИО1 части выплаченной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11236,66 руб. не может быть признано законным.

В ходе рассмотрения настоящего дела, АО «Тандер» 17.09.2018 произвело возврат необоснованно удержанной из заработной платы ФИО1 за июнь 2018 года денежной суммы в размере 11236,66 руб., следовательно, оснований для ее возврата в судебном порядке, на день принятия решения, не имеется.

Учитывая, что заработная плата за май 2018 года, в том числе, все причитающиеся за этот период выплаты, истцу ФИО1 произведены, оснований для довзыскания за этот период денежных сумм в каком-либо размере не имеется.

Вместе с тем, обоснованность удержания из заработной платы ФИО1 за июль 2018 года денежной суммы в размере 1443,33 руб. суду не представлена. Более того, в ходе рассмотрения дела представитель ответчика требования истца в этой части не оспаривал, указывая на допущенную ошибку при подсчете заработной платы со стороны бухгалтера организации.

Анализируя все собранные по делу доказательства, суд приходит к выводу об обоснованности требований истца ФИО1 и взыскании с АО «Тандер» незаконно удержанной за июль 2018 года денежной суммы в размере 1443,33 руб., при этом на ответчике лежит обязанность произвести с начисленной суммы уплату подоходного налога в бюджет.

Допустимых доказательств об обратном, равно как и о наличии задолженности в ином размере сторонами суду не представлено.

Из смысла п. 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Поскольку, в соответствии с требованиями Налогового кодекса Российской Федерации, взыскиваемая судом недоплаченная сумма заработной платы, подлежит налогообложению НДФЛ в общеустановленном порядке, следовательно, удержание с нее суммы подоходного налога должно производится налоговым агентом при фактической выплате.

Если организация - налоговый агент не имеет возможности удержать у налогоплательщика НДФЛ, то налоговый агент обязан в течение одного месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплательщика (п. 5 ст. 226 НК РФ). В этом случае налогоплательщик самостоятельно уплачивает налоги с таких доходов путем подачи налоговой декларации в налоговый орган по месту жительства.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяется судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку действиями работодателя, выразившимися в необоснованном удержании подлежащих выплате истцу денежных сумм, были нарушены его права, суд полагает, что исковые требования ФИО1 в части взыскания компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Вместе с тем, суд находит размер компенсации морального вреда, указанный истцом, необоснованно завышенным, с учетом степени физических и нравственных страданий истца, фактических обстоятельств дела, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, суд считает достаточной суммой компенсации морального вреда, причиненного истцу, в 3000 руб.

В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец, при подаче иска, был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» в сумме 700 руб.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 12, 56, 103, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к акционерному обществу «Тандер» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль 2018 года в размере 1443,33 руб. и компенсацию морального вреда в размере 3000 руб.

В удовлетворении требований ФИО1 в остальной части отказать.

Взыскать с акционерного общества «Тандер» в доход бюджета муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 700 руб.

Решение может быть обжаловано в Ульяновский областной суд через Заволжский районный суд города Ульяновска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.В. Климонтова