Решение № 2-658/2025 2-658/2025~М-329/2025 М-329/2025 от 24 ноября 2025 г. по делу № 2-658/2025

УИД66RS0015-01-2025-000572-59

Дело № 2-658/2025

Мотивированное
решение составлено 25.11.2025

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

11 ноября 2025 года город Асбест

Асбестовский городской суд Свердловской области в составе судьи Емашовой Е.А., при секретаре судебного заседания Мажитовой Н.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЕнисейСтройМеталл», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о признании гражданско-правового договора трудовым, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, возложении обязанности произвести отчисления в отделение Фонда пенсионного и социального страхования и налоговый орган за период трудовой деятельности, взыскании заработной платы, задолженности по оплате дней нахождения в пути, компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за просрочки выплат и компенсации морального вреда,

Установил:

Истец ФИО1 обратился в Асбестовский городской суд с иском к ООО «ЕнисейСтройМеталл», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю о признании гражданско-правового договора трудовым, возложении обязанности внести сведения в трудовую книжку, возложении обязанности произвести отчисления в отделение Фонда пенсионного и социального страхования и налоговый орган за период трудовой деятельности, взыскании заработной платы, задолженности по оплате дней нахождения в пути, компенсации за неиспользованный основной и дополнительный отпуск, пособия по временной нетрудоспособности, процентов за просрочки выплат и компенсации морального вреда, указав, что *Дата* он на одном из сайтов по поиску работы нашел объявление о приеме на работу на должность горного мастера по специальности «Открытые горные работы» по графику работы 60/30 с достойной ежемесячной оплатой в ООО «ЕнисейСтройМеталл». Предприятие гарантировало в объявлении питание, проживание, доставку на работу и обратно за счет предприятия. По требованию ООО «ЕнисейСтройМеталл» истцом посредством мессенджера WhatsApp, были направлены документы для трудоустройства: трудовая книжка, паспорт, ИНН, СНИЛС, диплом горного инженера. *Дата* истцу выслали направление на медосмотр для устройства на работу в качестве горного мастера. Затем приобрели авиабилеты Екатеринбург-Красноярск и Красноярск-Светлогорск. Истец полагал, что с ним будут оформлены трудовые отношения. В Красноярске ему выдали спецодежду за счет предприятия и *Дата* он вылетел к работодателю.

*Дата* межу истцом и ООО «ЕнисейСтройМеталл» был заключен договор гражданско-правового характера *Номер*, однако истец считал, что заключенный договор на выполнение работ фактически регулирует трудовые отношения.

Истец считает, что принимали его в ООО «ЕнисейСтройМеталл» по трудовому договору на работу вахтовым методом 60/30 на должность горного мастера на карьер *Номер* в *Адрес* края около Курейской ГРЭС. В его обязанности входили функции, указанные в п. 1.1 договора, а именно: выполнять работу по определенной квалификации, изучать дополнительный материал (проектно-сметную рабочую документацию по разработке карьера (п.2.1.7)). Работу он выполнял лично, без привлечения третьих лиц, как указано в п. 2.1.8 договора, в интересах, под контролем и управлением работодателя. Оборудование принадлежит работодателю. Обслуживающий оборудование персонал является штатными работниками работодателя и входят в его организационную структуру, в которую входил и истец.

Истец работал в дневную смену, второй горный мастер ФИО3 работал в ночную смену и с ним был заключен трудовой договор. Работу выполняли абсолютно одинаковую. Соблюдался определенный режим работы и труда. Работа выполнялась на постоянной основе каждый день, смена начиналась с 7:30 с оформления, распределения и установки истцом сменных заданий персоналу в книге нарядов работодателя в вахтовом городке. В 7:45 выезд на автотранспорте работодателя в карьер. В 08:00-08:10 начало работы, обед с 13:00-14:00. В течение смены истец руководил горными работами в карьере по обеспечению выполнения плановых заданий, утверждаемых руководителем проекта и другими работами, в соответствии с должностными обязанностями, указанными в п. 1.1 договора. В 19:00 выезд из карьера в вахтовый городок, где в 19:20 проводилось вечернее совещание под руководством руководителя проекта по планированию работы на следующий день, оформление производственной и внутренней отчетности и документации на компьютере, принадлежащем работодателю и ежедневная отправка этой отчетности в головной офис работодателя. Горные мастера подчинялись руководителю проекта и выполняли его распоряжения. Истец подписывал правила внутреннего трудового распорядка, локальные нормативные акты и регламенты, установленные в ООО «ЕнисейСтройМеталл». Оплата осуществляется ежемесячно 20 числа следующего месяца (п.3.3 договора) без оформления каких-либо документов (актов выполненных работ) и в одном и том же размере.

Также истец указывает, что находясь на вахте, на территории работодателя в карьере, от выданной обуви, у него произошло <данные изъяты>. *Дата* его отправили домой лечиться. *Дата* истец обратился за медицинской помощью в больницу г. Асбеста (по месту проживания), где ему <данные изъяты>. Первые три дня больничного работодатель оплатил, а относительно последующих больничных дней подавал сведения в СФР до *Дата*. Дальше прекратил подавать сведения и оплата больничных прекратилась. С *Дата* истец не получает пособие по нетрудоспособности, хотя медицинское учреждение больничные листы оформляет, нарушений больничного режима у него нет.

Истец, уточнив исковые требования, просит:

- признать наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ЕнисейСтройМеталл», формально связанным договором гражданско-правового характера *Номер*, так как этим договором фактически регулируются трудовые отношения. Просит договор гражданско-правового характера *Номер* переквалифицировать в трудовой договор. Обязать работодателя выдать ему вкладыш к трудовой книжке, с внесенными сведениями о приёме на работу с *Дата* и увольнении. Установить датой увольнения дату принятия решения судом с формулировкой: «По собственному желанию». Обязать работодателя передать сведения в установленном порядке о приеме на работу и увольнении, а также сведения о выплаченных суммах и стаже в социальны фонд РФ и налоговую инспекцию, передать необходимые сведения (форму ЕФС-1 за 2024 и 2025 г. и форму «Сведения о застрахованном лице» за этот же период) в СФ РФ для выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пенсии;

- выплатить задолженность по заработной плате в размере 213 849,00 руб. до вычета НДФЛ, поскольку ответчиком не применен районный коэффициент в размере 1,8, и время в пути до места работы *Дата* и обратно *Дата* не оплачено, а должно быть оплачено в соответчики со ст. 302 ТК РФ в размере дневной тарифной ставки (должностного оклада), который определен договором в размере 229 885,00 руб. в месяц до вычета НДФЛ;

- обязать Фонд пенсионного и социального страхования по Красноярскому краю оплатить листы нетрудоспособности: *Номер* с *Дата* по *Дата*, *Номер* с *Дата* по *Дата*, *Номер* с *Дата* по *Дата*, *Номер* с *Дата* по *Дата*, *Номер* с *Дата* по *Дата*, *Номер* с *Дата* по *Дата*, *Номер* с *Дата* по *Дата*, *Номер* с *Дата* по *Дата*, *Номер* с *Дата* по *Дата* в размере 450 288,00 руб.;

- в соответствии со ст. 236 ТК РФ обязать работодателя выплатить денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ за каждый день задержки, по день фактического расчета включительно. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату зарплаты за период с *Дата* по *Дата* и пособия по больничным листам составляет 360 015,00 руб.;

- выплатить компенсацию за неиспользованный основной отпуск с *Дата* по день увольнения в размере 579 880,00 руб. и дополнительный отпуск 498 898,00 руб. Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск - 1 072 778,00 руб. рассчитанная на основании Постановления Правительства № 922 от 24.12.2007;

- обязать работодателя выплатить компенсацию за причинённый моральный вред в размере 310 000,00 руб., в результате не оформления в установленном порядке трудового договора, несвоевременной выплаты зарплаты и выплаты ее не в полном объеме, не своевременного оформления документов по выплате пособия по временной нетрудоспособности.

Истец в судебном заседании настаивал на исковых требованиях в полном объеме

Представитель ответчика ООО «ЕнисейСтройМеталл» в судебное заседание не явился, о дне судебного заседания был извещен надлежащим образом, ранее представлял отзывы на исковое заявление, в которых возражал против исковых требований ФИО1

Как указал ответчик своем возражении, в целях ускорения выполнения работ обществом было принято решение о привлечение к работе специализированных подрядчиков. Было проведено телефонное интервью с ФИО1 с целью подтверждения опыта работы, для последующего договора гражданско-правового характера. В ходе телефонных переговоров с ФИО1 стало известно о его состоянии здоровья и в целях недопущения каких-либо негативных последствий со здоровьем ФИО1, был запрошено медицинское заключение, которое могло подтвердить его безопасное нахождение на участке работ, приравненному к районам Крайнего Севера. В связи с нахождением ФИО1 в нестабильном финансовом состоянии обществом были возмещены затраты, понесенные им на медицинские услуги, а также были приобретены билеты на участок оказания услуг. В обратном направлении ФИО1 должен был самостоятельно приобрести за свой счет билеты и компенсировать стоимость приобретённых на объект, но так как в процессе оказания услуг у него произошло значительное ухудшение здоровья, в целях оказания ФИО1 скорейшей квалифицированной медицинской помощи, общество взяла на себя затраты связанные с приобретением авиабилета.

Поскольку участок, на котором ФИО1 должен был оказывать услуги, является производственным, он должен был находится в средствах индивидуальной защиты, но по причине его финансовой несостоятельности обществу пришлось его обеспечить необходимыми средствами индивидуальной защиты с дальнейшем зачетом данных затрат из причитающейся ему оплаты предоставленных услуг, но по причине его существенного ухудшения здоровья, данные затраты, у него не удержали.

Учитывая, что выполнение работ ФИО1 по договору гражданско-правового характера, осуществлялись на закрытом объекте, ФИО1 оформлялся пропуск, также он проходил инструктаж на рабочем месте.

Ответчик указывает, что в договоре отсутствуют ссылки на штатное расписание, тарифно-квалификационные характеристики, квалификационные требования на конкретную профессию или специальность сотрудника, должностная инструкция, не применялись правила внутреннего трудового распорядка, что являлось бы основанием признания договора трудовым. Расчет с исполнителем за оказанные услуги производится на основании акта сдачи – приемки оказанных услуг, установлено фиксированное вознаграждение, определён срок договора с *Дата* по *Дата*.

Также ответчик в отзыве уточнил, что в п. 3 акта *Номер* от *Дата* сдачи-приемки оказанных услуг была допущена ошибка в части стоимости оказанных услуг 132 577,03, сумма указана с учетом больничного листа, в связи с вышеуказанным верная сумма по акту выполненных услуг составляет 126 553,00 руб. (л.д.114-115, 131-132)

Представитель ответчика Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в отсутствии представителя, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что органы СФО располагают только теми сведениями о застрахованном лице, которые указаны страхователем в представленных на данное застрахованное лицо отчетных документах за соответствующие периоды. Актуализация сведения в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица возможна только по мере вынесения судом соответствующего решения последующего его исполнение работодателем (страхователем), при этом, в случае не представления работодателем отчетности о работнике за спорный период, для исполнения решения суда необходимо обязывать работодателя сдать на застрахованное лицо соответствующую отчётность за спорный период в ОСФР по Красноярскому краю. Таким образом, выплаты Фондом застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности может быть осуществлена только после того, как работодатель застрахованного лица передаст страховщику все необходимые сведения для назначения и выплат пособия по временной нетрудоспособности, полагает, что в данном случае требования истца к Фонду необходимо оставить без рассмотрения. (л.д.170-171,178-179)

Представитель третьего лица Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Свердловской области в судебное заседание не явился, просит дело рассмотреть в отсутствии представителя, представил отзыв на исковое заявление, в котором указал, что в качестве страхователя по обязательному социальному страхованию ООО «ЕнисейСтройМеталл» зарегистрировано 03.03.2017 под № 1061157069 в территориальном органе Социального Фонда России - Отделении Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю. Отчисления по страховым взносам и выплат страхового обеспечения производятся по месту регистрации юридического лица. (л.д.69-71)

В соответствии со ст. ст. 14, 16 Федерального закона от 22.12.2008 №262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информация о дате, времени и месте рассмотрения дела размещена на сайте Асбестовского городского суда Свердловской области.

Выслушав истца, изучив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор, место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу части второй которой в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Часть третья статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации содержит положение о том, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В силу части четвертой статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей данной статьи были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абзац 3 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац 4 пункта 17 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем, само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом, неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Из приведенного правового регулирования, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что в целях защиты прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении при разрешении трудовых споров по заявлениям работников (в том числе о признании гражданско-правового договора трудовым) суду следует устанавливать наличие либо отсутствие трудовых отношений между работником и работодателем. При этом суды должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что таким договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей, а неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Как следует из материалов дела и установлено судом, общество с ограниченной ответственностью «ЕнисейСтройМеталл» является коммерческой организацией, зарегистрировано в качестве юридического лица *Дата*; генеральным директором общества является ФИО4Оглы

*Дата* между обществом с ограниченной ответственностью «ЕнисейСтройМеталл», в лице руководителя проекта ФИО, действующего на основании доверенности от *Дата* *Номер* (заказчик), и ФИО1 (исполнитель) заключен договор гражданско-правового характера *Номер*, в соответствии с которым исполнитель обязался в рамках Договора строительного подряда на выполнение комплекса работ по разработке карьеров *Номер* и выполнения земельных работ на объектах реконструкции по проекту: Курейская ГРЭС, Реконструкция земляных плотин», оказать Заказчику следующие услуги: руководство ведения горными работами; обеспечение выполнения плановых заданий на участке; обеспечение максимально эффективного использования спецтехники; планирование работы спецтехники по сменам (экскавация, транспортировка горной массы, содержание дорог); распределение и постановка сменных заданий персоналу, контроль их выполнения; контроль за соблюдением требований охраны труда, промышленной безопасности, правил эксплуатации транспорта и оборудования персоналом Заказчика; оформление производственной и внутренней отчетности; обеспечение участков производства работ необходимой организационно-технологической и исполнительской документацией; контроль качества выполняемых работ и обеспечение их соответствия требованиям и стандартам; обеспечение правильной организации транспортировки горной продукции; проведение необходимых измерений и расчетов для контроля добычи и использования природных ресурсов; участие в разработке и внедрении новых технологий и методов добычи; взаимодействие с контролирующими и надзорными инстанциями.

Пунктами 1.3.1 и 1.3.2 договора определено, что срок начала оказания услуг - *Дата*, срок окончания оказания услуг – *Дата*.

Из пункта 2.1.8 следует, что Исполнитель обязуется оказать услуги лично, согласно п. 3.3 договора, факт оказания услуг и принятия их заказчиком подтверждается актом об оказании услуг. Услуги считаются оказанными с момента подписания сторонами акта об оказании услуг.

Согласно пунктам 3.1, 3.3, 3.4 договора вознаграждение устанавливается в размере 229 885 рублей с учетом НДФЛ 13 %. Заказчик оплачивает оказанные Исполнителем услуги до 20 числа следующего месяца, на основании подписанного обеими сторонами Акта оказанных услуг, путем перечисления вознаграждения на банковские реквизиты, указанные в разделе 8 настоящего Договора или заявления Исполнителя. Стоимость оказанных работ может корректироваться по соглашению Сторон, а также при принятии Правительством РФ нормативных документов по ценообразованию и налогообложению. В п. 2.4.2. и п. 2.4.3 договора указано на возможность и причины уменьшения денежного вознаграждения Исполнителя.

В п. 7.1 и п. 7.2 договора указано, что настоящий договор не является трудовым договором, на Исполнителя не распространяются льготы, гарантии, компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, Условия настоящего Договора регулируются Гражданским кодексом РФ, Исполнитель при оказании услуг не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка Заказчика, однако Заказчик предоставил Исполнителю на время оказания услуг в рамках данного договора жилье, взял на себя затраты на период оказания услуг по настоящему договору по переезду к месту оказания услуг и обратно, возместил стоимость медицинского осмотра, выдал спецодежду, обеспечил оборудованием и материалами для работы, оплачивал вознаграждение без подписания акта выполненных работ, ознакомил под роспись с внутренними документами и документами по охране труда.

Обращаясь с иском в суд, истец указал, что, несмотря на заключение договора гражданско-правового характера, фактически он состоял с ООО «ЕнисейСтройМеталл» в трудовых отношениях, так как подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка ответчика и графику работ, работы выполнялись им под контролем и управлением работодателя, в удостоверениях, в направлениях на медицинский осмотр, ответчик указан как работодатель, а он как работник с указанием должности, кроме того, осуществление им трудового процесса по договору имеет все признаки вахтового метода работы.

Суд соглашается с доводами истца, поскольку истец выполнял определенную трудовую функцию по должности «горный мастер», а не выполнял определенную в договоре работу (услугу).

Согласно Постановления Минтруда РФ от 20.12.2002 № 82 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей и специалистов организаций геологии и разведки недр», горный мастер руководит производственной деятельностью горнопроходческих бригад при проходке подземных и открытых горных выработок. Осуществляет оперативное планирование работы горнопроходческих бригад. Выдает горнопроходческим бригадам месячные и сменные задания, обеспечивает и контролирует их выполнение. Обеспечивает и контролирует выполнение горнопроходческими бригадами плана-графика горно-разведочных работ, проекта проходки, технологии и графиков цикличности работ, паспортов буровзрывных работ и крепления выработок, технических и геологических требований к качеству работ. Осуществляет руководство производственным процессом проходки горных выработок. Обеспечивает эффективное использование и контролирует соблюдение правил технической эксплуатации оборудования и питающих энергосетей. Организует перебазировку горнопроходческих бригад на новый участок работ, заложение и закрытие выработок, проведение аварийных, специальных и других сложных работ. Организует и контролирует проведение ремонта, технического обслуживания, осмотра оборудования и других технических средств. Обеспечивает выполнение действующих в геологической организации положений, инструкций, норм и других нормативных документов. Определяет потребность горнопроходческих бригад в технических средствах, инструменте, материалах и услугах вспомогательных служб, организует и контролирует их обеспечение. Ведет установленную документацию о работе оборудования, учет материальных ценностей, принимает меры по обеспечению их сохранности и своевременному списанию. Обеспечивает и контролирует учет, использование и хранение взрывчатых материалов. Участвует в разработке и реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности горнопроходческих работ и производительности труда, внедрение прогрессивной техники и технологии проходки горных выработок, охрану недр и окружающей среды, включая рекультивацию земель при проведении горных работ, улучшение организации и условий труда, снижение аварийности работ и травматизма. Осуществляет контроль за исправностью оборудования, ограждений, крепления горно-разведочных выработок, предохранительных и защитных средств, средств пожаротушения, транспортных средств, санитарно-технических установок, а также за качественным составом атмосферы в горных выработках. Обеспечивает и контролирует правильность и своевременность оформления производственной и отчетной документации в горнопроходческих бригадах. Ведет учет отработанного времени членами горнопроходческих бригад. Осуществляет количественный и качественный учет выполненных работ. Анализирует и обобщает данные о работе горнопроходческих бригад. Составляет и представляет в установленном порядке необходимые документы и отчеты. Обеспечивает соблюдение законодательства об охране недр и окружающей среды, включая рекультивацию земель при проведении горных работ. Проводит производственный инструктаж работников горнопроходческих бригад. Контролирует соблюдение членами горнопроходческих бригад производственной дисциплины, правил по охране труда, требований Госгортехнадзора России, правил противопожарной защиты. Участвует в подборе и повышении квалификации кадров горнопроходческих бригад.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы на проходке горных выработок не менее 3 лет. При проходке горных выработок взрывным способом наличие права на руководство взрывными работами.

Исходя из предмета договора, заключенного между сторонами и документов о наличии образования и квалификации, и квалификационных требований к должности «горный мастер» суд полагает, что в данном случае, истец выполнял трудовую функцию по определенной должности и профессии, а не оказывал услуги гражданско-правового характера.

Доводы истца о том, что он работал по определенному графику, ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка и иной внутренней нормативной документацией ООО «ЕнисейСтрой Металл», о том, что он осуществлял работу в интересах, под контролем и управлением работодателя на оборудовании, принадлежащем работодателю, ответчиком не оспорены.

Таким образом, совокупностью представленных по делу доказательств подтверждается факт возникновения между сторонами трудовых отношений, выполнения истцом именно трудовой функции, которая носила постоянный характер в условиях вахтового метода, при этом работник был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, в связи с чем, ФИО1 были выданы удостоверения, пропуска, установлена заработная плата в определенном размере, определен режим рабочего времени по графику смен, однако трудовой договор надлежащим образом ответчиком не был оформлен.

Относительно требования истца об установлении факта трудовых отношений с *Дата* до даты вынесения решения суда суд приходит к следующему.

Стороны не оспаривают факт того, что истец выехал из места нахождения работодателя до срока окончания договора по причине заболевания, в последующем истец находился на листках нетрудоспособности, *Дата* ему была установлена группа инвалидности, листок нетрудоспособности был закрыт. Следующий листок нетрудоспособности открыт лишь *Дата*.

В данном случае, ни работник не явился по месту работы, после окончания листка нетрудоспособности, ни работодатель не уведомил работника о продолжении работы, истец не настаивает на том, что трудовые отношения между ним и ответчиком должны продолжаться, полагает, что трудовые отношения между ним и работодателем прекращены по его собственному желанию, отсутствия доказательств фактического выполнения ФИО1 трудовой функции после *Дата*, соответственно суд полагает, что в данном случае трудовые отношения меду истцом и ответчиком продолжались в период с *Дата* по *Дата*.

Таким требование истца в части возложения на работодателя обязанности внести запись в трудовую книжку истца о периоде его работы подлежат удовлетворению в части, суд полагает, что на ответчика надлежит возложить обязанность внести в трудовую книжку истца запись о приеме его на работу в ООО «ЕнисейСтройМеталл» в должности «горный мастер» с *Дата* и расторжении трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации *Дата*.

Относительно требования истца выплатить задолженность по заработной плате в размере 213 849,00 руб. до вычета НДФЛ, поскольку ответчиком не применен районный коэффициент в размере 1,8, и время в пути до места работы 09-*Дата* и обратно 15-*Дата* не оплачено, а должно быть оплачено в соответчики со ст. 302 ТК РФ в размере дневной тарифной ставки (должностного оклада), который определен договором в размере 229 885,00 руб. в месяц до вычета НДФЛ, суд приходит к следующему.

В договоре между истцом и ответчиком предусмотрена оплата в размере 229 885 руб., ответчик произвел оплату труда истца исходя из этого размера за месяц работы истца, удержав соответствующий налог в размере 13 %.

Средняя начисленная заработная плата работников организаций Красноярского края, не относящаяся к субъектам малого предпринимательства, по отдельным профессиональным группам занятий за октябрь 2023 г., по группе « специалисты в области науки и техники, включая должность «Горный инженер» составила 107 837 руб., а по группе «специалисты – техники в области науки и техники (включая должность "Мастер (бригадир) в добывающей промышленности») составила 114 086 руб. Таким образом, даже применив к указанным суммам коэффициент 1,8, размер заработной платы истца составил большую сумму, чем средняя заработная плата в отрасли по данному региону, в связи с чем, суд полагает, что истцу заработная плата была выплачена ответчиком в полном объеме с учетом работы в районе Крайнего Севера.

Относительно требования об оплате времени в пути до места работы 09-*Дата* и 15-*Дата* суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 302 Трудового Кодекса РФ, за каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка). Доставка работников, работающих вахтовым методом, от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно осуществляется за счет средств работодателя. Работодатель может компенсировать работнику, работающему вахтовым методом, расходы на оплату стоимости его проезда от места жительства до места нахождения работодателя или пункта сбора. Размер и порядок компенсации устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, трудовым договором.

В данном случае, местом нахождения работодателя или пункта сбора являлся *Адрес*, а местом выполнения работы *Адрес*, время нахождения истца в пути от *Адрес* до *Адрес* как туда, так и обратно, было оплачено работодателем, а доказательств тому, что работодатель должен был оплатить время в пути истца из *Адрес* до места его жительства (*Адрес*), истцом не предоставлено и нормативно не обосновано, в связи с чем в удовлетворении указанного требования истца надлежит отказать.

В соответствии с положениями ст. 127, ст. 321 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Относительно требования истца о выплате компенсации за неиспользованный отпуск суд полагает, указанное требование подлежащим удовлетворению, однако в меньшем размере, чем рассчитано истцом. В указанном случае размер компенсации с учетом среднего заработка истца 7 443,16 руб. (исчисленного в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ), времени работы истца в течение 8 месяцев (с *Дата* по *Дата*) (19 дней отпуска), размер компенсации составит 141 420 руб., а с учетом работы истца в районе Крайнего Севера в течение 2 месяцев (в остальное время истец был нетрудоспособен и находился в месте проживания (не в районе Крайнего Севера) – 29 772, 64 руб., итого компенсация за неиспользованный отпуск составит 171 192,64 руб.

Поскольку суд установил факт трудовых отношений между истцом и ответчиком, взыскал денежные средства в пользу истца, соответственно на ООО «ЕнисейСтройМеталл» необходимо возложить обязанность произвести все необходимые отчисления в отделение Фонда пенсионного и социального страхования и налоговый орган за период трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ЕнисейСтройМеталл» в должности «горный мастер» с *Дата* по *Дата* со всех выплат не произведенных ранее, в том числе со взысканной компенсации за неиспользованный отпуск.

В ходе рассмотрения дела был установлен факт нарушения работодателем трудовых прав работника, руководствуясь положениями статьи 237 ТК РФ, учитывая все обстоятельства дела, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает, что с «ЕнисейСтройМеталл» в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 30 000 рублей, заявленная к взысканию сумма в размере 300 000 рублей, по мнению суда, является завышенной.

Относительно требования истца об оплате листков нетрудоспособности суд приходит к следующему.

Согласно статье 183 Трудового кодекса Российской Федерации при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности, круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения регулируются Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В силу статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 данного закона) осуществляются страховщиком.

В соответствии с частью 16 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Согласно части 6 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией.

Частью 8 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ предусмотрено, что страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Согласно статье 12 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности) (часть 1). При обращении за пособием по временной нетрудоспособности по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Перечень уважительных причин пропуска срока обращения за пособием определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования (часть 3).

В случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (часть 19 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ).

Из указанных положений следует, что назначение и выплата страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 данного закона (за первые три дня)) осуществляются страховщиком; основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, размещенный в информационной системе страховщика, а также сведения, переданные страховщику страхователем (работодателем), необходимые для назначения и выплаты такого пособия; назначение пособия по временной нетрудоспособности страховщиком осуществляется при обращении застрахованного лица не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности); при обращении за пособием по истечении указанного шестимесячного срока решение о назначении и выплате пособия может быть принято страховщиком при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием; обращение застрахованного лица непосредственно к страховщику возможно в случаях, определенных частью 19 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ.

Истец с требованиями об оплате листков нетрудоспособности обращался к работодателю и обратился в суд, указав в качестве соответчика Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю, в течении 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), поскольку факт трудовых отношений между истцом и работодателем в ООО «ЕнисейСтройМеталл» установлен этим решением суда, на работодателя возложена обязанность произвести все необходимые отчисления в отделение Фонда пенсионного и социального страхования и налоговый орган за период трудовой деятельности ФИО1 в ООО «ЕнисейСтройМеталл» в должности «горный мастер» с *Дата* по *Дата* со всех выплат не произведенных ранее, в том числе со взысканной компенсации за неиспользованный отпуск, соответственно на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю необходимо возложить обязанность произвести выплату пособия по нетрудоспособности ФИО1, за период с *Дата* по *Дата*, а также за период с *Дата* по *Дата*.

Применяя положения статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, а также статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, исходя из размера удовлетворенных требований истца, с ответчика ООО «ЕнисейСтройМеталл» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 9 135 рублей 78 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений ФИО1, *Дата* г.р., с обществом с ограниченной ответственностью «ЕнисейСтройМеталл» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в период с *Дата* по *Дата*.

Обязать ООО «ЕнисейСтройМеталл» (ИНН <***>, ОГРН <***>) внести в трудовую книжку ФИО1, *Дата* г.р., запись о приеме на работу в ООО «ЕнисейСтройМеталл» в должности «горный мастер» с *Дата* и расторжении трудового договора по инициативе работника по пункту 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации *Дата*.

Взыскать с ООО «ЕнисейСтройМеталл» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, *Дата* г.р. (паспорт <...>), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 171 192 (сто семьдесят одна тысяча сто девяносто два) рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда в размере 30 000 (тридцать тысяч) рублей, а всего взыскать 201 192 (двести одна тысяча сто девяносто два) рубля 64 копейки.

Возложить на ООО «ЕнисейСтройМеталл» (ИНН <***>, ОГРН <***>) обязанность произвести отчисления в отделение Фонда пенсионного и социального страхования и налоговый орган за период трудовой деятельности ФИО1, *Дата* г.р., в ООО «ЕнисейСтройМеталл» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в должности «горный мастер» с *Дата* по *Дата* со всех выплат не произведенных ранее, в том числе со взысканной компенсации за неиспользованный отпуск.

Взыскать с ООО «ЕнисейСтройМеталл» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета государственную пошлину в размере 9 135 (девять тысяч сто тридцать пять) рублей 78 коп.

Возложить на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Красноярскому краю обязанность произвести выплату пособия по нетрудоспособности ФИО1, *Дата* г.р. (паспорт <...>) за период с *Дата* по *Дата*, а также за период с *Дата* по *Дата*.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЕнисейСтройМеталл» в остальной части, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Свердловский областной суд через Асбестовский городской суд в течение одного месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Судья

Асбестовского городского суда Е.А. Емашова