Решение № 2-1319/2019 2-1319/2019~М-1174/2019 М-1174/2019 от 15 мая 2019 г. по делу № 2-1319/2019

Дело № 2-1319/2019 (43RS0003-01-2019-001736-10)


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2019 года г. Киров

Первомайский районный суд г. Кирова Кировской области в составе: председательствующего судьи Марушевской Н.В.,

при секретаре Бушковой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Вятка 3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Вятка 3» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты и компенсации морального вреда.

В обоснование иска указал, что с 22.08.2016 г. по 03.12.2018 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности юрисконсульта с исполнением обязанностей специалиста по кадрам, с должностным окладом 1000 рублей, ежемесячной премией 50% от оклада.

В день увольнения 03.12.2018г. работодатель не выплатил ему причитающуюся заработную плату, задолженность составила 28535,24 руб.

С учетом изложенного просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 28535,24 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 2150,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 уточнил исковые требования, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 7535,24 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ в размере 2150,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Вятка 3» ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования признал в полном объеме.

Заслушав участников процесса, исследовав письменные материалы дела и оценив представленные сторонами доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, с учетом бремени доказывания, возложенного на каждую из сторон исходя из характера спора, суд приходит к следующему выводу.

В статье 37 Конституции РФ гарантировано право каждого на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, что в период с 22.08.2016г. по 03.12.2018г. ФИО1 на основании трудового договора работал в ООО «Вятка 3» в должности юрисконсульта с исполнением обязанностей специалиста по кадрам (инспектор отдела кадров)

Приказом ООО «Вятка 3» от 03.12.2018 г. ФИО1 уволен на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как установлено судом, при увольнении окончательный расчет с работником не произведен, согласно расчетного листа за декабрь 2018 г. задолженность по заработной плате ООО «Вятка 3» перед истцом на 03.12.2018 г. составила в сумме 28535,24 руб., с учетом частичного погашения задолженности в сумме 21000 руб. задолженность на момент вынесения решения составила 7535,24 руб.

Установив фактические обстоятельства дела, и применив к правоотношениям сторон вышеуказанные нормы материального права, суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы в размере 7535,24 руб. заявлены обоснованно.

Суд взыскивает с ООО «Вятка 3» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 7535,24 руб.В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истцом заявлены требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 04.12.2018 по 30.04.2019 в сумме 2150,13 руб.

Представленный расчет денежной компенсации ответчиком не оспорен, судом проверен и признан обоснованным.

Поскольку работодателем нарушен срок выплаты причитающихся работнику при увольнении выплат, с ООО «Вятка 3» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ в размере 2150,13 руб.

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 ТК РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника о компенсации морального вреда.

Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Рассматривая требования истца о компенсации морального вреда, суд исходит из установленного в судебном заседании факта нарушения трудовых прав истца - невыплаты заработной платы при увольнении 03.12.2018 г., принимая во внимание нравственные страдания работника, степень вины работодателя, требований разумности и справедливости и принимает решение о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 руб.

Кроме того, в судебном заседании ответчик признал исковые требования в полном объёме.

В силу ст. 173 ГПК РФ ответчик имеет право признать иск.

Поскольку признание иска ответчиком заявлено добровольно, в признании иска ответчик не заблуждается, признание иска не противоречит закону и не нарушает законные права и интересы других лиц, то суд принимает признание иска.

На основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.36 НК РФ с ООО «Вятка 3» в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 400 руб. за рассмотрение дела судом с учетом имущественных и неимущественных требований.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Вятка 3» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 7535,24 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2150,13 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Взыскать с ООО «Вятка 3» в бюджет муниципального образования «город Киров» государственную пошлину в размере 400 руб. за рассмотрение дела в суде.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд через Первомайский районный суд г. Кирова в течение месяца со дня его вынесения.

Судья Н.В. Марушевская