Решение № 2-2812/2019 2-2812/2019~М-2762/2019 М-2762/2019 от 5 ноября 2019 г. по делу № 2-2812/2019

УИД 61RS0008-01-2019-004557-47

Дело № 2-2812/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Резолютивная часть решения объявлена 06 ноября 2019 года

Мотивированное решение изготовлено 07 ноября 2019 года

г. Ростов-на-Дону

Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в составе: председательствующего судьи Глебкина П.С., при секретаре судебного заседания Савченко В.П., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Республиканскому казенному предприятию «Авиакомпания «Тувинские авиационные линии» (сокращенно и далее по тексту РКП «АК «Тува Авиа») о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную ее выплату и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился с иском к РКП «АК «Тува Авиа» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 55 667 рублей 71 копейка, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы за период времени с 14.08.2019 по день вынесения решения суда, тот есть по 06.11.2019 в размере 1 207 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей 00 копеек, указав, что 13.03.2019 он заключил трудовой договор №16/2019 с ответчиком.

Указанный договор прекращен 14.08.2019. В нарушение требований ст. 140 ТК РФ при увольнении работодателем истцу не выплачена заработная плата. Всего задолженность ответчика по основным выплатам составила 55 667 рублей 71 копейка. Таким образом, работодатель не выполнил одну из своих основных обязанностей, предусмотренных законодательством и условиями трудового договора.

Истец полагает, что исходя из требований ст. 236 и ст. 237 ТК РФ, ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период времени с 14.08.2019 по день вынесения решения суда, тот есть по 06.11.2019 в размере 1 207 рублей 99 копеек, а также выплатить компенсацию морального вреда, с учетом того, что на его иждивении находятся две дочери, обучающиеся на дневном отделении в высших учебных заведениях и пятилетний сын, он испытывает материальные трудности, в связи с данными действиями работодателя стресс, депрессию, бессонницу. Причиненный моральный вред он оценивает в 20 000 рублей 00 копеек.

Истец ФИО1 в судебном заседании просил суд удовлетворить исковые требования согласно представленному дополнительному расчету денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, повторив сведения, изложенные в иске.

Представитель ответчика РКП «АК «Тува Авиа» ФИО2, будучи извещенным, в судебное заседание не явился, в представленном суду отзыве указал, что ответчик фактически признал обстоятельства, указанных в иске, то есть задолженность по начисленной заработной плате, но просил суд снизить денежную суммы компенсации морального вреда, полагая ее завышенной.

Суд, выслушав объявления истца ФИО1, исследовав письменные доказательства по гражданскому делу, полагает, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу положений ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

В силу ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ устанавливает порядок прекращения трудового договора: в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Исходя из требований статей 236 и 237 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено и подтверждается письменными материалами дела, что с 13.03.2019 по 14.08.2019 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая должность второго пилота вертолета МИ-8, с должностным окладом в размере 18 194 рубля 00 копеек, с процентными надбавками, указанными в п. 4.1 трудового договора № 16/2019 от 13.03.2019. Причем из п. 4.2 данного трудового договора следует, что заработная плата выплачивается в порядке и в сроки, установленные Положением об оплате труда РКП «АК «Тува Авиа», путем перечисления на расчетный счет работника, заработная плата выплачивается двумя равными частями, первая – непозднее 30 числа расчетного месяца, вторая - не позднее 15 числа месяца следующего за расчетным.

Приказом № 25 от 14.08.2019 директора РКП «АК «Тува Авиа» ФИО1 уволен по основанию, предусмотренному п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника.

Согласно расчетному листу за август 2019 года ФИО1 работодателем начислена заработная плата в размере 63 448 рублей 71 копейка, к выдаче с учетом удержанного НДФЛ денежная сумма в размере 55 667 рублей 71 копейка.

Расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период времени с 14.08.2019 по 06.11.2019, из размера задолженности 55 667 рублей 71 копейка, составил 1 207 рублей 99 копеек.

Расчет размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы судом проверен и является арифметически верным, ответчиком фактически признан и не оспорен соответствует установленным судом фактическим обстоятельствам гражданского дела и исследованным документам, в связи с чем суд полагает возможным принять дополнительный расчет денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом ФИО1 и взыскать указанную денежную сумму с ответчика.

При этом суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика ФИО2 о том, что действиями работодателя истцу не причинены нравственные или физические страдания, так как они противоречат положениям ст. 237 ТК РФ, с учетом установленного судом факта нарушения работодателем трудовых прав работника по своевременному получению заработной платы.

ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в любых случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Установив нарушение ответчиком прав работника, суд полагает необходимым удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда.

При этом суд полагает завышенным указанный истцом размер компенсации морального вреда, учитывая вышеуказанные обстоятельства дела, характер нарушения прав работника работодателем, сведения о составе семьи, требования разумности и справедливости суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек.

Исходя из требований статей 91, 98 и 103 ГПК РФ, с РКП «АК «Тува Авиа» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 1 906 рублей 00 копеек.

Согласно требованиям ст. 211 ГПК РФ суд считает необходимым решение суда в части выплаты работнику ФИО1 заработной платы в вышеуказанном размере обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-198, 211 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к РКП «АК «Тува Авиа» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за несвоевременную ее выплату и компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с РКП «АК «Тува Авиа» в пользу ФИО1 начисленную, но невыплаченную работодателем заработную плату в размере 55 667 рублей 71 копейка, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период времени с 14.08.2019 по 06.11.2019 в размере 1 207 рублей 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей 00 копеек, а всего в общем размере 61 875 (шестьдесят одна тысяча восемьсот семьдесят пять) рублей 70 копеек, в остальной части заявленные исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с РКП «АК «Тува Авиа» в доход соответствующего бюджета согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 1 906 рублей 00 копеек.

На основании положений ст. 211 ГПК РФ решение суда в части выплаты работнику ФИО1 заработной платы в вышеуказанном размере подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Советский районный суд г. Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья П.С. Глебкин